Universidad Abierta Para Adultos

(UAPA)

Escuela de Psicología
Psicología Educativa

Participante

Leonela Jasmin Ortega Calderón……………….15-8563

Facilitador(a):

ANNERY M. HIRALDO

Asignatura:

Gestión Humana

TRABAJO FINAL

15 Diciembre 2017
Santiago de los caballeros, R.D.
 INTRODUCCION

Al introducir este trabajo espero adquirir todos los concimientos necesarios sobre la gestion de
recursos humanos que pueden beneficiarnos como empleados, trataremos de imbestigar a
fondo todas las fuciones que realiza el encargado como son las remuneraciones, sus salarios,
beneficios entre otras.
 Empresa:
Centro medico carolina de jesus
 Encargado de Recurso Humano

Licenciado. Bariel Valerio

ENTREVISTA:
  Elaborar un instrumento con preguntas claves para aplicárselas
a la Encargada de Gestión Humana, Asistente de Gestión
Humana, Encargada de Reclutamiento ó Selección de Personal.

Las preguntas deben ir acorde con lo siguiente:

A. Cuál es la visión y Misión de la empresa?

VISION

Ser los mejores anfitriones brindando servicios de salud de la más alta excelencia en
esta provincia.

MISION

Brindar servicios de salud de calidad con sentido humanitario basado en valores

humanos constantemente la excelencia, la satisfacción de nuestro personal, nuestros
usuarios y la comunidad en general.

Cuáles son los valores de la empresa?

 Ética
 Responsabilidad
 Respeto
 Confiabilidad
 Honestidad
 Integridad
 Sabiduría
 Dedicación
 Creatividad
 Dignidad

B. Explique el proceso Inducción con los nuevos empleados

contratados.
Después que un empleado se contrata, se le ensena las aéreas de la empresa, se le
presenta su area de trabajo y a los compañeros para que se vallan familiarizando entre
ellos.
C. Cuáles subsistemas de Gestión Humana utiliza la empresa:
 Analis de currículo
 Selección
 Preselección
 Inducción

D. A la hora de presentarse una vacante interna qué tipo de medios

utiliza la empresa para comunicar la vacante.
La vacante interna se emite atreves de un comunicado la cual se le distribuye a
los empleados para la conocer el interés de ellos por el puesto solicitado

E. Mencione los tipos de Pruebas de conocimiento que aplica la

empresa.
Por el momento no se aplican ningún tipo de prueba .

F. Cuál es el tipo de remuneración que utiliza la empresa con los

empleados.
No se dan ningún tipo de remuneración hasta el momento .

G. Cómo la empresa tiene definida su Política salarial.

Mensual y quincenal

H. Cómo es el proceso de Entrevista para nuevos candidatos?

Primero se comunica con la persona seleccionada por via llamada, se le hace
una pre-entrevista telefónica y si esta aplica para el puesto se le cita para
hacerle una entrevista personal .

I. A la hora de evaluar el desempeño de un empleado, cuáles

criterios toman en cuenta en la misma.
 La conducta
 El trabajo en equipo
 La disponibilidad en barias arias
 El desenvolvimiento
 Responsabilidad
 La honestidad
 Relaciones humanas.

J. La empresa tiene detallado el manual de puestos.

No. (no quisieron dar más detalles)

Elaborar un informe con la experiencia vivida en la empresa;

Para fue es una linda experiencia ya que elaboro en el mismo
centro y pude compartir mas con el encargado de recursos
humano ya que pude conocer más de los procesos que se le
realizan en la empresa, quede mas que complacida con el trato
que resibi por el licenciado de dicha empresa
 Conclusión;

Realizada la investigación en dicha empresas se puede concluir que la gestión del talento
humano si es una herramienta efectiva para el incremento de la competitividad de una
empresa. Esto se debe a que conlleva mejoras en productividad de los individuos, una mayor
compenetración de los empleados con la organización, un mejor clima organizacional y una
mejora en la satisfacción general de los empleados.