Reglamento Interno Actualizado ASMC

REGLAMENTO INTERNO
DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD EMPRESA

ASMC PROJECT SPA
FECHA DE MOIDIFICACIÓN :
23 - 10 -2017 RUT: 16.408.813-8
DIRECCIÓN: AVENIDA GLADYS MARIN 6593, ESTACIÓN CENTRAL
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD Página 2 de 91
INDICE
Preámbulo……………………………………..……………………………………………………………………4
Primera Parte
Capítulo I. Normas de Orden…………………………………….……………………………...……………...5
 Título I: Del Ingreso………………….………………………....…………………………………………….5
 Título II Del contrato de trabajo………….…………………………………………………………………6
 Titulo III Del Horario de Trabajo…………..……………………………………….……....................…...9
 Titulo IV: Del contrato en Horas Extraordinarias……………………………………….....................10
 Título V: De las Remuneraciones….………….…..……………………………………………………...11
 Titulo VI: Igualdad de remuneraciones…..…………………………………………...……….………...12
 Titulo VII: Del Descanso Dominical, Días festivos y Feriado Anual…….………………………….13
 Título VIII De las Licencias Médicas…………………………………………..………………………….14
 Titulo IX: Del Permiso Postnatal Parental…………….………………………………………………...14
 Titulo X: Sanciones y Multas……………………...…………...…………...………….....……………....18
 Titulo XI: Del Procedimiento de Peticiones y Reclamos………...…………………………….……..18
 Titulo XII: Obligaciones y Prohibiciones del Empleador y del Trabajador…….………..……......19
 Título XIII: Delegado del Personal…………………………….………….…………….…...……………23
 Titulo XIV: Del Procedimiento por Acoso Sexual…….……………………...………………………..24
 Titulo XV: Del Mobbing y acoso laboral……………….…………………………...…..…………….…27
 Titulo XVI: De la igualdad de oportunidades de personas con discapacidad………..….……….28
 Titulo XVII: Regulación del trabajo de menores de edad…………..………………………………..28
 Titulo XVIII: DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES …………..………………………………..29
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Capitulo II: Normas de Higiene y seguridad……………………….……………….…………………….. 31

 Título XIX: Disposiciones Generales……………………….………………………………...………….31
 Título XXI: Obligaciones Y Prohibiciones……………………………………………………………….34
 Título XXII: Procedimientos de reclamos establecido en Ley 16.744………….…….………….....42
 Título XXIII: De los equipos y elementos de protección personal………………..…..…………….50
 Título XXIV: De los equipos contra incendio……………………………..………………..…...……...51
 Título XXV: De la obligación de informar los riesgos laborales…………………………………... 52
 Título XXVI: Ley 20.001, regula el peso máximo de carga humana….……………..……………...58
 Título XXVII: 29.096 Ley de Protección ultravioleta……………………..………….………………...60
 Título XXVIII: Sobre consumo de Tabaco………………………...………………………….…………62
 Título XXIX: 2941, Ley de la Silla………………..………………………………………...…………..….65
 Título XXX: Normativa de Uso responsable de vehículos……………………………………….......66
 Título XXXI: APLICACIÓN DE LA LEY Nº 16.744 la que establece Normas Sobre Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, la que fue complementada por la Ley N° 20.123,
Sobre Subcontratación ………………………………………………………………………………..…..70
 Título XXXII: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PARA LOS TRABAJADORES DE MODO DE
PREVENIR TRASTORNOS MÚSCULO ESQUELÉTICOS DE LAS EXTREMIDADES
SUPERIORES…………………………………………………………………………………………………70
 Título XXXIII: Ley Nº 20.609 Medidas contra la Discriminación………….…….…………………...70
 Título XXXIV Medidas de control de la silicosis……………………………...…………………..……75
 Título XXXV Medidas de control sobre exposición ocupacional a Ruido………………………...77
 Título XXXVI: DE LOS COMITÉS PARITARIOS ………………………….....………………….….…...81
 Título XXXVII DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS ………….…………..……..…...82
 Título XXXVIII PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL
TRABAJO…..………………………………………………………………………………………………...83
 Título XXXIX CONTROL DE SALUD……………………………………………….……………..……...84
 Título XL: Disposiciones Finales……………….……………….…………………..………….…….....85
 Título XLI: Vigencia´…………………….……………………………………………...…………………..88
 Bibliografía………….……………………………...…………………………………………………………88
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PREAMBULO
El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos,
beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y
seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de la empresa
“ASMC PROJECT SPA”, en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio
estén a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.
Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será
obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto,
desde la fecha de contratación.
El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:
a. Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
b. Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo se reduzcan al
mínimo.
c. Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
“Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y
seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos
de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan
las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales
multas, se regirá por lo dispuesto en el párrafo del Título III del Libro I del Código del Trabajo”.
Estamos seguros que los trabajadores de la Empresa sabrán comprender el interés común que debe existir
por proteger la vida y la salud de quienes laboran en ella.
En base a estas consideraciones, esperamos la debida cooperación de parte de los trabajadores de esta
Empresa, para tomar las medidas conducentes a evitar accidentes o enfermedades que perjudiquen al
trabajador, a la Empresa y al país.
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CAPITULO I
NORMAS DE ORDEN
TITULO I
DEL INGRESO
Artículo º1
Las personas a quienes la empresa “ASMC PROJECT SPA”. Acepte en calidad de trabajadores deberán
cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y documentos que
se indican:
a) Cédula de Identidad.
b) Fotocopia de carnet de identidad
c) Certificado de afiliación AFP
d) Certificado de12 ultimas cotizaciones provisionales
e) Certificado de afiliación a FONASA o Isapre según corresponda.
Y cuando sean requeridos por el empleador deberán presentar además los siguientes
documentos:
a) Situación militar al día
b) Finiquito ultimo empleador
c) 2 fotos tamaño carnet
d) Certificado de estudios del último año rendido o titulo
La empresa podrá, por su parte, verificar los antecedentes del postulante y sus aptitudes en la forma que
estime convenientes y, entre otras, podrá hacerlo mediante pruebas y/o exámenes para determinar sus
habilidades o idoneidad, solicitar referencias y/o antecedentes al antiguo empleador, y por último solicitar los
antecedentes comerciales del postulante.
“ASMC PROJECT SPA”. Declara que sin perjuicio de la información requerida, la selección del personal que
se desempeñe en la empresa y el proceso de reclutamiento jamás importarán actos de discriminación, de
ninguna distinción salvo los que establece la ley y que refiere a la calificación técnica o profesional de un
postulante.
Artículo 2º: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos
o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de
conformidad al Art. 160 Nº 1° del Código del Trabajo.
Artículo 3: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indicó en su
solicitud de ingreso, deberán presentarse al empleador con las certificaciones pertinentes.
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TÍTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 4°: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1° y dentro de los 15 días de la
incorporación del trabajador, procederá a celebrarse por escrito el respectivo contrato de trabajo. El
contrato se extenderá en un formulario único que consta de la siguiente distribución: 2 copias en poder de
la empresa y uno en poder del trabajador. En el original constará, bajo firma del dependiente, la recepción
del ejemplar de su respectivo contrato. En caso de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de
duración inferior a 30 días, la escritura se realizara en el plazo de cinco días desde la incorporación del
trabajador.
Artículo 5°: El contrato de trabajo de los menores de 18 años de edad deberá ser firmado,
conjuntamente con estos, por el representante legal del menor, o en su defecto, por la persona o
institución que lo tenga a su cuidado y, a falta de todos los anteriores, deberá acompañarse la
autorización del Inspector del Trabajo respectivo. En ningún caso se podrá contratar a menores de 15
años de edad.
Artículo 6°: El contrato de trabajo contendrá, de conformidad con la legislación vigente, lo establecido en
el artículo 10 del Código del Trabajo, documento que impondrá no sólo las obligaciones que
expresamente establece sino también aquellas que emanen de su naturaleza, de las leyes, decretos y de
este Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
El contrato de Trabajo tendrá a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha del Contrato

b) Individualización de las partes, con indicación de nombre completo, cedula de identidad,
nacionalidad, fecha de nacimiento, estado civil, domicilio y fecha de ingreso.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El
contrato podrá señalar dos o mas funciones especificas, sean estas alternativas o
complementarias.
d) Monto forma, y periodo de pago de remuneraciones acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo y
f) Plazo del contrato
Artículo 7°: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso de los
ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
Es obligación del trabajador informar a la Empresa los cambios o modificaciones que sufran sus
antecedentes, ya sea los contemplados en su ficha de ingreso como los consignados en el contrato de
trabajo, como son, domicilio, profesión y otros. La información deberá entregarse a Recursos Humanos,
en el plazo máximo de 15 días desde que acaeció la modificación o cambio.
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De la Terminación de Contrato de Trabajo
Artículo 8º: En términos generales y para todos los trabajadores de la empresa, el empleador podrá alterar
la naturaleza de los servicios o el recinto en que los trabajadores deban laborar, según las necesidades del
servicio y según la decisión de la empresa en virtud de sus facultades de administración, a condición de que
los trabajadores se desempeñen en labores similares y que el recinto quede dentro de la misma ciudad, sin
que ello implique menoscabo para el trabajador y sin necesidad de aviso o acuerdo previo por parte del
trabajador.
Los contratos de trabajo terminarán en los siguientes casos:

1. Por acuerdo mutuo;
2. Por renuncia del trabajador, la que deberá presentarse por escrito y con 30 días de anticipación,
suscrita
3. Por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato;
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá
exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de
dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un periodo de quince meses, contados desde
la primera contratación Se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un titulo profesional o técnico otorgado por una
institución de educación superior del estado o reconocida por este, la duración del contrato no podrá
exceder de dos años. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato duración indefinida. Igual efecto
producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.
5. Por muerte del trabajador;
6. Por caso fortuito o fuerza mayor;
7. Por vencimiento del plazo convenido; pero la duración del contrato a plazo fijo no podrá exceder de
dos años. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador
después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida; y
8. Por incurrir el trabajador en alguna causal de caducidad de su contrato, de acuerdo con establecido
en los artículos 159 al 161 del Código del Trabajo.
Sin perjuicio de lo señalado en los incisos precedentes el empleador podrá poner término al Contrato de
Trabajo invocando como causal las necesidades de la Empresa, establecimiento o servicio, tales como las
derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las
condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores, y
la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador.
En el caso de los trabajadores que tengan poder de representar al empleador, tales como gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos estén dotados de a lo menos de
facultades generales de administración, el contrato de trabajo podrá, además de terminar por desahucio
escrito del empleador, el que deberá darse con treinta días de anticipación, a lo menos con copia a la
inspección del trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador
pagare al trabajador, al momento de la terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la
última remuneración mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la
exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que
gocen de licencia por enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad profesional, otorgada en
conformidad a las normas vigentes que regulan la materia.
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Artículo 9º:
Al término de los servicios del trabajador, se le pagará las prestaciones e indemnizaciones que corresponda,
con deducción de cualquiera suma que la Empresa debe legalmente descontar.
Los finiquitos podrán ser ratificados ante un Inspector del Trabajo, Notario Público, Oficial del Registro Civil o
el Secretario Municipal correspondiente u otra autoridad a quien legalmente se le autorice para estos efectos.
En el mismo finiquito o en certificado aparte, la Empresa dejará constancia de la fecha de iniciación y término
de los servicios
Artículo 10º:
.El Contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador ponga término
invocando una o más de las siguientes causales:
1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a

continuación se señalan.
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones

b) Conductas de acoso sexual.
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra el empleador o cualquier trabajador
que se desempeña en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieran sido prohibidas
por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos
lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo de tiempo, asimismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o
maquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose como tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas
de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del

establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos.
6. El prejuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
A la expiración del contrato de trabajo a solicitud del trabajador, la empresa otorgara un certificado que
expresara únicamente lo siguiente: Fecha de ingreso, fecha de retiro, cargo o labor que el trabajador
desempeño. La empresa avisara el cese de los servicios del trabajador al organismo previsional
correspondiente.
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TÍTULO III
DEL HORARIO DE TRABAJO
Artículo 11º: La jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales, distribuidas en un

horario de lunes a viernes de 8:00 a 18:00hrs en el caso de oficina central.
Artículo 12º: La puntualidad en el inicio de la jornada de trabajo es un elemento esencial de un correcto

desempeño de sus funciones. Todo trabajador que llegue atrasado a sus labores deberá presentarse
directamente ante su jefe directo para justificar el atraso. Los atrasos reiterados serán comunicados al
trabajador con copia a la Inspección de Trabajo. Ningún trabajador podrá ausentarse de sus labores ni
abandonar el área donde se desempeña durante las horas de trabajo, sin previa autorización escrita de
su respectivo jefe directo.
Articulo 13º: Para efectos de controlar las horas de trabajo y pagar las horas extraordinarias, los trabajadores
sujetos a limitación de jornada diaria, deberán marcar la asistencia diaria en los registros que la empresa
determine, tanto al inicio como al término de la jornada. Se establece un lapso prudencial de tolerancia de no
más de 10 minutos antes y después de la jornada de trabajo, dentro del cual los trabajadores deberán registrar
su ingreso y salida.
Artículo 14º: La empresa podrá alterar la distribución de la jornada de trabajo cuando se trate de
circunstancias que afecten la totalidad de su proceso productivo o algunas de sus unidades o conjuntos
operativos en los términos establecidos por la ley.
La jornada ordinaria de trabajo podrá excederse en la medida indispensable para evitar perjuicios en la
marcha normal de la empresa, cuando sobrevengan fuerza mayor o cuando deban impedirse accidentes
o efectuándose arreglos o reparaciones considerándose extraordinarias las horas trabajadas en exceso,
las que se pagaran con el recargo legal pertinente.
Se excluyen de la limitación de jornada de trabajo todas aquellas personas que la ley precisa, en especial
los gerentes, administradores y quienes trabajan sin fiscalización superior inmediata.
Artículo 15º: Los trabajador es no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en
el artículo precedente, sin autorización del jefe de obra o del Profesional Administrativo de la obra o
Supervisor. Deberá dejarse constancia de toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral en
la tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de registro del respectivo trabajador, sin
Artículo 16º: El personal deberá presentarse en su lugar de trabajo, en los horarios señalados en forma
adecuada, entendiéndose como tal, lo que sus mandantes exigen como mínimo ropa de trabajo e
implementos de seguridad obligatorios entregados por la empresa.
El tiempo que los trabajadores se adelanten en marcar su tarjeta o en firmar el libro de asistencia o que
demoren en hacerlo a la salida no será considerado trabajo extraordinario y no se pagará, a menos que se
acredite fehacientemente que se ha trabajado de manera efectiva y que ello ha sido en cumplimiento a órdenes
superiores que hubieren dispuesto expresamente tal trabajo extraordinario.
Articulo 17º: Quedan excluidos de la limitación de jornada de trabajo los Gerentes, Subgerentes, Jefes de
Establecimientos y de Sección y, en general, todos aquellos trabajadores que laboren sin fiscalización superior
inmediata y los trabajadores que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
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TÍTULO IV
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 18º: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal establecida en
el artículo nº 11 de este Reglamento o de las pactadas contractualmente. Sin perjuicio de lo anterior se
consideran horas extraordinarias las que asi declare la ley.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse horas
extraordinarias hasta un máximo de dos por día y solo podrán pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.
Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempeñar horas
extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del empleador.
De la asistencia del personal a su trabajo en horas extraordinarias, quedara constancia en el libro de
asistencia o reloj de control, que los trabajadores deberán firmar o marcar diariamente, las horas exactas
de ingreso o salida del trabajo. Los trabajadores que por cualquier razón no firmen el libro de asistencia
y/o marquen el reloj control, según sea el caso, tendrán un plazo de 24 horas para presentarse a su jefe
directo quien validara el tiempo sin registrar, previa explicación de las causales que originaron el hecho.
Artículo 19º: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido
para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones
ordinarias del respectivo período. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad
determinada por horas extraordinarias. El derecho a reclamo prescribirá en 6 meses contados desde la
fecha en que debieron ser pagadas.
En ningún caso el numero de joras extraordinarias podrán excederse de 2 horas por sobre la jornada
diaria. Se consideran horas extraordinarias las que exceden las horas ordinarias de trabajo diarias y
deberán ser trabajadas con pleno conocimiento y autorización de la empresa y deberán ser realizadas
con pleno conocimiento y autorización de la empresa, lo que deberá ser expresado en formularios en uso
“ASMC PROJECT SPA
Artículo 20º: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la hora de salida, sin
la autorización de su jefe directo, no constituye causa para que proceda el pago de horas extraordinarias.
Se podrá pactar horas extraordinarias en los casos y condiciones establecidas por el código del trabajo,
para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberán contar por
escrito y tener una vigencia transitoria no superior a 3 meses, pudiendo renovarse por acuerdo de ambas
partes.
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TÍTULO V
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 21º: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especies avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo, sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificación.
Para los efectos previsionales, la indemnización por año de servicio no constituirá remuneración.
Artículo 22º: La remuneración se fijará por unidades de tiempo mensual, y el pago se efectuará en el
lugar en que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada laboral. Los trabajadores recibirán
como remuneración el sueldo base pactado en el contrato de trabajo, el cual no podrá ser inferior al
ingreso mínimo legal vigente si la jornada es completa y proporcional si es parcial. La remuneración
mínima no será aplicable a los trabajadores mayores de 65 años y menores de 18 años, cuyo caso se
acordara la remuneración que libremente convengas ambas partes.
En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. Las remuneraciones se cancelarán el
último día hábil de cada mes o de los primeros 5 días del mes siguiente según como se presente el
calendario.
Las remuneraciones serán pagadas a través de depósito en dinero en efectivo en la cuenta vista que la
empresa dispone para este efecto a cada trabajador o en el lugar que el trabajador presta sus servicios y
dentro de la hora siguiente al término de la jornada.
Cualquier reclamo o aclaración que necesite de la liquidación entregada, se recibirá en oficinas de la
empresa a contar del día hábil siguiente del pago.
Artículo 23º: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios,
según lo dispuesto en el Art. 41 del Código del Trabajo.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las labores propias del
contrato.
d) Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador
e) Impuestos legales, cotizaciones previsionales y salud
f) Cuotas o prestamos de caja compensación o bienestar social, cuentas de ahorro leasing.
g) Multas contempladas en este reglamento interno además de las que determine la ley.
El empleador está obligado a entregar al trabajador junto con sus remuneraciones un comprobante con
indicación del monto pagado, de la forma como se determino y de las deducciones efectuadas, la cual
deberá ser firmada por el trabajador, con el fin de acreditar el pago efectivo de la remuneración.
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De la Protección a las Remuneraciones
Artículo 24º: Las remuneraciones se pagaran en moneda de curso legal. Estas serán pagadas con la
periodicidad estipulada en el contrato, dichos periodos que sean convenidos no podrán exceder de un
mes.
Artículo 25º: Cuando se trate de pensiones alimenticias debidas por la ley y decretadas judicialmente,
de defraudación, hurto o robos cometidos por el trabajador en contra del empleador en ejercicio de su, o
de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio en calidad
de trabajador, podrá embargarse hasta el 50% de las remuneraciones.
Artículo 26º: En el caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudan, serán
pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta concurrencia del costo
de los mismos. El saldo si lo hubiere y las demás prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se
pagaran a la cónyuge, a los hijos o a los padres, unos a falta de los otros, en el orden indicado, bastando
acreditar el estado civil respectivo
Artículo 27º: En caso de término del contrato de trabajo, el empleador está obligado a pagar todas las
remuneraciones que se adeudan al trabajador en un solo acto al momento de extenderse el finiquito. Sin
prejuicio de ello, las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de las remuneraciones
adeudadas, dicho pacto se regirá por lo dispuesto en el código del trabajo.
TITULO VI
DE LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES.
Artículo 28º: Se entiende por derecho a igualdad de remuneraciones,, la obligación de no discriminar por
razones de sexo, mediante el reconocimiento expreso del derecho a la igualdad de remuneraciones entre
hombres y mujeres, por el trabajo de igual valor que realicen y que presten un mismo trabajo. El principio
que inspira esta normativa es que ante el mismo trabajo procede pagar la misma remuneración, lo que se
traduce en que la comparación de la retribución económica de trabajadores de uno y otro sexo debe
efectuarse entre aquellos que estén en plena igualdad de condiciones laborales. La misma idoneidad,
preparación, capacitación y además desarrollando el mismo trabajo.
Para estos efectos, la empresa “ASMC PROJECT SPA” Con el principio de igualdad de remuneraciones
entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo dentro de la empresa, en la forma y condiciones
establecidas por la ley.
Artículo 29º: En caso que un trabajador o trabajadora considere que se ha vulnerado el derecho a la
igualdad a las remuneraciones, podrá interponer un reclamo por escrito, indicando su nombre, cargo y cada
uno de los fundamentos en que basa su reclamación, dando cuenta de tal infracción. El documento deberá
ser firmado por el reclamante.
Artículo 30º: El reclamo lo deberá presentar ante el Gerente General de la empresa, quién dentro del plazo
de 30 días hábiles contados desde el la interposición del reclamo, deberá responder, fundamentando su
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determinación. La respuesta será entregada personalmente al trabajador, o bien por correo certificado
dirigido al domicilio registrado en el contrato de trabajo.
TÍTULO VII
DEL DESCANSO DOMINICAL, DÍAS FESTIVOS Y FERIADO ANUAL
Artículo 31º: Los días domingos y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto
de las actividades autorizadas por la ley para trabajar en estos días. Se declara que no podrán ser
trabajados aquellos días feriados legales que la ley autoriza como tales.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de ejecución,
se establecerán calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornada de trabajo y otras de
descanso del personal, los que serán publicados mediante carteles en las oficinas y lugares de trabajo
según lo previsto en los Art. 38 y 39 del Código del Trabajo.
Sin embargo, estos trabajadores tienen derecho a un día de descanso a la semana en compensación a
las actividades en día domingo y festivos. No obstante al menos dos de los días de descanso en el
respectivo mes calendario deberán necesariamente otorgarse en día domingo. No serán horas
extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya
sido solicitada por escrito por el trabajador.
Artículo 32º: Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a un feriado anual de 15
días hábiles, con derecho a remuneración íntegra que se otorgará preferentemente en Primavera –
verano, de acuerdo las necesidades de la empresa
Para cálculo de la extensión de feriado que harán uso los trabajadores de la empresa, la cantidad de días
hábiles se tomara de lunes a viernes. En ningún caso el feriado anual podrá exceder de 35 días corridos,
sin prejuicio de lo dispuesto en este reglamento.
Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá
derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será
susceptible de negociación individual o colectiva.
Con todo, solo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.
Artículo 33º: Al trabajador que haga uso de su feriado, la empresa le concederá anticipos a cuenta de su
remuneración, y su liquidación dentro del mes respectivo.
Es obligación para todos los trabajadores antes de uso del feriado, firmar el comprobante de feriado en
duplicado cuya finalidad es dejar constancia de la fecha de inicio y termino de el, monto pagado y
conformidad del trabajador. Una copia será para el interesado y otra para la empresa.
Artículo 34º: El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las

