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Éstas disposiciones concuerdan con los Tratados Internacionales de los cuales Colombia es partícipe,
tales como:
Sin más, y conociendo todo lo anterior, debemos saber que es importante tener presente la importancia
y el objetivo de la elaboración del Contrato Laboral, y es que éste cumpla con todos los requisitos
Técnicos-Legales en base al Código Sustantivo del Trabajo, en el cual este exprese de forma clara y
concisa, las relaciones acordadas entre las personas que participan en el Contrato, de tal modo, que el
mismo Contrato sea acorde a los interes de ambas partes. Es por ello, que en el C.S.T. se otorga una serie
de prerrogativas, como el principio de irrenunciabilidad, favorabilidad y la protección del trabajo.
Basándonos entonces en lo establecido anteriormente, para que se determine que existe un Contrato
Laboral, firmese o no un contrato, deben cumplirse tres (3) bases fundamentales, que son:
Remuneración.
Subordinación.
Prestación Personal de un Servicio. (NOTA: En los Contratos por Prestación de Servicios no hay
subordinación, lo que quiere decir que, el empleado, no acatará órdenes permanentes ni horarios, solo
hará labor en cumplimiento de su objetivo por el cual ha sido contratado llevando a cabo la entrega en el
plazo estipulado. Solo se paga el valor acordado, nada de prestaciones, salud, pensión, cesantías, entre
otras.)
Para que la validez del contrato sea efectiva, debe tener lo siguiente:
Dirección clara de la empresa o del empleador, como propósito de saber bajo qué jurisdicción trabaja.
Datos de común acuerdo o estupaldos por el empleador tales como: lugar, horario, sueldo, duración,
vacaciones, etc.).
Verbales o Escritos:
Individual o Colectivo.
Horario establecido.
Obligaciones Contraptuales:
Prestación de servicio de índole personal. (A excepcioón por contratistas por medio de otra empresa)
Ejecución de retenciones, deducciones y pagos pertinentes. Ej.: EPS, Cesantías, Subsidio, etc.
Causas legales.
Fuerza mayor.
Renuncia.
Disolución de la empresa.
Mutuo acuerdo.
Incumplimiento del contrato, ya sea por parte del empleado o del empleador.
Muerte o incapacidad.
Dada la importancia que tiene el tema, es nuestro tabajo analizar, estudiar y reflexionar sobre la
importancia del mismo en nuestra vida laboral, ya sea como empleados o empleadores, velando por
garantizar los derechos fundamentales a los que todos somos dignos y a la protección de nuestro ser
integral. Es importante contar con este conociemiento a la hora de firmar un nuevo contrato, a saber, si
nuestros derechos no han sido burlados u omitidos del mismo contrato. Así mismo también, es
importante velar por los intereses de la empresa como empleadores, velando en la salud y bienestar de
los empleados para garantizar una excelente productividad.
Como empleadores y empleados, todos tenemos obligaciones y derechos los cuales debemos cumplir y
respetar segun lo establecido por el Estado en la Constitución Nacional de 1991 y en el Código Sustantivo
del Tabajo.