Monografia Valeria

UNIVERSIDAD TECNOLOGIA DEL PERU
“AÑO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACION NACIONAL”
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES
TEMA : EMPRESA
INTEGRANTES : ROMERO TAMARIS VALERIA

LESLIE BELEN TINEO RIVERA
YERSON YAIR BARRIENTOS FERNANDES
JOSELYN DEL ROSARIO CHAVEZ GUIOP
DOCENTE : ELIAS CHAVEZ

ASIGNATURA : DERECHO EMPRESARIAL
CICLO :I
TURNO : NOCHE
2018
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DEDICATORIA
Esta monografía está dedicada a mis padres ya que gracias a ellos puedo
estar en esta linda casa de estudios. Agradecer a todos mis maestros ya
que ellos me enseñan a valorar los estudios y a superarme cada día,
también agradezco a mis compañeros, porque ellos me brindan su apoyo
incondicional. Y agradezco a Dios por darme la salud que tengo, por tener
una cabeza con la que puedo pensar muy bien y además un cuerpo y
mente sana.
3
INDICE
Contenido
INDICE..................................................................................................................................................................... 4
INTRODUCCION..........................................................................................................................................................6
La Empresa................................................................................................................................................................. 7
1. Concepto.........................................................................................................................................................7
2. Objetivos y fines de una empresa...................................................................................................................8
2.1 Empresas por su finalidad.............................................................................................................................8
2.2. Objetivo general de la empresa.....................................................................................................................8
2.2.1 Objetivo de servicio:..................................................................................................................................8
2.2.2 Objetivo económico:..................................................................................................................................8
2.2.3 Objetivo social:..........................................................................................................................................9
2.2.4 Objetivo de desarrollo:..............................................................................................................................9
2.3 Objetivos que comúnmente persiguen la empresa...........................................................................................9
2.3.1 Objetivo del beneficio Máximo:.................................................................................................................9
2.3.2 Objetivo de supervivencia:.........................................................................................................................9
2.3.3 Objetivo de imagen:.................................................................................................................................10
2.3.4 Objetivo de poder:...................................................................................................................................10
3. Generalidades.......................................................................................................................................................10
3.1 Aspectos de la empresa:.................................................................................................................................10
3.1.1 Sentido económico de una empresa:.......................................................................................................10
3.1.2 Carácter jurídico de la empresa:..............................................................................................................10
3.1.3 La empresa como un conjunto de elemento:...........................................................................................11
3.2 Características de una empresa......................................................................................................................11
3.2.1 Económica:...............................................................................................................................................11
3.2.2 Jurídica.....................................................................................................................................................11
3.2.3 Jurídico mercantil:....................................................................................................................................11
3.3 Funciones de una empresa.............................................................................................................................11
3.3.1 El riesgo se ve atenuado, entre otras, por las causas siguientes:.............................................................12
3.3.2. La actividad económica...........................................................................................................................12
4. Elementos y Partes de una empresa.....................................................................................................................13
4.1 El grupo humano o las personas.................................................................................................................15
5.- Clasificación de una empresa..............................................................................................................................16
5.1.1 Sector primario (agricultura):...................................................................................................................16
5.1.2 Sector secundario (industria):..................................................................................................................17
4
5.1.3 Sector terciario (servicios):......................................................................................................................17