necesidades del servicio. El feriado podrá ser continuo, pero el exceso de 10 días hábiles podrá
fraccionarse de común acuerdo. El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero
solo hasta dos períodos consecutivos. El feriado establecido en el Artículo 67° del Código del Trabajo no
podrá compensarse en dinero.
Artículo 35º: Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de
pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por
concepto de feriado le habría correspondido.
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Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a
feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada
en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad
y el término de sus funciones.
TÍTULO VIII
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS
Artículo 36º: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a la empresa
“ASMC PROJECT SPA”. Por sí o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la
enfermedad, siendo obligación del trabajador entregar al área de Personal la licencia médica respectiva.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo día siguiente a la
iniciación de la enfermedad, solicitará por escrito la licencia médica que se le haya prescrito, acompañada
del certificado correspondiente expedido o visado por dicho Servicio.
Artículo 37º: La empresa, podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y

tendrá derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo en su domicilio.
Asimismo, la empresa podrá verificar que el trabajador dé cumplimiento al reposo que se le ordene.
Artículo 38º:
Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio Militar o formen parte de las reservas
nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, tendrán derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce
de remuneraciones, hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador esté
ausente por esta causa, no interrumpirá su antigüedad para todos los efectos legales.
Artículo 39º:
Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas antes del parto y 12
semanas después de él, conservándoles sus empleos durante dichos períodos y recibiendo el subsidio que
establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deberá presentar a la empresa la licencia
médica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de Salud.
Artículo 40º: La trabajadora gozará de fuero maternal durante el período de embarazo y hasta 1 año
después de expirado el descanso por maternidad.
TÍTULO IX
DEL PERMISO POST NATAL PARENTAL
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Artículo 41º: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas antes del parto y
12 semanas después de él, conservándoles sus empleos durante dichos períodos y recibiendo el subsidio
que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deberá presentar a la empresa la licencia
médica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de Salud.
“Ley Nº 20.545 modifica las normas sobre la protección a la maternidad e incorpora el permiso postnatal
parental, art. 197bis”
La madre trabajadora tendrá derecho al siguiente permiso:
1. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas después de terminado el
descanso maternal postnatal.
2. Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso postnatal parental:
A). 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.
B). 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
3. Enfermedad grave hijo menor de un año: Si durante el ejercicio del postnatal parental en media jornada,
el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de
un año por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso por
enfermedad grave correspondiente, por un máximo de 12 semanas. Al término de este periodo, expira el
posnatal parental.
4. Traspaso al padre:
A). Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un máximo de 6
semanas al padre a jornada completa
B). Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de
12 semanas en media jornada.
C). En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en
base al sueldo del padre.
D). El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un máximo
de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
5. Cómo se avisa al empleador: 15 días antes de comenzar el postnatal parental, la trabajadora deberá
enviar aviso a la Inspección del Trabajo de su decisión de cómo ejercerá su derecho de posnatal parental. De
no informar nada, se entenderá que hará uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas
completas.
En caso de que informe que hará uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas, el
empleador estará obligado a recibirla, con excepción de aquellos trabajos en que dadas las características
propias de este, impida un retorno a media jornada sin producir menoscabo. Durante el ejercicio a media
jornada de su posnatal parental la madre tendrá derecho a una remuneración cuyo piso será el 50% de la
remuneración promedio que la mujer recibía antes del prenatal.
Se mantienen lo acordado en todo lo demás:
6. No se toca ningún derecho adquirido.
7. Cobertura:
a). Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicación de la ley en el Diario Oficial, la norma será
automáticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento estén con su pre o posnatal, y además
a todas aquellas que, habiendo terminado su postnatal, tienen un hijo menor de 24 semanas.
b). Mujeres se podrán acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que son trabajadoras
dependientes o independientes (temporeras, por obra o faena, honorario, cuenta propia) y, además, el 100%
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de las mujeres cuyo último contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén
trabajando al momento de tener a sus hijos.
c). Podrán acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las mujeres cuyo último contrato
fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al momento de tener a
sus hijos.
d). Situación de la trabajadora temporera: En este caso, se debe distinguir entre las trabajadoras temporeras,
por obra o faena que están trabajando al momento de iniciar su prenatal y las que no están trabajando en
ese momento. Para las que sí están trabajando, se les aplica el pre y postnatal de acuerdo a las reglas
generales. Para aquellas que no están trabajando y por primera vez tienen este derecho, la ley incorpora
entregarles el beneficio cuando cumplen con ciertos requisitos: 12 meses de afiliación previsional; 8 o más
cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24 meses anteriores al embarazo; y, que su último contrato
haya sido a plazo fijo, o por obra o faena.
Para esas mujeres empieza a regir el 1 de enero de 2013.
e). Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente, cómo procede el postnatal
parental: En el caso de las trabajadoras independientes (honorarios o cuenta propia), para tener su subsidio
maternal, necesitan tener 1 año de afiliación previsional y 6 o más cotizaciones, continuas o discontinuas,
dentro de los 6 meses anteriores al Prenatal, pagando la cotización correspondiente al mes anterior al que
empieza la licencia.
8. Prematuros y múltiples: A las madres de niños prematuros¸ que hayan nacido antes de las 32 semanas de
gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darán 6 semanas adicionales de postnatal.
A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les concederán 7 días corridos extra de postnatal por
cada hijo adicional. En caso de prematuros y múltiples se aplicará el permiso que sea mayor.
9. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del periodo de
postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas generales. Para los
mayores de 6 meses y menores de 18 años, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal
parental, con el correspondiente subsidio.
Artículo 42º: Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de
maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora gozará de
fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174. En caso de que el padre haga uso del permiso
postnatal parental del artículo 197 bis también gozará de fuero laboral, por un período equivalente al doble de
la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este
fuero del padre no podrá exceder de tres meses.
Este período se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren
adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopción Nº 19.620.
Artículo 43º: Del permiso paternal:
1. El Padre tiene derecho a cinco días de permiso pagado en caso de nacimiento de un hijo, el cual debe
hacerse efectivo exclusivamente en aquellos días en que se encuentra distribuida la respectiva jornada
laboral, no procediendo, por ende, considerar para estos efectos los días en que le corresponde hacer uso de
su descanso semanal, sea éste legal o convencional.
2. Tratándose de trabajadores exceptuados del descanso dominical y de días festivos en conformidad al

artículo 38 del Código del Trabajo, vale decir, el permiso de que se trata deberá computarse considerando
los días domingo y festivos toda vez que para ellos, por regla general, éstos constituyen días laborables, pero
excluyendo de dicho cómputo los días de descanso compensatorio que les corresponda en conformidad a
dicha norma.
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3. El trabajador podrá distribuir los cinco días que éste comprende en las oportunidades que estime
pertinentes, sea en forma continua o fraccionada, siempre que los mismos se hagan efectivos en el referido
período mensual.
4. En los mismos términos especificados en los párrafos anteriores, el padre adoptivo podrá hacer uso de los
cinco días de permiso a contar de la fecha de la sentencia definitiva que le concede la adopción o durante el
primer mes a partir de dicha fecha.
5. El permiso de que se trata no se aumenta en caso de nacimientos o partos múltiples, lo que implica que el
padre sólo tendrá derecho a cinco días por tal causa, cualquiera que sea el número de hijos producto del
embarazo.
Artículo 44º: Permiso por muerte de parientes
1. En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho
siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
2. Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así
como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
3. Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante,
tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte,
con el respectivo certificado de defunción fetal.
4. El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo
fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra
o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuere
menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
5. Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.
Artículo 45º: En los casos de servicio militar, se renovará su ocupación al empleador afectado, sin derecho a
remuneración, al tiempo que el empleado permanezca ausente por esta causa, no interrumpirá su
antigüedad para los efectos legales
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TÍTULO X
SANCIONES Y MULTAS
Artículo 46º: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean
causal de terminación de sus contratos de trabajo, se sancionarán con lo siguiente:
a) Una primera amonestación verbal del jefe inmediato.
b) En caso de reincidencias, con una amonestación por escrito suscrita por el jefe
superior que tenga poder de administración.
c) En último término, con una multa aplicada por la Gerencia, la que podrá ser desde
un 10% hasta un 25% de la remuneración diaria del infractor.
De las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicada y notificada ante la Inspección del Trabajo
correspondiente.
TITULO XI
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS
Artículo 47º: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas serán formulados por el o
los interesados, por escrito, al jefe que corresponda a la Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, éstas se transmitirán por intermedio del Delegado
del Personal, si lo hubiere, o de un Director del Sindicato de la Empresa a que los trabajadores estén
afiliados y, a falta de los anteriores, por una Delegación formada por cinco trabajadores designados en
asamblea, los que deben ser mayores de 18 años de edad y ocupados desde hace un año en la empresa,
a lo menos.
Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco días contados
desde su presentación.
Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el artículo precedente, podrán
presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento:
Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una
infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar por escrito mediante carta
dirigida a la Gerencia de RR.HH o la que haga sus veces, señalando los nombres, apellidos y R.U.T. del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función que realiza en la empresa y cuál es su
dependencia jerárquica, como también la forma en que se habría cometido o producido la infracción
denunciada.
La Gerencia designará a un trabajador imparcial del área, debidamente capacitado para conocer de
estas materias, quien estará facultado para solicitar informes escritos a las distintas Gerencias,
Subgerencias y Jefaturas de la empresa, como también declaraciones de la o los denunciantes o realizar
cualquier otra diligencia necesaria para la acertada resolución del reclamo. Una vez recopilados los
antecedentes, procederá a emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el cual se concluirá si
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procede o no la aplicación del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se

notificará a la Gerencia.
La Gerencia está obligada a responder fundadamente y por escrito antes del vencimiento del plazo de
treinta días contados desde la fecha de la denuncia.
Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia laboral,
en la forma y condiciones que señala el Código del Trabajo.
TITULO XII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR
Artículo 48º Del Empleador

Tanto el empleador como los trabajadores de la empresa deben estar sujetos a normas básicas y
particulares, acerca de todas las materias que podrían alterar el normal proceso de trabajo o las armónicas
relaciones laborales, si se falseares los principios de coparticipación tanto en lo relativo a orden, como
higiene y seguridad en lo que sea procedente.
Por tanto los trabajadores al igual que la empresa deberán tener obligaciones y en su caso prohibiciones.
a) Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales contractuales o

convencionales (montos, ajustes, periodicidad, etc.)
b) Respetar a todas las personas y la dignidad del trabajador.
c) Adoptar todas las medidas necesarias para la protección de la vida y la salud de los trabajadores
con la prevención de riesgos adecuadas y las medidas de higiene laboral, además del cumplimiento
de las instrucciones de los organismos competentes.
d) Instruir adecuadamente y con los medios a su alcance acerca de los beneficios otorgados por los
organismos de seguridad social.
e) Otorgar a los trabajadores las facilidades necesarias, pero compatibles con el régimen de trabajo
imperante en la empresa para que estos puedan completar su educación media o profesional.
f) Colaborar con el perfeccionamiento profesional de los trabajadores en conformidad a la legislación
sobre capacitación profesional.
g) Cumplir con las normas contractuales y laborales.
h) Confiar su representación a mandos medios idóneos que junto con sus propias obligaciones y
prohibiciones como dependientes tendrán que asumir, en lo que les corresponda, los deberes y las
limitaciones que tiene el empleador.
i) Oír los reclamos que tanto la directiva de los trabajadores como el interesado directo, si no
pertenece a la organización sindical, tratando de lograr una rápida y justa solución.
j) Escuchar las sugerencias que tanto la directiva sindical, como los mandos medios o en su caso de
estar conformado, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
k) Otorgar a los trabajadores descansos correspondientes
l) Dar a los trabajadores vacaciones y/o feriados de preferencia primavera verano, de acuerdo a las
necesidades de la empresa, según lo convenido con el trabajador.
m) Dar a trabajador con 10 años de trabajo, que lo acredite con un certificado otorgado por la AFP,
vacaciones progresivas correspondientes a un día adicional de feriado progresivo por cada 3
nuevos años.
n) Reajustar de acuerdo a la ley la remuneración de sus trabajadores
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o) Garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomara medidas
necesarias en conjunto con el comité paritario para que todos los trabajadores laboren en
condiciones acordes a su dignidad.
p) Promover a interior de la organización el mutuo respeto entre trabajadores y ofrecer un sistema de
solución de conflictos cuando la situación asi lo amerite, sin costo para ellos.
De los Trabajadores
Es obligación de los trabajadores de la Empresa cumplir con las estipulaciones del Contrato de Trabajo,
leyes vigentes, instrucciones internas, Reglamento del Mandante y las de éste Reglamento.
Especialmente estarán obligados a:
a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas descritas en este

reglamento interno y las descritas por el jefe directo, observando en forma especial las horas de
entrada y salida diarias.
b) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y salida en el libro
de asistencia o marcar oportunamente las tarjetas en el reloj de control, tanto en la mañana
como en la tarde, a la entrada y salida de la hora de colación. Se considera falta grave que un
trabajador timbre indebidamente tarjetas de otros dependientes.
c) Cumplir las órdenes, instrucciones y normas que tengan relación con su trabajo y que eles
impartan sus jefes
d) Ser respetuosos con sus superiores y jefes, con sus compañeros de trabajo, con los clientes, y
con el público general.
e) Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas que sufran los
objetos a su cargo, velar por los intereses de la empresa cuidando todos los implementos,
herramientas, maquinas y materiales que se les proporcione para el desempeño de las labores
y de las mercaderías, productos elaborados, materias primas y combustibles, garantizando su
seguridad y conservación de acuerdo a la naturaleza de cada elemento y dar cuenta de los
peligros y riesgos de estos a su jefe directo.
f) Deberá dar cuenta de forma inmediata a su jefe directo de cualquier enfermedad infecciosa,
contagiosa o epidémica que pudiese observar el trabajador.
g) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que se les
formulen.
h) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de inasistencia por
enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la
ausencia por enfermedad se prolongue por más de dos días, la empresa exigirá presentación de
licencia médica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
i) Los trabajadores no podrán ausentarse del trabajo durante el horario establecido, sin la autorización
escrita de la jefatura directa. La empresa controlará los permisos escritos, a la salida y entrada del
personal.
j) Respetar los reglamentos, instrucciones, procedimientos y normas de carácter general
que se establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados
derechos o beneficios.
k) Depositar en casilleros todos los artículos personales, los cuales deberán ser retirados a la
salida, de igual forma deberá facilitar la revisión de los bolsos personales a la salida de la
empresa
l) Utilizar la ropa de trabajo e implementos de seguridad que la empresa les proporcione al
momento de iniciar su jornada de trabajo los cuales deberán estar limpios y adecuados para su
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uso, los cuales no podrá negociar, vender y deberán ser entregado al momento del cese de los
servicios ya sea por renuncia voluntaria o despido.
m) Cuidar fielmente con los demás obligaciones que le impongan las normas laborales, el contrato
individual o que fuere el efecto necesario del correlativo derecho o facultad del empleador
n) Los trabajadores deberán preocuparse de cooperar con el mantenimiento y buen estado de
funcionamiento y uso de vehículos, herramientas, materiales, maquinarias, e instalaciones en
general, a su cargo, tanto las destinadas a producción como las de seguridad e higiene.
o) Exhibir al encargado, la autorización de salida de materiales firmada por el jefe correspondiente,
al retirar del taller cualquier elemento, herramienta, repuesto o insumos de la propiedad de la
empresa.
Artículo 49º: Está prohibido a los trabajadores de la Empresa:
a) Trabajar sobretiempo sin autorización previa escrita del jefe directo.

b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer diarios,
ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal desempeño de
la jornada laboral.
c) Introducir, consumir, vender, traficar o estar en posesión de bebidas alcohólicas, drogas
o estupefacientes en los recintos de la Empresa o del Mandante (en donde se esta
prestando el servicio).
d) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrándose
enfermo o con su estado de salud resentido. En este último caso debe avisar y consultar
previamente al jefe inmediato, quien resolverá sobre si lo envía al servicio médico o le
ordena retirarse a su domicilio hasta su recuperación.
e) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente
autorización de su jefe directo.
f) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de
asuntos personales, o atender personas que no tengan vinculación con sus funciones.
g) Utilizar horario de trabajo para actividades externas y no relacionadas directamente con
el trabajo para el cual esta contratado
h) Presentar en portería a jefe directo o supervisor, todo bulto, paquete, maletín, bolsos o
similar que lleve consigo autorizando la revisión de estos
i) Desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a las de esta
empresa.
j) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa
cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
k) Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas, locales de trabajo y
lugares de faenas, actividades sociales, políticas o sindicales.
l) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, de acuerdo lo indica la ley del
tabaco nº 20.660. Está prohibido fumar en patio trasero de la empresa (adquisiciones), la
zona permitida para fumar será el antejardín.
m) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo, fuera
del horario de colación estipulado.
n) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o registrar la
llegada o salida de algún otro trabajador.
o) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquinas u otros sin la
previa autorización por escrito de su jefe directo.
p) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
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q) Utilizar vehículos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.

r) Vender y/o prestar sus elementos de protección personal (Ej.: zapatos de seguridad,
antiparras, protectores auditivos, etc.).
s) Ocupar personal subalterno durante las horas de trabajo en asuntos personales, o usar
materiales, útiles de escritorio, herramientas y/o equipos de la Empresa para trabajos
particulares, apropiarse de ellos o darles destinos no autorizados.
t) Anticipar o prolongar la iniciación o término respectivamente, del período establecido para la
colación.
u) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida,
por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe
y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo
cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
Artículo 50º: Del Empleador

El empleador estará sujeto a las siguientes prohibiciones:
a) Discriminar política, religiosa, o racialmente en la contratación de trabajadores

b) Queda estrictamente prohibido ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de
carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta
de acoso sexual.
c) Permitir que dirijan sus labores o que trabajadores las ejecuten ya sea bajo la influencia del alcohol
o estupefacientes.
d) Someter o exigir exámenes médicos de no embarazo, para condicionar la contratación de
trabajadoras de sexo femenino.
e) No cumplir con el pago de las remuneraciones y obligaciones pactadas con los trabajadores
f) Respetar la intimidad, vida privada u honra de los trabajadores.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ESPECIALES PARA CONDUCTORES DE

