Definición

Claudia Quiroga
Código 28191828
Diana Patricia Bustamante Vega
Código: 1098102312
Diana Patricia Buritica
Código:

No. De Grupo:102031_17

Angélica María Gavidia

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia

Ecacen
Legislación laboral
 Introducción

El derecho individual del trabajo básicamente se basa en un conjunto de reglas jurídicas

que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes, podríamos

referirnos a un contrato laboral donde ambas partes están de acuerdo y se estipula algún

tipo de contrato donde se dan a conocer unas funciones, que se deben cumplir siempre y

cuando no estén vulnerando la integridad del individuo es decir funciones afines a su

labor.
CUADRO COMPARATIVO
CONTRATO DE TRABAJO
Hablamos de empleador y trabajador
salario
existe dependencia o subordinación del
trabajador frente al empleador;
el trabajador se obliga a prestar el servicio
de manera personal
el trabajador generalmente se obliga a
cumplir horarios de trabajo
el trabajador tiene derecho a prestaciones
sociales (cesantías, intereses, prima de
servicios, etc,)
el trabajador cuyo salario sea igual o
inferior a dos veces el salario mínimo legal,
tiene derecho a dotación de calzado y ropa
de labor;
el trabajador utiliza para la realización de la
labor herramientas de propiedad de la
empresa
el trabajador puede ser despedido del cargo
el trabajador tiene derecho a que el
empleador lo afilie a la seguridad social y
asuma una parte del valor de los aportes
el empleador tiene obligaciones de
protección y seguridad para con el
trabajador, y éste obligaciones de
obediencia y fidelidad para con el
empleador
el trabajador tiene derecho a vacaciones
remuneradas por el empleador;
tiene derecho al pago de recargos por
trabajo nocturno horas extras, dominicales
y festivos, etc.
el trabajador puede ser sancionado por el
empleador (llamadas de atención,
amonestaciones, suspensiones, etc.), por
faltas cometidas dentro de la empresa o
fuera de ella cuando lo hace en ejercicio de
su labor.
CONTRATO DE PRESTACION DE
SERVICIOS
hablamos de contratante y contratista.
honorarios
existe independencia o autonomía del
contratista respecto del contratante
la labor contratada puede ser realizada por
el contratista o por un tercero contratado y
remunerado por el contratista.
el contratista no está sujeto a horarios de
trabajo.
el contratista no tiene derecho a esos
beneficios
el contratista no tiene esa prerrogativa.
las herramientas generalmente las aporta el
contratista.
no existe la figura del despido, pero sí la
terminación unilateral por incumplimiento
de lo pactado
el contratista se afilia como independiente y
cubre con recursos propios el valor total de
las cotizaciones
no existe este tipo de obligaciones.
el contratista no disfruta de ese beneficio.
el contratista no cuenta con esas garantías.
el contratista no está sometido al régimen
disciplinario del contratante.
 el trabajador no puede ausentarse del lugar
de trabajo sin autorización del empleador o
de sus representantes
el trabajador debe escuchar, obedecer y
cumplir las órdenes que le imparta el
empleador o sus representantes
el contratista no requiere de dichos
permisos pues es autónomo.
el contratista no está sometido a esa
disciplina.

las relaciones jurídicas entre el empleador y las relaciones jurídicas entre el contratante y
el trabajador se regulan por el Código el contratista se rigen por las normas civiles,
Sustantivo del Trabajo y las demás normas comerciales o administrativas, según el
de carácter laboral. caso.
el trabajador tiene derecho a que a la el contratista no puede exigir una
terminación del vínculo el empleador le certificación en tal sentido.
expida una certificación de trabajo, en la
que se indique el tiempo servido por el
trabajador, los cargos desempeñados y el
salario devengado
el trabajador despedido sin justa causa tiene no, salvo que se haya acordado dicha
derecho a que a la terminación del contrato reinstalación.
el empleador lo reinstale en el lugar en
donde lo contrató
puede hacer parte del sindicato de base de la no tiene esa posibilidad.
empresa

c. Explique si como trabajador ha evidenciado incumplimiento de las normas laborales.

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

LEY 1010 ACOSO LABORAL

En su artículo, Artículo 2°. Definición y modalidades de acoso laboral. Para efectos de la

presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida

sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato

o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación,

terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la

renuncia del mismo.

En el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso laboral puede darse, entre otras,

bajo las siguientes modalidades generales:

1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física

o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal

injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen

nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento

tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo

de tipo laboral.

2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente

arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador,

mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que

puedan producir desmotivación laboral.

3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o

nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda

razonabilidad desde el punto de vista laboral.

4. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o

hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen

acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los

insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el

ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.

5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la

seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los

requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

 CONCLUSIONES

 Durante esta unidad pudimos conocer y analizar las características generales y especificas

del derecho del trabajo, Así como diferenciar los derechos y obligaciones de los

trabajadores y las condiciones de trabajo. También conocer las características de las

autoridades de trabajo, sus funciones y que este Constituye un derecho fundamental de

los trabajadores, el cual se encuentra protegido como tal por las leyes laborales y la

propia constitución.

 Siendo mi principal aprendizaje reconocer los derechos que todo trabajador tiene, bien

sea hombre o mujer con las mismas oportunidades, cuyos principios y normas jurídicas

tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena,

en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

 En conclusión, pudimos en esta unidad comprender que es el contrato laboral y

funcionalidad los tipos de contrato que existen y como saber cuál es cada uno, saber en

qué momento estamos sufriendo de acoso laboral, que existe un mecanismo que se llama

estabilidad laboral reforzada y es de gran ayuda para las personas con alguna condición

laboral.
 Bibliografía

Sabogal, E. (2016). Contrato de servicios. En Sabogal, E. (1a ed), Guía Laboral 2016 (pp. 331-

334). Bogotá, Colombia. Ecoe Ediciones. Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=11205816&ppg=352