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ADMINISTRATIVA.
AYACUCHO – PERU
2018-II
INTRODUCCION
Los temas que contiene el presente trabajo monográfico abordan los aspectos teóricos
y prácticos de todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores de manera dependiente
Como son las gratificaciones por fiestas patrias, navidad, la asignación familiar,
la bonificación por tiempo de servicio, la participación laboral, la compensación por tiempo
deservicio. Se denomina beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de
seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero,
que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene como objeto
mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo Todos los
beneficios sociales son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor
bienestar a él y a su familia. No se retribuye directamente la prestación del servicio.
Pueden provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o decisión unilateral del
empleador
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Beneficios Sociales, CTS, Gratificaciones Laborales y Derechos Laborales.
NOCIONES GENERALES DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR
Los beneficios sociales legales son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores
con ocasión de sus labores prestadas de manera dependiente. No importa su carácter
remunerativo, el monto o la prioridad del pago, pues lo relevante es lo que percibe el
trabajador por su condición de tal y por mandato
legal. Nuestro ordenamiento jurídico prevé para los trabajadores seis beneficios económico
s deorigen legal que se abona durante la relación laboral, que se estudiarán con mayor
detenimiento más adelante, que son los que a continuación se señalan:
Beneficios remunerativos:
En el caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibirá la gratificación en
forma proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse ésta en la quincena de julio y
diciembre, que es la oportunidad en la que el trabajador debe percibir el beneficio. De otro
lado en caso que el trabajador cese antes de la oportunidad de pago de las gratificaciones,
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podrá percibir una gratificación trunca, la cual será proporcional al tiempo laborado hasta el
cese.
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Beneficios legales no remunerativos
El empleador está obligado a contratar una póliza de seguro de vida cumplidos los cuatro
años de servicios del trabajador, sea éste empleado u obrero sin importar el número de horas
laboradas, o la modalidad contractual utilizada. Sin embargo, el empleador puede contratar
un seguro de vida a partir del tercer mes de servicios del trabajador.
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de rentas de tercera categoría según la ley de impuesto a la renta, siempre que, obviamente,
produzcan una renta anual antes de impuestos, sobre la cual se determinan las utilidades.
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La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el cese de una
relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos. Conoce qué debes hacer para retirar el
excedente que corresponde. La CTS es un beneficio social, que permite prever el riesgo que
origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una
persona y su familia. La Cámara de Comercio de Lima (CCL) recordó que las multas por no
depositar la CTS (infracción grave) y por no entregar la hoja de liquidación dentro de los
cinco días de efectuado el depósito (infracción leve) pueden superar los S/ 70 mil y S/ 42 mil,
respectivamente. "Las multas varían según se trate de infracciones leves o graves. Para
determinar el monto de la multa, además del sector al que pertenece la empresa, se toma en
cuenta el número de trabajadores afectados", indicó Víctor Zavala, gerente del Centro Legal
de la Cámara de Comercio de Lima.
ejemplo:Tu sueldo S/1,000Tu fondo de CTS S/6,000Tu monto intangible S/4,000Tu dinero
disponible para retirar S/2,000
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1. Tienes que informar por escrito a tu empleador que deseas retirar el excedente de tu
CTS. Tu jefe deberá informar a la entidad bancaria donde está tu CTS cuánto es el
monto intangible.
2. 2. El empleador deberá elaborar una carta con los siguientes datos y tiene un plazo de
5 días útiles para elaborarla:
3. Con esta carta el trabajador puede ir a la entidad bancaria para solicitar el retiro del
excedente.
4. El banco corroborará los datos enviados y se comunicará con el empleador.
5. La entidad financiera te brindará el exceso de la CTS y te entregará el dinero.
LAS GRATIFICACIONES
La gratificación es un tipo de remuneración que corresponde a la parte de las utilidades
conque el empleador beneficia el sueldo del trabajador. En efecto, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 47 del Código del Trabajo, los empleadores que obtienen utilidades
líquidas en su giro tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores, sea por la
modalidad del señalado artículo 47, es decir, en proporción no inferior al 30% de dichas
utilidades o por la vía del artículo 50, esto es, pagando al trabajador el 25% de lo devengado
en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales con un límite
de 4,75 ingresos mínimos mensuales. CLASIFICACION En relación a su origen, la
gratificación se clasifica en:
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La gratificación convencional garantizada es aquella que se exige aun cuando la empresa no
haya obtenido utilidades líquidas, o sea, el empleador se encuentra obligado a pagarla
con prescindencia de si obtuvo utilidades. Este tipo de gratificación requiere siempre de una
cuerdo expreso entre trabajador y empleador mediante el cual se acuerda pagar una
gratificación garantizada. La gratificación convencional no garantizada es la que está sujeta
a la eventualidad de que la empresa obtenga utilidades líquidas en el respectivo ejercicio
comercial.
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sea de su libre disposición. Comprende el sueldo, salario, comisiones, destajo, etc. y
otros conceptos que se pagan de modo regular.
No se considera remuneración computable para las gratificaciones a las utilidades,
gratificaciones extraordinarias, movilidad, asignación por educación, viáticos, y
demás conceptos previstos en el artículo 19° de la Ley de CTS
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Autores: Julián Pérez Porto y María Merino. Publicado: 2009. Actualizado: 2012.
Definiciones: Definición de derecho laboral(http://definicion.de/derecho-laboral/
http://www.monografias.com/trabajos36/derecho-laboral/derecho
laboral.shtml#ixzz4nX1gGSXU
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