“ASMC PROJECT SPA”.
Artículo 51º: Son Obligaciones especiales para los conductores de vehículos de “ASMC PROJECT SPA”.
a) Conducir bajos los efectos del alcohol y estupefacientes antes o en el transcurso de su jornada
laboral.
b) Conducir el vehículo sin portar licencia de conducir al día.
c) Presentarse al trabajo o a lugares de descanso de la empresa para dichos efectos, en estado de
intemperancia o bajo la influencia de drogas o estupefacientes, del mismo modo se prohíbe ingresar
bebidas alcohólicas, drogas o estupefacientes a establecimientos de la empresa para beberlas,
consumirlas, o darlas a beber o consumir a terceros. Asimismo, se prohíbe el uso del vehículo de la
empresa para estos efectos en cualquier lugar.
d) Adulterar o intervenir dispositivos de los mecanismos de control y seguridad tales como: alarmas
sonoras, reloj de control de tiempo. Estaciones de marcación etc.
e) Sobrepasar limites de velocidad máximas establecidas por la Ley de Transito y/o aquellas que la
empresa haya determinado como normativa interna y promulgado mediante circulares, del mismo
modo del ser sorprendido por carabineros y/o la empresa utilizando celular mientras conduce.
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f) Utilizar cualquier vehículo de “ASMC PROJECT SPA”. Para fines particulares. Del mismo modo el
guardarlas en sitios que no sean los destinados por la empresa para dichos efectos.
g) Negarse a concurrir examen de capacidad de conducir ante el INIVIP, cuando el empleador asi lo
requiera.
h) No concurrir en el horario de salida previamente asignado por la oficina de tráfico, causado con ello
una perturbación grave en la marcha de la empresa.
i) Prestar servicios a terceros en funciones similares o del mismo giro de la empresa.
j) Causar deterioro a los bienes de la empresa u que se deban a la negligencia del conductor
k) Incurrir en cualquier acto o actitud de agresión física o verbal en contra de sus usuarios,
compañeros de trabajo, inspectores de ruta, algún superior jerárquico, conductores ajenos a la
empresa o cualquier persona estando en horario de servicio.
l) Portar celular propio en el desarrollo de su jornada laboral
Artículo 52º: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean
causales de término de Contrato de Trabajo, serán sancionadas en distintos grados, de los cuales llevará
registro la Jefatura del Área a la que pertenece el trabajador. Los grados de amonestación serán:
Grado 1.- Amonestación verbal.
Grado 2.- Amonestación escrita sin copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestación escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 4.-Amonestación escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector comunal del trabajo
Grado 5.- Multa de hasta un 25% de la remuneración diaria.
TITULO XIII
DELEGADO DEL PERSONAL
Artículo 53º: El Título II Delegado De Personal, del Libro III del Código del Trabajo, en su Art. 302º
establece “En las empresa o establecimientos en que sea posible constituir uno o más sindicatos en
conformidad a lo dispuesto en el Art. 227° del mismo Código, podrán elegir un delegado de personal los
trabajadores que no estuvieren afiliados a ningún sindicato, siempre que su número y porcentaje de
representatividad les permita constituirlo de acuerdo con la disposición legal citada. En consecuencia,
podrán existir uno o más delegados del personal, según determine agruparse los propios trabajadores, y
conforme al número y porcentaje de representatividad señalados.
La función del delegado de personal será la de servir de nexo de comunicación entre el grupo de
trabajadores que lo haya elegido y el empleador, como asimismo, con las personas que se desempeñen en
los diversos niveles jerárquicos de la empresa o establecimiento. Podrá también representara dichos
trabajadores ante las autoridades de trabajo.
El delegado del personal deberá reunir los requisitos que se exigen para ser director sindical; durará dos
años en sus funciones; podrá ser reelegido indefinidamente y gozará del fuero a que se refiere el Art. 243º
del Código del Trabajo.
Los trabajadores que elijan un delegado del personal lo comunicarán por escrito al empleador y a la
Inspección del Trabajo, acompañando una nómina con sus nombres completos y sus respectivas firmas.
Dicha comunicación deberá hacerse en la forma y plazos establecidos en el Art. 225º del Código del trabajo.
Respecto del fuero de os delegados del personal contratados por plazo fijo o por obra o servicio determinado
regirá la misma norma del artículo 243º del Código del Trabajo, inciso final”.
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TITULO XIV
DEL PROCEDIMIENTO POR ACOSO SEXUAL
Artículo 54º: El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa. En nuestra empresa serán consideradas, especialmente como
conductas de acoso sexual las siguientes:
Nivel 1 Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
Nivel 2 Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico: Miradas, gestos lascivos, muecas.
Nivel 3 Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con
intenciones sexuales.
Nivel 4 Acoso fuerte, con contacto físico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5 Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos íntimos.
Artículo 55º: En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito y
debidamente firmado al gerente de Recursos Humanos, al gerente general o a la respectiva Inspección del
Trabajo.
La denuncia escrita deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo
que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica; una relación detallada de los hechos materia
del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y
firma del denunciante.
Artículo 56º: Recibida la denuncia, la empresa “ASMC PROJECT SPA”. A través de la Gerencia de
Recursos Humanos, o quien designe la Gerencia General, adoptará las medidas de resguardo necesarias
respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo
de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la
adopción de aquellas medidas al empleador.
De igual forma toda denuncia realizada en los términos señalados en el ítem anterior, deberá ser investigada
por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y
debidamente capacitada para conocer de estas materias.
La Gerencia de Recursos Humanos de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva,
cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y
cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.
Artículo 57º: Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la
recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las
partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de
inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que
sustenten sus dichos.
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Artículo 58º: El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la gerencia,
disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de los
involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la redestinación de una de los partes,
atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
Artículo 59º: Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las
pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas
partes que serán oídas.
Artículo 60º: Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través de
los medios señalados en el ítem anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos
constitutivos de acoso sexual.
Artículo 61º: El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon,
una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas y
sanciones que se proponen para el caso.
Artículo 62º: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde,
entre otras las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento
de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el artículo 57 de
este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la
empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160 Nº1, letra b), del
Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
Artículo 63º: El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones
propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a más tardar el día 20 contados
desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a las partes a más tardar el día 30.
Artículo 64º: Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar
al día 10 de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciará los
nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la investigación por
acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio de la investigación, el
cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe.
Artículo 65º: Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la gerencia
de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes a más
tardar 10 día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas
serán de resolución inmediata o en la fecha que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15
días.
Artículo 66º: El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación general
cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo.
Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar las medidas de
resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a
uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento,
pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones.
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Artículo 67º: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo
anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene el
Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.
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TITULO XV
DEL MOBBING, ACOSO LABORAL O VIOLENCIA LABORAL
LEY Nº 20.607
Artículo 68º: EL mobbing es un hostigamiento de carácter permanente hacia un trabajador, por parte de sus
superiores o del resto de sus compañeros, cuyo objetivo es el derrumbamiento psicológico de la víctima, lo
cual origina en ella, inseguridad, temor y desconfianza en sí misma.
Este hostigamiento es intencional y persigue un objetivo concreto: la salida de la empresa u organización
donde el trabajador se desempeña.
Existes diversas clases de acoso laboral:
Atendiendo a la posición que ocupan tanto la víctima como el acosador dentro de la empresa, el mobbing
puede clasificarse en:
1.- Descendente, también conocido como bossing11: el agresor es un superior jerárquico del trabajador
afectado, como por ejemplo, su jefe.
2.- Ascendente, la víctima es acosada por sus subalternos. Esta modalidad, poco común, puede darse
cuando una persona se incorpora a una empresa y sus dependientes no aceptan su metodología de trabajo;
o cuando una persona es promovida y sus antiguos colegas no reconocen su nueva jerarquía.
3.- Horizontal, se da entre trabajadores que tienen el mismo nivel jerárquico, y puede obedecer a múltiples
razones como celos profesionales, envidia, sentimiento de inferioridad del autor de las conductas, etc.
Artículo 69º: Se han definido una serie de conductas o comportamiento que pueden catalogarse como
constitutivos de acoso laboral que a continuación se menciona:
 Atentados en las condiciones de trabajo: por ejemplo, cambiar las funciones del trabajador o
trabajadora por otras que requieren menores competencias; retirarle trabajos que hacía en forma
habitual; criticar constantemente las labores realizadas; negarle las herramientas o la información
necesaria para realizar sus tareas.
 Atentados a la dignidad personal: por medio de ridiculizar alguna de sus características físicas,
étnicas, religiosas, familiares, entre otras, o comentando rumores sobre el trabajador afectado.
 Aislamiento: puede darse al no dirigir la palabra a la víctima, no mantener reuniones de trabajo con
el trabajador afectado, ignorar su presencia, o destinarlo a oficinas aisladas del resto del equipo de
trabajo.
 Actos de violencia verbal o psicológica: como el uso de violencia menor en contra de un
dependiente, insultos o gritos, entre otros.
Artículo 70º: Para que un trabajador pueda determinar la existencia y denunciar un posible acoso laboral,
deben existir una serie de situaciones, que a continuación se mencionan:
 Debe tratarse de situaciones sistemáticas y continuas en el tiempo, excluyéndose las agresiones

aisladas que pueden darse al interior de una empresa entre los miembros de una organización.
 Las acciones deben generar efectos evidentes a nivel sicológico y físico de la víctima. De acuerdo a
la Organización Internacional de Trabajo (OIT), los síntomas síquicos que pueden presentar las
víctimas son depresión, ansiedad, ataques de pánico, irritabilidad, reacciones paranoicas,
disminución de la autoestima, entre otros. A nivel psico-fisiológico, están los disturbios
gastrointestinales, alteración del sueño, disminución del deseo sexual, taquicardias, vértigo,
sudoración, trastornos dermatológicos.
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 Es necesario que exista una diferencia de poder entre el/la agredido/a y su/s agresor/es, ya sea este
de carácter formal o informal.
El trabajador que esté siendo víctima de cualquier tipo de acoso moral o violencia laboral podrá denunciar
dichos actos ante el superior de la persona que está realizando los hostigamientos el cual deberá, en forma
inmediata, informar a su superior director a fin de que se dé comienzo a una investigación..
TITULO XVI
DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
Artículo 71º: Se entiende por igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, la ausencia de
discriminación por razón de discapacidad, así como la adopción de medidas de acción positiva orientadas a
evitar o compensar las desventajas de una persona con discapacidad para participar plenamente en la vida
política, educacional, laboral, económica, cultural y social.
Artículo 72º: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con
discapacidad, la empresa adoptará las medidas necesarias para permitir la accesibilidad a los distintos
lugares de la empresa sin que existan barreras arquitectónicas que lo impidan, así como otorgar las
herramientas necesarias para que el discapacitado pueda desarrollar adecuadamente su funciones,
adoptando su espacio de trabajo en lo que sea necesario, procurando evitar discriminación por su pares o
conductas de acoso.
TITULO XVII
REGULACION DEL TRABAJO DE MENORES DE EDAD
Artículo 73º: Los menores entre 15 y 18 años podrán celebrar contratos de trabajo sólo para realizar labores
ligeras que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorización expresa del padre o
la madre, a falta de ellos, requerirán el permiso del abuelo o abuela paternos o maternos; si ellos faltan, de
los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor. Si todos ellos faltan, la
autorización provendrá del inspector del trabajo.
Establece “En las empresa o establecimientos en que sea posible constituir uno o más sindicatos en
conformidad a lo dispuesto en el Art. 227° del mismo Código, podrán elegir un delegado de personal los
trabajadores que no estuvieren afiliados a ningún sindicato, siempre que su número y porcentaje de
representatividad les permita constituirlo de acuerdo con la disposición legal citada. En consecuencia,
podrán existir uno o más delegados del personal, según determine agruparse los propios trabajadores, y
conforme al número y porcentaje de representatividad señalados.
La función del delegado de personal será la de servir de nexo de comunicación entre el grupo de
trabajadores que lo haya elegido y el empleador, como asimismo, con las personas que se desempeñen en
los diversos niveles jerárquicos de la empresa o establecimiento. Podrá también representara dichos
trabajadores ante las autoridades de trabajo.
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El delegado del personal deberá reunir los requisitos que se exigen para ser director sindical; durará dos
años en sus funciones; podrá ser reelegido indefinidamente y gozará del fuero a que se refiere el Art. 243º
del Código del Trabajo.
Los trabajadores que elijan un delegado del personal lo comunicarán por escrito al empleador y a la
Inspección del Trabajo, acompañando una nómina con sus nombres completos y sus respectivas firmas.
Dicha comunicación deberá hacerse en la forma y plazos establecidos en el Art. 225º del Código del trabajo.
Respecto del fuero de los delegados del personal contratados por plazo fijo o por obra o servicio determinado
regirá la misma norma del artículo 243º del Código del Trabajo, inciso final”.
Artículo 74º: Previamente, los menores deberán haber acreditado que culminaron su educación básica y
media o que están actualmente cursando cualquiera de éstas. Las labores efectuadas no deberán dificultar
su asistencia regular a clases y su participación en programas educativos o de formación.
Artículo 75º: Los menores de 18 que actualmente cursen su educación básica o media, no podrán
desarrollar labores por más de 20 horas semanales durante el periodo escolar.
Artículo 76º: Los empleadores que contraten los servicios de menores de 18 años deberán registrar los
contratos en la Inspección Comunal del Trabajo.
TITULO XVIII
DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
Artículo 77º: LIBRO III, DE TÍTULO I DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, DEL CAPÍTULO II
DISPOSICIONES GENERALES DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
Artículo 78º: establece, Reconocerse a los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado,
cualquiera sea su naturaleza jurídica, el derecho de constituir, sin autorización previa, las organizaciones
sindicales que estimen convenientes, con la sola condición de sujetarse a la ley y a los estatutos de las
mismas.
Artículo 79º: Establece, Los menores no necesitarán autorización alguna para afiliarse a un sindicato, ni
para intervenir en su administración y dirección.
La afiliación a un sindicato es voluntaria, personal e indelegable.
Nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para desempeñar un empleo o desarrollar
una actividad. Tampoco podrá impedirse su desafiliación.
Un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato, simultáneamente, en función de un mismo
empleo. Las organizaciones sindicales no podrán pertenecer a más de una organización de grado superior
de un mismo nivel.
En caso de contravención a las normas del inciso precedente, la afiliación posterior producirá la caducidad de
cualquiera otra anterior y, si los actos de afiliación fueren simultáneos, o si no pudiere determinarse cuál es el
último, todas ellas quedarán sin efecto.
Artículo 80º: Establece. No se podrá condicionar el empleo de un trabajador a la afiliación o desafiliación a

una organización sindical. Del mismo modo, se prohíbe impedir o dificultar su afiliación, despedirlo o
perjudicarlo, en cualquier forma por causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades
sindicales.
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LIBRO III, DEL TÍTULO I DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, DEL CAPITULO II DE LA

CONSTITUCION DE LOS SINDICATOS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
Artículo 81º: Establece. La constitución de los sindicatos se efectuará en una asamblea que reúna los
quórum a que se refieren los artículos 227 y 228 y deberá celebrarse ante un ministro de fe.
En tal asamblea y en votación secreta se aprobarán los estatutos del sindicato y se procederá a elegir su
directorio. De la asamblea se levantará acta, en la cual constarán las actuaciones indicadas en el inciso
precedente, la nómina de los asistentes, y los nombres y apellidos de los miembros del directorio.
Los trabajadores que concurran a la constitución de un sindicato de empresa, de establecimiento de empresa

o de un sindicato inter empresa, gozan de fuero laboral desde los diez días anteriores a la celebración de la
respectiva asamblea constitutiva y hasta treinta días de realizada. Este fuero no podrá exceder de 40 días.
Los trabajadores que constituyan un sindicato de trabajadores transitorios o eventuales, gozan del fuero a
que se refiere el inciso anterior, hasta el día siguiente de la asamblea constitutiva y se les aplicará a su
respecto, lo dispuesto en el inciso final del artículo 243. Este fuero no excederá de 15 días.
Se aplicará a lo establecido en los dos incisos precedentes, lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 238
Artículo 82º: Establece. La constitución de un sindicato en una empresa que tenga más de cincuenta
trabajadores, requerirá de un mínimo de veinticinco trabajadores que representen, a lo menos, el diez por
ciento del total de los que presten servicios en ella.
No obstante lo anterior, para constituir dicha organización sindical en aquellas empresas en las cuales no
exista un sindicato vigente, se requerirá al menos de ocho trabajadores, debiendo completarse el quórum
exigido en el inciso anterior, en el plazo máximo de un año, transcurrido el cual caducará su personalidad
jurídica, por el solo ministerio de la ley, en el evento de no cumplirse con dicho requisito. Si la empresa tiene
cincuenta trabajadores o menos, podrán constituir sindicato ocho de ellos.
Si la empresa tuviere más de un establecimiento, podrán también constituir sindicato los trabajadores de
cada uno de ellos, con un mínimo de veinticinco trabajadores que representen, a lo menos, el treinta por
ciento de los trabajadores de dicho establecimiento.
Sin perjuicio de lo anterior, cualquiera sea el porcentaje que representen, podrán constituir sindicato
doscientos cincuenta o más trabajadores de una misma empresa.
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CAPITULO II
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO XIX
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 83º: PREAMBULO
Las normas contenidas en este título y siguientes, tienen por objeto establecer las disposiciones generales
de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que regirán en la empresa “ASMC
PROJECT SPA”. Las que tendrán el carácter de obligatorias para todo el personal, en conformidad con las
disposiciones de la Ley 16.744, que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
El presente Reglamento de Orden Higiene y Seguridad en el trabajo persigue los siguientes objetivos:
a) Evitar que los trabajadores comenta actos inseguros en el desempeño de su labor

b) Procurar que los lugares de trabajo se mantengan en optimas condiciones de higiene y seguridad
c) Establecer en forma clara las obligaciones y prohibiciones que cada trabajador debe conocer y
cumplir
d) Reglamentar las sanciones a los trabajadores por infracciones a este Reglamento Interno.
Art. N° 67 de la Ley 16.744:
"Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de
Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan.”
Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilizan los
elementos de protección personal que les hayan proporcionado o que no cumplan con las obligaciones
que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.
La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Art. 157 del Código del Trabajo.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga para los
trabajadores o de los servicios de bienestar social.
El presente Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos reducirlos
al mínimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una
preocupación de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la empresa llama a todos sus
trabajadores a colaborar en su cumplimiento, poniendo en práctica sus disposiciones, participando en los
organismos que establece y sugiriendo ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a
enriquecer sus disposiciones.
Artículo 84º: Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:
a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter, preste servicios, en virtud de un contrato de
trabajo, en la empresa “ASMC PROJECT SPA”. Por los cuales percibe una remuneración.
b) Jefe Directo: Persona que está a cargo de un grupo de personas y de las labores que se
desarrollan en el interior de la empresa.
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c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

d) Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que
le produzca incapacidad o muerte.
e) Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
habitación
f) y el lugar de trabajo y viceversa.
g) Enfermedad Profesional: La causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo
h) que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
i) Riesgo Profesional: Son los riesgos a que está expuesto el trabajador y que pueden provocarle un
j) accidente o una enfermedad profesional en el ejercicio de sus funciones.
k) Equipo de Protección Personal: El elemento o conjunto de éstos, que permiten al trabajador evitar
l) el contacto directo con una sustancia o medio hostil, que deteriora su integridad física.
m) Comité Paritario: Es el grupo de seis personas (tres representantes patronales y tres
representantes Laborales) destinados a atender los problemas de seguridad e higiene industrial al
interior de la empresa, en conformidad con el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.
n) Organismo Administrador del Seguro: La empresa está Adherida y por ello cada trabajador
también a la Asociación Chilena de Seguridad “ACHS”.
o) Normas de Seguridad: Es el conjunto de reglas obligatorias que emanan de este Reglamento, del
Comité Paritario y/o del Organismo Administrador del Seguro, que señalan la forma de ejecutar un
trabajo sin riesgo para el trabajador.
Artículo 85º: Sin perjuicio de las demás normas que sean aplicables, se establece que los trabajadores
deberán acatar las siguientes disposiciones generales:
1. Someterse, cuando sea necesario, a exámenes médicos para establecer si sus condiciones
físicas son compatibles con el trabajo que normalmente desarrollan.
2. Aceptar los tratamientos prescritos por el médico de los organismos, tales como FONASA -
Asociación Chilena de Seguridad “ACHS”, o el Servicio de Salud que corresponda. Someterse
además a los tratamientos antialcohólicos prescritos por los facultativos en cada caso.
3. Los materiales que se mantienen en los botiquines de Primeros Auxilios deberán usarse sólo en
caso de lesión y avisando al encargado de ellos para reponer dichos elementos.
4. La empresa dispondrá de instalaciones adecuadas para sus trabajadores en la ingestión de
alimentos, en su tiempo de colación.
5. La empresa proporcionará a sus trabajadores, los equipos de protección personal que las
operaciones requieran sin costo para ellos.
6. La empresa vigilará el cumplimiento de lo establecido en el Decreto Nº 594 sobre las
Condiciones Sanitarias y Ambientales Mínimas, que deben proporcionarse a todos los
trabajadores en sus lugares de trabajo.
Artículo 86º: A objeto de establecer las causales de los accidentes ocurridos a los trabajadores, la empresa
hará en cada caso una investigación para evitar futuras repeticiones.
Artículo 87º: El objetivo de una investigación de accidentes es determinar las causas que lo produjeron, esto
es, establecer acciones y/o condiciones inseguras que contribuyeron a producirlo, a fin de reparar, corregir y
evitar su repetición.
Artículo 88º: Considerando lo señalado en el artículo precedente, la investigación no busca culpables, por lo
tanto, las entrevistas a los afectados y testigos son de carácter informativo.
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Artículo 89º: Las investigaciones serán llevadas a cabo por el área de Prevencion de Riesgos, sin perjuicio
de las que el Comité Paritario y el Organismo Administrador hagan en conformidad a sus atribuciones.
Artículo 90º: La Asociación Chilena de Seguridad “ACHS”., es la institución a cargo de las obligaciones que,
respecto a accidentes y enfermedades profesionales, establece la Ley 16.744 para con el personal de la
empresa “ASMC PROJECT SPA”.
Los jefes directos, definidos en este Reglamento, tendrán la responsabilidad de las siguientes acciones:
a) Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.
b) Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a su cargo.
c) Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de trabajo.
d) Verificar el uso de vestuario de trabajo y equipo de protección personal.
e) Velar por el otorgamiento rápido de primeros auxilios en caso de lesiones del personal.
f) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las dependencias a su
cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento correspondiente de la implementación
de las medidas correctivas.
Artículo 91º: La atención médica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe
requerirse en la Asociación Chilena de Seguridad “ACHS”. Sin embargo, excepcionalmente el
accidentado podrá trasladarse en primera instancia a un centro asistencial que no sea de la Asociación
Chilena de Seguridad “ACHS”. Solo en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía
del lugar donde ocurrió el accidente y su extrema gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay
urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave
para la persona, de no mediar atención médica inmediata. En estos casos se deberá informar
inmediatamente a la Asociación Chilena de Seguridad “ACHS”. A fin de que tome las providencias del
caso.
Artículo 92º: De la notificación del accidente del trabajo
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión, por leve o sin
importancia que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo o a quien lo reemplace dentro
de la jornada de trabajo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya
presenciado. De igual manera deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta
en su organismo.
De acuerdo con el Art. 71 del Decreto 101 (Ley 16.744), todo accidente debe ser denunciado de
inmediato; el plazo no debe exceder a las 24 horas de acaecido (sucedido).
a) El encargado será el responsable de firmar la denuncia de accidente en el formulario que
proporcione la Asociación Chilena de Seguridad “ACHS”.
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De la Notificación de Accidente de trayecto:

La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el afectado, ante el
respectivo Organismo Administrador, mediante parte de Carabineros o certificado del centro
asistencial en donde fue atendido, u otros medios igualmente fehacientes.
Artículo 93º: Investigación de los accidentes
a) Será obligación del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata al

Departamento de Seguridad y al Comité Paritario de todo accidente grave y aquellos hechos
que potencialmente revisten gravedad, aunque no haya lesionados.
b) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran
en la empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya
presenciado algún accidente acaecido a algún compañero, aun en el caso de que éste no lo
estime de importancia o no hubiera sufrido lesión.
c) Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o
de que tenga noticias, cuando el Comité Paritario, Departamento de Seguridad, jefes de los
accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo requieran.
d) El jefe inmediato del accidentado deberá informar al Departamento de Personal sobre las
causas del accidente, y deberá practicar una investigación completa para determinar las
causas que lo produjeron. Estos antecedentes deberán ser enviados al Departamento de
Seguridad para su estudio y análisis.
TITULO XXI
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
Artículo 94º: La Seguridad es esencial para el desarrollo eficiente de cualquier trabajo.

