FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

INFORME

LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES

AUTORES:

CAPRISTAN PAIRAZAMAN ADOLFO

MEZONES VERGARA KATHERINE

PAIRAZAMAN COLLANTES DIANA

POLANCO MONCADA LOURDES

ROJAS AHUMADA DANIEL

DOCENTE:

MONCADA VERGARA LUZ ANGELITA

CHEPÉN – PERÚ

2018
ÍNDICE
1. HIGIENE OCUPACIONAL

1.1. DEFINICIÓN

La higiene ocupacional (HO) es una disciplina dedicada a la evaluación y control de

las enfermedades laborales que pueden afectar significativamente a la salud de los
empleados. Las actividades de salud ocupacional estarán coordinadas por un
médico especializado en medicina laboral. Sus funciones principales serán:

 Realizar exámenes pres ocupacionales, periódicos y evaluaciones médicas a

empleados nuevos o que hayan sufrido enfermedades o accidentes
laborales.
 Proveer capacitación en temas relacionados con salud e higiene
ocupacional. Mantener análisis estadísticos de enfermedades laborales y
tensiones que pueden afectar significativamente la salud de un empleado,
incluyendo frecuencias, índice de gravedad y tendencias.

Para la American Industrial Hygienist Association (AIHA) (2016) tiene una definición
clásica: “La Higiene Ocupacional es la ciencia dedicada a la identificación, evaluación
y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas en
el lugar de trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, destruir la salud y/o el
bienestar, o crear algún malestar entre los trabajadores o los ciudadanos de la
comunidad”.

En Estados Unidos de América (1970) se hace pública “La Ley de Seguridad e Higiene
Ocupacional” cuyo objetivo es asegurar en lo máximo posible que todo hombre y
mujer trabaje en lugares seguros y agradables lo cual permitirá preservar sus
cuerpos.

1.2. OBJETIVOS

La Higiene Ocupacional (HO) tiene como objetivo la prevención de las enfermedades

ocupacionales o laborales generadas por factores o agentes físicos, químicos o
biológicos que se encuentran en los ambientes de trabajo y que actúan sobre los
trabajadores pudiendo afectar su salud y su bienestar.
 Debe existir un manejo conjunto entre las áreas de ingeniería y salud en el trabajo,
encaminado a evitar enfermedades ocupacionales mediante la identificación,
evaluación, estudio, la prevención, eliminación o minimización del riesgo generado
por los agentes que se encuentran en el ambiente de trabajo.

Como objetivos de la Higiene Ocupacional, tenemos:

o La prevención, protección y promoción de la salud de los trabajadores,

o Contribuir con la prevención de la contaminación del ambiente
o Y contribuir a un desarrollo seguro y sostenible.

2. ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Una reflexión sobre las enfermedades ocupacionales permite estimar la

importancia que se les debe otorgar por las graves pérdidas humanas, sociales y
económicas que acarrean. Sus costos, considerando el sufrimiento humano y las
incapacidades que producen, la disminución del tiempo promedio de vida activa que
causan y las compensaciones materiales y prestaciones que motivan, sumados a la
merma de producción de bienes, son elevadísimos. Las enfermedades
ocupacionales se presentan en diversas formas clínicas, pero tienen siempre un
agente causal de origen profesional u ocupacional. El inicio de las enfermedades
ocupacionales es lento y solapado: estas surgen como resultado de repetidas
exposiciones laborales o incluso por la sola presencia en el lugar de trabajo, pero
pueden tener un período de latencia prolongado. Muchas de estas enfermedades
son progresivas, inclusive luego de que el trabajador haya sido retirado de la
exposición al agente causal, irreversibles y graves, sin embargo, muchas son
previsibles, razón por la cual todo el conocimiento acumulado debería utilizarse
para su prevención. Conocida su etiología o causa es posible programar la
eliminación o control de los factores que las determinan. El rol del médico, es
importante no sólo en la fase del diagnóstico de la enfermedad ocupacional, más
importante aún es el papel que él puede desempeñar en la prevención de la
recurrencia de la enfermedad mediante un control adecuado y a través de la
coordinación con la empresa o con el trabajador independiente y con el equipo
multidisciplinario de funcionarios de las Unidades de Salud Ocupacional
responsables en las Direcciones Regionales de Salud; Redes o Micro-redes (R.M Nº
573-2003-SA/DM), cuya funciones e intereses están centradas en el trabajador y en
su bienestar, en concordancia a la legislación vigente. En este sentido el médico, no
solo puede colaborar en el conocimiento de las enfermedades e incapacidades
ocupacionales, sino también en la comprensión del posible papel que juegan los
factores laborales en el desarrollo y empeoramiento de las enfermedades e
incapacidades no siempre asociadas con el ambiente laboral.