5.2 Clasificación según su creación.......................................................................................................................18
5.2.1 Empresas individuales..............................................................................................................................18
5.2.2 Sociedades anónimas...............................................................................................................................18
5.2.3 Sociedades de responsabilidad limitada..................................................................................................18
5.2.4 Cooperativas............................................................................................................................................19
5.2.5 Unión temporal de empresas...................................................................................................................19
5.3 Clasificación de las empresas según el origen del capital...............................................................................19
5.3.1 Públicas....................................................................................................................................................19
5.3.2 Privadas...................................................................................................................................................19
6. Tamaño de la empresa..........................................................................................................................................20
6.1 Pequeñas empresas:.................................................................................................................................20
6.3 Famiempresas:..........................................................................................................................................20
6.4 Grandes empresas:...................................................................................................................................20
6.5 Pymes:......................................................................................................................................................21
7. DESARROLLO.........................................................................................................................................................21
CONCLUSIONES.........................................................................................................................................................23
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.................................................................................................................................24
5
INTRODUCCION
La empresa es un sistema que coordina diferentes factores de financiación y marketing para obtener sus propios
fines. Es una organización que tiene como objetivo obtener un beneficio que satisface las necesidades del
mercado. Toda empresa es un conjunto de producción, que tiene elementos necesarios para poder producir
(bienes naturales o semielaborados, factor trabajo, maquinaria, entre otros). Donde el mercado plantea un
ofrecimiento de diferentes productos (empresas agrícolas o de sector primario, industrial o sector secundario,
servicios o sector terciario).
Es por eso que toda empresa tiene su propio fin u objetivo. Los distintos factores que integran las diferentes
empresas tienen que estar coordinados para alcanzar su propio fin. Sin esa coordinación no existiría. Si no se
trataría de un grupo de empresas sin conexión entre sí, por tanto, serían incapaces de alcanzar su propio objetivo.
La coordinación que se realiza en el factor empresarial que llegaría hacer la Administración o Dirección
empresarial.
Al igual que el concepto de empresa ha ido evolucionando a medida que la realidad empresarial se iba
modificando, los sistemas de organización empresarial han sufrido notables cambios, provocados por la evolución
técnica que se ha producido en los últimos años. Es precisamente a partir de este momento cuando se le exige al
trabajador un esfuerzo en este sentido.
Esta integración se ve favorecida si el trabajador conoce cuanto antes la organización de la que se ha dotado la
empresa y asume su puesto con el conjunto de posibilidades y deberes que se le asignan; asume su
responsabilidad en cuanto a sus subordinados, así como las relaciones con sus superiores, descubre la cultura de
la empresa y se adapta a ella. Es precisamente este último elemento, la cultura empresarial, el que determinará
en gran medida el reparto del poder, el sistema de toma de decisiones y los sistemas de información presentes en
la empresa, que serán la clave de su funcionamiento.
La empresa se ha servido durante muchos años de personas que han asumido las funciones propias del
secretariado. Los trabajadores que han asumido durante años estas tareas han visto cómo su trabajo ha ido
evolucionando a lo largo de los años.
Hoy día, el trabajo de secretariado exige personas preparadas para un conjunto amplio de funciones, que van
desde la recepción y transmisión de informaciones, la toma de decisiones, hasta el trabajo en grupo. Funciones
todas ellas desarrolladas dentro del ámbito de una entidad dotada de una estructura.
6
La Empresa
1. Concepto
La empresa es una unidad operativa destinada a producir bienes y servicios; organizada
por una o más personas, una comunidad de aportaciones de la técnica, la mano de
obra y el capital, en sus diversas formas. En nuestra sociedad, es muy común la
creación continua de empresas.
Por consiguiente, la empresa es un ENTE SOCIAL, que está integrado por personas con
objetivos similares, en donde: algunos aportan dinero; otros bienes materiales; otro
trabajo físico o intelectual u otras formas de aportación. Conceptuando así la empresa,
todos los factores aludidos deben estar coordinados y orientados hacia un propósito
común, que es obtener el máximo resultado en término de producción en provecho de
la sociedad en general.
El objetivo de toda empresa es ofrecer algo a los demás, para ello, la empresa necesita
a su vez obtener del conjunto de otras empresas y personas lo que necesita para poder
ofrecer lo que quiere ofrecer.
Una empresa también se puede definir como una unidad formada por un grupo de
personas, bienes materiales y financieros, con el objetivo de producir algo o prestar un
servicio que cubra una necesidad y por el que se obtengan beneficios
. En general, la empresa presta un servicio económico, mediante el cual trata de

conseguir un beneficio que remunere a lo consumido para prestar el servicio, a los
esfuerzos personales realizados y al riesgo que tiene la empresa.
Decimos que la empresa presta un servicio económico porque mediante su actuación

ofrece a los consumidores y otras empresas lo que estos pueden necesitar. Este
servicio económico puede estar representando por la oferta de productos, de cualquier
índole que sean, o por la oferta de lo que son propiamente servicios.
2. Objetivos y fines de una empresa

En una empresa los objetivos constituyen una parte fundamental ya que son los que guían los
esfuerzos de ella, los que determinan las metas a las cuales se desea llegar, una empresa sin
objetivos es como un barco a la deriva el cual se le debe encontrar su rumbo. Además, son un
elemento motivante ya que al proponerse un fin dentro de la empresa los integrantes de ella se
empeñarían en alcanzarlo.
2.1 Empresas por su finalidad

Aunque pueda parecer que todas las empresas solo buscan más y más beneficios, no
siempre es así.
2.1.1 Lucrativas: A este grupo pertenecen la gran mayoría de empresas, pues el

objetivo fundamental de las mismas consiste en obtener beneficios
2.1.2 No lucrativas: En este grupo estarían aquellas organizaciones cuyo objetivo

fundamental consiste en lograr algo diferente a los beneficios económicos, como, por
ejemplo, ayudar al desarrollo del deporte, al fomento de la cultura musical.
2.1.3 fines sociales: este es el fin último de las empresas públicas, maximizar el
bienestar de los ciudadanos del país.
2.1.4 Con fines deportivos: existen clubes deportivos que tienen más volumen
de negocio que muchas multinacionales. Estos clubes son empresas, pero no se
gestionan con un criterio económico. Su finalidad es maximizar los resultados
deportivos.
2.2. Objetivo general de la empresa

