“AÑO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACION NACIONAL”

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TAMBOPATA

GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”
“Madre de Dios Capital de la Biodiversidad del Perú”

Elaborado por: Abog. RAUL ANDY

HUANACO HUANCA

Desarrollado en el marco de actividades del

proyecto: “MEJORAMIENTO DE LA CAPACIDAD
DE GESTIÓN DE BIENES Y SERVICIOS
MUNICIPALES DE PROMOCIÓN DE LA
GESTIÓN SOSTENIBLE DE LOS RECURSOS
NATURALES EN EL DISTRITO DE
TAMBOPATA - MADRE DE DIOS”

Nov 2018

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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TAMBOPATA
GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”
“Madre de Dios Capital de la Biodiversidad del Perú”

INDICE

1. Presentación. 3
2. Marco Legal 3
3. Justificación 4
4. Alcance 4
5. Fines Del Plan De Capacitación 4
6. Objetivos Del Plan De Capacitación 5
6.1. Objetivo General
6.2. Objetivos Específicos
7. Estrategias 5
8. Metodología 5
8.1. Área De Estudio.
8.2. Materiales
8.3. Recursos Humanos
8.4. Método Y Tecnicas
8.4.1. Tipos, Modalidades Y Niveles De Capacitación
8.4.2. Modalidad De Capacitación.
8.4.3. Niveles De Capacitación
8.4.4. Lugar Del Evento
9. Acciones A Desarrollar 6
9.1. Temas De Capacitación
10. Financiamiento 7
11. Costo Del Plan 7
12. Resultados (Resultados Esperados) 7
13. Conclusiones Y Recomendaciones 7
13.1. Conclusiones
13.2. Recomendaciones
14. Supervisión, Monitoreo Y Evaluación 7
15. Cronograma De Actividades Y/O Programación De Actividades 7
16. Bibliografía 7

Anexos. 8

 Otros Documentos Que Sustentan El Plan De Trabajo.

 Adjuntar El Plan De Trabajo En Formato Digital (Cd).

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1. PRESENTACION

El presente documento muestra el plan de trabajo para el desarrollo del

servicio denominado: “curso taller de normas ambientales: los
empresarios y su responsabilidad social ambiental” en el marco del
proyecto: “Mejoramiento de la Capacidad de Gestión de Bienes y
Servicios Municipales de Promoción de la Gestión Sostenible de los
Recursos Naturales en el Distrito de Tambopata - Madre de Dios”
ejecutado por la Municipalidad Provincial de Tambopata. con código SNIP
2330181, proyecto que fortalecerá las capacidades institucionales tanto
de infraestructura, capacitación e implementación con equipos de
medición ambiental.

Mediante Meta: 0068 se crea la cadena presupuestal del Proyecto:

"Mejoramiento de la Capacidad de Gestión de Bienes y Servicios
Municipales de Promoción de la Gestión Sostenible de los Recursos
Naturales en el distrito de Tambopata - Madre de Dios", con partida:
267133, Rubro: 13.

Mediante requerimiento N' 2146, el Residente del Proyecto:

"Mejoramiento de la Capacidad de Gestión de Bienes y Servicios
Municipales de Promoción de la Gestión Sostenible de los Recursos
Naturales en el distrito de Tambopata - Madre de Dios", solicita la
contratación de un (01) profesional, especialista para desarrollar el taller
en promoción de conciencia social limpia y conciencia ciudadana
responsable.

El mencionado curso taller está dirigido a un público objetivo de 40

personas los que serán seleccionados por el equipo técnico ejecutor del
proyecto con un total de 06 horas.

2. MARCO LEGAL

 Ley N° 27314, Ley General de Residuos Sólidos.

 Decreto Legislativo n." 1065, que modifica Ley Nº 27314, Ley General
de Residuos Sólidos,
 Ley IT 27972 "Ley orgánica de Municipalidades".
 Ley Nº 28611 "Ley General del Ambiente".
 Ley NV 28245 "Ley Marco del Sistema Nacional de Gestión Ambiental"
 Ley N" 29325 "Ley del Sistema Nacional de Evaluación y Fiscalización
Ambiental".
 Guía para muestreo de suelos en el marco del D.S 002-2013-MINAM.
 Acuerdo de Consejo N° 007 -2006 - AC -MPT, que aprueba el Manual
de Organización y Funciones-MOF de la Municipalidad Provincial de
Tambopata.

