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Human Resources Management (BUS 223)

Elaborado por: Mirtha Tonito

Venezuela, Julio 2014


Este trabajo se basa en la definición de mapas conceptuales, los cuales son herramientas gráficas para
organizar y representar el conocimiento y se mostrará un ejemplo de éste tomando como tema el
Liderazgo. Este tipo de mapas incluyen conceptos que son usualmente encerrados en círculos, óvalos,
rectángulos, nubes, etc., los cuales van indicados por una línea conectiva que enlaza los dos conceptos.
Las palabras sobre la línea, denominadas palabras de enlace o frases de enlace, especifican la relación
entre los dos conceptos.
¿Qué es un Mapa Conceptual
Es una técnica usada para la representación gráfica del conocimiento.

Es una red de conceptos.

Un Mapa Conceptual emplea:


 Conceptos.

 Líneas.

 Proposiciones.

 Figuras (óvalos, rectángulos, círculos, nubes, etc.

 Ideas principales y secundarias.

¿Cómo elaborar un Mapa Conceptual?


Se elige un tema, se analiza la lectura y se identifican las ideas principales y secundarias.

Se elabora una lista y selección de conceptos que se derivan y los que no se derivan y en caso de que
surjan dos o más conceptos que tengan la misma importancia, se colocan al mismo nivel encerrados
en la figura de su preferencia, seguidamente se van colocando líneas para enlazar los conceptos y
que tengan relación entre ellos. Ya colocados los enlaces se escriben las proposiciones para
completar las ideas y así crear un relación entre todos.
Mapa Conceptual de Liderazgo

Va un paso delante
Liderazgo de su equipo

Guía para crear


más líderes
es

Saca lo mejor de
Una cualidad que posee un individuo, los demás
con capacidad, conocimientos, Se caracteriza
firmeza, seguridad y experiencia para por:
influir sobre los demás. Atrae gran cantidad
de personas
Los tipos que hay

Autoritario Transformacional Liberal


Formal Informal Democrático
Transaccional
Emergente Sólo él toma
en el grupo las decisiones. Toma decisiones Adopta un papel
tras potenciar la pasivo, abandona Proporciona
discusión del el poder en los recursos
Tiene la capacidad de
grupo, manos del grupo. considerados
modificar la escala de
Pre-establecido por agradeciendo las No juzga ni evalúa válidos para
valores, las actitudes y las
la organización. opiniones de sus a su grupo. el grupo
creencias de sus seguidores.
seguidores.
Un proceso que permite
Un medio para desarrollar es Liderazgo es innovaciones conceptuales
la gestión educativa Transformacional y procedimientos

Requiere un

Habilidad mental. Madurez Necesidad de logro.


emocional. con Líder con Habilidad para resolver
Representatividad. problemas. Simpatía

Con cualidades
para:
Guía
Comunicación Educativa
Motivación Toma de Decisiones

es es Entendida Concebida

Base para el
liderazgo efectivo. Proceso dinámico que Capacidad de seleccionar la Herramienta para la solución
Elemento estratégico amerita acciones para el mejor y más conveniente de problemas mediante la
de la gerencia. cumplimiento de las metas. alternativa. mejora continua.
Herramienta
indispensable de la
educación. Permite Facilita Implica

Niveles
Satisfacer necesidades. Competencias
Delegar funciones.
Generar estímulos. gerenciales. Organización.
Intrapersonal. Solucionar conflictos.
Cumplimiento de logros. Control y evaluación.
Social.
Interpersonal
Cuando realizamos un mapa conceptual estamos obligados a conocer el tema, estudiarlo y
analizarlo para así poder relacionar los conceptos y entrelazarlos. No es un proceso de
memorizar sino más bien de estar activos en el proceso.

En este caso conceptualicé el liderazgo, específicamente el liderazgo transformacional. Escogí


este tipo de líder porque pienso que en este siglo lo que estamos viviendo son transformaciones,
e innovaciones que no podemos ignorarlas e ir en contra de ellas.
 Los estilos de dirección y liderazgo. Propuesta de un modelo de caracterización y análisis.
Ivan Darío Sánchez Manchola.
 Wikipedia. Mapa Conceptual
 El Liderazgo Centrado en Principios. Stephen Covey.
 Lo que de verdad hacen los líderes. J. Kotter. (2005)
 El liderazgo y el cambio. Universidad interamericana para el Desarrollo.
 Liderazgo al más alto nivel. K. Blanchard (2007)