Los objetivos de la empresa son hechos con las motivaciones personales de los socios que
deben responder las áreas organizadas son los siguientes objetivos
2.2.1 Objetivo de servicio: El objeto de la empresa es el de suplir a la

comunidad bienes y servicios con la máxima eficiencia posible. Estos bienes y servicios
deben satisfacer las necesidades de la sociedad, al costo más bajo y que permita
precios competitivos, de tal manera que el accionista obtenga ganancias.
2.2.2 Objetivo económico: Toda operación empresarial debe generar un

dividendo económico con el fin de permitir la continuidad y permanencia de la
empresa.
El dividendo económico es el reflejo de la medida de la satisfacción de las necesidades

y de la eficiencia de la producción. Después de esto se deben formular objetivos para la
disminución de gastos y para incrementar el excedente económico.
2.2.3 Objetivo social: La empresa como fuente primordial de producción de

bienes y servicios tiene la obligación de mejorar el bienestar de la comunidad. La
sociedad espera que la empresa pague los salarios justos a sus trabajadores, pague a
los proveedores, obtenga dividendos por la inversión, tenga calidad en sus productos y
proteja el medio ambiente.
2.2.4 Objetivo de desarrollo: Cuando una empresa tiene objetivos de desarrollo

es que desea mayor efectividad en la producción. Los programas de desarrollo generan
una gama de actitudes que diferencian la actividad del administrador profesional en
diversas áreas tales como:
· Dirección General.
· Dirección Internacional.
· Administración.
· Economía.
· Finanzas.
· Comercialización.
· Producción.
· Informática.
2.3 Objetivos que comúnmente persiguen la empresa

2.3.1 Objetivo del beneficio Máximo: En la actualidad, más que un beneficio
máximo, las empresas lo que pretenden son, obtener un beneficio “Suficiente”, es decir
maximizar su utilidad.
2.3.2 Objetivo de supervivencia: La empresa, al igual que cualquier otro

organismo socio-económico, trata de sobrevivir.
El objetivo de la supervivencia es más fundamental todavía que el de maximizar la

productividad.
2.3.3 Objetivo de imagen: También la empresa moderna tiene mucha

importancia en la creación de una buena “imagen”. Es decir, de disfrutar de prestigio
frente todas aquellas personas e instituciones que de algún modo se desarrollan con
ella.
2.3.4 Objetivo de poder: El poder de monopolio no siempre va dirigido a la

obtención de la máxima utilidad, sino más bien a la estabilidad de la misma.
La búsqueda de “poder”, en general poder de monopolio, puede ser el objetivo

fundamental de la empresa hay determinadas circunstancias.
3. Generalidades
La empresa ocupa el centro del desarrollo para cualquier sociedad en que nos encontramos,
una empresa está constituida por una organización: pública, privada, política social,
gubernamental, etc.
3.1 Aspectos de la empresa:

3.1.1 Sentido económico de una empresa: En sentido económico, la
empresa es un conjunto de medios humanos y materiales que, a través de la producción
y de la presentación de servicios busca la obtención de beneficios. En un sentido
económico específico, la empresa se define como la unidad de producción o cambio
basada en el capital y que persigue la obtención de beneficios, mediante la explotación
de riquezas de la publicidad, de crédito o de cualquier otro medio.
Es importante que tengamos en cuenta que toda empresa requiere una organización;
esto es, la combinación e integración de los factores de la producción según un plan que
establece el empresario.
3.1.2 Carácter jurídico de la empresa: Toda empresa tiene su propia

personería jurídica, y eso está contemplado dentro del marco legal de cada nación. “Se
entenderá por empresa toda actividad económica organizada para la producción,
transformación, circulación, administración o custodia de bienes, o para la presentación
de servicios”
3.1.3 La empresa como un conjunto de elemento: La empresa, tiene su

propia estructura social que deriva de los elementos humanos que la sirven; producción
y consumo se dirigen a seres que viven en la sociedad, en una sociedad moderna,
transformada en sociedad de consumo.
3.2 Características de una empresa

3.2.1 Económica: una empresa se caracteriza como una entidad autónoma de
producción de bienes o servicios donde se integran de forma coordinada los diferentes
medios productivos.
3.2.2 Jurídica: el empresario es la persona física o jurídica que, de forma habitual y

no ocasional, ejercita en nombre propio una actividad productiva dirigida al mercado, es
decir, aquél que realiza una actividad empresarial.
3.2.3 Jurídico mercantil: se define a la empresa como una unidad

patrimonial autónoma y compleja, en la que se integra un conjunto organizado
de bienes, derechos y obligaciones, bajo la titularidad y dirección del empresario.
La finalidad inmediata de la empresa es producir bienes y servicios para el
mercado y su finalidad mediata, suponiendo que se trate de empresas
mercantiles, obtener alguna clase de utilidad o lucro para sus propietarios.
3.3 Funciones de una empresa

La empresa en una economía de mercado cumple con las siguientes funciones generales:
 Organiza y dirige básicamente el proceso de producción, si bien, a veces, se le

marcan o regulan ciertos aspectos y líneas de actuación de su actividad por los
organismos estatales de planificación y dirección económica.
 Asume ciertos riesgos técnico-económicos inherentes a la anterior función,

riesgos que se matizan por los principios de responsabilidad y control de la
empresa.
3.3.1 El riesgo se ve atenuado, entre otras, por las causas siguientes:

