“AÑO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACION NACIONAL”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

TEMA: LAS ORGANIZACIONES

DOCENTE: LIC. ADM. NERIO FIDEL BENITO GONZALES

ASIGNATURA: DIRECCION DEL PERSONAL I

ESTUDIANTE: NUÑEZ MACHUCA FLOR ELIZABETH

OYARCE CURO THALIA

SATIPO – 2018
Con amor a Dios quien guía y hace realidad
este objetivo trazado, enseñándome a encarar
las adversidades sin perder nunca la dignidad
ni desfallecer en el intento.

Con mucho cariño dedicamos a nuestros padres:

gracias a ellos por su apoyo incondicional y
esfuerzo, he logrado este objetivo con sus
consejos, comprensión y apoyo moral, por hacer
realidad mi meta trazada que es ser estudiante de
Facultad De Ciencias Contables, Financieras Y
Administrativas y que seguiré esforzándome
para ser mejor cada día.
 LAS PERSONAS Y LAS
ORGANIZACIONES

las personas se agrupan para

formar organizaciones
orientadas al logro de objetivos
comunes.

RELACIONES DE CONCEPTOS DE
OBJETIVOS CLIMA
INTERCAMBIO INCENTIVOS Y ORGANIZACIONAL
CONTRIBUCIONES
Organizaci
Individual personas Organización
onales
Refleja el éxito de la
Lo que las organización en Esta ligado con la
Lo que la Ofrecen Ofrecen remunerar a sus motivación de los
organización personas
pretenden contribuciones estimulos, Para empleados con miembros de la
pretende : atender las incentivos adecuados y organización. Si la
alcansar : alcanzar :
Para servir a las necesidades de motivarlos a seguir motivación de estos es
Utilidades, Salario, las personas, contribuyendo a la elevada, el clima
beneficios necesidades
productivida organización. organizacional tiende a
d, calidad, sociales, de la ser alto y proporciona
etc. seguridad y organización. relaciones de
estabilidad, etc. satisfacción, animación,
interés entre los
participantes.
 LAS ORGANIZACIONES

Es un sistema de
actividades consciente
coordinadas, formadas por
dos o más personas.

LA COMPLEJIDAD DE LAS ORGANIZACIONES LOS PARTICIPANTES EN LOS OBJETIVOS

LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS LAS ORGANIZACIONES ORGANIZACIONALES
ABIERTOS
Los gerentes y los a. la empresa
A. Complejidad D. Estructura a. debe seguir y c. Sirve como
c. Salidas o empleados
personalizada Entradas establecen estándar para
no oficiales o insumos resultados
A una mayor división Proveedores (de directrices que las
del trabajo corresponde b. d. materias primas, para la personas que
una mayor complejidad Configuran la Procesamie Retroalimen tecnología, actividad de pertenecen a la
horizontal de la organización nto u tación servicios, los organizacion.
organización. informal, operación capital, créditos, participantes.
paralela a la financiación,
organización etc.) b. Constituyen d. Sirven como
formal. una fuente de unidad de medida
Clientes y legitimidad que
B. Anonimato usuarios para verificar y
E. Tendencia a la justifica las comparar la
especialización y la acciones de una productividad de
se hace en las tareas u El gobierno empresa. la empresa.
operaciones, no en las proliferación de
personas; importa que la funciones.
La sociedad
actividad se realice. Configuran la
organización informal,
paralela a la organización
formal.
C. Rutina estandarizada F. Tamaño
Formar grupos
informales que esta dado por el numero de
mantienen una acción participantes y
personalizada dentro de dependencias que
ellas. conforman la organización.
 CONCLUSIONES

Las personas se agrupan y forman organizaciones, con el fin de lograr objetivos comunes.

Las organizaciones al crecer y tener éxito, requieren un mayor número de personas para la realización
de sus actividades.
La Organización como proceso es el agrupamiento de personas que procuran obtener uno o más fines
diversos, ya sean económicos, culturales, sanitarios, sociales, etc. Estos definen sus propios objetivos,
que resultan de la agrupación de los objetivos particulares de sus integrantes. Los elementos del
contexto varían permanentemente afectando su accionar. Si las organizaciones tienen muchos
integrantes puede que su manejo no pueda encararse en forma colectiva y los objetivos definidos no
satisfacen a todos sus integrantes.
Toda organización se crea para lograr un conjunto de propósitos, todas las finalidades se logran en
forma diferente, por consiguiente, para que se logren las metas de la organización las tareas deben ser
establecidas primero.
 REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

https://campus.uladech.edu.pe/mod/assign/view.php?id=960178