Prepara tu búsqueda de trabajo

La búsqueda de empleo es un trabajo importante que no se puede improvisar.

Requiere reflexión, tiempo y sobre todo método. Si te organizas y planificas tu
búsqueda de empleo, tendrás mayores probabilidades de conseguir el trabajo
que realmente deseas. Los siguientes pasos te servirán de guía para tener éxito
en tu búsqueda de empleo.
14 PASOS PARA EL ÉXITO DE BÚSQUEDA PARA TU PUESTO DE TRABAJO
1. CONOCERTE A TI MISMO
2. CONOCER EL MERCADO LABORAL
3. DEFINIR TUS OBJETIVOS
4. ELABORAR TU PLAN DE ACCIÓN
5. VALORAR UNA OFERTA DE EMPLEO
6. CURRICULUM VITAE
7. CARTA DE PRESENTACIÓN
8. ENTREVISTA DE TRABAJO
9. PRUEBAS DE SELECCIÓN
10. CARTA DE AGRADECIMIENTO
11. NEGOCIACIÓN
12. SALARIO
13. CONTRATO DE TRABAJO
14. ¿Y SI NO ME CONTRATAN?
1.Conocerte a ti mismo
• Antes de lanzarte a buscar trabajo, toma unos momentos para reflexionar
sobre tus puntos fuertes, áreas de mejora e intereses laborales.
• ¿Cómo soy? (actitudes personales)
• ¿Qué sé? (conocimientos)
• ¿Qué sé hacer? (habilidades)
• ¿Qué puedo hacer? (capacidades)
• ¿Qué quiero hacer? (intereses profesionales)
• En resumen, defínete como "producto", es decir, como una solución a las
necesidades laborales de una empresa.
• Esta reflexión te ayudará a identificar los sectores, las empresas y los
puestos de trabajo en los que tienes más posibilidades de éxito profesional
y personal.
2.Conocer el mercado laboral
• El mercado laboral es cada vez más cambiante. La irrupción de las nuevas
tecnologías y los cambios sociales generan amenazas y oportunidades. Muchos
conocimientos y prácticas quedan obsoletos, pero también yacen nuevas
profesiones.
• Sectores y funciones inexistentes o poco desarrollados con anterioridad (nuevas
tecnologías, servicios a las personas...) tienen ahora un mayor potencial para
generar empleo.
• Estate atento a las transformaciones que se están produciendo en el mercado
laboral, a las nuevas oportunidades de empleo que están surgiendo y a las
demandas y preferencias de las empresas. La observación del mercado laboral
constituye una actitud clave para tu desarrollo profesional.
• Contrastar y actualizar tu perfil con las tendencias y exigencias de tu entorno
laboral te ayudará a mejorar tu empleabilidad y a tomar decisiones realistas
sobre tus objetivos profesionales.
3.Definir tus objetivos
• Después de elaborar tu perfil personal y analizar el mercado laboral, debes plantearte tu objetivo profesional, es decir, en qué
puedes y quieres trabajar.
• Es fundamental que analices a dónde quieres llegar profesionalmente. Si no posees la calificación adecuada para acceder a tu
empleo ideal, márcate un objetivo realista a corto plazo y empieza a trazar tu estrategia para alcanzar tu objetivo final más
adelante.
• Tener un objetivo claro también te ayudará a concentrar recursos y esfuerzos en una determinada dirección, con lo que ahorrarás
tiempo y energía, y aumentarán claramente tus posibilidades de encontrar el trabajo que realmente deseas.
• Da un primer paso, sino serán otros quienes decidan cómo va a ser tu carrera. Que sea modesto o ambicioso, ten tu objetivo
profesional claro y persíguelo.
• Si te cuesta definir tu objetivo profesional, te proponemos la siguiente ayuda:
• ¿En qué área funcional o tipo de función quiero ejercer? Comercial, administración, secretariado, compras, ingeniería, finanzas,
calidad, marketing, recursos humanos, informática...
• ¿Cuáles son los sectores que más me interesan? Turismo, hostelería, transporte, logística, alimentación, textil, banca, seguros,
construcción, enseñanza, energía, cosmética, informática, legal, publicidad, medios de comunicación, química, salud, servicios a
personas...
• ¿En qué tipo de organización quiero desempeñar mi actividad profesional? Una empresa pequeña, mediana o grande, una
empresa Peruana, una empresa extranjera en Perú, una empresa muy estructurada, una empresa de estructura familiar, una
institución sin ánimo de lucro, una entidad pública...
• ¿Dónde quiero trabajar? Cerca de casa, estoy dispuesto a viajar, a cambiar de domicilio, a trabajar en el extranjero...
Hecho esto podrás detectar en qué funcion(es), sector(es) y tipo(s) de organización podrías encajar. Por ejemplo: en el departamento
comercial de una gran empresa del sector del turismo, que tenga sus oficinas centrales cerca de mi casa.
Ahora ya puedes identificar las empresas a las que dirigirte. Por ejemplo: GLORIA, KIMBERLY CLARK, BACKUS, ETC
4.Elaborar tu plan de acción