 El progreso de las técnicas de gestión, permitiendo mejorar la planificación,
programación, presupuestario y control.
 La posición de privilegio de la empresa en el mercado.
 La dispersión del riesgo al aplicar los fondos financieros a explotaciones
diversificadas.
 La constitución de empresas multinacionales, así como acuerdos y conciertos de
actuación con las mismas.
3.3.2. La actividad económica

El desarrollo de la actividad empresarial supone el desempeño de numerosas tareas,
muchas de las cuales se han convertido en campos especializados del conocimiento. A
estas áreas de trabajo especializadas también se les suele denominar "funciones

empresariales"
Las funciones empresariales genéricas más importantes son las siguientes:
 La dirección de empresas: define los objetivos, los recursos y la organización de la

empresa a largo, medio y corto plazo.
 La gestión económica y financiera: se encarga de los temas relacionados con la

contabilidad, las finanzas y los temas fiscales.
 La comercialización: entre otras cuestiones se dedica a la investigación de

mercados, la gestión de ventas y el marketing.
 La dirección de producción: que diseña el producto, el proceso para realizarlo, y

controla la calidad de los materiales y procesos utilizados.
 La dirección de recursos humanos: que se encarga, entre otras cuestiones, de

seleccionar y formar al personal y de las relaciones laborales.
Cada empresa las define y las lleva a cabo de una forma determinada. Así, en una
empresa pequeña, puede que una persona absorba varias funciones (por ejemplo,
el gerente de una pequeña empresa puede asumir las funciones de dirección y la
gestión económica y financiera.
4. Elementos y Partes de una empresa

La empresa está compuesta por un conjunto de elementos relacionados entre si que persiguen
unos objetivos comunes. Por esta razón, resulta conveniente hacer una clasificación y análisis
de los mismos.
En principio y dependiendo del papel que estos elementos desempeñan en el proceso de

transformación de valor que lleva a cabo la empresa para el logro de sus metas, el profesor
Bueno Campos distingue entre factores pasivos o bienes económicos, y los factores activos o
las personas.
Los factores pasivos representan los recursos económicos clásicos (tierra y capital), sujetos a la
característica de la escasez o de su disposición limitada.
Estos factores se pueden clasificar en:

- Capital financiero o recursos financieros líquidos.
- Capital técnico.
 Tangible: - Inversiones técnicas o bienes de equipo e informáticos. - Materiales y

mercancías (Productos elaborados, componentes, etc).
 Intangible: - Tecnología y software informático.
Como capital financiero citaremos todos aquellos recursos o medios líquidos con que cuenta la
empresa para abordar todas las inversiones necesarias para su normal funcionamiento.
Dentro del capital técnico, integrado por todos aquellos elementos en los que se ha
materializado el capital financiero de la empresa, distinguimos entre tangible e intangible
siendo el elemento distintivo de pertenencia a uno u otro grupo para los elementos, la
materialidad o inmaterialidad de los mismos. Consecuentemente, dentro del tangible se
incluyen elementos como las máquinas, materias primas, mobiliario, etc y en el intangible,
como vimos en la anterior clasificación, la tecnología, el software, etc.
Los factores activos, también denominados recursos humanos o fuerza de trabajo, se pueden
clasificar atendiendo a la diversidad de intereses, puestos y relaciones que los mismos tienen,
desarrollan y mantienen con la empresa. Así distinguimos entre:
· Propietarios del capital de la empresa:
- Con ánimo de control
- Simples inversores financieros.
· Empleados o trabajadores.
· Directivos o administradores.
La distinción entre propietarios con ánimo de control o simples inversores financieros surge por
la existencia de las denominadas sociedades capitalistas de las que son propietarios todas
aquellas personas que suscriben participaciones, acciones (dependiendo del tipo societario), y
que no necesariamente tiene porqué estar interesadas en el control o en la gestión de la
empresa, siendo su inversión de carácter especulativo.
Para terminar, mencionar que en toda empresa u organización además existen un conjunto de
relaciones de autoridad, de comunicación y de coordinación de gran relevancia puesto que
vertebran y dan cohesión a toda la organización.
Un paso importante para seguir profundizando en la descripción de la empresa sería

determinar e identificar las diferentes partes o subsistemas de la misma. Esta identificación nos
va a permitir una mejor comprensión de su funcionamiento. En la práctica dista de haber
unanimidad a la hora de identificar cuáles son los subsistemas más relevantes, por lo que
existen numerosas clasificaciones.
Según Cuervo, atendiendo a las diferentes áreas funcionales en que se divide el estudio de la
empresa, podríamos dividirla en tres subsistemas: real, financiero y directivo.
El subsistema real comprende las funciones de

aprovisionamiento, producción y comercialización de
los productos y servicios obtenidos. Estas funciones
se corresponden básicamente con todas las
operaciones que suponen una transformación real
de los factores productivos y concluyen con la
distribución del producto y el servicio postventa a los
clientes de la empresa. Administración de Empresas
y Organización de la Producción 3 El subsistema
financiero, en estrecha interdependencia con el
subsistema real, se encarga de la adaptación, administración y control de los medios
financieros con que cuenta la empresa, este sistema aporta criterios para la valoración de la
rentabilidad de los proyectos y el coste de las diferentes fuentes de financiación.
El subsistema directivo tiene como misión la toma de decisiones tendente a asegurar el logro
de los objetivos del sistema mediante la configuración y control de una organización capaz de
adaptarse al sistema de orden superior en el que está inmersa.
4.1 El grupo humano o las personas