Será obligación de los trabajadores conocer y cumplir las disposiciones del presente Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad y, para su debido conocimiento, se entregará a cada trabajador un ejemplar que deberá
mantener en su poder.
Obligaciones de los trabajadores:
a) Todos los trabajadores de la empresa esta obligado a tomar conocimiento de este Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad y poner en práctica las normas y medidas contenidas en el.
b) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión, debe dar
cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o a quien lo reemplace dentro de la jornada de
trabajo. De igual manera, deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta
en su organismo.
El Decreto 101 del reglamento general de la ley, dispone en el Artículo Nº 71 que las denuncias de
accidentes del trabajo deben hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el
hecho.
c) La denuncia e investigación de un accidente de trabajo le corresponderá hacerla al jefe directo del
accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de Accidente y remitiéndola al Departamento de
Recursos Humanos.
.
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d) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurren en la
empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún
accidente acaecido a un trabajador, aun en el caso que éste lo estime de poca importancia o no
hubiere sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos
presenciados, cuando el jefe directo, Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos
y/o el Organismo Administrador lo requieran.
e) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto, además del aviso inmediato a su empleador
(Artículo 7º DS. 101) deberá acreditar su ocurrencia ante el debido organismo administrador
(Asociación Chilena de Seguridad “ACHS”.), mediante el respectivo parte de Carabineros (a
petición del tribunal competente) u otros medios igualmente fehacientes; para este efecto también
se consideran elementos de prueba, a lo menos uno de los siguientes:
 La propia declaración del lesionado.
 Declaración de testigos.
 Certificado de atención de Posta u Hospital.
f) Todo trabajador deberá preocuparse del buen funcionamiento de las maquinarias de la empresa.
Deberá, asimismo, preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia y ordenada,
despejándola de obstáculos con el objeto de evitar accidentes a sí mismo o a cualquier persona
que transite a su alrededor.
g) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el
trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para que adopte las
medidas que procedan, especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección cardíaca, poca
capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de
inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que haya padecido o esté sufriendo, o
que haya afectado a su grupo familiar.
h) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido
a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente presente un certificado
de alta laboral o certificado de término de reposo laboral, dado por el médico tratante del
Organismo Administrador. Este control será de responsabilidad del jefe inmediato.
i) Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la empresa de toda
anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en
el cual trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es manifiesta o está ocasionando
o produciendo un riesgo de accidente a equipos o las personas.
j) Todo trabajador deberá conocer:
 La ubicación exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el cual trabaja.
 La forma de operarlos. En caso contrario deberá solicitar su instrucción.
k) Todo trabajador que vea que se ha iniciado o está en peligro de producirse un incendio, deberá dar
alarma avisando en voz alta a su jefe inmediato y a todos los trabajadores que se encuentren
cerca.
l) Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporará disciplinadamente al procedimiento
establecido en las normas de seguridad vigentes en la empresa para estos casos.
m) Todo trabajador deberá asistir a charlas y/o capacitaciones en aspectos básicos de seguridad o
participar en cursos de adiestramiento en la materia, siendo estos de total costo para la empresa.
n) Todo trabajador deberá usar en forma obligada los uniformes y elementos de protección que la
empresa proporcione, ya que se consideran elementos de protección para realizar en mejor forma
su trabajo.
o) Todo conductor de vehículo motorizado deberá portar en forma permanente sus documentos de
conducir, de identidad y credencial de la empresa.
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p) Todo trabajador deberá proporcionar la información necesaria para llenar la ficha médica
ocupacional, especialmente en lo relacionado con los trabajos, accidentes o enfermedades
anteriores, que le hayan causado alguna limitación para la ejecución del trabajo.
q) Todo trabajador deberá seguir a cabalidad, los procedimientos ejecutados para las distintas
labores. Si no entiende dicho procedimiento, deberá informar a su jefatura directa para una
reinduccion.
r) Mantener herramientas, maquinarias, elementos de protección personal y cualquier implemento
que se le haya asignado para la ejecución de la labor, en buenas condiciones para su uso, de lo
contrario deberá informar de forma inmediata a jefe directo.
s) No podrá manipular ningún elemento de seguridad que contengan las maquinarias y/o
herramientas diseñadas para proteger a los trabajadores.
t) Todos los trabajadores están obligados a realizar entrega total de los implementos de seguridad,
ropa de trabajo, herramientas, e implementos que se les haya proporcionado para la realización
del Trabajo, cuando por cualquier causa ya no pertenezca a la empresa. El no cumplimiento de
esto, se entenderá como incumplimiento grave, lo que permitirá la realización de los descuentos
pertinentes a la liquidación de sueldo o finiquito de trabajo.
u) El trabajador al momento de realizar abandono de su máquina o herramienta eléctrica por
cualquier motivo que sea, deberá detener la marcha de esta, retirando la llave y dejándola
desconectada de la energía eléctrica cuando corresponda.
v) Los trabajadores deberán preocuparse de mantener su lugar de trabajo limpio y aseado a fin de
evitar la ocurrencia de accidentes.
Artículo 95º: Prohibiciones de los trabajadores
a) Ingresar al lugar de trabajo en estado de ebriedad, bajo los efectos del alcohol o con su salud
resentida. En este último caso debe informar a su jefe directo y esperar resolución.
b) Introducir o consumir bebidas alcohólicas y drogas ilícitas en los lugares de trabajo y/o durante las
horas de trabajo.
c) Desarrollar trabajos sin estar autorizados. En ningún caso podrán reemplazar a otro trabajador en
trabajos especializados u operar maquinas o mecanismos que no sean exclusivamente aquellos
para los cuales esta autorizado.
d) Fumar o encender fuegos en lugares en que la empresa, y en subsidio de esta, por el departamento
de prevención de riesgos o del comité paritario hayan prohibido hacerlo, o en donde exista algún
control o aviso indicando prohibición de fumar.
e) Bromear, correr, jugar o reñir en horas y lugares de trabajo.
f) Dormir, comer, o preparar alimentos o bebidas en lugares de trabajo.
g) Alterar, cambiar, reparar o accionar, instalaciones, equipos mecánicos, sistemas eléctricos o
herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado de ello.
h) Retirar, modificar, o activar, mecanismos o equipos de protección de maquinarias o instalaciones,
detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, calefacción o desagües, sin estar
previamente autorizado.
i) Ejecutar un trabajo de cualquier otra forma que no sea el procedimiento autorizado
j) Reparar, ajustar o lubricar maquinaria en movimiento.
k) No usar elementos de protección personal indicados.
l) Efectuar actos temerarios dentro del recinto de la obra y que atente contra su propia integridad
física o la de sus compañeros de trabajo.
m) Caminar, trabajar o ubicarse en sectores o superficies en altura potencialmente riesgosas, sin sus
elementos de protección personal.
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n) Ejecutar trabajos o acciones para los cuales no está capacitado o en estado de salud inapropiado
tales como: Trabajar en alturas padeciendo de vértigo, mareos o epilepsia; trabajar en faenas
ejecutando esfuerzo físico padeciendo insuficiencia cardiaca, o hernias: trabajar en ambientes
contaminados de polvo padeciendo silicosis neumoconiosis u otro tipo de enfermedad respiratoria.
o) Viajar en vehículos o trasladarse en maquinas que no estén diseñadas y habilitadas especialmente
para el transporte de carga, pisaderas de vehículos, tractores acoplados y otros vehículos de
transporte.
p) Transportar personas ajenas a la empresa en vehículos de propiedad de esta o arrendados por ella,
salvo con una orden expresa del jefe inmediato.
q) Dejar clavos sobresalientes en cualquier tipo de trabajo.
r) Permanecer en lugares peligrosos o que no sean los que correspondan para desarrollar su trabajo
habitual
s) Permanecer en el lugar de trabajo fuera de las horas que le corresponden, sin autorización de su
jefe inmediato.
t) Presentarse al trabajo sin la ropa, calzado de seguridad o cualquier otro equipo de protección que la
empresa le proporciona para su uso.
u) Utilizar EPP en mal estado, inapropiado o cuyo uso de desconozca.
v) Apropiarse de (o utilizar sin autorización) elementos de protección personal que no le pertenecen o
que no estén disponibles para su uso.
w) Vender, cambiar o retirar de la empresa equipos de protección personal, salvo que el trabajo asi lo
requiera.
x) Utilizar atavío personal inseguro, como anillos, gargantillas, pelo largo, tacones, equipos personales
de música, y otros incompatibles con La tareas de su cargo.
y) Negarse a proporcionar información relacionada con condiciones de seguridad o con accidentes
ocurridos, o adulterar tal información.
z) Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas, u otro tipo de publicaciones relativas a la
seguridad.
aa) Aplicarse o aplicar a otros, medicamentos o tratamientos sin prescripción autorizada en caso de
haber sufrido alguna lesión.
bb) Ordenar un trabajo en evidente riesgo para el personal ejecutor.
Artículo 96º: Se considera faltas graves a las obligaciones que impone el contrato de trabajo y6 el presente
reglamento interno, constituyendo negligencia inexcusable, las siguientes:
a) La infracción reiterada a cualquiera de las disposiciones de este reglamento o de las normas para
trabajo o actividades especificas que se dicten en el futuro. Se entenderá por infracción reiterada la
reincidencia posterior a dos notificaciones escrita por infracción a la misma disposición, o a cinco
notificaciones escritas por infracción a disposiciones diferentes
b) La infracción a cualquiera de las disposiciones del Titulo XVII, Obligaciones de los trabajadores y
Prohibiciones de los trabajadores de este Reglamento.
c) Intentar justificar como accidente laboral otras lesiones, distintas a las calificadas como tales por el
artículo 5º de la Ley nº 16.744 y el artículo 7º del decreto 101 que reglamenta esta ley.
Artículo 97º: Todo trabajador está obligado a aceptar exámenes, llenar las fichas de antecedentes
ocupacionales verazmente y cumplir las recomendaciones y tratamientos que eventualmente puedan
prescribir los profesionales a cargo de dichos exámenes. Todo trabajador debe dar cuenta a su jefe
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inmediato sobre cualquier molestia, enfermedad o estado inconveniente que lo afecte. Igualmente debe
comunicar cuando en su casa existan personas que padezcan enfermedades infecto - contagiosas.
No se aceptarán reclamos sobre desconocimiento de las materias tratadas en el presente Reglamento, una
vez cumplida la disposición del artículo Nº 61. Si tiene alguna duda respecto al significado correcto o
interpretación de alguna parte de este Reglamento, deberá solicitar su aclaración de inmediato.
Artículo 98º: Los trabajadores deberán dar cumplimiento a lo estipulado en su Contrato de Trabajo y a las
siguientes obligaciones:
1. Acatar y cumplir estrictamente las órdenes e instrucciones impartidas por los Jefes, con relación a
las Normas de Orden, Higiene y Seguridad.
2. Informar inmediatamente a su Supervisor de toda situación que considere irregular y que a su juicio
signifique riesgo para él o sus compañeros.
3. Velar por que los servicios higiénicos se mantengan en condiciones adecuadas de conservación.
Cualquier anormalidad deberá ser informada al Jefe directo.
4. Evitar conversaciones o bromas que distraigan la atención del trabajador en sus funciones.
5. Si se sufre de alguna enfermedad contagiosa, dar cuenta a la Empresa, de modo de evitar
contagios y males mayores, guardándose la debida reserva del nombre del enfermo.
6. Recoger o dar cuenta a su Jefe inmediato de cualquier cosa que interrumpa la circulación y vías de
escape de los recintos de la Empresa.
7. Asistir a charlas, reuniones o cursos de seguridad que realice la empresa.
Artículo 99º: Con respecto a lo accidentes que le ocurran al trabajador, éste tiene las siguientes
obligaciones:
1. Informar a su Jefe directo en forma INMEDIATA cuando le ocurra un accidente por leve que sea.
2. Ser absolutamente veraz al informar de cualquier accidente.
3. Al ocurrir un accidente, que debe ser atendido por Instituto de Seguridad del Trabajo, el Jefe directo
de la víctima deberá extender un informe detallado del accidente, dicho informe deberá ser enviado
a la Asociación Chilena de Seguridad “ACHS”.., directamente en el menor plazo posible.
4. Toda lesión denunciada por un trabajador como ocurrida a raíz o con ocasión del trabajo y dentro de
los recintos de la Empresa, deberá ser investigada de inmediato por su Jefe directo.
5. En el caso de ocurrir un accidente en el trayecto directo, entre el lugar de trabajo y la habitación o
viceversa, se deberá informar de inmediato a Carabineros, Asistencia Pública o directamente al
Instituto de Seguridad del Trabajo. En cualquiera de estos Organismos deberá quedar una
constancia escrita. El Instituto de Seguridad del Trabajo, atiende las 24 horas del día.
6. Prestar toda clase de cooperación a las personas que efectúen la investigación de algún accidente.
Artículo 100º: El trabajador que deba utilizar equipo de protección personal que la empresa le proporcione,
tendrá como obligación acatar lo siguiente:
1. Velar porque los elementos de protección personal entregados a su cargo definitivamente o en
forma transitoria, se mantengan en buenas condiciones.
2. Hacer uso de los equipos de protección personal como guantes, anteojos, cinturones de seguridad y
otros implementos cuando sea necesario o cuando así lo disponga cualquier Jefe.
3. El trabajador que solicita nuevos elementos de protección personal, deberá entregar a su Jefe o
persona que corresponda, el o los elementos gastados o deteriorados que desea reponer.
4. Cuando el trabajador se desvincule de la empresa por cualquier motivo, deberá hacer entrega de la
ropa de trabajo, equipos de protección personal y herramientas que fueren entregados al inicio de
las labores, de lo contrario se sancionara económicamente.
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Artículo 101º: En los riesgos generales que las instalaciones poseen, el personal deberá acatar lo
siguiente.
1. Obedecer los Avisos de Seguridad que advierten al personal los riesgos existentes.
2. Respetar los pasillos de circulación, estaciones de almacenamiento y otros establecidos por la
Empresa.
3. Respetar los requerimientos y Procedimientos de seguridad diseñados para la ejecución de las
labores a realizar
4. Mantener su lugar de trabajo limpio y ordenado.
5. Cooperar con el Jefe ante cualquier emergencia, tales como incendios, accidentes, terremotos, etc.
6. Usar el pasamano al bajar o subir por escaleras, especialmente si transporta objetos, “camine, ¡No
Corra!”.
7. Velar porque los elementos contra incendios, se mantengan en los lugares establecidos, accesibles
y en buen estado. Cualquier anormalidad deberá ser informada.
8. Deberá conocer la ubicación de extintores, grifos, mangueras y cualquier equipo de seguridad de
manera que pueda hacer uso correcto de ellos cuando las circunstancias lo requieran.
Artículo 102º Sanciones Aplicables a los Trabajadores
Las infracciones a las disposiciones del presente reglamento o a las normas técnicas específicas de
seguridad establecidas, o a recomendaciones emanadas del Departamento de Prevencion de Riesgos, del
comité paritario de higiene y seguridad o del organismo administrador, serán penadas de acuerdo a la
siguiente escala de sanciones o acción disciplinaria:
a) Disciplina Preventiva: Cuando la Infracción se ha originado por falta de entrenamiento o

malentendiendo las instrucciones o procedimientos o bien por falta de atención al trabajo.
Se aplicara las siguientes medidas preventivas: reinserción, persuasión, anotación en la hoja de vida del
trabajador con copia al Departamento de Prevencion de Riesgos
b) Disciplina Correctiva: Cuando la infracción a las normas de seguridad son violadas
deliberadamente y/o conscientemente; cuando al cometer una práctica o acto inseguro resulta o
pudo resultar lesionado otro trabajador u otras consecuencias graves a personas, equipos o
instalaciones, o bien cuando al trabajador ya había sido advertido por escrito que nuevas
infracciones serian sancionadas en forma más grave, se aplicaran las siguientes sanciones:
Amonestación escrita en la hoja de vida del trabajador, con copia al departamento de prevención de riesgos y
a la inspección de trabajo correspondiente. Las Infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este
reglamento y que no sean causales de termino de contrato serán sancionadas en distintos grados, de los
cuales llevara registro a la jefatura del área a la que pertenece el trabajador. Los grados de amonestación
serán:
Grado 1: Amonestación Verbal.

Grado 2: Amonestación escrita sin copia a la hoja de vida
Grado 3: Amonestación escrita con copia a la hoja de vida
Grado 4: Amonestación escrita con copia a la hoja de vida y al inspector comunal del trabajo.
Multa en dinero equivalente hasta un 25% de la remuneración diaria. Corresponderá al comité paritario de
higiene y seguridad fijar el monto de la multa dentro de este límite, de acuerdo a la gravedad de la infracción.
Estos fondos se destinaran a otorgar premios a los trabajadores de la empresa o faena.
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Artículo 103º: Sin prejuicio de lo anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad
profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el servicio de salud podrá aplicar una multa
de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestas en el código sanitario. La condición de negligencia
inexcusable será establecida por el Comité paritario de higiene y seguridad, quien comunicara al organismo
administrador, para los efectos pertinentes.
Artículo 104º: Del Departamento de Prevencion de Riesgos
El artículo 66 inciso 4º de la ley 16.744, dispone que en aquellas empresas mineras, industriales o
comerciales que ocupen a más de 100 trabajadores será obligatoria la existencia de un Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales el que será dirigido por un experto en prevención, el cual formará parte,
por derecho propio, de los Comités Paritarios.
Por su parte, el D.S. Nº 40 reafirma lo anterior en su Art. 8º señalando en su inciso segundo que toda
empresa que ocupe más de 100 trabajadores debe contar con un Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales, dirigido por un experto en la materia.
El Departamento de Prevención de Riesgos estará a cargo de planificar, organizar, ejecutar y supervisar la

prevención de riesgos y, además, efectuar acciones permanentes para evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, con el apoyo tanto de las jefaturas como de los trabajadores con el fin de evitar
los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
Artículo 105º: De los Comités Paritarios
A.- Organización, elección y funcionamiento
De acuerdo con la legislación vigente, en toda obra o faena en que trabajen más de 25 personas, sean
empleados u obreros, se organizarán los Comités Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad compuestos por
representantes de los trabajadores y representantes de la Empresa, cuyas decisiones, adoptadas en el
ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744 serán obligatorias para la Empresa y los
trabajadores. Si la Empresa tuviese obras distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de
ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad.
Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la Empresa y tres representantes de los
trabajadores. Por cada miembro se designará, además, otro de carácter suplente. Los representantes
patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen
en la obra o faena.
La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la forma que
establece el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Prevención Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y
sus modificaciones.
Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:
a) Tener más de 18 años.

b) Encontrarse actualmente trabajando en alguna obra o faena.
c) Saber leer y escribir.
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d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictados

por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos administradores Si no contara con este curso,
deberá asistir y aprobar uno autorizado por el Servicio Nacional de Salud, a la brevedad posible.
e) Tanto la Empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario,
proporcionándole las informaciones que requiera, relacionadas con las funciones que les
corresponde desempeñar.
f) Como en la Empresa existe un, el experto en prevención que lo dirige, formará parte, por derecho
propio, de los Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar
funciones.
g) Los Comités Paritarios se reunirán en forma ordinaria una vez al mes; pero podrán hacerlo en forma
extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de la
Empresa, o cuando así lo requiera el Organismo Administrador. En todo caso el Comité deberá
reunirse cada vez que en la Empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o
más trabajadores, o sea grave tanto por las lesiones que produzca o por los daños materiales que
ocasione. Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajo el tiempo
en ellas empleado. Por decisión de la Empresa, las sesiones podrán ejecutarse fuera del horario de
trabajo, pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como tiempo extraordinario,
para los efectos de su remuneración.
h) El Comité Paritario de Orden Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurran un
representante de la Empresa y un representante de los trabajadores, cuando a las sesiones del
Comité Paritario no concurran todos los representantes patronales o de los trabajadores se
entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representación.
i) El Comité designará un presidente y un secretario. No existiendo acuerdo para hacer estas
designaciones ellas se harán por sorteo.
j) Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En caso de empate, deberá
solicitarse la intervención del Organismo Administrador del Seguro, cuyos servicios técnicos en
prevención decidirán sin ulterior recurso.
k) Los miembros de los Comité Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad durarán dos años en sus
funciones, pudiendo ser reelegidos.
l) Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la respectiva
Empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.
m) Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los miembros en propiedad en el caso de ausencia
de estos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.
n) El Comité Paritario deberá actuar en forma coordinada con el Departamento de Seguridad de la
Empresa. En caso de desacuerdo entre ellos, resolverá sin ulterior recurso, el Organismo
Administrador del Seguro.
o) Los Comités Paritarios permanecerán en funciones mientras dure la obra o faena por la cual fueron
constituidos.
p) Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el Comité Paritario deberá
atenerse a lo dispuesto en el Decreto N 54 de la Ley 16.744.
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B.- Funciones de los Comités Paritarios:
a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa como de los trabajadores, de las medidas de
Prevención, Higiene y Seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se producen
en la empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del
trabajador.
e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la prevención de
los riesgos profesionales.
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el Organismo Administrador del Seguro.
g) Designar al encargado de Botiquín y Primeros Auxilios.
TITULO XXII
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744
Artículo 106º: (Artículo 76° de la Ley 16.744)
La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de
producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la
víctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o
enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán también la obligación de denunciar
el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la
denuncia.
Artículo 107º: (Artículo 77° de la Ley 16.744)

Los afiliados o sus derecho-habientes, así como los organismos administradores, podrán reclamar dentro del
plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades, en su caso, recaídas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. Las resoluciones de la Comisión serán
apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la
que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos
precedentes, en contra de las demás resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse,
dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se
efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si
se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el
servicio de correos.
ARTÍCULO 77 BIS DE LA LEY 16.744
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de
los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores,
basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante
el organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo
médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias
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que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este
artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico,
debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que
dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde la recepción de los antecedentes que se
requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga
dicho organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un
régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto
de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación
Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas al
organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento
respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al
régimen de salud previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará en
unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, sumando el interés
corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N° 18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados
desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho
pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el
10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago. En el evento
de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las
enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las
proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones
que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e
intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso.
Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si
su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el
reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde
solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual solo se considerará el valor de aquéllas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las
prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a
particulares.
F. D.S. N°101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, D.S.73, del mismo Ministerio.
Artículo 108º: (Art. 71 D.S. 101). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el
siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados para su
atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra
adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT),
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debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deberá presentarse con la información
que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta
deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo
señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias
en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá
concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial
que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes situaciones:
casos de urgencia o cuando la del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran.
Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital
y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez
calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar
dicha situación a los organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o
a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por escrito del médico
que actuará por encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá instruir
a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de
trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales,
ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales
tengan convenios de atención. El formato del registro será definido por la Superintendencia.
Artículo 109º: (Art. 72 D.S. 101). En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente
procedimiento:
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los

trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la eventual
existencia de una enfermedad profesional, solo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo
agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar
a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda
tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores
afectados por una enfermedad profesional se deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde
no estén expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a
efectuar los respectivos exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo,
dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador
así lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser fundado,
el trabajador o la entidad empleadora podrán recurrir a la Superintendencia, la que resolverá con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta
síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá remitir la
correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más tardar dentro del plazo
de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atención, al
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establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le deberán realizar los
exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o profesional de la
enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con
la información que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la letra
anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario
de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo
señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la afección es de
origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a la entidad empleadora,
instruyéndoles las medidas que procedan.
f) f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia de una
enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus registros, a lo
menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo en que
estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.
g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia
epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que así lo ameriten
o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.
Artículo 110º: (Art. 73 D.S. 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 68 y 69 anteriores, deberán
cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el

artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá contener la “Denuncia Individual
de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo
efecto, solicitará informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y la
Superintendencia establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos
los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremis la información a que se refiere el inciso
tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la
Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que proporcionen
a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera
que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la atención del trabajador
deberá extender la “orden de reposo Ley 16.744” o “licencia médica”, según corresponda, por los días que
requiera guardar reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y
jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del
inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores solo podrán autorizar la reincorporación del trabajador accidentado o
enfermo profesional una vez que se le otorgue el “alta laboral”, la que deberá registrarse conforme a las
instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por “alta laboral” la certificación del organismo administrador de que el trabajador está
capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico tratante.
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h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e
integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa, de
acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al
organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste por concepto de
prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
Artículo 111º: (Art. 74 D.S. 101). Los organismos administradores estarán obligados a llevar una base de
datos -“Base de Datos Ley 16.744”- con, al menos, la información contenida en la DIAT, la DIEP, los
diagnósticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los trabajadores, las
indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la ley Nº 19.628 y a las instrucciones
que imparta la Superintendencia.
Artículo 112º: (Art. 75 D.S. 101). Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos administradores
deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o reevaluación de las incapacidades
permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes al “alta médica”, debiendo remitir en
dichos casos los antecedentes que procedan.
Se entenderá por “alta médica” la certificación del médico tratante del término de los tratamientos médicos,
quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso específico.
Artículo 113º: (Art. 76 D.S. 101). El procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación de las
incapacidades permanentes será el siguiente:
a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin), la declaración,

evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades
permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la
competencia corresponderá a estas instituciones.
b) Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo administrador,
a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que les hayan sido
suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artículo 60 de
la ley, y los demás que estime necesarios para una mejor determinación del grado de incapacidad de
ganancia.
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores
y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes señalados en la letra c) anterior.
e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al ISL, las Compin
deberán contar necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha por el organismo
administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del trabajo y con la respectiva DIAT.
Las Compin deberán adoptar las medidas tendientes a recabar dichos antecedentes, no pudiendo
negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener los antecedentes y
ajustarse al formato que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones deberán
contener una declaración sobre las posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por
mejoría o agravación. Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos administradores que
corresponda y al interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no implicarán costo
alguno para el trabajador.
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h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las prestaciones
que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentación de solicitud
por parte de éste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas, según sea el caso,
por uno o más médicos con experiencia en relación a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia
en salud ocupacional.
j) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la Seremi de la
cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones
de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse ante la Comisión
Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales, conforme a lo
establecido en el artículo 77 de la ley y en este Reglamento.
Artículo 114º: (Art. 76 bis D.S. 101). Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables por
agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se concederá,
mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin
que sea necesaria la presentación de solicitud por parte del interesado.
Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser citado cada
dos años por la Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la revisión de su incapacidad.
En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta certificada, el organismo administrador podrá
suspender el pago de la pensión hasta que asista para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador del
citado examen en los 8 primeros años.
En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el interesado
podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad. Después de los primeros 8 años, el organismo
administrador podrá exigir los controles médicos a los pensionados cada 5 años, cuando se trate de
incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o
agravación.
Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado. La Compin o
la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la que se indicarán
claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste, se podrá suspender el pago de la pensión hasta
que concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado del proceso
de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que correspondan, según
proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del artículo anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el evento que el
inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad
residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere disminuido por mejoría u error
en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final del artículo 64 de la ley.
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Artículo 115º: (Art. 77 D.S. 101). La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad autónoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben
efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Artículo 116º: (Art. 78 D.S. 101). La Comere funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas que
determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país cuando así lo decida y haya
mérito para ello.
Artículo 117º: (Art. 79 D.S. 101). La Comere tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera
instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que se refiere
el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.
Artículo 118º: (Art. 80 D.S. 101). Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito ante la
Comere o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de
inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la

Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste
que se ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.
Artículo 119º: (Art. 81 D.S. 101). El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el
reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en
contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se
contará desde el tercer día de recibida en Correos.
Artículo 120º: (Art. 82 D.S. 101). Para la designación de los representantes médicos de los trabajadores y de
los empleadores ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, a que se refieren las letras b) y c) del artículo 78 de la Ley Nº 16.744, se seguirá el siguiente
procedimiento:
Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación gremial de

empleadores, podrá proponer una lista de hasta tres médicos, con indicación de su especialidad y domicilio,
para proveer el cargo de representante de trabajadores y empleadores, respectivamente, ante la Comisión.
Las personas que figuren en la lista deberán ser, de preferencia, especialistas en traumatología y salud
ocupacional.
La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que ésta indique para
tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos diarios de circulación
nacional.
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La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social un listado con los nombres de todos
los médicos propuestos, a fin de que el Presidente de la República efectúe las correspondientes
designaciones.
En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen proposiciones, el
Presidente de la República designará libre y directamente a los médicos representativos de esas entidades.
Artículo 121º: (Art. 83 D.S. 101). El abogado integrante de la Comere será designado libremente por el
Presidente de la República.
El Presidente de la República, previa propuesta del Ministro de Salud, designará los dos médicos que
integrarán la Comere, a que se refiere la letra a) del artículo 78 de la ley, uno de los cuales la presidirá.
Artículo 122º: (Art. 84 D.S. 101). Los miembros de la Comere durarán cuatro años en sus funciones y
podrán ser reelegidos. La designación de reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad
sobreviniente de alguno de sus miembros, se hará por el Presidente de la República para el período
necesario, sin que exceda al que le habría correspondido servir al reemplazado, considerando, en su caso,
las listas de médicos propuestos en el último proceso de designación, si las hubiere.
Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista, injustificadamente, a
tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias que superan el 50% de las sesiones
realizadas durante 2 meses calendario continuos. La certificación de estas circunstancias deberá ser
efectuada por el secretario de la Comisión.
Los cargos de integrantes de la Comere serán incompatibles con los de miembros de las Comisiones de
Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de incapacidades de las Mutualidades de
Empleadores. Asimismo, serán incompatibles con la prestación de servicios a las Mutualidades, a las
empresas con administración delegada y al ISL.
Artículo 123º: (Art. 85 D.S. 101). La Comere sesionará según el calendario que definan periódicamente sus
miembros, en consideración a los asuntos que deba resolver, y en todo caso, será convocada por su
Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar. Funcionará con la mayoría de sus miembros, y
si dicha mayoría no se reuniere, funcionará con los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la Comere deberá citar
a las sesiones al respectivo organismo administrador y/o a la empresa con administración delegada, según
corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de enfermedades profesionales, deberá citar a todos los
organismos administradores a los que haya estado afiliado el trabajador.
Artículo 124º: (Art. 86 D.S. 101). La Comere deberá presentar al Subsecretario de Salud Pública una terna
compuesta por tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos miembros el Subsecretario designará al
Secretario, que desempeñará sus funciones sin derecho a mayor remuneración.
Artículo 125º: (Art. 87 D.S. 101). Los miembros de la Comere gozarán de una remuneración equivalente a
un ingreso mínimo por cada sesión a que asistan, la que se pagará mensualmente.
En ningún caso la remuneración mensual podrá exceder de cuatro ingresos mínimos mensuales.
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Artículo 126º: (Art. 88 D.S. 101). El Secretario de la Comere tendrá el carácter de ministro de fe para hacer
la notificación de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar todas las actuaciones que le
correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.
Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta certificada o, en casos
excepcionales que determine la Comere, podrá solicitar a la Dirección del Trabajo que ésta encomiende a
alguno de sus funcionarios la práctica de la diligencia, quien procederá con sujeción a las instrucciones que
se le impartan, dejando testimonio escrito de su actuación.
Artículo 127º: (Art. 89 D.S. 101). Los gastos que demande el funcionamiento de la Comere serán de cargo
del Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el
artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y se imputarán a los fondos que les corresponda percibir por
aplicación de la ley.
Artículo 128º: (Art. 90 D.S. 101). La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comere:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley y de la
Ley Nº 16.395.
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la
Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo
señalado en el artículo 79º.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.
Artículo 129º: (Art. 91 D.S. 101). El recurso de apelación, establecido en el inciso 2º del artículo 77º de la
ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles
para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la Comere. En caso que la
notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación
el tercer día de recibida en Correos.
Artículo 130º: (Art. 92 D.S. 101). La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones, podrán
requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los
antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.
Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la
Comere o la Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa con
administración delegada.
Artículo 131º: (Art. 93 D.S. 101). Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se
refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán notificar al afectado,
personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de
ellas. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como
fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.
Artículo 132º: (Art. 94 D.S. 101). Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso de
infracción a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularán, en cuanto a su monto,
por lo establecido en el artículo 80º de la ley y se harán efectivas en conformidad a las normas contempladas
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en las leyes por las que se rigen. Dichas multas deberán ser informadas trimestralmente a la
Superintendencia.
TÍTULO XXIII
DE LOS EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 133º: De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, la empresa “ASMC PROJECT SPA”.
Proporcionará gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean necesarios
para su protección personal, de acuerdo a las características del riesgo que se presenten en cada una de las
actividades que se desarrollan en la empresa, los cuales serán entregados de forma gratuita a todo el
personal.
Artículo 134º: Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus elementos de
protección y su higiene y mantención, asi mismo bajo ningún punto los trabajadores podrán vender o
comercializar los elementos de protección personal. El uso de estos Elementos de Protección Personal es de
uso obligatorio y el no cumplimiento de esta normativa será causal de amonestación económica.
La pérdida o enajenación del uniforme y EPP, tendrá una sanción económica que se detalla a continuación:
 Polera $6000
 Pantalón $6500
 Zapatos de Seguridad $7000
Asimismo, la empresa está en plena facultad de sancionar de forma económica cuando no se realice entrega
de las herramientas, uniforme y EPP entregados ya que pertenecen de forma exclusiva a la empresa.
TITULO XXIV
DE LOS EQUIPOS CONTRA INCENDIO
Artículo 135º: El trabajador debe conocer perfectamente la ubicación del equipo contra incendio de su lugar
de trabajo. El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado y se deberá dar cuenta inmediatamente
cuando se ha ocupado un extintor, para proceder a su recarga.
Artículo 136º: No se podrá encender fuego cerca de materiales combustibles, inflamables o explosivos. En
general esta disposición se aplicara en toda la empresa.
Artículo 137º: El trabajador evitara acumular basuras, especialmente guaipes o trapos con aceite, diluyente
o grasas en los rincones, bancos de trabajos o roperos que estos pueden arder con combustión espontanea.
Artículo 138º: cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador que se percate deberá dar
alarma al primer jefe que se encuentre cerca y se pondrá a las órdenes e este para cumplir las funciones que
se le encomienden
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Artículo 139º: No podrá encender fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como
pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno acetileno, aunque se encuentren vacías,
parafina, bencina u otros.
Artículo 140º: En las emergencias, los trabajadores deberán colaborar con los jefes designados por la
empresa, al evacuar con calma el lugar del siniestro.
Artículo 141º: Clases de fuego y formas de combatirlo:
1.- Fuegos Clase A: Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones,
géneros, cauchos y diversos plásticos. Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de
fuego son Agua, Polvo Químico Seco multipropósito y espumas.
2.- Fuegos Clase B: Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y
materiales similares. Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo
Químico Seco, Anhídrido Carbónico y Espumas.
3.- Fuegos Clase C: Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas
energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la
electricidad tales como: Polvo Químico Seco y Anhídrido Carbónico.
4.- Fuegos Clase D: Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son específicos para cada metal.
Articulo 142º: Los extintores en base a agua son conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben
emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artículo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza
que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros generales
de luz y fuerza.
TITULO XXV
DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES
D.S. Nº 40 Art. 21
Artículo 143º: Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos
de trabajo correctos. Los riesgos son inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban
utilizar en los procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula,
sinónimos, aspecto y color), sobre los límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales
riesgos.
Artículo 144º: La obligación de informar debe ser cumplida al momento de su contratación y cuando se
introduzcan nuevas actividades o procesos con nuevos riesgos. A nivel de la empresa, la obligación de
informar debe hacerse a través del Comité Paritario y el Área de Prevención de Riesgos. Si estos no existen
se deberá buscar la forma adecuada de proporcionar dicha información a los trabajadores.
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Artículo 145º: El empleador mantendrá los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a
niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Artículo 146º: Para orientación de los trabajadores y la empresa, a continuación se presenta un formato
modelo para cumplir con la información de los riesgos laborales existentes en ella:
ODI PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO.
RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Uso de calzado apropiado al proceso productivo, en lo posible, que tenga
Fracturas
suela de goma o antideslizante y de taco bajo.
1.- Caídas del mismo y de Contusiones Evite correr por pasillos y escaleras. Utilizar pasamanos.
distinto nivel
Mantener superficies de tránsito ordenadas, despejadas de materiales, bien
Esguinces
iluminadas y con material antideslizante.
Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga1, dispuestos

por su empresa.
Conozca y utilice el método correcto de levantamiento manual de materiales
Trastornos músculo (o pacientes).
2.- Sobreesfuerzos físicos
esqueléticos
Solicite una evaluación de su puesto de trabajo con el método sugerido en la
guía técnica para el manejo o manipulación de cargas (Ley 20.001 DS Nº
63/2005), para asegurarse que no se encuentre manipulando cargas en
niveles de riesgo.
Almacenamiento correcto de materiales.
Contusiones Mantener ordenado el lugar de trabajo.
3.- Golpes con o por Mantener despejada la superficie de trabajo.
En bodegas de almacenamiento de materiales en altura se debe usar casco
Fracturas
y zapatos de seguridad.
4.- Atrapamiento por Heridas Dotar a los cajones de escritorios de topes de seguridad.
cajones de escritorios o Al cerrar cajones de kárdex o escritorios hay que empujarlos por medio de
Fracturas
kárdex. las manillas.
Quemaduras Inspección frecuente de cables y artefactos eléctricos.
5.- Contactos con energía Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas, hay que desenchufarlo y
Tetanización
eléctrica dar aviso inmediato al encargado de mantención.
Fibrilación ventricular No recargue las instalaciones eléctricas.
Todo conductor de vehículos, deberá estar premunido de la respectiva
Lesiones de diverso licencia de conducir al día (según clase).
6.- Accidentes de tránsito
tipo y gravedad Debe cumplir estrictamente con la ley de tránsito y participar en cursos de
manejo defensivo.
RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
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Eritema (quemadura Evitar exposición al sol en especial en las horas próximas al mediodía.
solar en la piel) Realizar faenas bajo sombra.
Usar protector3 solar adecuado al tipo de piel. Aplicar 30 minutos antes de
Envejecimiento
exponerse al sol, repitiendo varias veces durante la jornada de trabajo.
prematuro de la piel
Beber agua de forma permanente.
7.- Radiación ultravioleta Se debe usar manga larga, casco o sombrero de ala ancha en todo el
por exposición solar2 contorno con el fin de proteger la piel, en especial brazos, rostro y cuello.
Cáncer a la piel Mantener permanente atención a los índices de radiación ultravioleta4
informados en los medios de comunicación, ellos sirven como guía para
determinar grado de exposición.5
Queratoconjuntivitis Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B.
ODI PERSONAL DE OBRA CONTRATADO.
RIESGO CONSECUENCIAS MEDIDAS

EXISTENTE PROBABLES PREVENTIVAS
 Evitar correr dentro del establecimiento.
Caídas a mismo o distinto -Esguinces,  No correr por pasillos y/o escalas.
nivel por tránsito en -Fracturas,  Al subir o bajar escaleras, no llevar ambas manos ocupadas;
pasillos y/o escalas -Heridas, una debe quedar libre para tomarse del pasamano.
(Caídas en altura). -Contusiones  Al llevar objetos asegurarse de tener siempre buena visibilidad,
-Lesiones Múltiples por encima y ambos costados.
 Utilizar pasamanos en las escaleras.
 Uso de calzado apropiado al proceso productivo. En lo posible,
que tenga suela de goma o antideslizante y de taco bajo.
 Mantener superficies de tránsito ordenadas, despejadas de
materiales, bien iluminadas y con material antideslizante.
 No subirse a escaleras, plataformas o alturas de cualquier tipo,
sobre las que no se tengan garantías de su estabilidad y buen
estado.
 Señalizar las superficies de trabajo susceptibles de provocar
este tipo de accidentes e informar al responsable de la
instalación.
 No subirse en materiales apilados y transitar con precaución en
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las proximidades de apilamientos en altura, informando cuando

se detecten posibles inestabilidades, alejándose del lugar.
 Para evitar la ocurrencia de este tipo de accidentes, es preciso
adoptar las siguientes medidas:
 No correr dentro del establecimiento, oficina y escalas.
 Al bajar por una escala deberá utilizar siempre los pasamanos.
 Mantener las zonas de tránsito libres de obstáculo, derrames de
líquidos u otro elemento que pueda producir tropiezos o
 No fumar en áreas restringidas.

Riesgos de incendios por -Quemaduras  Los fumadores, deben cerciorarse de que las colillas queden bien
diversa índole. -Fuego. apagadas al igual que los fósforos.
-Lesiones de  Antes de encender cualquier artefacto a gas, cerciorarse de que no
quemaduras en el hayan escapes.
cuerpo.  Evitar el uso de “Múltiples” o “ladrones” de corriente.
-Asfixia. (recalentamiento de la línea).
-Desmayos.  Nafres y cafeteras deberán quedar desconectadas al término de la
jornada de trabajo.
 Para desconectar un cable de un enchufe, tírese de la clavija y no
del cable.
 Conocer y tener al día el plan de emergencia y evacuación de su
establecimiento.
 Tenga precaución con los artefactos de calefacción, revise todos los
años el equipo y las instalaciones eléctricas.
 Aleje todo lo que sea inflamable de artefactos que estén a
temperatura o la generen.
 Use correctamente la electricidad. Nunca sobrecargue el sistema
eléctrico.
 Mantenga los equipos contra incendio de su establecimiento
(extintores, red húmeda) en buen estado y debidamente señalizado.
 Usar EPP, como mascarillas para polvos P100 y protección visual.

Contacto con polvo en -Adquisición de posible  Mantener permanentemente el lugar humectado para disminuir la
suspensión. enfermedad profesional suspensión de polvo
como Silicosis.  En caso de trabajar en ambientes cerrados, obligatoriamente deben
haber lugares donde pueda circular el aire, no importando si los
trabajadores posean o no mascarillas.
 Prohibido fumar o hacer fuego dentro y próximo al sector del polvo
en suspensión.
 Se prohíbe quitarse el o los EPP, dentro o próximo al lugar del polvo
en suspensión
 Reconocer condiciones inseguras de la red eléctrica., máquinas y/o

Riesgos Eléctricos. -Quemaduras en distintos su contorno.
Electrocución grados.  Dar aviso y respetar instrucciones y protecciones.
-Paro cardiacos.  Respetar en su totalidad las instrucciones del equipo y señal ética
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Invalidez y Muerte del lugar.

 Todo trabajador que no ha sido contratado para realizar tareas,
actividades o faenas eléctricas no podrá realizar ninguna
manipulación o intervención en equipos o maquinarias.
 No reparar o intervenir equipos sin estar autorizado ni estar
capacitado para esto.
 Al tener que realizar todo tipo de trabajo cerca de elementos
eléctricos, maquinaria eléctrica, artefactos eléctricos, deberá solicitar
a los encargados del lugar que desenergicen los equipos, aparatos,
artefactos o maquinarias eléctricas para realizar su labor y no
podrán comenzar sus trabajos hasta que el encargado le dé su
autorización.
 Todos los equipos deben tener conexión a tierra.
 No tomar cables pelados ni manipular equipos que tengan
electricidad, con las manos mojadas.
 Desconectar inmediatamente el suministro de energía en caso de
corte circuito
 No usar enchufes ni equipos que se encuentren en mal estado.
 Respetar la señal ética de los paneles eléctricos.
 Utilizar solo vías de circulación demarcadas, habilitadas o de libre y

Golpeado por/ con/ contra -Golpes, fácil acceso
objetos. -Contusiones,  Utilizar siempre las herramientas adecuadas a la labor
-Fracturas,  No utilizar herramientas artesanales
-Heridas,  Planifique lo que va a realizar antes de ejecutar.
-Lesiones.  Acondicione su área o lugar d trabajo antes de comenzar a trabajar
 No correr, por las inmediaciones
 Acatar señalizaciones y demarcaciones.
 Almacenamiento correcto de materiales
 Mantener ordenado el lugar de trabajo
 Siempre utilizar sus EPP.
 Mantener la calma, intentar tranquilizar al agresor extremando las
precauciones, y en caso de cualquier incidente que sobrepase sus
atribuciones, recurrir a las Fuerzas de Seguridad del Estado
 Uso de equipo mecanizado, para el traslado de materiales pesados.

Sobreesfuerzos -Lumbalgias,  No levantar ni manipular más carga de la que su capacidad física le
-Lesiones al sistema - permita, teniendo en cuenta que por ley nunca podrá sobrepasar los
Músculo esquelético, 50 kilos de peso.
-Distensión muscular,  Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga (*),
-Fatiga muscular, dispuesto por su empresa.
-Enfermedades músculo  No sobrepasar su capacidad física.
tendíneas.  Conozca y utilice el método correcto de levantamiento manual de
materiales, tomando la carga firmemente, agacharse manteniendo la
columna recta, levantarse junto a la carga manteniendo la columna
recta, utilizando así la fuerza de las piernas.
 Solicitar ayuda si es necesario, aunque pese menos del límite
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máximo por ley.

 No cargar más peso que el permitido (hombres 50 Kg; Mujeres
20Kg).
 Nunca permanezca mucho tiempo en la misma postura.
 No mantenerse estático mucho tiempo, aunque sea caminar sobre
sus propios pasos
 Utilice técnicas adecuadas de elevación de cargas para evitar daños
innecesarios en la columna.
 No abusar del peso máximo de levante según la ley Nº 20.001
 Uso de herramientas de carga y traslado de materiales voluminosos
y/o pesados (carro de arrastre).
 Realizar pausas de 5 minutos en las labores cada 30 minutos de
trabajo.
 Complementar ambas extremidades en las labores.
En caso de manejar solventes, deben solicitar información del Asesor en

Exposición a Solventes o -Depresión sistema Prevención de Riesgos, del mandante o su supervisor:
químicos nervioso central. -  Uso protección respiratoria acorde al agente utilizado
Irritante para la piel.  Cuando no se sepa la cantidad de las concentraciones que existen
Lesiones al aparato y en el lugar, no ingrese bajo ningún motivo al lugar.
tracto respiratorio  Mantener depósitos cerrados.
-Eccema  El desecho de los productos deberá ser separado del común de
-Irritación desechos y eliminados en un lugar autorizado por intermedio de una
-Intoxicación. entidad autorizada.
 Ventilación adecuada y Contar con sistema de extracción forzada
dependiendo la cantidad y el producto a utilizar siendo siempre
informado el Asesor en Prev. De riesgos del lugar, quien deberá
determine según evaluación si corresponde o no, por lo cual de no
realizarse esto no se podrá comenzar las labores de trabajo.
 Usar guantes de gomas.
 Conocer y aplicar dosificación de líquidos de limpieza y/o
mantención.
 Lavar abundantemente con jabón al término de labores.
 Examinar el estado de las piezas y herramientas, antes de
Cortes y punzaciones -Cortes utilizarlas y desechar las que presenten el más mínimo defecto.
-Heridas  Desechar el material que se observen grietas o fracturas.
-Contusiones  Utilizar los elementos de protección personal principalmente guantes
y protector facial.
 Mantener permanentemente el orden y limpieza del lugar.
 Realizar capacitación de manipulación de elementos corto
punzantes.
 Realizar debidamente la manipulación de los elementos.
 Uso correcto de herramientas según su función.
 Sistema de protección de parada de emergencia en la máquina (ej.

