“GUÍA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS”

LEY Nº 16.744. La ley de Accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales es un SEGURO

SOCIAL OBLIGATORIO, cuyos objetivos son los siguientes:

Objetivos:
I.- PREVENTIVOS:
1. Prevención de Riesgos de Accidentes del Trabajo. Métodos de control aplicación de la
SEGURIDAD INDUSTRIAL.

2. Prevención de Riesgos de Enfermedades Profesionales. Métodos de control aplicación de la

HIGIENE INDUSTRIAL.

II.- REPARADORES:
1. Prestaciones Médicas.
2. Prestaciones Económicas.

III.- Rehabilitadotes:
1. Rehabilitación.
2. Reeducación.

Personas Protegidas:
ü Trabajadores por cuenta ajena incluso los servicios domésticos y aprendices.
ü Funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado, de planta o a contratar.
ü Trabajadores de las Instituciones de Educación superior.
ü Trabajadores de las Municipalidades. Funcionarios de la Contraloría General de la
República.
ü Funcionarios del Poder Judicial.
ü Funcionarios del Congreso Nacional.
ü Trabajadores Independientes afectos según normas especiales (por ejemplo: pirquineros,
taxistas, profesionales hípicos, etc.).
ü Estudiantes que ejecuten trabajos con una fuente de ingreso para el plantel.
ü Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares, accidentados durante su estudio o
práctica profesional. Trabajadores Enviados por Empresas a capacitarse en cursos SENCE.

CONTINGENCIAS CUBIERTAS:

A) Accidente del trabajo: Es Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca lesiones leves, graves, incapacidad temporal, total o muerte.

También lo son:
ü Los de trayecto: ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso entre la habitación y el
lugar del trabajo.

ü Los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales, a causa o con ocasión del desempeño
de sus cometidos gremiales.

ü Los accidentes sufridos por los estudiantes con ocasión de sus estudios o en la realización
de su práctica profesional.

Excepciones: La ley no considera como accidente del trabajo:

• Los accidentes producidos por fuerza mayor extraña y sin relación alguna con el trabajo.
• Los producidos intencionalmente por la victima.

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B) Enfermedad profesional:
Aquella causada de una manera directa, por el ejercicio de la profesión o el trabajo
que realice una persona y que le cause incapacidad o muerte.

Las enfermedades que se consideran como profesionales son enumeradas en el Decreto Supremo
Nº 109 de 10 de mayo de 1968.

ADMINISTRADORAS DEL SEGURO:

El seguro es administrado por el Estado y Organismos privados.

Organismos Estatales:
ü Instituto Salud Laboral
ü Servicios de Salud.

Organismos Privados:
ü Mutualidades de empleadores(IST, ACHS, CCHC)
ü Administradores Delegados.

Financiamiento:

a) Cotización General Básica 0,95% se calcula sobre remuneración imponible y es de cargo del
empleador.
b) Con una cotización adicional diferenciada de la actividad y riesgo de la empresa o entidad
empleadora, la que será determinada por el Presidente de la República y no podrá exceder de un
3,4% de las remuneraciones imponibles, que también será de cargo del empleador, y que se fijará
sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 16°(D.S. Nº 110 y D.S. Nº 173).
c) Con el producto de las multas que cada organismo administrador aplique en conformidad a la
presente ley
d) Con las utilidades o rentas que produzca la inversión de los fondos de reserva,
e) Con las cantidades que les corresponda por el ejercicio del derecho de repetir de acuerdo con los
artículos 56° y 69°.

PRESTACIONES DEL SEGURO:

Prestaciones Preventivas:

Instrumentos establecidos por Ley para la prevención:

1. Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.
2. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
3. Obligación de informar (Título VI D.S. Nº40).
4. Comités Paritarios de higiene y Seguridad.

Prestaciones Médicas:
ü Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio.
ü Hospitalización.
ü Medicamentos y productos farmacéuticos.
ü Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación. Rehabilitación física y reeducación profesional.
ü Gastos de traslado y cualquier otro necesario para el otorgamiento de estas prestaciones.