Dentro del grupo humano podemos señalar la existencia de grupos diferenciados por sus
intereses y relaciones con los grupos restantes, estos son:
- Los propietarios del capital o socios.
- Los administradores o directivos.
- Los trabajadores o empleados.
Entre los dos primeros grupos, y básicamente en el segundo, surge la figura del empresario
tal y como hoy se le concibe.
• Los bienes económicos.

Los bienes económicos se suelen clasificar en inversiones o duraderos y en corrientes o
no duraderos, según su vinculación al ciclo productivo de la explotación, ya que si los
mismos no se consumen o transforman en el mismo estaremos ante el primer caso.
• La organización.
La organización aparece como el conjunto de relaciones de autoridad, de coordinación
y de comunicación que forman la actividad del grupo humano entre sí y con el exterior.
Esta estructura organizativa es definida por el empresario.
5.- Clasificación de una empresa
5.1 Clasificación según su Actividad económica
Según la actividad a la que se dediquen podemos hablar de empresas del:
5.1.1 Sector primario (agricultura):

Son aquellas empresas que se encargan de la manufacturación de los recursos obtenidos de
la naturaleza (madera, frutas, plantas), obteniendo de ello un beneficio económico, estas se
encargan de transformar dichos recursos en productos que pueden ser base para la
obtención de productos totalmente nuevos, lo que quiere decir que este tipo de industrias
son el principal motor de la economía ya que son ellas las que inician el ciclo de producción
de un producto determinado.
Éstas se encuentran relacionadas con todo lo referente a la transformación, purificación,

lavado y empaquetado, de los recursos provenientes de la naturaleza, entre las principales
industrias que se encuentran clasificadas como del sector primario se pueden mencionar a
la minería, la ganadería, la caza, la pesca, explotación de los bosques etc.
Luego de que es obtenida la materia prima, esta es llevada a industrias encargadas de tratar
de manera adecuada a la misma para luego obtener así el producto terminado y poder ser
ofrecido en los distintos mercados al consumidor.
En países subdesarrollados las empresas del sector terciario son predominantes en la

industria, esto se debe a que en dichos países no cuentan con la infraestructura necesaria
para el adecuado procesamiento de la materia, por lo que debe ser exportada y luego será
importada como producto final a un costo más elevado. Como ejemplo se puede mencionar
a una granja de cría de ganado bovino, esta se encarga de criar vacas, para obtener de ellas
distintas materias primas como la leche, ésta es el principal ingrediente para distintas
recetas como el queso, yogurt, mantequilla, etc.
5.1.2 Sector secundario (industria):

El sector secundario es el sector de la economía que transforma la materia prima,
que es extraída o producida por el sector primario, en productos de consumo,1 o en
bienes de equipo. Es decir: mientras que el sector primario se limita a obtener de
manera directa los "recursos de la naturaleza", el sector secundario ejecuta
procedimientos industriales para transformar dichos recursos .
El sector secundario comprende la artesanía, la industria, la construcción y la obtención de

energía. El sector secundario de la economía está compuesto por la industria
manufacturera. Esta industria toma los materiales crudos y los convierte en productos. Por
ejemplo, el acero se puede usar para fabricar automóviles. Los carpinteros toman la madera
y hacen casas, muebles o gabinetes. No todas las empresas manufactureras fabrican
productos completos. Las empresas semimanufactureras producen partes que se usan en
otros productos que requieren de muchas etapas de producción, como los automóviles.
5.1.3 Sector terciario (servicios):

El comercio minorista es uno de los más cercanos representantes del sector terciario.
«El sector servicios o sector terciario es el sector económico que engloba las actividades
relacionadas con los servicios no productores o transformadores de bienes materiales.
Generan servicios que se ofrecen para satisfacer las necesidades de cualquier población en
el mundo. Incluye subsectores como comercio, comunicaciones, centro de llamadas,
finanzas, turismo, hostelería, ocio, cultura, espectáculos, la administración pública y los
denominados servicios públicos, los presta el Estado o la iniciativa privada (sanidad,
educación, atención a la dependencia), entre otros.
Dirige, organiza y facilita la actividad productiva de los otros sectores (sector primario y
sector secundario). Aunque se le considera un sector de la producción, propiamente su
papel principal se encuentra en los dos pasos siguientes de la actividad económica: la
distribución y el consumo.
El predominio del sector terciario frente a los otros dos en las economías más desarrolladas
permite hablar del proceso de tercerización.
5.2 Clasificación según su creación

En cuanto a la constitución de una empresa podemos hablar de distintos tipos:
5.2.1 Empresas individuales