2.1. DEFINICIÓN

De acuerdo con el Decreto-Ley N° 18846 las enfermedades ocupacionales son todo

estado patológico crónico que sufra el trabajador y que sobrevenga como
consecuencia de la clase de trabajo que desempeña o hubiese desempeñado o del
medio de trabajo causada por agentes físicos, químicos o biológicos. Además de las
señaladas en el Decreto Supremo serán enfermedades profesionales las que se
reconozcan como tales por Resolución Suprema refrendado por los Ministros de
Salud y Trabajo.

Asimismo según el DIGESA (2005) las define las contraídas como consecuencia
directa del ejercicio de una determinada ocupación, por la actuación lenta y
persistente de un agente de riesgo, inherente al trabajo realizado.

No se consideran enfermedades profesionales las dolencias de carácter endémico

que prevalecen y se adquieren en el lugar donde se presta el trabajo, salvo para las
personas dedicadas exclusivamente a combatir en razón de su ocupación.

2.2. ENFERMEDADES OCUPACIONALES EN EL PERÚ

En el Perú, desde hace mucho tiempo, existe un grupo de enfermedades asociadas

al trabajo ocupacionales o patologías, estas tienen relación directa con actividades
laborales que los trabajadores de cualquier punto de las regiones sufren, por una u
otra causa.

Según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (2017), las

enfermedades ocasionadas por el trabajo matan seis veces más trabajadores que
los accidentes laborales, refiere el organismo de salud del Perú.
Cabe mencionar que el Boletín Estadístico Mensual de Notificaciones de Accidentes
de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales (2015), realizado
por el Ministerio de Trabajo, mostró los siguientes datos:

 En enero de 2015, se registraron 1 501 notificaciones, de las cuales, el

95,80% corresponde a accidentes de trabajo, el 3,06% a incidentes
peligrosos, el 1,00% a accidentes de trabajo mortales y el 0,13% a
enfermedades ocupacionales.
 El mayor número de notificaciones, según la actividad económica, ha sido
dado por las Industrias Manufactureras con el 27,58%, seguido por
la industria de Construcción, con el 15,19%.
 Las formas más comunes en las que se han ocasionado los accidentes de
trabajo han sido debidas a golpes por objetos (excepto caídas), caída de
personas a nivel y esfuerzos físicos o falsos movimientos.
 Los principales agentes causantes de accidentes de trabajo, han
sido: máquinas y equipos en general, herramientas (portátiles, manuales,
mecánicas, eléctricas, etc.), y escaleras.
2.3. ENFERMEDADES OCUPACIONALES EN EL MUNDO

Según estimaciones de la OIT, cada año mueren más de 2,3 millones de mujeres y
hombres a causa de lesiones o enfermedades en el trabajo. Más de 350.000 muertes
son causadas por accidentes mortales y casi 2 millones de muertes son provocadas
por enfermedades vinculadas con el trabajo. Además, más de 313 millones de
trabajadores están implicados en accidentes no mortales relacionados con el
trabajo lo cual generan daños y absentismo en el trabajo. La OIT estima también que
anualmente ocurren 160 millones de casos de enfermedades relacionadas con el
trabajo.