Atrapamiento -Lesiones Múltiples, Escaleras mecánicas)
-Aplastamiento,  No usar ropas sueltas, elementos de protección mal puesto, cabello
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-desmembramientos, largo, cadenas, anillos o pulseras (PROHIBIDO)

-Heridas,  Informar de todo posible derrumbe de cajas, tierra, u otro elemento
-Fracturas. que pueda atrapar a algún trabajador y delimitar inmediatamente el
lugar advirtiendo el peligro del lugar.
 Protección respiratoria para el control y emisión o manejo de

Exposición a humos -Lesiones al aparato y extracción de humos metálicos.
metálicos tracto respiratorio  Contar con sistema de extracción forzada en caso de estar en
espacios confinados o cerrados.
Accidentes de transito  Todo conductor de vehículos, deberá estar premunido de la

-Lesiones de diverso tipo respectiva licencia de conducir al día (según clase).
y gravedad  Debe cumplir estrictamente con la ley de tránsito y participar en
cursos de manejo defensivo.
 Evitar exposición al sol en especial en las horas próximas al

Radiación Ultravioleta por -Eritema (quemadura mediodía.
exposición solar (**) solar en la piel),  Realizar faenas bajo la sombra.
-Envejecimiento  Usar protector solar factor 30 como mínimo, al menos 30 minutos
prematuro de la piel, antes de exponerse al sol, repitiendo la dosis cada dos horas
Cáncer a la piel, durante la jornada de trabajo.
Queratoconjuntivitis.  Beber agua de forma permanente.
 Se debe usar manga larga, casco o sombrero de ala ancha en todo
el contorno con el fin de proteger la piel en especial brazos, rostro y
cuello.
 Mantener permanente atención a los índices de radiación
ultravioleta que informe cada obra, proyecto, faena o sucursal,
donde ha sido designado para realizar sus labores, para la cual fue
contratado, sin que esto sea menoscabo para el trabajador
 informados en los medios de comunicación, ellos sirven como guía
para determinar grado de exposición (*****).
 Utilizar siempre los lentes de sol que entrega la empresa ya que
están implementados con filtro para RUV. (Radiación ultra violeta)
 Semanalmente deberá dejar registro de su aplicación diaria y que
está cumpliendo con lo anteriormente mencionado, sumado a los
temas que semestralmente se capacita.
 En caso de estar expuestos a trabajos que Pausas activas, entre las
12:00 hrs y las 16:00 hrs. Dependiendo
 Evitar efectuar trabajos expuestos al sol, buscar resguardo o sombra
Exposición a Ruido Daño auditivo (diversos  Uso permanente de la protección auditiva, durante la ejecución de
grados) alguna tarea que genere ruido.
 El capataz podrá implementar y el trabajador podrá informar si
necesita realizar rotaciones de actividades, en aquellos casos
donde la exposición es constante durante la jornada laboral.
Explosiones -Lesiones menores y  Mantención periódica a equipos y herramientas que potencialmente
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graves en cuerpo. puedan explotar. Implementación de plan de emergencia en caso de

-Quemaduras en cuerpo. explosiones.
-Fallecimiento  Existencia y capacitación con respecto al uso de extintores.
Atropellos y/o accidentes Lesiones múltiples.  Respetar siempre las normas del tránsito.
de tránsito. -Invalides.  Cruzar en esquinas y pasos de cebras.
-Muerte.  Respetar los semáforos.
 Mirar para ambos lados antes de cruzar.
 Usar cinturón de seguridad.
TITULO XXVI
APLICACIÓN DE LA LEY Nº 20.001, QUE REGULA EL PESO MAXIMO DE
CARGA HUMANA
LEY NÚM. 20.949. LA CUAL MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, PARA

REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL,
MODIFICANDO A SU VEZ LA APLICACIÓN DE LA LEY Nº 20.001, LA CUAL
REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA (LEY DEL SACO),
Tengo a honra comunicar a V.E. que el Congreso Nacional ha dado su aprobación al proyecto de ley
originado en moción de los Honorables senadores señores, Andrés Allamand Zavala, Hernán Larraín
Fernández, Alejandro García-Huidobro Sanfuentes y Jaime Orpis Bouchon,
Proyecto de ley:
"Artículo único.- Introdúcense las siguientes modificaciones en el Código del Trabajo:
1. Sustitúyese el artículo 211-H por el siguiente:
"Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no
se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida
que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a
lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que
aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y
en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual
de Carga.".
2. Reemplázase el artículo 211-J por el que sigue:
"Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el
empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores,
disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El
detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y
Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
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Artículo transitorio.- Las modificaciones introducidas en el Código del Trabajo por la presente ley entrarán
en vigencia un año después de su publicación en el Diario Oficial.".
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promúlguese y llévese a efecto como Ley
de la República.
Santiago, 12 de septiembre de 2016.- MICHELLE BACHELET JERIA, Presidenta de la República.-

Ximena Rincón González, Ministra del Trabajo y Previsión Social.
Lo que transcribo a usted para su conocimiento.- Francisco Javier Díaz Verdugo, Subsecretario del
Trabajo.
LEY 20.001 (EXTRACTO DE LEY)
Este capítulo tiene por objeto regular la normativa sobre:
 Las manipulaciones manuales de carga que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas
de los trabajadores regidos por el Código del Trabajo, y
 Las obligaciones del empleador, para la protección de los trabajadores que realizan estas labores.
Artículo 157º: En caso que el manejo o manipulación manual de carga sea inevitable y las ayudas
mecánicas no puedan usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. Se
informará al superior directo de esta situación para que se tomen las medidas necesarias para realizar esta
operación.
Artículo 148º: En el caso de menores de 18 años y de mujeres, la carga máxima de manejo o manipulación
manual será de 20 kilogramos.
Artículo 149º: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.
Artículo 150º: No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como
superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad
TITULO XXVII
APLICACIÓN DE LA LEY Nº 20.096, SOBRE PROTECCIÓN
ULTRAVIOLETA (UV-B)
Artículo 151º: La ley N° 20096, “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras
de la capa de ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los
artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas
necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación
ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el
caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de
Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nºs. 18.834
y 18.883, en lo que fuere pertinente.”
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Artículo 152º: La expresión “estar expuestos a radiación ultravioleta” que utiliza el artículo 19 de la ley
N° 20.096, se refiere a los trabajadores que por razones ocupacionales deben estar permanentemente al
aire libre, en contacto directo con la radiación del sol o dispersa generada por nubes, suelo, muros,
cerros, etc. en rangos UVA de 315nm a 400nm y UVB, de 280nm a 315 nm, si los rangos UVC de 180nm
a 280nm son retenidos en las capas atmosféricas por lo que no inciden significativamente en el medio
ambiente.
Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos puestos de trabajo según
los distintos rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se deban desempeñar
permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad las
recomendaciones de prevención y la utilización de elementos de protección personal adecuados, y el
entrenamiento de las personas para que en determinados momentos del día, especialmente entre las
10:00 y las 15:00 horas, o de determinadas condiciones ambientales, adopten las conductas instruidas y
empleen los elementos de protección que se les proporcionen.
Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según los rangos ya
señalados, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley Nº 20.096, respecto de trabajadores que
se deben desempeñar ocupacionalmente en forma permanente al aire libre, se informan a lo menos las
siguientes consideraciones y medidas de protección de los trabajadores que laboran bajo tales
condiciones:
a) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 15:00 horas, por lo que durante este lapso es
especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo.
b) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la naturaleza de
la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible bajo techo o
bajo sombra.
c) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y repetirse en
otras oportunidades de la jornada.
Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno y cada vez que
el trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
d) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
e) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del cuerpo, ojalá
de tela de algodón y de colores claros.
f) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes, parte
posterior del cuello y proteja la cara.
SEMÁFORO SOLAR FOTOPROTECCIÓN
LUZ VERDE Con un índice de 0 – 2 significa riesgo mínimo de los rayos solares UV
para el promedio de las personas, se puede permanecer hasta 1 hora
durante el peak de sol fuerte, desde las 11:00 hasta las 15:00 horas sin
quemarse.
Con un índice de 3 – 4 significa un riesgo de daño bajo por una exposición
NORMAL no protegida. Las personas de piel clara podrían quemarse en menos de
Valor del índice igual o inferior a 4.9 20 minutos. Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas con filtro UV
Categoría de exposición: mínima o baja. para proteger sus ojos.
LUZ AMARILLA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse en menos de 15 minutos.
ALERTA AMARILLA Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas con filtro UV para proteger
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Valor del índice 5 – 6 sus ojos.

Categoría de exposición: moderada Se debe aplicar filtro solar sobre factor 15 antes de cada exposición.
(Riesgo de daño moderado a partir de una
exposición no protegida).
LUZ NARANJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta las 15:00 horas.
ALERTA NARANJA Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas con filtro UV para proteger
Categoría de exposición: alta Se debe aplicar filtro solar sobre factor 15 antes de cada exposición.
(Riesgo de daño alto a partir de una exposición no
protegida).
LUZ ROJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta las 15:00 horas.
ALERTA ROJA Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas con filtro UV para proteger
Categoría de exposición: muy alta Se debe aplicar filtro solar sobre factor 15 antes de cada exposición.
(Riesgo de daño muy alto a partir de una Las personas foto expuestas, se deben aplicar filtro solar sobre factor 15
exposición no protegida). cada 2 horas.
Artículo 153º: NUEVAS DISPOSICIONES DS. Nº 594 “Introduce, en el Párrafo III del Título IV, un nuevo
punto denominado ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR”
Dado lo anterior el Ministerio de Salud, se ha procedido a modificar el Decreto Nº 594 a través del D.S. N° 97
del 14 de septiembre de 2010.
¿Qué trabajadores se considerará expuestos a radiación UV?
Artículo 154º: Aquellos que ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos
entre el 1ro de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan
funciones habituales bajo radiación UV solar igual o superior a 6, en cualquier época del año.
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables:
 Latitud,
 Nubosidad,
 Altitud,
 Elementos reflectantes o absorbentes
Según información proporcionada por la Dirección Meteorológica de chile.
GESTIÓN DEL RIESGO DE RADIACIÓN UV
Artículo 155º: Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de radiación
UV adoptando medidas de control adecuadas.
 Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de origen
solar y sus medidas de control
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 Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección Meteorológica
de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de protección personal.
 Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que requieran
medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas implementadas a su respecto.
 Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las siguientes:
 Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la exposición directa
a la radiación UV tales como, techar, arborizar, mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados.
 Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación entre 13.00 y las 15.00
hrs. en lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de trabajo con la disminución de tiempo de
exposición.
 Elementos de Protección Personal: según el grado de exposición, tales como gorros, lentes, factor de
protección solar.
 Mantener un programa de instrucción teórico – práctico para los trabajadores, de duración mínima de
una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a
radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros.
 Este programa debe constar por escrito.
TITULO XXVIII
SOBRE CONSUMO DE TABACO
Artículo 156º: Se prohíbe fumar en los vehículos de que dispone la empresa, para el personal. Además, se
prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) Oficinas.
b) Sala de capacitación.
c) Servicios sanitarios.
d) Comedores.
e) Duchas.
f) Y todas las dependencias de la empresa, con la excepción de patios al aire libre.
De suerte tal que, de conformidad a este artículo, en estos lugares, la prohibición de fumar es absoluta.
Artículo 157º: La empresa colaborará con información sobre los daños que provoca en el organismo el
consumo de productos hechos con tabaco o la exposición al humo de este producto y acerca de los
beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables.
Artículo 158º: El 1 de marzo de 2013 comenzó a regir la ley del tabaco (Ley N°20.660), que aumenta las
restricciones al consumo, venta y publicidad del cigarro.
A.- Prohibiciones para fumar
Esta nueva ley prohíbe fumar en lugares cerrados accesibles al público o de uso comercial colectivo.
Para tal efecto, un espacio cerrado es todo aquel que esté cubierto por un techo adosado a una o más
paredes (independientemente del material utilizado, de la existencia de puertas o ventanas y si la estructura
es permanente o temporal).
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Tampoco se permite fumar en terrazas que no estén al aire libre o tengan un techo que se encuentre pegado
a un muro.
En los recintos deportivos, estadios o gimnasios, no se puede fumar cuando se encuentran abiertos,
aunque el administrador del establecimiento puede habilitar áreas para fumadores. Esta prohibición se aplica
tanto para actividades deportivas, artísticas o musicales (conciertos).
También está prohibido fumar en:
 Bares, pubs, discotecas, restaurantes y casinos de juego (se termina con los antiguos espacios
para fumadores).
 Hoteles (excepto en lugares al aire libre).
 Centros comerciales (excepto en patios exteriores o abiertos).
 Taxis, colectivos o buses.
 Universidades o centros de educación superior (excepto en los espacios destinados para tal fin:
patios o al aire libre).
 Hospitales y clínicas (excepto en patios o espacios al aire libre).
Si se trata de un recinto cerrado, tampoco está permitido fumar en lugares arrendados para realizar
eventos (matrimonios o fiestas de cumpleaños, por ejemplo); aunque si la actividad se realiza en una casa
particular, sí es posible fumar.
B.- Dónde se puede fumar
En lugares abiertos con libre circulación de aire. Además, los siguientes recintos privados no tienen
limitaciones para los fumadores:
 Espacios con quitasoles no adosados al muro.
 Lugares cubiertos por un techo separado de las paredes.
 Residencias particulares.
 Playas y piscinas (salvo si son cerradas).
 Edificios, condominios o sus plazas de juego para niños (sólo si se trata de espacios abiertos,
aunque por reglamento interno la comunidad puede prohibir el consumo de tabaco en el recinto).
 Automóviles particulares (excepto el conductor, quién sólo puede fumar si el auto está
debidamente estacionado).
 Cárceles.
C.- Sobre la venta y publicidad
La Ley Nº 20.660 prohíbe:
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 La venta de cigarrillos a menos de 100 metros de distancia de colegios, medidos desde cada
puerta de acceso de los respectivos recintos.
 La venta o entrega gratuita de cigarrillos en unidades o sueltos, y en paquetes que contengan

cantidades inferiores a 10 unidades.
 Todo tipo de publicidad del tabaco.
 Fumar en programas de televisión en vivo, transmitidos en horario de menores. Mientras que

toda publicidad del tabaco, incluso indirecta, está prohibida en todo horario. Además, se prohíbe la
publicidad en las señales internacionales de los medios chilenos de comunicación.
 Publicidad de tabaco en páginas de internet cuyos dominios correspondan a la terminación

'punto cl'.
 Las cajetillas de cigarros que contengan términos tales como light, suave, ligero o bajos en
alquitrán, nicotina o similares.
El Ministerio de Salud también tendrá la facultad para prohibir el uso de aditivos (mentolados o con sabor a
chocolate). En este sentido, la casa matriz del fabricante o el importador deberá informar anualmente a la
autoridad sanitaria sobre sus constituyentes y los aditivos que se incorporarán, así como las sustancias
utilizadas para el tratamiento del tabaco.
D.- Multas y denuncias:
 Si una persona es sorprendida fumando en un lugar prohibido recibirá una multa de 2 Unidades
Tributarias Mensuales (UTM). Es decir, $80 mil aproximadamente. Con este mismo monto será
sancionado el propietario de un establecimiento por cada persona que infrinja la ley al interior de
éste.
 La persona que venda cigarrillos a menos de 100 metros de un colegio será sancionada con una
multa que puede ir desde 1 a 50 UTM (entre $40 mil a $2 millones, aproximadamente).
 Las infracciones pueden ser cursadas por las Seremis de Salud e inspectores municipales,
quienes deben denunciar lo que constaten ante los Juzgados de Policía Local.
 Carabineros de Chile no es parte de la fiscalización que contempla la ley de tabaco. Sin

embargo, puede apoyar a las Seremis en el cumplimiento de su misión fiscalizadora.
 Si una persona ve a otra fumando en un lugar prohibido, debe avisar al administrador del local.
Si éste no hace nada, puede cursar una denuncia ante la Seremi de Salud respectiva a través de su
sitio web, o bien en la municipalidad donde se ubique el local.
 La ley contempla la clausura de un establecimiento hasta por 15 días en el caso de las

siguientes faltas:
o Venta de productos de tabaco que no cumplan con las normativas legales en materia
sanitaria.
o Venta de productos de tabaco a menos de 100 metros de un establecimiento de educación

básica y media.
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o Comercializar, ofrecer, distribuir o regalar productos hechos de tabaco a menores de 18

años.
o Instalación de máquinas expendedoras automáticas en lugares a los que tengan acceso

menores de edad.
o Permitir fumar en lugares en que la ley lo prohíbe.
TITULO XXIX
LEY Nº 2941 “LEY DE LA SILLA”
Artículo 159º: De acuerdo a modificación del Art. 193 del Código del trabajo Boletín Nº 3482-13 Ley 2.951
que indica: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro
orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o
trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los
trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.
Para cumplir con la disposición y aplicación de esta ley, la empresa mantendrá un número determinado de
silla y pisos a disposición de los trabajadores, los que por su actividad permanezcan de pie durante su
jornada.
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TITULO XXX
NORMATIVAS USO RESPONSABLE DE VEHICULOS INTERNOS
TÍTULO XIX: LEY 20770: AGREGASE SEÑALAR SANCIONES POR DELITO DE MANEJO EN ESTADO DE
EBRIEDAD CAUSANDO LESIONES GRAVES, GRAVISIMAS O CON RESULTADO DE MUERTE (LEY
EMILIA)
Artículo 160º: Es obligación de todos los trabajadores de la empresa “ASMC PROJECT SPA”, que con
motivo del desempeño de sus funciones, deban conducir vehículos, el respetar la ley de tránsito (ley 18290)
y todas sus modificaciones. Especial mención se debe hacer en la ley (20770 LEY EMILIA), la cual impone
las siguientes obligaciones a los conductores de vehículos.
 Dar cuenta a la autoridad pública de todo accidente en que solo se produzca daño.
 Detener la marcha, pedir ayuda posible y dar cuenta a la autoridad de todo accidente que produzca
lesión.
 Obligación del conductor de someterse a las pruebas respiratorias u otros exámenes destinados a
establecer la presencia de alcohol o sustancias estupefaciente o psicotrópicos en el cuerpo.
Artículo 161º: SE AGREGA EL ARTICULO N°9, DE LA LEY NÚM. 20.931, LA CUAL MODIFICA LA LEY
20770, LA QUE A SU VEZ MODIFICÓ LA LEY 18290, EN LA APLICACIÓN EFECTIVA DE LAS PENAS
ESTABLECIDAS PARA LOS DELITOS DE ROBO, HURTO Y RECEPTACIÓN Y MEJORA LA
PERSECUCIÓN PENAL EN DICHOS DELITOS, LA CUAL INDICA LO SIGUIENTE:
Artículo 9°.- Agrégase el siguiente inciso cuarto en el artículo 168 de la ley N°18.290, de Tránsito, cuyo texto
refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley Nº1, de 2007, del Ministerio
de Transportes y Telecomunicaciones y del Ministerio de Justicia:
"En todo caso, para hacer efectivos los seguros de daños a terceros o propios, el interesado deberá
informar el siniestro mediante declaración jurada simple presentada ante la respectiva compañía
aseguradora, y no se requerirá de otros actos o documentos expedidos por la autoridad policial, tales como
constancias o denuncias."
Artículo 162º: Se establece la normativa de seguridad que regulará el uso de vehículos internos de la
empresa, desde el punto de vista de la prevención de riesgos, con el objeto de minimizar los riesgos de
accidentes.
Artículo 163º: Establecer la normativa de seguridad que regulará el uso de vehículos internos de la
empresa, desde el punto de vista de la prevención de riesgos, con el objeto de minimizar los riesgos de
accidentes.
Su cumplimiento es de carácter obligatorio para toda persona que conduzca vehículos de la empresa y que
esté previamente autorizado.
El incumplimiento de este procedimiento expone al trabajador a una sanción de carácter administrativa,

según lo establecido en el Reglamento Interno de la empresa.
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El Jefe directo será el responsable de verificar el cumplimiento y de ejecutar las medidas correctivas
necesarias.
Se deja explicito las Obligaciones en el uso de vehículos internos:

1. Licencia de Conducir vigente.
2. Hoja de vida del conductor.
3. Contar con la Autorización adecuada.
4. Uso obligado del Cinturón de Seguridad del conductor y acompañante(s).
5. Respetar las Normas de Tránsito.
6. Verificar constantemente las condiciones del Vehículo utilizando la lista de chequeo existente.
7. Informar sobre los desperfectos de vehículo de forma inmediata a su jefatura directa.
8. Uso de luces durante la conducción.
PROHIBICIONES
Artículo 164º: Estará Estrictamente prohibido mientras se utiliza los vehículos de la empresa en el horario de
trabajo:
1. Transporte de personas ajenas a la empresa.
2. Uso de celulares y radios sin manos libres.
3. Fumar o ingerir alimentos mientras se conduce.
4. Transportar personas en compartimiento de carga.
5. No respetar la normativa de tránsito.
TITULO XXXI
APLICACIÓN DE LA LEY Nº 16.744 la que establece Normas Sobre Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, la que fue complementada por la
Ley N° 20.123, Sobre Subcontratación.
Artículo 165º: En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley Nº
16.744, si en una empresa ocurre un accidente de trabajo grave o fatal, el empleador deberá cumplir con las
siguientes obligaciones:
a) Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores
evacuar el lugar de trabajo.
b) Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la Secretaría
Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda.
Artículo 166º: Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se entenderá por:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o
durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que: Obligue a realizar maniobras de
reanimación, u Obligue a realizar maniobras de rescate, u Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts., o
Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, involucré un número
tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
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Faenas afectadas, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso abarcar la
faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la
empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.
Artículo 167º: Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes señalados, la
empresa deberá suspender en forma inmediata las faenas afectadas y además, de ser necesario, deberá
evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares
características.
El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s), sólo deberá efectuarse con
personal debidamente entrenado y equipado.
Artículo 168º: Así, el empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo
fatal o grave, tanto a la Inspección del trabajo como a la Seremi de Salud que corresponda al domicilio en
que éste ocurrió.
Artículo 169º: En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador de
una empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria deberá cumplir las obligaciones señaladas en el
presente reglamento
Artículo 170º: El empleador deberá efectuar la denuncia a:

a) La respectiva Secretaría Regional Ministerial de Salud, por vía telefónica o correo electrónico o FAX o
personalmente. La nómina de direcciones, teléfonos, direcciones de correo electrónico y FAX que deberán
ser utilizados para la notificación a las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud.
b) La respectiva Inspección del Trabajo, por vía telefónica o FAX o personalmente.
La nómina de direcciones, teléfonos y FAX que deberán ser utilizados para la notificación a las Inspecciones
del Trabajo.
Artículo 171º: El empleador deberá entregar, al menos, la siguiente información acerca del accidente: Datos
de la empresa, dirección de ocurrencia del accidente, y el tipo de accidente (fatal o grave) y descripción de lo
ocurrido.
En aquellos casos que la notificación se realice vía correo electrónico o fax, se deberá utilizar el formulario
que se acompaña. No se debe informar accidentados graves y fallecidos en un mismo formulario.
Artículo 172º: El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas informando a la
Inspección y a la Seremi que corresponda, por las mismas vías señaladas en el presente reglamento, cuando
haya subsanado las causas que originaron el accidente.
Artículo 173º: La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora que
corresponda, Inspección del Trabajo o Secretaría Regional Ministerial de Salud.
Dicha autorización deberá constar por escrito, sea en papel o medio digital, debiendo mantenerse copia de
ella en la respectiva faena.
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
Artículo 174º: La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en
empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A, “es trabajo en régimen de
subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador,
denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de
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ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera
persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se
desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de
este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra o servicios propios de su
giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa
relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su
conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.
Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar un reglamento
especial para empresas contratistas y subcontratistas en el cual se establezca como mínimo las acciones de
coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los
trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas.
Así mismo, corresponderá al mandante velar por la constitución y funcionamiento de un comité paritario de
Higiene y Seguridad, y un departamento de prevención de riesgos para tales faenas, según las disposiciones
legales vigentes.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el Art. 66° o se limitan solo a
la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la obra,
empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan.
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Artículo 175º: Las normas de prevención contenidas en este reglamento interno deberán ser acatadas
obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para ello, los contratos que suscriba la empresa,
“ASMC PROJECT SPA”, con el contratista deben incluir un artículo relativo a la obligatoriedad de acatar las
normas de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa, “ASMC PROJECT SPA”, el cumplimiento cabal
del reglamento interno y muy en especial de la legislación vigente en materias relacionadas.
De acuerdo a la Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las
empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en su artículo
183-R que “el contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud de la cual un
trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar labores
específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo
servido”.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo menos, las
menciones exigidas por el artículo 10 del Código del Trabajo.
“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los cinco días
siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días, la
escrituración deberá hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará servicios”.
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Artículo 176º: La Ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del Trabajo deberá poner en
conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.744, todas aquellas infracciones o
deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a
las empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la notificación, informar a
la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad
específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias.
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligación por
parte de los Organismos Administradores".
TITULO XXXII
MEDIDAS DE PROTECCIÓN PARA LOS TRABAJADORES DE MODO DE
PREVENIR TRASTORNOS MÚSCULO ESQUELÉTICOS DE LAS EXTREMIDADES
SUPERIORES.
Artículo 177º: DS 4 /2011 MINSAL modifica el DS 594, de 1999, del Ministerio de Salud, que aprueba el
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de Trabajo en lo que
respecta a la prevención de los trastornos músculo esqueléticos de las extremidades superiores. Los
empleadores deberán evaluar los factores de riesgo asociados a estos trastornos de acuerdo a la Norma
Técnica que dictará el Ministerio de Salud y a los factores que se indican en el decreto. El empleador deberá
eliminar o mitigar los riesgos detectados aplicando un programa de control conforme a la Norma Técnica
aludida. El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos, las
medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo en la forma que se indica.
TITULO XXXIII
LEY Nº 20.609 “ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACION”
Artículo 178: Extracto idéntico a Ley nº 20609