Una Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (EIRL) es aquella que se constituye por
la decisión de una sola persona, cuyo patrimonio es distinto al de su propietario y para el
desarrollo exclusivo de actividades económicas de pequeña empresa
5.2.2 Sociedades anónimas

La empresa en sociedad anónima, es una de las más constituidas en la actualidad, esta
deberá estar integrada como mínimo por 5 socios y un máximo ilimitado. Es una sociedad
de capitales, con responsabilidad limitada, y en donde el capital social se encuentra
conformado por acciones.
El capital de las sociedades anónimas se encuentra repartido en acciones de igual valor;

este capital está integrado por el capital autorizado, suscrito y pagado. El capital autorizado
es aquel que los socios determinan al momento de crearse la empresa, los accionistas son
los que deciden cual es el límite máximo. El capital suscrito, es una parte del capital
autorizado que los socios se comprometen a cancelar, ya sea de contado, o a través de
cuotas, en un plazo que no exceda el año. En el caso del que el socio termine de pagar el
capital suscrito, tendrá la posibilidad de suscribir otra parte del capital autorizado.
5.2.3 Sociedades de responsabilidad limitada

Es un tipo de sociedad de carácter mercantil en el que la responsabilidad está limitada al
capital aportado. El capital estará integrado por las aportaciones de todos los socios,
dividido en participaciones sociales, indivisibles y acumulables. Sólo podrán ser objeto de
aportación social los bienes o derechos patrimoniales susceptibles de valoración
económica, pero en ningún caso trabajo o servicios. Las participaciones sociales no tendrán
el carácter de valores, no podrán estar representadas por medio de títulos o de anotaciones
en cuenta, ni denominarse acciones. La transmisión de las participaciones sociales se
formalizará en documento público.
Número de socios Mínimo 1.
Responsabilidad Limitada al capital aportado.
5.2.4 Cooperativas
Una empresa cooperativa representa una alianza entre personas que se asocian de manera
voluntaria, con la finalidad de atender y satisfacer las necesidades (económicas, culturales,
de educación, etc.), de cada uno de sus miembros; a través de una empresa cuya propiedad
es colectiva y de administración democrática
Al Igual que en las empresas capitalistas, la principal función de una empresa cooperativa es
producir. Sin embargo, su objetivo primordial no es el de obtener un lucro, sino la
protección de los intereses de sus integrantes. En este tipo de empresa se actúa en base al
principio de puertas abiertas y se ejerce la democracia para la elección de los que van a
dirigirla, cumpliendo con el fundamento que dice que a cada hombre un voto.
5.2.5 Unión temporal de empresas

Una UTE es una colaboración puntual de dos o más empresas en un proyecto en concreto.
Son muy frecuentes en obra civil, donde varias empresas constructoras unen sus fuerzas
para poder aspirar a proyectos que por separado no podrían.
5.3 Clasificación de las empresas según el origen del capital

Las empresas en función de dónde procede el capital se puede dividir en diferentes tipos:
5.3.1 Públicas
Se trata de empresas en donde el capital pertenece al estado y en las que se pretende
satisfacer las necesidades sociales. Pueden ser centralizadas, descentralizadas, estatales,
mixtas y paraestatales.
Las empresas públicas en la mayoría de países de occidente han visto restada su relevancia
en las últimas décadas. La liberalización de mercados vino de la mano del paso de muchas
empresas públicas a manos privadas, y ha sido tendencia desde finales del siglo XX.
5.3.2 Privadas
Se trata de empresas en donde el capital es propiedad de inversionistas privados y son
lucrativas en su totalidad. El origen de capital es privado.
Pueden ser:
5.3.2.1 Nacionales: el capital pertenece a inversionistas de un mismo país.
5.3.2.2 Extranjeros: los inversionistas son nacionales y extranjeros
5.3.2.3 Trasnacionales: se trata de capital de origen extranjero y las utilidades las

reinvierten en los países de origen. En manos privadas las empresas suelen tener un
único objetivo, maximizar su beneficio.
5.3.2.4 Semipúblicas: Las empresas semipúblicas, mixtas o semiprivadas utilizan

capital público para su funcionamiento, pero su gestión es privada. El apoyo público
permite afrontar proyectos que solo con fondos privados sería inviable. Estas alianzas
público-privadas se pueden encontrar en sectores estratégicos de la economía, llamados
así por ser considerados esenciales para un país y que, por tanto, deben contar con
cierta intervención del estado.
6. Tamaño de la empresa
Pequeñas, medianas o grandes, aunque generalmente hay una diferenciación entre grandes
empresas y pequeñas y medianas empresas (pymes).
Las empresas pequeñas pueden ser conocidas como:
6.1 Pequeñas empresas: su capital, ingresos y número de trabajadores son

reducidos, de hecho, no trabajan más de 100 personas.
6.2 Microempresas: con un capital, número de trabajadores e ingresos en cuantías

