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AUTORES:
MEDINA GASTELO, Samantha
OJEDA ZAVALA, Joaquín
OLOYA GOMEZ, Phillip
PERERA RODRIGUEZ, Pedro
ASESOR:
JAIME PAREDES SANCHEZ
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
CHIMBOTE - PERÚ
2015
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INTRODUCCIÓN
Este informe que a continuación presentamos es el resultado de una exhausta investigación acerca
del clima laboral en la organización Grupo Tany S.A mostrando su importancia dentro de la
empresa.
En la actualidad, estas etapas tienden a ser tan frecuentes que muy probablemente antes de
culminar una ya otro este por dar inicio.
Por ello, es vital reconocer cuando el proceso de cambio se desvía y se transforma en un caos; en
estos casos, existen altas probabilidades de error y consecuentemente el fracaso de sistemas
organizacionales.
Tiene como finalidad dar a conocer la verdadera importancia del clima laboral dentro de la
organización, para que pueda cumplir sus objetivos ya sean personales u organizacionales.
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I. MARCO TEÓRICO
Hipótesis:
2.1. VARIABLES:
a. Compromiso
b. Respeto y Reconocimiento
c. Liderazgo CLIMA LABORAL
d. Condiciones Laborales
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e. Comunicación y Cooperación
2.2. OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES:
CRITERIOS DE EXCLUSIÓN
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Símbolo Descripción Valor
N Tamaño Población 100 (Ingresar Dato)
LC Nivel de Confianza 95.0% (Seleccionar de lista desplegable)
p Probabilidad p 50% (Ingresar Dato p)
q Probabilidad q 50% (Se autocalcula en base a dato p)
(Ingresar Dato, en
e error aceptable (tanto por uno) 5% porcentaje)
La fórmula empleada para calcular el tamaño de muestra en esta encuesta fue la siguiente:
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n= PQZ α/2
2 2
(N-1) e + PQZ α/2
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ANEXO 1. Matriz de Operacionalización de variables
VARIABLES DE DEFINICIÓN
DEFINICIÓN
ESTUDIO CONCEPTUAL INDICADORES CLASIFICACIÓN
OBJETIVOS OPERACIONAL
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ANEXO 2. Instrumento de medición (modelo del cuestionario
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