Estas estimaciones significan que diariamente alrededor de 6.400 personas mueren

por accidentes o enfermedades del trabajo y que 860.000 personas sufren lesiones
en el trabajo. Las estimaciones muestran a su vez, que las enfermedades
relacionadas con el trabajo representan la causa principal de muerte en el trabajo,
provocando la muerte de trabajadores de casi seis veces más que en el caso de
accidentes en el trabajo. Esto debe poner de manifiesto la necesidad de instaurar
un nuevo paradigma de prevención que se centre en las enfermedades relacionadas
con el trabajo y no solamente en las lesiones profesionales.

2.4. FACTORES DE RIESGO

Es el elemento o el conjunto de variables que están presentes en las condiciones de
trabajo y que puede originar una disminución en el nivel de salud del trabajador.

Los principales factores de riesgo laboral los podemos agrupar en cinco grupos:

 Factores debidos a las condiciones de seguridad.

 Factores derivados del entorno físico de trabajo.
 Factores de origen químico o biológico.
 Factores derivados de las características del trabajo.
 Factores derivados de la organización del trabajo.

Se describirá brevemente el contenido de cada grupo:

CONDICIONES DE SEGURIDAD: Se consideran las condiciones materiales

(elementos móviles, eléctricos, etc.) que pueden provocar daño para la salud del
trabajador. Se analizarán las máquinas, herramientas, instalaciones eléctricas, etc.

ENTORNO FÍSICO DE TRABAJO: Se describirán los componentes físicos del medio

ambiente de trabajo: ruido, iluminación, vibraciones, condiciones
termohigrométricas y radiaciones.

FACTORES DE ORIGEN QUÍMICO O BIOLÓGICO: Se analizarán los contaminantes

químicos (sustancias y productos) y los contaminantes biológicos (virus, bacterias,
protozoos, etc.), y las lesiones que provocan. Características del trabajo
relacionadas con la carga de trabajo- Incluyendo las exigencias que la tarea impone
al trabajador (esfuerzo físico, manipulación de cargas, posturas, etc) tanto física
como mental.

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: Se analizarán todas las lesiones que producen

insatisfacción laboral en el trabajador (duración de la jornada, distribución de
horarios, etc.).

Asimismo se puede realizar la siguiente clasificación de los factores de riesgo:

FACTORES DE RIESGOS QUIMICOS: Sustancias orgánicas, inorgánicas, naturales o

sintéticas que pueden presentarse en diversos estados físicos en el ambiente de
trabajo, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades que
tengan probabilidades de lesionar la salud las personas que entran en contacto con
ellas. Se clasifican en: gaseosos y particulados.
FACTORES DE RIESGOS FÍSICOS: Representan un intercambio brusco de energía
entre el individuo y el ambiente, en una proporción mayor a la que el organismo es
capaz de soportar, entre los más importantes se citan: Ruido, vibración,
temperatura, humedad, ventilación, presión, iluminación, radiaciones no ionizantes
(infrarrojas, ultravioleta, baja frecuencia); radiaciones ionizantes,( rayos x, alfa,
beta, gama).

FACTORES DE RIESGOS BIOLÓGICOS: Constituidos por microorganismos, de

naturaleza patógena, que pueden infectar a los trabajadores y cuya fuente de origen
la constituye el hombre, los animales, la materia orgánica procedente de ellos y el
ambiente de trabajo, entre ellos tenemos: Bacterias, virus, hongos y parásitos. Para
los riesgos Biológicos no hay límites permisibles y el desarrollo y efectos, después
del contagio, depende de las defensas naturales que tenga cada individuo. Entre las
ocupaciones vinculadas a este riesgo se tienen: Lavandera, agricultores carniceros,
cocineros, esquiladores, pastores, jardineros, trabajadoras de la salud, veterinarios,
etc. Las enfermedades que pueden ocasionar son: Tétanos, brucelosis, tifoidea,
difteria, polio, oftalmia purulenta, cisticercosis, encefalitis aguda, etc.

FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES: Se llaman así, a aquellas condiciones que

se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente
relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de las
tareas, y que afectan el bienestar o a la salud (física, psíquica y social) del trabajador,
como al desarrollo del trabajo. Ante una determinada condición psicosocial laboral
adversa, no todos los trabajadores desarrollarán las mismas reacciones. Ciertas
características propias de cada trabajador (personalidad, necesidades, expectativas,
vulnerabilidad, capacidad de adaptación, etc.) determinarán la magnitud y la
naturaleza tanto de sus reacciones como de las consecuencias que sufrirá. Así, estas
características personales también tienen un papel importante en la generación de
problemas de esta naturaleza.

FACTORES DE RIESGOS ERGONOMICOS: Ergonomía: es el conjunto de disciplinas y

técnicas orientadas a lograr la adaptación de los elementos y medios de trabajo al
hombre, que tiene como finalidad hacer más efectiva las acciones humanas,
evitando en lo posible la fatiga, lesiones, enfermedades y accidentes laborales.
 FACTORES DERIVADOS DEL DISEÑO DEL TRABAJO: Las herramientas, las máquinas,
el equipo de trabajo y la infraestructura física del ambiente de trabajo deben ser por
lo general diseñados y construidos considerando a las personas que lo usaran.

3. MEDIDAS PARA LA PREVENCIÓN DE LAS ENFERMEDADES

OCUPACIONALES

Entre las medidas de prevención se encuentran agrupadas en 3 grupos los cuales

son:

Acción sobre el foco de acción:

 Evitar los agentes de exposición (fuente o medio de propagación) o en lo

posible sustituirlo por sustancia, procedimiento o equipo de trabajo poco o
nada peligroso para la salud.
 Reducir la presencia del riesgo por debajo de los niveles considerados
peligrosos.
 Modificación de procesos para evitar las Enfermedades Ocupacionales.
 Automatización de algunas tareas.
 Rotación de puestos.
 Equipos y herramientas adecuados a la tarea y a los trabajadores.
 Para los agentes cancerígenos, reducir la exposición al mínimo posible.
 Utilizar adecuada mecánica corporal para el desarrollo de las actividades del
trabajador.
 Cumplir normas en cuanto a lo material y condiciones de trabajo.
 Contar con manual de Prevención de Enfermedades Ocupacionales, para
consulta y programas de inducción y capacitación del personal de acuerdo
a los procesos y peligros que conlleve cada tarea, soluciones a problemas,
sus causas, prevención, etc.
 Inspecciones de Seguridad Continua.

ACCIÓN SOBRE EL MEDIO AMBIENTE:

 Evitar proliferación y extensión de microorganismos en el ambiente.

 Limpieza y desinfección
 Ventilación.
 Luminación
  Señalización.

ACCIÓN SOBRE EL RECEPTOR

 Capacitar, entrenar y formación de los trabajadores sobre los riesgos

inherentes a su trabajo, así como de los medios y las medidas a adoptar para
su prevención. Para ello, se contempla disponer de los procedimientos
necesarios para el desarrollo de las diferentes actividades preventivas.
 Realización de exámenes pre ocupacionales y seguimientos.
 Valoración médica, vacunaciones, etc.
 Disminución de personas expuestas en lo posible.
 Ropa de trabajo de diseño especial para cada trabajo.

Otras medidas de prevención de las enfermedades ocupacionales son:

 No comer, no fumar, no jugar durante la jornada laboral.

 Higiene corporal al terminar la jornada.
 Ambientes de trabajo señalizados y con extintores.
 Evaluación periódica de equipos, maquinas instalaciones, etc.
 Capacitación y entrenamiento periódicos.
 Orden y Limpieza.