personales, de hecho, no hay más de 10 personas entre empleados y trabajadores.
6.3 Famiempresas: en que la familia es el motor del negocio. Son empresas familiares.
6.4 Grandes empresas: Dependiendo del lugar en donde se encuentre una empresa
puede ser llamada gran empresa, ya que los estándares para que así sea clasificada,
pueden variar, en algunos países de Asia es considerada gran apresa a aquella
organización que sobrepase los ochenta empleados, mientras que en otros debe tener
en su nómina entre trescientos y seiscientos empleados .Aquellas empresas cuyo
volumen de negocio haya superado durante el año contable justo anterior 6.010.121
euros. Además, están obligadas a presentar mensualmente sus declaraciones-
liquidaciones referentes a retenciones, impuesto sobre el valor añadido (IVA), impuestos
especiales y primas de seguros.
6.5 Pymes: se consideran PYME toda aquella organización que no pertenezca al
grupo de grandes empresas con obligación de declarar mensualmente sus
retenciones sobre rendimientos del trabajo y actividades económicas. Cantidad de
empleados. Entre 1 y 10 empleados, se habla de microempresa; entre 11 y 50, de
pyme. Dichas cifras, de todas maneras, pueden variar de acuerdo a la región. Un término
relacionado es mipyme o MIPyME, el acrónimo de micro, pequeña y mediana empresa,
que toma en cuenta las modalidades de empresa más reducidas, tales como las
unipersonales.
7. DESARROLLO
Es evidente notar que en las últimas décadas todas las empresas se han visto obligadas a
introducir paulatinamente nuevos conceptos organizacionales, lo que implica someterse a
todo un conjunto de cambios, a fin de responder a las cada vez mayores exigencias del
mercado y enfrentarse a los nuevos competidores.
Durante toda la era industrial las organizaciones que tenían éxito eran las que
incrementaban su capital financiero (convertido en edificios, fabricas, maquinas, equipos,
inversiones financieras) y hacían que creciera y se expidiera, la imagen de éxito
organizacional se representaba por el tamaño de la organización y de sus instalaciones
físicas, por el patrimonio contable y sobre todo, por su riqueza financiera. Las
organizaciones trataban de acumular activos tangibles, físicos y concretos como base a su
éxito, fuerza y poder de mercado. La acumulación de recursos, financieros y materiales era
unos de los objetivos organizacionales más importantes.
Eso ya paso; hoy en día, las organizaciones que tienen éxito son extremadamente agiles e
innovadoras, y por esta razón no dependen de su tamaño. En otras palabras, el que una
organización sea grande no significa que tenga éxito, existen organizaciones pequeñas que
logran un éxito enorme y son más rentables que organizaciones grandes. ¿A qué se debe?
La razón es sencilla: innovación. La innovación es la capacidad de una organización de
proporcionar productos y servicios creativos que transforman a los que ya son obsoletos e
inútiles. Es la capacidad de una organización de adelantarse a las demás conquistando
clientes y consumidores, al ofrecerles mayor satisfacción por sus compras.
El desarrollo económico es, pues, un fenómeno dinámico y no estático, implica, contrario al
crecimiento económico que es únicamente “alteración de datos”, unos procesos de
transformación cualitativa de la sociedad y de la economía. A pesar de que el desarrollo
económico está determinado por la tecnología y las fuerzas socio-culturales, las dos no lo
determinan con la misma intensidad”.
Además, hay que tener en cuenta que la sociedad la cual es vista como un ente no
moderador de procesos productivos, es quien influye directamente en el cambio de la
economía mundial, ya que el comportamiento de los individuos a la hora de consumir,
comprar un producto, es quien va incidir directamente en el movimiento de flujo de una
empresa, ya sea visto como individuo o como un conjunto. Es a través de ellos que muchas
de las compañías o empresas estandarizan sus productos, dependiendo del estudio previo
que se haya hecho sobre las necesidades de la sociedad en general y no solo es vista como
un ente consumidor, sino también productivo (mano de obra). Es por esto que ese
desarrollo económico está en constante movimiento y cambio, ya que en esta vida son
muy pocas las cosas que son estáticas
CONCLUSIONES
El objetivo principal de este trabajo fue analizar cómo influye el proceso dentro de una
organización y/o empresa, bases y desarrollo socioeconómico favorable, o desfavorable
según algunos criterios también dar cuenta sobre los principales agentes culturales,
sociales, tecnológicos que influyen dentro de las mismas, para que se puedan obtener las
metas propuestas.
Las Empresas constituyen una unidad económica imprescindible en el desarrollo y avance
del proceso económico de nuestro País y del mundo. Estas unidades económicas son
organismos creadores de fuentes de trabajo y a su vez se convierten en satisfactores de las
necesidades colectivas de la comunidad a través de la producción de bienes y servicios.
El establecimiento y el logro de los objetivos son misiones retadoras y gratificantes para
cualquier empresa y los obstáculos administrativos que tendrán que ser superados para
lograr el éxito son sorprendentemente similares en todas las empresas y principalmente el
éxito de la organización depende de su estructura organizativa, para así contribuir de la
mejor manera al progreso de nuestro País y del mundo.
Las empresas públicas, son entidades institucionales constituidas con capital de titularidad
estatal en su totalidad, tiene como finalidad la realización de actividades productivas o la
prestación de un servicio en régimen de Derecho Privado.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
 http://reginadetrejo.blogspot.com/2008/08/generalidades-de-
la-empresa.html
 http://www3.gobiernodecanarias.org/medusa/ecoblog/cperpad
/files/2012/05/tema1empresa.pdf
 http://www4.ujaen.es/~cruiz/tema1.pdf
 https://www.emagister.com/uploads_courses/Comunidad_Ema
gister_63531_63531.pdf
 https://www.mep.pe/intranetmiembromep/Formalizacion/MEP
_Guia_Constitucion_y_Formalizacion.pdf
 http://www.edu.xunta.gal/centros/iesmonelos/system/files/TE
MA+2+CLASES+DE+EMPRESAS_0.pdf
 https://www.gestion.org/clasificacion-de-las-empresas/
 http://www.mailxmail.com/curso-empresa-
organigrama/empresa-conceptos-basicos
 https://conceptodefinicion.de/empresa-del-sector-primario/
 https://prezi.com/gyicof21yl93/empresas-de-sector-primario-
secundario-y-terciario/