Prestaciones Económicas:
Para el otorgamiento de estas prestaciones debe atenderse a los efectos que provocaron el
accidente del trabajo o la enfermedad profesional. Para ello se clasifican en:

DECRETO SUPREMO Nº 40, Aprueba Reglamento Sobre Prevención de Riesgos Profesionales.

Disposiciones Generales:
El presente reglamento establece las normas que regirán la aplicación del Título VII, sobre
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Prevención de Riesgos Profesionales y de las demás disposiciones sobre igual materia contenidas
en la Ley Nº 16.744, sobre seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y de
enfermedades profesionales. Asimismo, establece normas para la aplicación del artículo 171 del
Código del Trabajo.

Para los efectos del presente reglamento se entenderá por riesgos profesionales los atinentes a
accidentes en el trabajo o a enfermedades profesionales.

Fiscalización:
Corresponde al Servicio Nacional de Salud, fiscalizar las actividades de prevención que desarrollan
los organismos administradores del seguro, en particular las Mutualidades de Empleadores, y las
empresas de Administración Delegada. Los organismos administradores del seguro deberán dar
satisfactorio cumplimiento. Estarán también obligados a aplicar o imponer el cumplimiento de todas
las disposiciones o reglamentaciones vigentes en materia de seguridad e higiene del trabajo.

Funciones preventiva de las Mutualidades:

Las Mutualidades de Empleadores están obligadas a realizar actividades permanentes de

prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Para este efecto
deberán contar con una organización establece que permita realizar dichas actividades a sus
empresas adheridas.

Funciones Preventivas De Las Empresas De Administración Delegada:

Las actividades de prevención que deben desarrollar las empresas facultadas para administrar el
seguro en forma delegada serán de carácter permanente y efectivas, basadas en una organización
establece y a cargo de uno o más expertos en prevención.

De los Departamentos de Prevención de Riesgos:

Para los efectos de este reglamento se entenderá por Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales a aquella dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar
y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Acciones mínimas a realizar:

ü Reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales.

ü Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo. Acción educativa de prevención de
riegos.
ü Registro de información y evaluación estadística de resultados.
ü Asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y línea de administración.

Empresas que están obligadas a establecer departamentos de prevención:

Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la materia. La organización de este
Departamento dependerá del tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos, pero deberá
contar con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones
mínimas: reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales,
control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, acción educativa de prevención de riesgos y
promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, registro de información y
evaluación estadística de resultados, asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y
líneas de administración técnica.

De las estadísticas de los accidentes:

Los departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas están obligados a llegar estadísticas
completas de accidentes y de enfermedades profesionales, y computarán como mínimo la tasa
mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo.
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Reglamento Interno de Higiene y Seguridad:

Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de
seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La
empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.

Objetivo que persigue el reglamento:

ü Evitar que los trabajadores cometan actos inseguros en el desempeño de su labor.

ü Establecer las obligaciones y prohibiciones que todo trabajador debe conocer y cumplir.
ü Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan accidentes, o se
comprueben actos o condiciones Subestándar.
ü Reglamentar las sanciones a los trabajadores por infracción a las disposiciones del reglamento
interno de Higiene y Seguridad.

Obligación de informar de los Riesgos Laborales:

Los empleadores tienen obligación de informar oportunamente y convenientemente a todos sus

trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas de los
métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de elementos, productos y sustancias que
deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre los límites de exposición
permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y
de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

OTROS DECRETOS:

DECRETO SUPREMO Nº 101: Aprueba reglamento para la aplicación de la Ley 16.744, que
establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

DECRETI SUPREMO Nº 54: Aprueba el reglamento para la constitución y funcionamiento de los

Comités Paritarios de higiene y Seguridad.

DECRETO SUPREMO Nº 594: Aprueba reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales

Básicas en los Lugares de Trabajo.