• Ya sabes en qué puedes y en qué quieres trabajar. También has

realizado una primera selección de empresas que necesitan
profesionales como tu.
• Has llegado a la etapa en la que sólo te falta definir las acciones a
llevar a cabo para encontrar todas las ofertas de empleo que
corresponden a tus deseos.
• Formula y programa una secuencia lógica de las acciones, de las más
básicas a las más complejas.
5.Valorar una oferta de empleo
A la hora de valorar una oferta de empleo, todos tenemos en cuenta varios aspectos y los contrastamos con
nuestro objetivo profesional.
Estos aspectos pueden ser:
• La empresa o entidad que ofrece el trabajo: el tipo de empresa, su sector, su tamaño, su ubicación, su
prestigio, su cultura empresarial, su futuro en un corto/medio plazo...
• Puesto de trabajo: su denominación, sus requisitos, las funciones que se han de llevar a cabo, su categoría,
su orden dentro de la jerarquía. Las condiciones de trabajo, el horario, el entorno laboral, si el desempeño
del trabajo exige viajes, cambio de residencia, presenta riesgos para la salud. Tu autonomía,
responsabilidades, participación en la toma de decisiones, posibilidades de promoción...
• Salario: el conjunto de las condiciones retributivas: el salario (fijo y variable) y las ventajas sociales (vales de
comida, seguros, coche, formación...).
• Contrato: el tipo de contrato, su duración y condiciones de rescisión.
Inicialmente no siempre se desvelan todas las características de un empleo y de la empresa que lo oferta.
Entonces, ¿cómo puedes reconocer una buena oferta de trabajo?
Una lectura atenta del anuncio te ayudará a discriminar la oferta. Presta especial atención a los puntos
siguientes para comprobar la seriedad de la empresa y oferta de trabajo: El anuncio ofrece información
detallada (datos de la empresa, qué ofrece y qué perfil requiere); el anuncio se publica en una ubicación
preferente del periódico o página web; el tamaño del anuncio...
En los próximos pasos, te ayudamos a actuar y responder de la manera más adecuada para que la oferta de
empleo sea tuya.
6.Currículum vitae
Has identificado una o varias ofertas de empleo para las que deseas
comunicar tu interés como candidato. El currículum es la principal
herramienta de comunicación que te define profesionalmente.
Se trata de un documento escrito que debe recoger:
• Tus datos personales y de contacto
• Tu itinerario formativo
• Tu experiencia profesional
• Tus habilidades (dominio de idiomas, informática,...)
El objetivo último del currículum es conseguir una entrevista personal.
Debe ser un documento veraz, atractivo y mostrar información relevante
sobre tu trayectoria y capacidades. Tan importante es el contenido como la
presentación: claro, de fácil lectura y sin faltas de ortografía.
Según tu nivel de experiencia profesional, existen varias formas de
presentarlo: cronológico, funcional o mixto, según cuál sea la información
que quieras poner de relieve.
7.Carta de presentación
Acabas de terminar la redacción de tu currículum vitae. Ahora es aconsejable
que lo acompañes de una carta de presentación. Se trata de la introducción a
tu currículum, y generará la primera impresión que sobre ti se hará el
empleador.
Su objetivo principal es suscitar el interés de la persona que lo reciba y lograr
que desee leer tu currículum con atención.
Destaca lo más relevante de tu currículum y subraya tu interés por el puesto
y la empresa a la que te dirijas. Debes tener en cuenta que la carta de
presentación puede marcar la diferencia respecto a los otros candidatos.
Existen dos tipos de cartas de presentación:
• Carta de contestación a un anuncio existente: es la carta que acompaña el
currículum como respuesta a anuncios concretos.
• Carta de autocandidatura: es una carta de autopresentación que se envía
por iniciativa propia ofreciéndose a una empresa aunque no tenga
selecciones en marcha en aquel momento.
8.Entrevista de trabajo
Si te han llamado para mantener una entrevista personal es porque tu currículum resulta interesante para el puesto. La empresa
desea contrastar y completar los datos de tu currículum que ya es apto para ese puesto de trabajo.
Dada su importancia es mejor no improvisar y acudir a ella con una preparación previa.
Has de conocer a la perfección tu currículum y ser capaz de explicar de manera convincente cada uno de los puntos que en él
aparecen. Asimismo, infórmate al máximo sobre la empresa, el sector en el que trabaja y el puesto en cuestión.
Siempre hay preguntas impredecibles pero otras más comunes. Pretenden evaluar rasgos de tu personalidad y de tu manera de
relacionarte.
Existen varios tipos de entrevista:
• Entrevista personal: es un diálogo directo entre el entrevistador y entrevistado.
• Entrevista de grupo o colectiva: se reúne un grupo de varios candidatos y se plantea una situación a resolver entre los
participantes.
A su vez, una entrevista personal puede ser:
• Estructurada o dirigida: el entrevistador dirige la conversación y hace las preguntas al candidato siguiendo un guión.
• No estructurada o libre: as preguntas son más generales, surgen en función del desarrollo de la conversación y se espera del
entrevistado que hable de sí mismo, de sus opiniones, preferencias...
• Semi-estructurada o mixta: es una combinación de las dos anteriores y permite que mediante un guión se traten diferentes temas
que se adaptan mejor a cada candidato.
Trata de comportarte con naturalidad y soltura, mostrarte respetuoso, transmitir interés por el puesto y una actitud positiva.
Demuestra al entrevistador que eres la persona adecuada para cubrir la plaza destacando los aspectos de tu currículum y las
habilidades y capacidades que te convierten en la persona idónea para el puesto.
9.Pruebas de selección
Además de la entrevista personal, algunos procesos de selección
incluyen la realización de pruebas de selección. Estas pruebas se
consideran una fuente adicional de información sobre el candidato.
La finalidad de estas pruebas es evaluar el potencial del candidato y
averiguar en qué medida la persona candidata se adecua al puesto de
trabajo vacante y a un ambiente de trabajo determinado. Dependiendo
del perfil del puesto a ocupar, las pruebas varían en su complejidad y
extensión.
Las pruebas de selección más típicas consisten en:
• Pruebas profesionales (también conocidas como pruebas de
conocimiento).
• Test de personalidad.
• Test psicotécnicos (incluyen test de inteligencia y de aptitudes).
10.Carta de agradecimiento
Tras un largo proceso de entrevistas la empresa puede tener dudas
ante la selección final de un candidato.
Si tu entrevista te resultó satisfactoria, enviar una carta de
agradecimiento servirá para reforzar tu candidatura y demuestra
seriedad, motivación y perseverancia. Te brinda la oportunidad de
reiterar tu interés por el puesto de trabajo, reafirmar por qué piensas
que eres el candidato ideal y agradecer el tiempo dispensado por el
seleccionador que te entrevistó.
Recuerda que estas compitiendo con otros candidatos y que debes
diferenciarte de ellos. Muchos candidatos se olvidan de enviarla.
11.Negociación
No se considera correcto tratar el
tema del sueldo (en sus aspectos
fijos y variables) hasta el final de la
primera entrevista.
Idealmente es el entrevistador
quien introduce el tema. En
muchas ocasiones, lo hará a través
de la pregunta: ¿Cuáles son sus
aspiraciones salariales?.
Lógicamente tiene una cifra en
mente y tú tendrás la tuya.
Comienza la negociación.
Antes de contestar o valorar la
oferta que nos haga la empresa,
hemos de saber todos los detalles
posibles sobre:
El sector de actividad
La empresa
La competencia
Relación oferta-demanda
Tu puesto y responsabilidades:
Tu valor personal
12.Salario

