Conciliación trabajo-familia

Olga Verónica Soto González

ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR
Instituto IACC
Santiago, 07 de julio de 2018
INSTRODUCCION
De acuerdo a la pregunta señalada el propósito de este control es saber cuáles son
los aspectos que son los más importantes de mejorar que vayan configurando como
Empresas familiarmente responsables sobre la temática integración trabajo-familia.

DESARROLLO
Los aspectos más importantes a mejorar al interior de una empresa para la
integración trabajo-familia, creo que es flexibilidad laboral que permita un equilibrio,
igualdad de oportunidades, calidad de vida y que las empresas visualicen a sus
colaboradores como personas no como números.

Flexibilidad Laboral y Familiar

Es necesario trabajar mas en la flexibilidad laboral y familiar, ya que el ir

integrando trabajo y familia de manera humana y constructiva en sus distintos
ámbitos de desarrollo se estaría visualizando un equilibrio que se haría palpable y
consciente en los trabajadores y ante esta realidad existiría mayor compromiso y
bajarían las tasas de rotación, tendrían trabajadores más felices.
Es por esto que se puede aseverar que la flexibilidad es el paso que las empresas
deben dar. Para alcanzar esta flexibilidad no basta con las leyes y la buena voluntad
de las empresas, sino que se requiere:
 Líderes abiertos al cambio.
 Estructuras sin exceso de jerarquía.
 Educar a los colaboradores en una flexibilidad responsable.
 Disciplina personal.
 Saber trabajar virtualmente.
Entendiendo conceptualmente que flexibilidad laboral es un instrumento que
pretende establecer nuevas normas sobre el trabajo que permitan a las empresas
adaptarse a las condiciones variables de mercado.

Rol del Estado

Es necesario que el Estado vaya exigiendo e implementando condiciones que

permitan a los trabajadores contar con condiciones mínimas, ya que en Chile
actualmente hay empresas que su único objetivo es alcanzar sus metas, con
liderazgos que se alinean alcanzar solo metas sin importarles el costo humano, las
regularizaciones favorecen y protegen a los trabajadores y trabajadoras , sin
embargo para algunas empresas son vistas como barreras para sus ganancias;
adicionalmente estas empresas tampoco cuentan con mecanismos que puedan
favorecer trabajo-familia, es por esto que el Rol del estado es importante y
fundamental al fomentar a las empresas para que innoven en temas de conciliación,
por lo que las empresas se verán obligadas a hacer cambios al interior de sus
organizaciones. En el contexto socio-político influirán a las personas en tener
consciencia de sus derechos.

El Trabajo y La Maternidad En Chile

Debido a cifras que preocupantes en Chile el Estado debe tomar medidas que
favorezcan la reinserción laboral de la mujer de manera más flexible, que le
permita estar con su hijo(a) construir familia, sin que represente un costo
profesional para ella.

También desde la perspectiva de desigualdad histórica en relación a genero

(hombre – mujer) las labores domésticas también son un tema porque Chile es un
país machista y es en donde el estado de intervenir culturalmente en este proceso.

Si bien la incorporación de la mujer a tenido un avance productivo a nivel país este

no se ve reflejado en las condiciones de trabajo, primeramente diferencias
salariales, contractuales y en el plano social el estado tiene que tener una visión
más integral considerando protección social, plano político, énfasis en los derechos,
en lo cultural debe considerar que el amor, sexo, matrimonio, niños, tiempo y
responsabilidades familiares son objeto de negociación y que se requiere incorporar
a la familia los principios de democracia e imperio de la ley como articulación
simbólica de la esfera pública y privada (frente a la paradoja de la democratización
social y el autoritarismo familiar).

De ahí que es de suma importancia y necesidad lograr articular trabajo y familia

desde las políticas públicas, en apoyo a las mujeres que trabajan y para el cuidado
de niños y ancianos.
BIBLIOGRAFIA
Apunte semana 1 IACC
Acosta, Elaine; Perticara, Marcela & Ramos, Claudio (S,f). Empleo Femenino: Oferta
Laboral y Cuidado Infantil. Informe BID. Disponible en:
http://sociologia.uahurtado.cl/publicaciones/informe_BID.pdf
Jiménez, Andrés & Moyano, Emilio (2008). Factores laborales de equilibrio entre
trabajo y familia: Medios para mejorar la calidad de vida. Talca, Chile. En
Revista Universum Nº 23 Vol. 1: 116-133, 2008, disponible en
http://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S071823762008000100007&script=sci_ar
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Sepúlveda, Leandro (2009). Políticas para la inserción laboral de mujeres y jóvenes
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http://www.eclac.cl/publicaciones/xml/6/38186/Documento_Proyecto_LSepulveda.
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La Tercera: Educación y Posgrados (6 de febrero de 2012). El rol del estado en la
conciliación familia y trabajo. Recuperado el 17 de febrero de 2012 de:
http://latercera.com/postgrados/noticia/noticias/2012/02/1810-429103-9-el-rol-
del-estado-en la-conciliacion-familia-y-trabajo.shtml