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 Ordenanza Municipal N° 028 - 2011-CMPT-SEO, Se aprueba la

actualización y mejoramiento del Texto Único de Procedimientos
Administrativos-TUPA, de la Municipalidad Provincial de Tambopata.
 Ordenanza Municipal N° 014 -2014- CMPT- S.0, Aprueba el
Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad
Provincial de Tambopata.
 Acuerdo de Consejo N° 038-2017-CMPT-S.0, Aprueba la Ordenanza
que Aprueba el Reglamento para la Gestión de Residuos Sólidos
Urbanos en el Ámbito Jurisdiccional de la Municipalidad Provincial de
Tambopata.

3. JUSTIFICACION

El taller a desarrollarse hara tomar conciencia de la importancia del

desarrollo de programas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
con el medio ambiente en las empresas para mejorar las condiciones y
calidad de vida en la sociedad. “La Responsabilidad Social Empresarial
(RSE) se puede definir como el compromiso que tiene la empresa de
contribuir con el desarrollo, el bienestar, y el mejoramiento de la calidad
de vida. Es un asunto en donde la empresa no sólo ha de tener una visión
empresarial, sino también una visión social para optimizar sus resultados
en un contexto dado”, de modo tal que ésta se justificara en los siguientes
componentes:

 Instrumentales (rentista) se justifica en la Conveniencia - La RSE

reduce costos, mejora la imagen, incrementa la fidelidad y
productividad de los trabajadores, es fuente de ventaja competitiva,
atrae inversionistas, etc.
 Integrativas se justifica en la Subsistencia- Hacer RSE garantiza la
estabilidad y permanencia de la empresa en el mercado y facilita la
licencia social para operar en sectores sensibles como es en el centro
del casco urbano.
 Políticas se justifica en la Obligación política - El poder de las
empresas viene acompañado de responsabilidad, la que se concreta
en la RSE.
 Éticas se justifica en la Obligación moral - Hacer RSE es un deber
moral de las empresas.
 Utilitarismo se justifica en la Promoción - La RSE promueve la mayor
cantidad de felicidad entre la mayor cantidad de gente.
 Deontología se justifica en Tratar a las personas como fin y no como
medio -Respetar a los stakeholders (es decir, hacer RSE) es bueno
en sí mismo

4. ALCANCE.

Estando a los extremos del TDR el taller está dirigido a un público objetivo
de 40 personas los que serán seleccionados por el equipo técnico ejecutor
del proyecto con un total de 06 horas.

5. FINES DEL PLAN DE CAPACITACION.

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La capacitación conforme a los contenidos del TDR tendrá como fin que
las personas seleccionadas por el equipo técnico ejecutor, cuenten con
las herramientas necesarias para que puedan implementar dentro de sus
organizaciones un sistema de gestión en responsabilidad social, el diseño
de una línea de base, el diseño de acciones, así como la implementación
y comunicación de la misma.

6. OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACION

6.1. Objetivo General.-

 Ofrecer a los participantes las herramientas que les faciliten

implementar en sus organizaciones un sistema de gestión
estratégico en responsabilidad social que les permita, además
de controlar y mejorar el desempeño, económico, social y
ambiental, consolidar ventajas competitivas para sus
organizaciones.

6.2. Objetivos Específicos.-

 Instruir a los participantes a fin de comprender en qué consisten

los sistemas de gestión de la responsabilidad social
empresarial.
 Guiar a los participantes a fin que puedan elaborar su propia
línea de base de la responsabilidad social empresarial.
 Ofrecer a las participantes estrategias para el diseño de
acciones, así como la implementación y comunicación de la la
responsabilidad social empresarial.

7. METAS

Según los TDR, las metas a cumplir son:

 Realizar las coordinaciones necesarias para el desarrollo del curso.