El salario es la totalidad de percepciones económicas, en dinero o en

especie, que reciben los trabajadores por la prestación de sus servicios
por cuenta ajena.
El importe del salario viene determinado por Convenio Colectivo
aunque puede ser pactado libremente entre empresario y trabajador,
sin que en este caso la retribución acordada pueda ser inferior a la
establecida por Convenio.
13.Contrato de trabajo
¡Enhorabuena, te ofrecen un empleo! En el momento de incorporarte a una
organización, el empresario debe informarte sobre los elementos esenciales
de tu contrato de trabajo.
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el
que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Las principales modalidades de contratación con las que puedes hallarte son:
Contrato indefinido
Contrato a tiempo parcial:
Contrato de duración determinada (contrato temporal):
Contrato formativo
Contrato para la investigación etc
15.¿Y si no me contratan?
Si has realizado varias entrevistas de trabajo sin éxito, no desesperes. Reflexiona en qué has estado
bien y en qué puedes mejorar. Toma nota de las carencias que has percibido y esfuérzate por
corregirlas.
Un buen empleo no se suele conseguir rápidamente. Es necesario que se crucen tus necesidades
con las de alguna empresa y eso requiere preparación, método y tiempo.
Si te organizas, tu esfuerzo será más productivo. Una agenda te servirá para planificar tu búsqueda y
organizar los pasos que te hemos recomendado seguir.
En tu agenda deberás:
• Elaborar y mantener actualizado tu plan de acción.
• Guardar una copia de la candidatura (currículum y carta de presentación) que has enviado a cada
empresa.
• Anotar para cada empresa: la persona de contacto, acciones realizadas, direcciones, fechas y
datos de interés, el seguimiento...
Junto con la agenda es conveniente llevar un dossier con la documentación que puedas necesitar
durante tu búsqueda de empleo: currículum, cartas de referencia, fotocopias de títulos y
acreditaciones profesionales, fotocopias del DNI, antiguos contratos y nóminas... Podrás mostrarlos
al momento en caso de que se te pidan. Agilizarás el proceso de selección y darás una imagen
organizada y profesional.
• Muchachos éxitos en su búsqueda de empleo.
Libro a leer:

. Empleabilidad y Marketing Personal

Autora: Dra. Inés Temple.