CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

Nombre del Empleador: GRUPO EMPRESARIAL PLATINO S.A.S. – GEPSAS. NIT.

900.389.121- 8.

Domicilio del Empleador: CARTAGENA DE INDIAS – BOLIVAR.

Nombre del Trabajador: PEDRO PEREZ MARTINEZ.

Dirección del Trabajador: BARRIO LAS GAVIOTAS Mza. 1 LOTE 9.

Lugar y Fecha de Nacimiento: PRIMERO (1) DE ENERO DE 1985.

Nacionalidad: COLOMBIANO.

Cargo a Desempeñar: SERVICIOS VARIOS – ASEADOR.

Salario y Forma de Pago: SEISCIENTOS CUARENTA Y CUATRO MIL TRECIENTOS

CINCUENTA PESOS ($ 644.350.oo), MENSUAL.

Fecha de Iniciación de Labores: PRIMERO (1) DE SEPTIEMBRE DEL 2015.

Lugar Desempeño de Labores: CARTAGENA DE INDIAS – BOLÍVAR.

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones antes mencionadas, identificados

como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de
trabajo a término indefinido, regido por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. - LUGAR. El trabajador desarrollara sus funciones en las dependencias o

en el lugar que la empresa determine. Las partes podrán convenir que el trabajo se
preste en lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no
desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen
perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el
empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del
Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador
dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del
trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad
y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
SEGUNDA. – FUNCIONES. El Empleador contrata al Trabajador para desempeñarse
como SERVICIOS VARIOS - ASEADOR, teniendo experiencia, conocimientos y
habilidades para un buen desempeño en el cargo, realizando tareas asignadas tales
como: Limpieza de oficinas, laboratorios, pasillos, baños, cocinas y otras áreas; Limpiar
paredes, puertas, vidrios, ventanales, escritorios, mesones, muebles y accesorios en
laboratorios, aulas y oficinas; Suministrar y colocar en sus respectivos lugares: toallas,
jabón, papel sanitario, desodorantes y otros; Recoger y colocar la basura en sus
respectivos depósitos; Movilizar material de oficina y mobiliario; Abrir y cerrar puertas,
encender y apagar luces, activar y desactivar equipos de oficina, en horas previamente
establecidas; Llenar reportes de las tareas asignadas; Mantener limpio y en orden
equipos y sitio de trabajo; Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad
integral establecidos por la Empresa; Realiza cualquier otra tarea afín que le sea
asignada.
TERCERA. - ELEMENTOS DE TRABAJO. Corresponde al empleador suministrar los
elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.
El Trabajador certifica y garantiza que conoce los procedimientos y el funcionamiento
de todas y cada una de las herramientas de trabajo y que las utilizará de forma
adecuada y diligente, siendo responsable por el uso y mantenimiento de las mismas, y
responderá por los daños que ocasione dolosamente o por grave negligencia o por
mala utilización.
CUARTA. - OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. El Empleador contrata los servicios
personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes. b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato. c) Aceptar otro empleo u oficio al cual lo traslade La Empresa dentro de
sus dependencias, en cualquier lugar dentro de la ciudad, siempre que el Empleado sea
capaz de desempeñarlo y que el cambio o posición no indique desmejora en la
remuneración ni condiciones laborales. (d) Realizar personalmente la labor en los
términos estipulados; Observar los preceptos del Reglamento de Trabajo y demás
políticas, directrices, capacitaciones, memorandos y en general normativa de la
Empresa; acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le
imparta la Empresa o sus representantes según el orden jerárquico establecido. (e)
Presentar información veraz a la Empresa en todos los aspectos. (f) No atender durante
las horas de trabajo ocupaciones distintas a las propias del oficio, salvo autorización
expresa del EMPLEADOR. (g) Brindar a el EMPLEADOR sus destrezas, habilidades y
conocimientos para ofrecer a los clientes internos y externos un óptimo servicio que
satisfaga las necesidades de éstos en forma oportuna, confiable, amable, y ágil. (h) A
laborar durante el horario que determine el EMPLEADOR, así como las jornadas extras
o suplementarias que estime el EMPLEADOR en caso de evidente necesidad y a
aceptar los cambios de horario a que haya lugar, según las necesidades del
EMPLEADOR. Las partes de forma expresa reconocen y aceptan que el incumplimiento
por parte del TRABAJADOR de las obligaciones contenidas en la presente cláusula
será considerado como falta grave en los términos del numeral sexto (6 9) del literal a)
del artículo 1- del Decreto 2351 de 1965, norma que subrogó el artículo 62 del C.S.T. y
normas que en el futuro lo desarrollen, modifiquen, subroguen o adicionen.
QUINTA. – SALARIO o REMUNERACIÓN. El empleador pagará al trabajador por la