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UNIVERSIDAD TECNOLOGIA DEL PERU

“AÑO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACION NACIONAL”

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES

INTEGRANTES : ROMERO TAMARIS VALERIA

DOCENTE : ELIAS CHAVEZ

5.1.3 Sector terciario (servicios):......................................................................................................................17

. En general, la empresa presta un servicio económico, mediante el cual trata de

Decimos que la empresa presta un servicio económico porque mediante su actuación

2. Objetivos y fines de una empresa

2.1 Empresas por su finalidad

2.1.1 Lucrativas: A este grupo pertenecen la gran mayoría de empresas, pues el

2.1.2 No lucrativas: En este grupo estarían aquellas organizaciones cuyo objetivo

2.2. Objetivo general de la empresa

2.2.1 Objetivo de servicio: El objeto de la empresa es el de suplir a la

2.2.2 Objetivo económico: Toda operación empresarial debe generar un

El dividendo económico es el reflejo de la medida de la satisfacción de las necesidades

2.2.3 Objetivo social: La empresa como fuente primordial de producción de

2.2.4 Objetivo de desarrollo: Cuando una empresa tiene objetivos de desarrollo

2.3 Objetivos que comúnmente persiguen la empresa

2.3.2 Objetivo de supervivencia: La empresa, al igual que cualquier otro

El objetivo de la supervivencia es más fundamental todavía que el de maximizar la

2.3.3 Objetivo de imagen: También la empresa moderna tiene mucha

2.3.4 Objetivo de poder: El poder de monopolio no siempre va dirigido a la

La búsqueda de “poder”, en general poder de monopolio, puede ser el objetivo

3.1 Aspectos de la empresa:

3.1.2 Carácter jurídico de la empresa: Toda empresa tiene su propia

3.1.3 La empresa como un conjunto de elemento: La empresa, tiene su

3.2 Características de una empresa

3.2.2 Jurídica: el empresario es la persona física o jurídica que, de forma habitual y

3.2.3 Jurídico mercantil: se define a la empresa como una unidad

3.3 Funciones de una empresa

 Organiza y dirige básicamente el proceso de producción, si bien, a veces, se le

 Asume ciertos riesgos técnico-económicos inherentes a la anterior función,

3.3.1 El riesgo se ve atenuado, entre otras, por las causas siguientes:

3.3.2. La actividad económica

estas áreas de trabajo especializadas también se les suele denominar "funciones

Las funciones empresariales genéricas más importantes son las siguientes:

 La dirección de empresas: define los objetivos, los recursos y la organización de la

 La gestión económica y financiera: se encarga de los temas relacionados con la

 La comercialización: entre otras cuestiones se dedica a la investigación de

 La dirección de producción: que diseña el producto, el proceso para realizarlo, y

 La dirección de recursos humanos: que se encarga, entre otras cuestiones, de

4. Elementos y Partes de una empresa

En principio y dependiendo del papel que estos elementos desempeñan en el proceso de

Estos factores se pueden clasificar en:

- Capital financiero o recursos financieros líquidos.

 Tangible: - Inversiones técnicas o bienes de equipo e informáticos. - Materiales y

· Propietarios del capital de la empresa:

- Con ánimo de control

- Simples inversores financieros.

Un paso importante para seguir profundizando en la descripción de la empresa sería

El subsistema real comprende las funciones de

4.1 El grupo humano o las personas

• Los bienes económicos.

5.- Clasificación de una empresa

5.1 Clasificación según su Actividad económica

Según la actividad a la que se dediquen podemos hablar de empresas del:

5.1.1 Sector primario (agricultura):

Éstas se encuentran relacionadas con todo lo referente a la transformación, purificación,

En países subdesarrollados las empresas del sector terciario son predominantes en la

5.1.2 Sector secundario (industria):

procedimientos industriales para transformar dichos recursos .

El sector secundario comprende la artesanía, la industria, la construcción y la obtención de

5.1.3 Sector terciario (servicios):