BENEFICIOS LABORALES PARA LOS
TRABAJADORES
“Taller para promover las buenas prácticas
Laborales en los Derechos y Deberes de los
Trabajadores y Empleadores”
Ministerio de Transporte y Comunicaciones –
Distrito de Piura- Provincia de Piura – 2018
INTEGRANTES
CARMEN HUAMÁN ESTEPHANIA DEL ROSARIO
CUNYARACHE PEÑA ÁNGELA ELISSET
GARCÉS MONDRAGÓN LAIDY LAURA
GÓMEZ SALEZ CHERIA ANGÉLICA
ITA PAICO DANTE
HUANCAS GUERRERO FLOR
RETO CALLE HAROLD
SÁNCHEZ LÓPEZ JOSARY DEL ROSARIO
SILVA BRUNO LUIS ALBERTO
SUNCIÓN CRUZ JOFFRE WILFREDO
VIGNOLO CASTRO ANTONY
1. Remuneración Mínima Vital: Todos los trabajadores tienen derecho a
tener un sueldo que esté por encima de la remuneración mínima vital que
equivale a S/.930.00 nuevos soles.
2. Jornada de trabajo: Todos los trabajadores tienen derecho a una
jornada de trabajo máxima de ocho horas diarias o 48 horas semanales.
3. Descanso semanal: de la misma forma los trabajadores tienen la
prestación o el beneficio social que está referido a un descanso de 24
horas por semana.
4. Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a vacaciones de 30 días
cada año. Si llegan a un acuerdo con el empleador el trabajador puede
dividir estos 30 días en periodos más cortos. Si fuera despedido el
trabajador, la empresa debe pagarle las vacaciones truncas.
5. Gratificaciones: Estas prestaciones o beneficios se entrega en Fiestas
Patrias y Navidad. No está sujeto a descuentos de Essalud y la ONP.
6. CTS: Es un seguro de desempleo que se entrega en los meses de mayo
y noviembre. g. Utilidades: Los trabajadores que pertenecen a empresas
que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría,
tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa.
7. Seguro Social de Salud: Este pago está a cargo del empleador y cubre
las necesidades de salud del trabajador.
8. Asignación familiar: Si el empleado tiene uno o más hijos menores de
edad, puede solicitar una asignación familiar que equivale al 10% del
sueldo mínimo.
9. Seguro de vida: Los trabajadores u obreros tienen derecho a un seguro
de vida que este cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años
de trabajo. No obstante, el empleador está facultado a tomar el seguro
a partir de los 3 meses de servicios del trabajador.
 INTRODUCCIÓN
INTRODUCCION
El presente proyecto “Taller para promover las buenas
prácticas laborales en los derechos y deberes de los
trabajadores y empleadores”, es un tema de vital
importancia en nuestro desarrollo laboral.
El conocimiento de la legislación laboral no está reservado
exclusivamente a abogados que ejercen activamente la
profesión. Conocer sus derechos y los derechos que la ley
otorga a los trabajadores es un compromiso y
responsabilidad que el personal de Recursos Humanos debe
asumir.
Toda persona debe contar con un trabajo digno y bien
remunerado, y así mismo el empleador cumpla con lo
establecido en la Ley N° 29497, donde se establece las
obligaciones que debe cumplir y al mismo tiempo el
empleado conocerá sus derechos ante una arbitrariedad
laboral, que muy a menudo se presente. Ante el
incumplimiento de esta Ley el Trabajador podrá presentar
su denuncia ante el Ministerio de Trabajo y Promoción de
Empleo en el área de SUNAFIL
“
¿QUE SON LOS
DERECHOS
LABORALES?
Son un conjunto de obligaciones que debe cumplir el
empleador y que están reguladas por una serie de normas y
leyes del estado peruano. En el Perú, las instituciones
encargadas de velar por los derechos que le corresponden al
trabajador son el Ministerio de Trabajo, la Superintendencia
de Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y el Poder
Judicial a través de los juzgados laborales y otras salas
PRINCIPALES DERECHOS DEL TRABAJADOR
Los derechos del trabajador más básicos y que lo tienen todos los
regímenes de trabajadores en el Perú son los siguientes:
 El contrato de trabajo indeterminado y con estabilidad si las
labores en la empresa son de carácter permanente y si son
ocasionales se justifican los contratos temporales. Este derecho
está muy ligado a que los trabajadores cuenten con un contrato y
que su despido se realice por una causa comprobada y prevista en
la ley.
 La jornada laboral que no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48
horas a la semana.
 El descanso remunerado en la semana, así como las vacaciones. 
La seguridad y salud en el trabajo.
 Seguro de trabajo.
 Derecho a la libre asociación y negociación a través de un
sindicato