 Elaborar un plan de trabajo en coordinación con el Equipo técnico
ejecutor del proyecto del proyecto donde indicara los tiempos
programados para cada evento, materiales a utilizar.
 Elaborar el material necesario con la temática para cada curso de
Normas Ambientales en los participantes los mismos que serán
entregados en presentación de separatas.
 Dirigir el curso de acuerdo a lo establecido en el plan de trabajo.
 Recoger de información primaria sobre las actividades que viene
realizando la Gerencia de Gestión Ambiental y enfocar la temática a la
realidad de la población objetiva.
 Mantener informado al Equipo técnico ejecutor del proyecto, desarrollar
un informe final con todos los cursos realizados.

8. ESTRATEGIAS.

La estrategia a utilizarse es la educación social y concientización, a fin

que los participantes puedan adoptar un comportamiento socialmente
responsable. Para ello, utilizaran los medios de comunicación directa para
exponer las actividades potencialmente perjudiciales de las

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organizaciones, generando un diálogo educativo para el público asistente,

mediante el desarrollo de la conciencia social para alcanzar objetivos de
sensibilización y educación social y con ello integrar una estrategia de
sensibilización social en el modelo de negocio puede ayudar también a
las empresas en el seguimiento activo del cumplimiento de normas de
ética empresarial y leyes aplicables.

9. METODOLOGÍA

9.1. Área de estudio.

Ubicación
Distrito : Tambopata
Provincia : Tambopata
Región : Madre de Dios

9.2. Materiales

 01 Proyector Multimedia.
 01 Ecran
 40 unidades de Cartulinas
 Plumones para Papel.
 Cinta Masking
 Laptop.
 Parlante.
 02 Micrófonos inalámbricos.
 Pilas.

9.3. Recursos Humanos

 01 Especialista para la campaña de sensibilización.

 01 Facilitador.

9.4. Método y técnicas

El taller de normas ambientales: los empresarios y su

responsabilidad social ambiental se realizará en 2 grupos de 20
cada uno, los mismos que serán seleccionados por el equipo
técnico ejecutor del proyecto con un total de 03 horas para cada
grupo.

9.4.1. Tipos, Modalidades y Niveles de Capacitación

Es de tipo formativa.

9.4.2. Modalidad de capacitación.

Presencial

9.4.3. Niveles de capacitación

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Integrativa, donde los participantes se reúnen con un

facilitador para la explicación del tema y el debate personal,
intercambio de ideas y experiencias.

9.4.4. Lugar del Evento

Se realizará en los ambientes del auditorio de la

Municipalidad Provincial de Tambopata.

10. ACCIONES A DESARROLLAR.

10.1. Temas de capacitación

 Sistema de Gestión RSE.

 Línea de base de la RSE.
 Diseño de acciones de la RSE.
 Implementación y comunicación de la RSE.

11. FINANCIAMIENTO.

12. COSTO DEL PLAN

13. RESULTADOS (Resultados esperados)

14. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

14.1. Conclusiones

14.2. Recomendaciones

15. SUPERVISION, MONITORERO Y EVALUACION.

Estará a cargo del responsable del proyecto.

16. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Y/O PROGRAMACIÓN DE

ACTIVIDADES.

FECHA 19 20 21 22 23
HORA LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES
7a9
Desarrollo
9 a 12 del taller
12 a 1

Desarrollo
3a6 del taller

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17. BIBLIOGRAFIA

1. ANDI, OIT y Cámara Junior de Colombia. Capitulo Antioquia. Manual de

balance social.
2. Giaimo, S. (2006). RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.
CAMBIO , 52- 53.
3. Gutiérrez, R., Avella, L. F., Villar, R. (2006). Aportes y Desafíos de la
Responsabilidad Social Empresarial en Colombia [Versión Electrónica].
http://www.colombiaincluyente.org/...714_Aportes_y_Desafios_de_la_RS
_en_Col .pdf
4. Hernández, Gamarra, A. (2005). Responsabilidad Social Empresarial
[Versión Electrónica].
http://www.indepaz.org.coattachments141_309_3_1_Responsabilidad_s
ocial_em presarial.pdf
5. La RSE se proyecta en Colombia, (2009, Marzo 27), periódico EL DIARIO
DEL OTÚN, local.

ANEXOS.

 Otros documentos que sustentan el plan de trabajo.

 Adjuntar el Plan de trabajo en formato digital (Cd).