prestación de sus servicios el salario indicado, en forma mensual, consignándoselos en
su cuenta de ahorro bancaria que el trabajador autorice por escrito o en forma personal
pagaderos en el lugar de trabajo, dentro del último día de cada mes. Dentro de este
pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de
que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y
se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier
otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en
los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo de Trabajo.
SEXTA. - TÉRMINO DEL CONTRATO. El presente contrato tendrá un término de
duración indefinida, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes,
cumpliendo con las exigencias legales al respecto.
SEPTIMA. - HORARIO. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los
turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de
las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el
artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley
50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la
jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
OCTAVA. - PERIODO DE PRUEBA. Los primeros dos (2) meses del presente contrato
se consideran como período de prueba y por consiguiente, cualquiera de las partes
podrá dar por terminado el contrato unilateralmente, en cualquier momento de dicho
periodo. Vencido éste, la duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las
causas que le dieron origen y la materia del trabajo; no obstante el trabajador podrá dar
por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con antelación no
inferior a treinta (30) días.
NOVENA. - JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR. Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas
en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo; y, además, por parte del
empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como graves dentro del
Reglamento Interno de Trabajo.
DECIMA. - TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS. Todo trabajo
suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como
los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo
previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no
reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio
que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda
dicho.
DECIMA PRIMERA. - PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO. Las partes
acuerdan que cualquier auxilio o beneficio en dinero o en especie de carácter extralegal
que la Empresa reconozca o pague al Trabajador, no constituye salario para ningún
efecto. En consecuencia, no constituyen salario las bonificaciones extralegales,
habitación, vestuario, alimentación o auxilios por dichos conceptos que durante la
vigencia del contrato pudiere reconocer el Empleador al trabajador en dinero o en
especie.
DECIMA SEGUNDA. - AFILIACIÓN Y PAGO A LA SEGURIDAD SOCIAL. Es
obligación del empleador afiliar al trabajador a la seguridad social integral como Salud,
Pensión, Riesgos laborales y Caja de Compensación Familiar, autorizando el trabajador
el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportar, en la proporción
establecida por la ley.
DECIMA TERCERA. - DERECHOS DE AUTOR. Las invenciones o descubrimientos
realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de
conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y
concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. El trabajador se abstendrá
de revelar en detrimento de los intereses de La Empresa, información confidencial o
secreta que llegue a su conocimiento en el desempeño de sus funciones o por fuera de
ellas. Se aclara que los documentos, datos, procesos e información de todo tipo que se
manejan en La Empresa tales como, pero no limitado a, secretos industriales, patentes
e inventos, know-how (entendido como conocimiento no patentado) y software
desarrollado o licenciado por La Empresa es material clasificado, y en consecuencia El
Empleado tiene la obligación de mantenerlo en estricta reserva y de guardar la
confidencialidad a la que se ha comprometido en todo momento, aún después de
terminado el contrato de trabajo.
DECIMA CUARTA. - BUENA FE CONTRACTUAL. Este contrato ha sido redactado
estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y
en concordancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su
artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
DÉCIMA QUINTA. - MODIFICACIONES. Cualquier modificación al presente contrato
debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.
DECIMA SEXTA. - EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja
sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con
anterioridad.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, en la ciudad
de Cartagena de Indias – Bolívar, Primero (1) de Septiembre del 2015.

EMPLEADOR, TRABAJADOR,

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JOSE RAUL GARCIA VIVAS. PEDRO PEREZ MARTINEZ.
C.C. No. 79.666.392 C.C. No. 7.777.111
REPRESENTANTE LEGAL.