Nombre: Camila Andrade Triviño

Los 10 Principios del Pacto Mundial

Los 10 Principios del Pacto Mundial derivan de declaraciones de Naciones

Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y
anticorrupción y gozan de consenso universal

Principio 1.- Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos
humanos fundamentales, reconocidos universalmente dentro de su ámbito de influencia.

Principio 2.- Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no sean cómplices de
la vulneración de los derechos humanos.

Estándares Laborales

Principio 3.- Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento

efectivo del derecho a la negociación colectiva.

Principio 4.- Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo
forzoso o realizado bajo coacción.

Principio 5.- Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.

Principio 6.- Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación
en el empleo y ocupación.

Medio Ambiente

Principio 7.- Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el
medio ambiente.

Principio 8.- Las empresas deben fomentar las iniciativas que promueven una mayor
responsabilidad ambiental.

Principio 9.- Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías
respetuosas con el medio ambiente.
Nombre: Camila Andrade Triviño

Anti-Corrupción

Principio 10.- Las empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus
formas, incluído la extorsión y el soborno.

EJEMPLOS

Principio 1.

Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos

universalmente, dentro de su ámbito de influencia.

Asegurarnos de que la empresa no sea cómplice de la vulneración de los derechos

humanos. Se ha establecido y publicado la protección a los derechos humanos desde
nuestras Normas Éticas en Distribuidora Hortimex S.A. de C.V. Todos los que laboran
en la empresa, jefes, subordinados, colaboradores, clientes y proveedores deben conocer
y cumplir con las reglas que se resumen en nuestro Código de Ética Empresarial.

 Se debe hablar con respeto y cordialidad.

 Tener actitud humilde hacia los demás.
 No usar sobrenombres y/o apodos con el personal que labora en la empresa, ni con
los empleados o gente externa a ella.
 Proteger los derechos humanos.
 Fomentar que se informe sobre cualquier comportamiento ilegal o no ético.

Principio 6.

Un reciente estudio de la Organización Panamericana de la Salud señala que entre el 17

y el 53% de una muestra representativa de mujeres, alguna vez casadas o en unión física
de doce países de América Latina y el Caribe han reportado haber sufrido violencia
sexual o física de parte de un compañero íntimo. El mismo estudio también indica que 2
de cada 3 mujeres son asesinadas en Centroamérica por el hecho de ser mujeres
(Organización Panamericana de la Salud, 2012). La violencia contra las mujeres en la
relación de pareja no puede examinarse como un hecho de carácter privado. Por el
contrario, es un grave problema social que acontece en todo el mundo y es reconocido
internacionalmente como uno de los núcleos duros, que impiden a las mujeres el
Nombre: Camila Andrade Triviño

ejercicio pleno y goce de sus derechos. Tanto es así que los costos sociales y
económicos de la violencia repercuten en toda la sociedad y especialmente en las
familias y en las organizaciones laborales.

Principio 5.

UNICEF España ha lanzado hoy la iniciativa Cambiemos la letra, que tiene como
objetivo concienciar sobre el trabajo infantil, que afecta a 215 millones de niños en todo
el mundo, y conseguir fondos para apoyar el trabajo de UNICEF para defender los
derechos de la infancia más vulnerable en todo el mundo.
Entrando en la web www.cambiemoslaletra.com cualquier persona puede cambiar la
letra de una conocida canción infantil en la que se habla de niños que no podían jugar
por tener que hacer distintas tareas domésticas, en vez de vivir como lo que son, niños.
El trabajo infantil supone una grave vulneración de los derechos más básicos de la
infancia: daña el desarrollo físico, mental, emocional o moral de niños y niñas; les priva
de la posibilidad de ir a la escuela; son separados de sus familias, expuestos a graves
peligros y enfermedades y/o abandonados a su suerte en la calle de grandes ciudades. El
trabajo infantil roba a los niños su infancia y sus posibilidades de desarrollo porque los
niños trabajadores, privados de educación y salud, tienen escasas perspectivas de futuro
en su vida adulta

Principio 7.

Unilever, Supermaxi y el Ministerio del Ambiente se unen en la campaña ecológico-

ambiental “Tus compras siembran el futuro”. El objetivo, sembrar 30000 árboles en
áreas protegidas del país. Esta iniciativa se suma a los constantes esfuerzos que en los
últimos años ha realizado el Ministerio del Ambiente a fi n de brindar un entorno sano a
través de un modelo sustentable.
Nombre: Camila Andrade Triviño

Principio 8.

Unilever Colombia fue condecorado en los Premios Siembra de Responsabilidad

Ambiental. Este reconocimiento se da gracias a los Sistemas de Gestión Ambiental, que
están basados en normas internacionales ISO 14001 y a los procesos productivos
enfocados a reducir el consumo de agua, la generación de residuos, los consumos de
energía y las emisiones de CO2 de una manera rigurosa.

Los premios a la responsabilidad ambiental se realizan desde el 2009 con el fin de

generar espacios de prevención y cuidado del sector empresarial sobre la atmosfera
ecológica. Unilever, como política, ejecuta planes de manejo ambiental en más de 160
países donde tiene presencia. Los planes de mejoramiento continuo de la compañía se
enfocan duplicar el negocio con el menor impacto ambiental y en generar estilos de vida
saludables en sus consumidores a través de las líneas de producto.

Principio 9.

Hunter se prepara para su aniversario 25. Por ello, una de las decisiones que se tomó fue
realizar una importante inversión en el cambio de su imagen corporativa. En este
trayecto, la empresa apostó a la evolución permanente, de ahí que de un servicio de
rastreo y ubicación de vehículos robados, pasó a ser un desarrollador de soluciones de
seguridad y obtención de datos, mediante sensores, comunicación de dispositivos y
protocolos, así como big data.

“Nacimos como una respuesta a los robos de vehículos que sufrían las compañías de
seguros. En un inicio fue muy difícil vender el concepto porque la tecnología necesaria
era costosa, pero en ese momento logramos vender alrededor de 2.500 dispositivos al
mes” relata. Sin embargo, el desarrollo tecnológico acelerado llevó a Hunter a innovar.

Principio 10.

En TigoUne, otra de las empresas destacadas, precisan que uno de los pilares de su
operación mundial es la filosofía de cero tolerancias ante actos o comportamientos
Nombre: Camila Andrade Triviño

antiéticos y además invitan a sus grupos de interés para que apliquen las mismas
prácticas.

En Nutresa apuntan que la actuación íntegra es sinónimo de generación de confianza y,

por eso, basan en ella todos sus comportamientos. “Hemos logrado establecer un marco
de conducta de transparencia e integridad alineado no solo con altos estándares
internacionales de gobierno corporativo, sino también con principios universales de
derechos humanos. Este marco de comportamiento orienta hoy nuestro proceder y nos
encamina hacia el futuro”, reitera Carlos Ignacio Gallego, presidente de Nutresa.

Los expertos han asegurado que el origen del problema es cultural y que para cambiarlo
se requiere al menos una generación que sea educada con otro chip y que de verdad esté
convencida de que los recursos públicos son sagrados.