“Artículo 1º.- Propósito de la ley. Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que
permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación
arbitraria.
Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su
competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación
arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de la
República, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
Artículo 2º.- Definición de discriminación arbitraria. Para los efectos de esta ley, se entiende por
discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable,
efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el
ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o en
los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en
particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación
socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación
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en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el

estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
Las categorías a que se refiere el inciso anterior no podrán invocarse, en ningún caso, para justificar,
validar o exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden público.
Se considerarán razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que, no obstante fundarse en

alguno de los criterios mencionados en el inciso primero, se encuentren justificadas en el ejercicio legítimo de
otro derecho fundamental, en especial los referidos en los números 4°, 6º, 11º, 12º, 15°, 16º y 21º del artículo
19 de la Constitución Política de la República, o en otra causa constitucionalmente legítima.
Título II
La acción de no discriminación arbitraria
Artículo 3º.- Acción de no discriminación arbitraria. Los directamente afectados por una acción u omisión
que importe discriminación arbitraria podrán interponer la acción de no discriminación arbitraria, a su
elección, ante el juez de letras de su domicilio o ante el del domicilio del responsable de dicha acción u
omisión.
Artículo 4º.- Legitimación activa. La acción podrá interponerse por cualquier persona lesionada en su
derecho a no ser objeto de discriminación arbitraria, por su representante legal o por quien tenga de hecho el
cuidado personal o la educación del afectado, circunstancia esta última que deberá señalarse en la
presentación.
También podrá interponerse por cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de discriminación
arbitraria, cuando este último se encuentre imposibilitado de ejercerla y carezca de representantes legales o
personas que lo tengan bajo su cuidado o educación, o cuando, aun teniéndolos, éstos se encuentren
también impedidos de deducirla.
Artículo 5º.- Plazo y forma de interposición. La acción deberá ser deducida dentro de noventa días
corridos contados desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que el
afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de
acontecida dicha acción u omisión.
La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente,

levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.
Artículo 6º.- Admisibilidad. No se admitirá a tramitación la acción de no discriminación arbitraria en los

siguientes casos:
a) Cuando se ha recurrido de protección o de amparo, siempre que tales acciones hayan sido declaradas
admisibles, aun cuando el recurrente se haya desistido. Tampoco se admitirá cuando se haya requerido
tutela en los términos de los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo.
b) Cuando se impugnen los contenidos de leyes vigentes.
c) Cuando se objeten sentencias emanadas de los tribunales creados por la Constitución o la ley.
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d) Cuando carezca de fundamento. El juez deberá decretarla por resolución fundada.
e) Cuando la acción haya sido deducida fuera de plazo.
Si la situación a que se refiere la letra a) se produce después de que haya sido admitida a tramitación la
acción de no discriminación arbitraria, el proceso iniciado mediante esta última acción terminará por ese solo
hecho.
Artículo 7º.- Suspensión provisional del acto reclamado. En cualquier momento del juicio, el recurrente
podrá solicitar la suspensión provisional del acto reclamado, y el tribunal deberá concederla cuando, además
de la apariencia de derecho, su ejecución haga inútil la acción o muy gravosa o imposible la restitución de la
situación a su estado anterior.
El tribunal podrá revocar la suspensión provisional del acto reclamado, de oficio o a petición de parte y en
cualquier estado del procedimiento, cuando no se justifique la mantención de la medida.
Artículo 8º.- Informes. Deducida la acción, el tribunal requerirá informe a la persona denunciada y a quien
estime pertinente, notificándolos personalmente. Los informes deberán ser evacuados por los requeridos
dentro de los diez días hábiles siguientes a la respectiva notificación. Cumplido ese plazo, el tribunal
proseguirá la tramitación de la causa, conforme a los artículos siguientes, aun sin los informes requeridos.
Artículo 9º.- Audiencias. Evacuados los informes, o vencido el plazo para hacerlo, el tribunal fijará una
audiencia para el quinto día hábil contado desde la última notificación que de esta resolución se haga a las
partes, la que se practicará por cédula.
Dicha audiencia tendrá lugar con la parte que asista. Si lo hacen todas ellas, el tribunal las llamará a
conciliación.
Si una de las partes no asiste o si concurriendo ambas no se produce la conciliación, el tribunal, en la

misma audiencia, citará a las partes a oír sentencia si no hubiere hechos sustanciales, pertinentes y
controvertidos. Si los hubiere, en la misma audiencia recibirá la causa a prueba, resolución que podrá
impugnarse mediante reposición y apelación subsidiaria, la que se concederá en el solo efecto devolutivo.
Estos recursos deberán deducirse dentro del tercer día hábil contado desde el término de la audiencia.
Recibida la causa a prueba, las partes tendrán el plazo de tres días hábiles para proponer al tribunal los
medios de prueba de los cuales pretenden valerse, debiendo presentar una lista de testigos si desean utilizar
la prueba testimonial. Acto seguido, el tribunal dictará una resolución fijando la fecha para la realización de la
audiencia de recepción de las pruebas, que deberá tener lugar entre el quinto y el décimo quinto día hábil
posterior a dicha resolución. Si tal audiencia no fuere suficiente para recibir todas las pruebas que fueren
procedentes o si las partes piden su suspensión por motivos fundados o de común acuerdo, lo que podrán
hacer sólo por una vez, se fijará una nueva audiencia para dentro de los cinco días hábiles siguientes a la
fecha de la anterior. Finalizada la última audiencia de prueba, el tribunal deberá citar a las partes a oír
sentencia.
Artículo 10.- Prueba. Serán admitidos todos los medios de prueba obtenidos por medios lícitos que se
hubieren ofrecido oportunamente y que sean aptos para producir fe. En cuanto a los testigos, cada parte
podrá presentar un máximo de dos de ellos por cada punto de prueba. No habrá testigos ni peritos inhábiles,
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lo que no obsta al derecho de cada parte de exponer las razones por las que, a su juicio, la respectiva
declaración no debe merecer fe.
El tribunal apreciará la prueba conforme a las reglas de la sana crítica.
Artículo 11.- Medidas para mejor resolver. El tribunal podrá, de oficio y sólo dentro del plazo para dictar
sentencia, decretar medidas para mejor resolver. La resolución que las ordene deberá ser notificada a las
partes.
Estas medidas deberán cumplirse dentro del plazo de quince días hábiles, contado desde la fecha de la
notificación de la resolución que las disponga. Vencido este término, las medidas no cumplidas se tendrán
por no decretadas y el tribunal procederá a dictar sentencia sin más trámite.
Artículo 12.- Sentencia. El tribunal fallará dentro de los quince días hábiles siguientes a aquel en que la
causa hubiera quedado en estado de sentencia. En ella declarará si ha existido o no discriminación arbitraria
y, en el primer caso, dejará sin efecto el acto discriminatorio, dispondrá que no sea reiterado u ordenará que
se realice el acto omitido, fijando, en el último caso, un plazo perentorio prudencial para cumplir con lo
dispuesto. Podrá también adoptar las demás providencias que juzgue necesarias para restablecer el imperio
del derecho y asegurar la debida protección del afectado.
Si hubiere existido discriminación arbitraria, el tribunal aplicará, además, una multa de cinco a cincuenta
unidades tributarias mensuales, a beneficio fiscal, a las personas directamente responsables del acto u
omisión discriminatorio.
Si la sentencia estableciere que la denuncia carece de todo fundamento, el tribunal aplicará al recurrente
una multa de dos a veinte unidades tributarias mensuales, a beneficio fiscal.
Artículo 13.- Apelación. La sentencia definitiva, la resolución que declare la inadmisibilidad de la acción y
las que pongan término al procedimiento o hagan imposible su prosecución serán apelables, dentro de cinco
días hábiles, para ante la Corte de Apelaciones que corresponda, ante la cual no será necesario hacerse
parte.
Interpuesta la apelación, el tribunal elevará los autos el día hábil siguiente.
La Corte de Apelaciones agregará extraordinariamente la causa a la tabla, dándole preferencia para su

vista y fallo. Deberá oír los alegatos de las partes, si éstas los ofrecen por escrito hasta el día previo al de la
vista de la causa, y resolverá el recurso dentro de los cinco días hábiles siguientes a aquel en que quede en
estado de fallo.
Artículo 14.- Reglas generales de procedimiento. En todo lo no previsto en este título, la sustanciación de
la acción a que él se refiere se regirá por las reglas generales contenidas en los Libros I y II del Código de
Procedimiento Civil.
Título III
Reformas a otros cuerpos legales
Artículo 15.- Modificaciones al Estatuto Administrativo. Introdúcense las siguientes modificaciones en el
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decreto con fuerza de ley Nº 29, de 2005, del Ministerio de Hacienda, que fijó el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo:
1) En el artículo 84, reemplázase la letra l) que se ordenó incorporar a dicho precepto por la ley Nº 20.005,
por la siguiente:
"l) Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los demás funcionarios. Se considerará como una
acción de este tipo el acoso sexual, entendido según los términos del artículo 2º, inciso segundo, del Código
del Trabajo, y la discriminación arbitraria, según la define el artículo 2º de la ley que establece medidas
contra la discriminación.".
2) Reemplázase la letra b) del artículo 125 por la siguiente:
"b) Infringir las disposiciones de las letras i), j), k) y l) del artículo 84 de este Estatuto;".
Artículo 16.- Modificación al Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales. Reemplázase la letra
l) del artículo 82 de la ley Nº 18.883, sobre Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, por la
siguiente:
"l) Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los demás funcionarios. Se considerará como una
acción de este tipo el acoso sexual, entendido según los términos del artículo 2º, inciso segundo, del Código
del Trabajo, y la discriminación arbitraria, según la define el artículo 2º de la ley que establece medidas
contra la discriminación.".
Artículo 17.- Modificación al Código Penal. Agregase en el artículo 12 el siguiente numeral:
"21ª. Cometer el delito o participar en él motivado por la ideología, opinión política, religión o creencias de
la víctima; la nación, raza, etnia o grupo social a que pertenezca; su sexo, orientación sexual, identidad de
género, edad, filiación, apariencia personal o la enfermedad o discapacidad que padezca.".
Artículo 18.- Interpretación de esta ley. Los preceptos de esta ley no podrán ser interpretados como
derogatorios o modificatorios de otras normas legales vigentes, con la sola excepción de las disposiciones
señaladas en los tres artículos precedentes.
Habiéndose cumplido con lo establecido en el Nº 1º del artículo 93 de la Constitución Política de la

República y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto, promúlguese y llévese a efecto
como Ley de la República.
Santiago, 12 de julio de 2012.- SEBASTIÁN PIÑERA ECHENIQUE, Presidente de la República.- Andrés

Chadwick Piñera, Ministro Secretario General de Gobierno.- Patricia Pérez Goldberg, Ministra de Justicia (S).
Lo que transcribo a usted para su conocimiento.- Mauricio Lob de la Carrera, Subsecretario General de
Gobierno (S).
Tribunal Constitucional
Proyecto de ley que establece medidas contra la discriminación.
(Boletín N° 3815-07)
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La Secretaria del Tribunal Constitucional, quien suscribe, certifica que la Honorable Cámara de Diputados
envió el proyecto de ley enunciado en el rubro, aprobado por el Congreso Nacional, a fin de que este Tribunal
ejerciera el control de constitucionalidad respecto del inciso segundo del artículo 1° y artículos 3°, 6º y 13 del
proyecto remitido, y que por sentencia de 28 de junio de 2012 en los autos Rol Nº 2231-12-CPR:
Se declara:
1º. Que este Tribunal Constitucional no emite pronunciamiento, en examen preventivo de

constitucionalidad, respecto de las disposiciones contenidas en las letras b), c), d) y e) del artículo 6º y en el
artículo 13 del proyecto de ley sometido a control, en razón de que dichos preceptos no son propios de ley
orgánica constitucional.
2º. Que las disposiciones contenidas en el inciso segundo del artículo 1º, en el artículo 3º y en la letra a) y
el inciso final del artículo 6º, del proyecto de ley remitido a control, no son contrarias a la Carta Fundamental.
Santiago, 28 de junio de 2012.- Marta de la Fuente Olguín, Secretaria.”
TITULO XXXIV
MEDIDAS DE CONTROL DE LA SILICOSIS
ARTÍCULO 179°.- Con el objeto de dar cumplimiento a lo establecido en el “Manual Sobre Normas Mínimas
para el Desarrollo del Programa de Vigilancia de la Silicosis” aprobado a través de Resolución Exenta Nº 847
MINSAL 20/10/2009, establece que: en 1996 el agente Sílice Libre Cristalizada fue clasificada en el Grupo I
(carcinógeno en humanos) por la IARC (Internacional Agency for Research on Cancer). La aplicación del
manual es de carácter obligatorio para los Organismos Administradores de la Ley y para las empresas donde
exista presencia de sílice. En los organismos administradores, el manual debe ser conocido por todos los
profesionales que están involucrados en los Programas de Vigilancia ambiental y de la salud. En las
empresas, el manual debe ser conocido por los empleadores, expertos en prevención de riesgos, médicos,
enfermeras, miembros de los Comités Paritarios y dirigentes sindicales.
La difusión debe acreditarse a través de actas suscritas por el Organismo Administrador o la empresa, según
corresponda; y ser remitidas a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.
La fiscalización le corresponde a la Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y a las Inspecciones del Trabajo (IT)
en lo que les compete.
ARTÍCULO 180°.- I. VIGILANCIA AMBIENTAL

1. Criterios de periodicidad de las evaluaciones ambientales con muestreo de tipo personal
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Notas:
a) Los LPP deberán ser corregidos por extensión horaria y por altura cuando corresponda. b) Para los niveles
de riesgo 1, 2 y 3 siempre deberán implementarse mejoras en los procesos productivos, considerando que la
sílice es una sustancia cancerígena. c) El Organismo Administrador deberá señalar las medidas de control
que deberá adoptar la empresa, informando de esta situación a la Autoridad Sanitaria Regional (ASR)
correspondiente. Hechas las correcciones el Org. Adm. Deberá hacer un nuevo muestreo para evaluar su
eficacia, dentro de los plazos establecidos por la ASR. Luego, en función de la nueva concentración
ambiental encontrada se deberá reclasificar a la empresa en el nivel de riesgo que corresponde. d) Cada vez
que se produzca un cambio relevante en el proceso productivo o haya un aumento importante de la
producción, el organismo administrador deberá realizar una nueva evaluación para determinar el nuevo nivel
de riesgo en que se encuentra la empresa. Si este corresponde a 4 se aplicará lo establecido en la nota (c).
e) Sin perjuicio de lo antes señalado, la ASR podrá solicitar nuevas evaluaciones cuando lo estime
conveniente.
2. Criterios de periodicidad de las evaluaciones ambientales con muestreo de tipo ambiental

Si producto de muestreos de tipo ambiental ocasionales o por elaboración de mapas de riesgos se detecta
una concentración mayor o igual al 80% del LPP, o una o más muestras superan el exceso máximo (5 veces
el LPP) ese lugar de trabajo deberá considerarse en el nivel de riesgo 3, entendiéndose que en aquellos
sitios de trabajo hay un tránsito importante de trabajadores.
3. Acciones especiales para algunas actividades económicas
3.1. CONSTRUCCIÓN
• Movimiento de tierra.
• Triturar, aserrar, taladrar, amolar, astillar, martillar y perforar concreto, hormigón, ladrillo y roca.
• Cargar, transportar y descargar áridos.
• Demolición de estructuras de hormigón.
• Limpieza (barrido, traslado y retiro de materiales, etc.)
• Como mínimo se deberán hacer evaluaciones ambientales en cada obra en las que se detecte exposición a
sílice.
• Puntereo.
• Galletero.
• Operador.
• Desbastador de concreto.
• Perforador de losa y viga.
• Ayudante de perforador.
ARTÍCULO 181°.- II.VIGILANCIA MÉDICA
1. Criterios de periodicidad de las evaluaciones de salud en puestos de trabajo con medición ambiental de
sílice
a.1 Todo trabajador con menos de 20 años de exposición a sílice debe incorporarse a un programa de
vigilancia de la salud de acuerdo al siguiente criterio:
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a.2 A todo trabajador con más de 20 años de exposición a sílice se le debe hacer un cuestionario de salud y
una radiografía de tórax cada 2 años.
a.3 A aquellos trabajadores que realizan limpieza abrasiva con chorro de arena, se les debe realizar una
evaluación médica y una radiografía de tórax dentro de los 3 primeros meses de inicio de la exposición en
dicho puesto de trabajo. Luego, anualmente se les aplicará un Cuestionario de Salud y se les tomará una
Radiografía de Tórax.
2. Para trabajadores expuestos a sílice en puestos de trabajo sin medición ambiental
Al no haber mediciones cuantitativas se debe establecer el riesgo de exposición a sílice en función de la
siguiente información:
(1) Fracturamiento de materia prima: Toda actividad que implique pulido, triturado, chancado, perforación,
esmerilado, corte con herramientas de alta velocidad, tronadura, atomización abrasiva y demolición.
(2) Espacio cerrado: Lugar delimitado por paredes y techo.
(3) Espacio abierto: Lugar al aire libre, a la intemperie.
TITULO XXXV
MEDIDAS DE CONTROL SOBRE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO
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ARTÍCULO 182°.- El ruido es un agente que a diferencia de otros contaminantes, está presente en todas
las actividades productivas, por lo que un número importante de trabajadores de nuestros parís ha adquirido
o podría adquirir sordera ocupacional.
Es por esto que la seguridad y salud en el trabajo constituye temas de importancia para los gobiernos,
empleadores, trabajadores y familias. Es por esto que el Ministerio de Salud, entre las políticas de salud
pública, considera relevante la preocupación por la salud de las y los trabajadores de nuestro país.
Dentro de las enfermedades profesionales, la hipoacusia por exposición a ruido laboral, presenta desde
tiempos remotos una alta prevalencia, principalmente en países industriales. El número estimado de personal
afectadas por esta patología en el mundo, ha aumentado de 120 millones en el año 1995 a 250 millones en
el año 2004.
En este contexto La secretaria de Salud Pública a través de atribuciones del departamento de Salud
Ocupacional y legislación vigente, estableció como línea de trabajo la obtención de un Protocolo que
establezca los requerimientos mínimos para la implementación de programas de vigilancia ambiental y de la
salud de los trabajadores con exposición ocupacional a ruido. Así como también la derivación del trabajador
post determinación del daño, en cuanto a la intervención del puesto de trabajo, rehabilitación, reeducación
profesional y derivación médico legal
Con el propósito de dar cumplimiento a legislación vigente es que l empresa, se compromete a iniciar un
programa de trabajo continuo de control de exposición a Ruido Laboral, en el cual se contemplan procesos
de capacitaciones, modificar proceso de inducción, implementar actividades de capacitación y difusión a
través de comités paritarios de cada uno de nuestros proyectos, realizar trabajo de coordinación con nuestras
empresas Contratistas y Subcontratistas insertándolos en cada una de estas actividades, coordinar con el
organismo administrador respectivas evaluaciones, según corresponda.
Establecer un Sistema de gestión preventiva a nivel general de empresa con la finalidad de proteger
eficazmente la vida y salud de sus trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en las faenas u obras. Velando por el cumplimiento cabal, por parte de empresas contratistas,
subcontratistas y de su personal, de las obligaciones establecidas en “Protocolo sobre normas mínimas para
desarrollo de Programa de Vigilancia de Pérdida Auditiva por exposición a ruido en los Lugares de Trabajo”,
oficializado a través de Exenta N°1029 de 11 de Noviembre de 2011, “Guía Técnica para la Selección y
control de Protectores Auditivos”, “Guía Preventiva para Trabajadores Expuestos a Ruido”, “Guía para
Mantención y Calibraciones “, “Guía Técnica para la evaluación de trabajadores expuesto a ruido
ocupacional”.
ARTÍCULO 183°.- DEFINICIONES
o RUIDO: es la sensación auditiva inarticulada generalmente desagradable. En el medio ambiente, se define

como todo lo molesto para el oído.
o ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es aquella causada de manera directa por la ejecución de la profesión o
el trabajo que realice una persona y que le provoque una incapacidad o muerte.
o HIPOCUSIA SENSORIONEURAL: es la hipocusia Sensorioneural producida por la exposición prolongada
a niveles de ruido que generan un trauma acústico crónico con compromiso predominante sensorial por
lesión de las células ciliadas externas.
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o HIPOCUSIA: ES la disminución de la capacidad auditiva por encima de los niveles definidos de normalidad
(CIE-10: H919). Para la población adulta y en particular expuesta a ruido, se define como disminución de la
capacidad auditiva desde los 25 dBHL (NIOSH, 1998 12)
o ALMOHADILLA: Elemento adaptable que se fija al contorno interior de la copa y que contiene un material
de relleno, generalmente liquido o plástico esponjoso, para mejorar la confortabilidad y ajuste de las orejas
en la cabeza.
o ARNÉS/ARCO: Elemento generalmente plástico o metálico, diseñado para permitir una buena adaptación
de la oreja alrededor de las orejas, ejerciendo para ello una fuerza sobre las copas y almohadillas.
o COPA: Casquete montado en el arnés/arco, al que se acoplan una almohadilla y un relleno.
o ELEMENTO DE PROTECCIÓN AUDITIVA (EPA): Son elementos de protección personal cuyas
propiedades de atenuación sonora tienen por objetivo prevenir los efectos dañinos en el órgano de la
audición, reduciendo niveles de presión sonora que llegan al Oído. Éstos se pueden clasificar en: Orejeras;
Tapones; Protectores auditivos Especiales.
o LÍMITE MAXIMO PERMISIBLE: Cantidad de energía o condición en el ambiente de trabajo, al que puede
someterse o exponerse una persona en una jornada laboral diaria, por debajo de la cual existen pocas
probabilidades de adquirir una enfermedad profesional.
o NIVEL DE ACCIÓN: Nivel de exposición continuo equivalente diario (Total de la jornada), por encima del
cual se recomienda el uso de protectores auditivos. Para efectos de guía de Selección de EPA, se considera
nivel de acción 80 dB(A)
o RIESGO RESIDUAL: Riesgos presentes después de la adopción de todas las medidas de prevención
posibles. Generalmente se utiliza para su control elementos de protección personal.
Trabajador: Cumplir íntegramente las exigencias establecidas en los programa de, ser instruidos sobre
instructivos específicos de exposición a Ruido, análisis de trabajo seguro, asistir a capaciones en la materia
cuando sea necesario, utilizar de manera obligatoria elementos de protección auditiva asignados en la
ejecución de faenas, realizar revisión diarias de los elementos de protección personal asignados, informar y
solicitar el recambio de equipos cuando sea necesario o solicitado, cuidar, mantener higiene y guardar
apropiadamente protector auditivo asignado, identificar tipo de protección auditiva requerido para cada
ocasión y demostrar compromiso con la seguridad individual como la del equipo de trabajo.
Instructivo específico sobre exposición a ruido
La empresa se adscribirá a programa de vigilancia, el cual estará dirigido por la Asociación Chilena de
Seguridad, quien será el en cargado de realizar evaluaciones cuantitativas a los grupos de exposición similar
que sean identificados en la empresa.
Exposición a ruido del trabajador

La evaluación del ruido en el lugar de trabajo deberá ser realizada de acuerdo a la referencia establecida en
el “Instructivo para aplicación de D.S.N°594/99 del MINSAL, Título IV, Párrafo 3° Agentes Físicos-Ruido
Estas mediciones serán realizadas por personal del organismo administrador correspondiente, un aplicado
programa de identificación de grupo de exposición, realizando dosimetrías de puestos de trabajo
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TÍTULO XXXVI: DE LOS COMITÉS PARITARIOS
ARTÍCULO 184°: De acuerdo con la legislación vigente, en toda obra o faena en que trabajen más de 25
personas, sean empleados u obreros, se organizarán los Comités Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad
compuestos por representantes de los trabajadores y representantes de la Empresa, cuyas decisiones,
adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744 serán obligatorias para la
Empresa y los trabajadores. Si la Empresa tuviese obras distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en
cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad.
ARTÍCULO 185°: Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la Empresa y tres
representantes de los trabajadores. Por cada miembro se designará, además, otro de carácter suplente. Los
representantes patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que
se desarrollen en la obra o faena.
La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la forma que
establece el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Prevención Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y
sus modificaciones.
Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:
 Tener más de 18 años.

 Encontrarse actualmente trabajando en alguna obra o faena.
 Saber leer y escribir.
 Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictados
por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos administradores Si no contara con este curso,
deberá asistir y aprobar uno autorizado por el Servicio Nacional de Salud, a la brevedad posible.
 Tanto la Empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario,
proporcionándole las informaciones que requiera, relacionadas con las funciones que les
corresponde desempeñar.
 Como en la Empresa existe un, el experto en prevención que lo dirige, formará parte, por derecho
propio, de los Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar
funciones.
 Los Comités Paritarios se reunirán en forma ordinaria una vez al mes; pero podrán hacerlo en forma
extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de la
Empresa, o cuando así lo requiera el Organismo Administrador. En todo caso el Comité deberá
reunirse cada vez que en la Empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o
más trabajadores, o sea grave tanto por las lesiones que produzca o por los daños materiales que
ocasione. Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajo el tiempo
en ellas empleado. Por decisión de la Empresa, las sesiones podrán ejecutarse fuera del horario de
trabajo, pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como tiempo extraordinario,
para los efectos de su remuneración.
 El Comité Paritario de Orden Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurran un
representante de la Empresa y un representante de los trabajadores, cuando a las sesiones del
Comité Paritario no concurran todos los representantes patronales o de los trabajadores se
entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representación.
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 El Comité designará un presidente y un secretario. No existiendo acuerdo para hacer estas

designaciones ellas se harán por sorteo.
 Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En caso de empate, deberá
solicitarse la intervención del Organismo Administrador del Seguro, cuyos servicios técnicos en
prevención decidirán sin ulterior recurso.
 Los miembros de los Comité Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad durarán dos años en sus
funciones, pudiendo ser reelegidos.
 Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la respectiva
Empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.
 Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los miembros en propiedad en el caso de ausencia
de estos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.
 El Comité Paritario deberá actuar en forma coordinada con el Departamento de Seguridad de la
Empresa. En caso de desacuerdo entre ellos, resolverá sin ulterior recurso, el Organismo
Administrador del Seguro.
 Los Comités Paritarios permanecerán en funciones mientras dure la obra o faena por la cual fueron
constituidos.
 Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el Comité Paritario deberá
atenerse a lo dispuesto en el Decreto N 54 de la Ley 16.744.
ARTÍCULO 186°: Funciones de los Comités Paritarios son:
 Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
 Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa como de los trabajadores, de las medidas de
Prevención, Higiene y Seguridad.
 Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se producen
en la empresa.
 Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del
trabajador.
 Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la prevención de
los riesgos profesionales.
 Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el Organismo Administrador del Seguro.
 Designar al encargado de Botiquín y Primeros Auxilios.
TÍTULO XXXVII: DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
ARTÍCULO 187°: Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen más de 100
trabajadores deberán contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un
Experto en la materia. El tiempo de dedicación, de este profesional dependerá del número de trabajadores
de la empresa y de la magnitud de los riesgos que ésta presente.
Este Departamento debe realizar las siguientes acciones mínimas:
 Reconocimiento de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.

 Control de riesgo en el ambiente o medios de trabajo.
83 de 91
 Acción educativa de prevención de riesgos y de promoción de capacitación de los trabajadores.

 Asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y línea de administración técnica.
 Indicar a los trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las medidas preventivas y los
métodos correctos de trabajo.
ARTÍCULO 188°: El Departamento de Prevención de Riesgos deberá llevar estadísticas completas de

accidentes y de enfermedades profesionales, y computará como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la
tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo.
ARTÍCULO 189°: A requerimiento de Mutual, el Departamento de Prevención de Riesgos deberá informar

acerca del programa de Prevención de Riesgos confeccionado para las faenas de la Empresa.
ARTÍCULO 190°:Las normas de prevención de riesgos profesionales que imparta el Departamento de

Prevención de Riesgos y/o Comité Paritario serán exhibidas en lugares visibles de la faena , y se tendrán por
conocidas de los trabajadores a partir de las 48 horas después de exhibidas.
ARTÍCULO 191°:: Las resoluciones que opten el Departamento de Prevención de Riesgos y/o el Comité
Paritario, en materia de Prevención de Riesgos Profesionales, serán notificadas a la Empresa, y éste tendrá
un plazo de 30 días para apelar ante el IST.
ARTÍCULO 192°: En todo lo que no aparezca contemplado en el presente Reglamento, el Departamento de

Prevención de Riesgos se regirá por las disposiciones de la Ley Nº 16.744, y sus Decretos reglamentarios
TÍTULO XXXVIII: PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 193°: RIESGOS PSICOSOCIALES
Los riesgos psicosociales son entendidos como todas las situaciones y condiciones del trabajo que se
relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, los cuales tienen la
capacidad de afectar, en forma negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica y/o social) del trabajador y
sus condiciones de trabajo. A través del Protocolo se busca medir la existencia y magnitud de estos factores
en las distintas organizaciones de nuestro país, generando recomendaciones para disminuir la incidencia y
prevalencia del estrés laboral y problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.
Mediante resolución exenta N° 336 fue aprobado el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el
trabajo”. Cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue las orientaciones técnicas para valorar,
medir y evaluar la exposición a riesgo psicosocial al interior de las empresas y organizaciones del país.
Este Protocolo comenzó a regir el 01 de septiembre del 2013, en este primer periodo, que tuvo una duración
de dos años, solo serían fiscalizados los siguientes rubros: Comercio (Retail), Transporte e Intermediación
Financiera. A partir del 1 de septiembre del año 2015 se incorporaron todos los demás rubros del país.
Durante este proceso la autoridad Sanitaria y la Dirección del Trabajo inspeccionarán y fiscalizarán a
cualquier empresa u organización, solicitando que los riesgos sean evaluados y autogestionados por parte de
cada empleador. Este proceso de evaluación se realiza con el cuestionario SUSESO ISTAS 21 versión
breve, previo cumplimiento de varias etapas señaladas y ejemplificadas en el Manual de riesgos Psicosocial
de nuestro organismo administrador (Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción).
Los resultados de esta evaluación deben ser gestionados por la empresa y entregados al organismo
administrador, independiente del nivel de riesgo que obtengan, a través del experto de Mutual de Seguridad
de la Cámara Chilena de la Construcción, o directamente online, dentro del portal habilitado para esto.
84 de 91
ARTÍCULO 194°: Roles Generales:

El empleador:
 Por su parte entregar información y prevención orientado a mejorar la salud laboral enfocándose en
la fuente de problemas, con el objetivo de reducir los factores de riesgo Psicosocial.
 Por otra parte, con esa información elaborar estrategias y políticas organizacionales con el objeto de
evitar situaciones conflictivas que puedan aumentar y potenciar este tipo de riesgos y, por ende,
generen niveles altos de estrés.
 Detectar la existencia de estrés y sus causas, enfocándose en las respuestas (conductuales) de los
trabajadores, reforzando sus estrategias de afrontamiento e interviniendo en las Condiciones de
trabajo que sean factores de riesgo psicolaboral.
 Implementar acciones destinadas a reparar los daños causados en los trabajadores.
 Es deber de la organización (Empleador) medir la exposición a riesgo psicosocial de sus ambientes

laborales, y contar con las acciones necesarias para disminuir y/o eliminar sus efectos, mediante la
planificación de acciones específicas. Ningún rubro, actividad o tamaño de la organización, la exime
de su responsabilidad de mantener estándares de salud en sus lugares de trabajo.
ARTÍCULO 195°: El trabajador

 Toda formación, información y educación que el trabajador recibe, está orientada a convertirlo en un
vigilante activo de los factores de riesgo presentes en su organización. Junto al derecho a saber,
todo trabajador debe formar parte de las evaluaciones de riesgo psicosocial en sus ambientes de
trabajo.
Corresponde a la Secretaria Regionales Ministerial de Salud la fiscalización de las disposiciones contenidas

en el Código Sanitario y demás leyes, reglamentos y normas complementarias que le otorgan facultades
respecto de la seguridad y salud en los lugares de trabajo, y la sanción a su infracción en los casos que ello
lo amerite.
TÍTULO XXXIX: CONTROL DE SALUD

ARTÍCULO 211°: Todo trabajador antes de ingresar a la empresa, podrá ser sometido a un examen
médico preocupacional o podrá exigirle la empresa al postulante presentar un certificado médico en este
sentido.
ARTÍCULO 212°: Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar una Ficha Médica Ocupacional,
colocando los datos que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades
desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas
ocasionadas.
ARTÍCULO 213°: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en
el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe inmediato para que adopte las medidas
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que procedan, especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad
auditiva o visual, etc.
ARTÍCULO 214°: Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman
riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los
exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que
ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados.
TITULO XL
DISPOSICIONES FINALES
ARTÍCULO 215°: PROCEDIMIENTOS DE LOS RECLAMOS. (Evaluación de incapacidades) La Ley Nº

16.744 dispone lo siguiente: “Art. Nº 76: La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo
Administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, o
el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, tendrán también, la obligación de denunciar el
hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la
denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados
por el Servicio Nacional de Salud.
Los Organismos Administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la
muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el Reglamento”.
ARTÍCULO 216°: Por su parte el Decreto Nº 101 (DO 07.06.68) establece lo siguiente:
“Art. Nº 71: Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del trabajo o las
enfermedades profesionales que señala el artículo 76 de la ley, la denuncia podrá ser hecha por cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el organismo administrador que deba pagar el
subsidio”.
“Art. Nº 72: La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional se hará en un
formulario común a los organismos administradores, aprobado por el Servicio de Salud, y deberá ajustarse a
las siguientes normas:
1° Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al Art.
76 de la Ley, o en su caso, por las personas señaladas en el artículo precedente.
2° La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
3° La simulación de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con
multa, de acuerdo al Art. 80 de la Ley y hará responsable, además al que formuló la denuncia del
reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste, por
concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermedad
profesional”.
“Art. Nº 73: Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia al médico tratante,
sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio”.
86 de 91
“Art. Nº 74: Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido
el hecho”.
“Art. Nº 75: La atención médica del asegurado será proporcionada de inmediato y sin que para ello sea
menester de ninguna formalidad o trámite previo”.
ARTÍCULO 217°: La Ley Nº 16.744, agrega: “Art. Nº 77: Los afiliados o sus derechos habientes, así como
también los Organismos Administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones
de los Servicios de Salud o de las Mutualidades en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieran
a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los
Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
ARTÍCULO 218°: A este respecto, el Decreto Nº 101 establece lo siguiente:
“Art. Nº 76: Corresponderá exclusivamente al Servicio Nacional de Salud la declaración, evaluación,

reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir sobre
las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los
servicios médicos”.
“Art. Nº 79: La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia,
sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de Salud recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden médico y reclamaciones que se refiere al Artículo Nº 42 de la Ley. En segunda instancia,
conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de Área del
Servicio Nacional de Salud, en las situaciones previstas en el Artículo Nº 33 de la misma Ley”.
“Art. Nº 80: Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comisión Médica misma o
ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo,
apelación o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la Comisión Médica o
Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se haya recibido
en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo”.
“Art. Nº 90: La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica:

a. A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la Ley Nº
16.395; y,
b. Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la
Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con
lo señalado en el Artículo Nº 79.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso”.
Art. Nº 91: El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del Artículo Nº 77 de la Ley, deberá
interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar
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correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la Comisión Médica. En caso de la notificación
se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de notificación la de
recepción de dicha carta”.
“Art. Nº 92: La Comisión Médica y la Superintendencia podrán requerir de los Organismos Administradores, o
directamente de los servicios que de ellos dependen o establezcan, de los Comités Paritarios, y de los
propios afectados, todos los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver”.
“Art. Nº 93: Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3° del
Artículo Nº 77 de la Ley, los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga
dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la computación del plazo, al igual que
en los casos señalados en los Artículos Nº 80 y 91”.
Artículo 219º: La Ley Nº 19.394 (D:0-21.06.95) ha incorporado a la Ley Nº 16.744, un nuevo artículo señala:
“Art. Nº 77 bis: El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o reposo médico por parte de los
Organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de
Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no origen profesional, según el caso, deberá
concurrir ante el Organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia
o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o
pecuniarias que corresponda, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada, podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico,
debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que
dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde la recepción de los antecedentes que se
requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado hubiere sometido a los exámenes que disponga
dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un
régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto
de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación
Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de aquellas al
Organismo Administrador de la entidad que la solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento
respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al
régimen de salud previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará en
Unidades de Fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con más el interés
corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados
desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo.
Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas
devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de
pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los régimen de salud dispuestos
para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de
origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que
las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las
prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con
88 de 91
los intereses y reajustes respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó
el reembolso. Si por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido
otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que
efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le
corresponda solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor
de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuesto en los incisos precedentes, se considerará como valor de las
prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a
particulares”.
89 de 91
TITULO XLI
VIGENCIA
Artículo 220º: El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá prorrogado
automáticamente, por períodos iguales, si no hubo observaciones por parte de la empresa o trabajadores, o
del Comité Paritario
Bibliografía
 Ley Nº 16.744 “Establece Normas Básicas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
profesionales”
 D.S 40 “Reglamento Sobre Prevencion de Riesgos Laborales”
Título V: De los Reglamentos Internos
Título VI: De la Obligación de Informar de los Riesgos Laborales
 D.S 594 “ Aprueba Reglamento sobre condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares
de Trabajo”
 Ley Nº 20.001 “ Regula el Peso Máximo de carga Humana”
 Ley Nº 20.096 “ Establece Mecanismos de Control Aplicables a las sustancias Agotadoras de la
capa de Ozono”
 Ley Nº 20.123 “Regula el Trabajo en Régimen de subcontratación, en el funcionamiento de las
Empresas de Servicios Transitorios, y en el Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios”
90 de 91
REGISTRO DE ENTREGA
Reglamento de Higiene y Seguridad.
(Ley 16.744 y Código del Trabajo)
El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, revisión ___ de fecha __________ ha sido
entregado al Señor: _______________________________________________________________________
RUT. _______________-___, de acuerdo a lo dispuesto en los Artículos 153 y siguientes del Código del
Trabajo, como así mismo de lo establecido por la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y su reglamento.
El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad es parte integrante del Contrato de Trabajo y
será obligatorio para el trabajador cumplir fiel y estrictamente las disposiciones contempladas en su texto,
desde la fecha de su contratación.
El Trabajador declara haber sido informado de los riesgos a que está expuesto en su trabajo, de acuerdo a lo
estipulado en el Decreto 40 de la Ley N° 16.744 de Accidentes de Trabajo.
Fecha de Entrega: ______________________
Entregado Por
TRABAJADOR
“ASMC PROJECT SPA”.
91 de 91

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REGLAMENTO INTERNO

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD EMPRESA

 Título I: Del Ingreso………………….………………………....…………………………………………….5

 Título II Del contrato de trabajo………….…………………………………………………………………6

 Titulo III Del Horario de Trabajo…………..……………………………………….……....................…...9

 Titulo IV: Del contrato en Horas Extraordinarias……………………………………….....................10

 Título V: De las Remuneraciones….………….…..……………………………………………………...11

 Titulo VI: Igualdad de remuneraciones…..…………………………………………...……….………...12

 Titulo VII: Del Descanso Dominical, Días festivos y Feriado Anual…….………………………….13

 Título VIII De las Licencias Médicas…………………………………………..………………………….14

 Titulo IX: Del Permiso Postnatal Parental…………….………………………………………………...14

 Titulo X: Sanciones y Multas……………………...…………...…………...………….....……………....18

 Titulo XI: Del Procedimiento de Peticiones y Reclamos………...…………………………….……..18

 Titulo XII: Obligaciones y Prohibiciones del Empleador y del Trabajador…….………..……......19

 Título XIII: Delegado del Personal…………………………….………….…………….…...……………23

 Titulo XIV: Del Procedimiento por Acoso Sexual…….……………………...………………………..24

 Titulo XV: Del Mobbing y acoso laboral……………….…………………………...…..…………….…27

 Titulo XVI: De la igualdad de oportunidades de personas con discapacidad………..….……….28

 Titulo XVII: Regulación del trabajo de menores de edad…………..………………………………..28

 Titulo XVIII: DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES …………..………………………………..29

Capitulo II: Normas de Higiene y seguridad……………………….……………….…………………….. 31

El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:

a) Lugar y fecha del Contrato

De la Terminación de Contrato de Trabajo

Los contratos de trabajo terminarán en los siguientes casos:

1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del

Artículo 11º: La jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales, distribuidas en un

Artículo 12º: La puntualidad en el inicio de la jornada de trabajo es un elemento esencial de un correcto

Artículo 23º: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

De la Protección a las Remuneraciones

Artículo 34º: El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las

Artículo 37º: La empresa, podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y

Artículo 43º: Del permiso paternal:

2. Tratándose de trabajadores exceptuados del descanso dominical y de días festivos en conformidad al

Artículo 44º: Permiso por muerte de parientes

procede o no la aplicación del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se

Artículo 48º Del Empleador

a) Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales contractuales o

a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas descritas en este

Artículo 49º: Está prohibido a los trabajadores de la Empresa:

a) Trabajar sobretiempo sin autorización previa escrita del jefe directo.

q) Utilizar vehículos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.

Artículo 50º: Del Empleador

a) Discriminar política, religiosa, o racialmente en la contratación de trabajadores

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ESPECIALES PARA CONDUCTORES DE

Nivel 1 Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.

Nivel 4 Acoso fuerte, con contacto físico: Manoseos, sujetar o acorralar.

 Debe tratarse de situaciones sistemáticas y continuas en el tiempo, excluyéndose las agresiones

Artículo 80º: Establece. No se podrá condicionar el empleo de un trabajador a la afiliación o desafiliación a

LIBRO III, DEL TÍTULO I DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, DEL CAPITULO II DE LA

Los trabajadores que concurran a la constitución de un sindicato de empresa, de establecimiento de empresa

Artículo 83º: PREAMBULO

a) Evitar que los trabajadores comenta actos inseguros en el desempeño de su labor

Art. N° 67 de la Ley 16.744:

c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

Artículo 92º: De la notificación del accidente del trabajo

De la Notificación de Accidente de trayecto:

Artículo 93º: Investigación de los accidentes

a) Será obligación del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata al

Artículo 94º: La Seguridad es esencial para el desarrollo eficiente de cualquier trabajo.

Obligaciones de los trabajadores: