27/12/2017 Campus Colmena

EV. M1. - EVALUACIÓN MODULO 1. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN

DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN TRABAJO EVALUACIÓN MODULO 1. ORGANIZACIÓN SG-
SST

PRUEBA DE EVALUACIÓN Preguntas: 10 | Nota aprobado: 6 (Escala 0-10) Tiempo disponible: 25 minutos

Las marcas y
indican si sus Marque la respuesta correcta para cada una de las siguientes preguntas:
respuestas son
correctas o no.
1. ¿El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud
en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de
conformidad con la normatividad vigente?

FALSO
VERDADERO

2. El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con

la participación de:

Los directivos del empleador únicamente

Los trabajadores y/o contratistas

Ministerio de Trabajo
El personal del comité de convivencia laboral.

3. No es una responsabilidad de las ARL:

Capacitar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo en

los aspectos relativos al SG-SST
Prestar asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores
afiliados
Asignar recursos para el patrocinio de las actividades deportivas
tales como uniformes, bebidas hidratantes, material publicitario,
etc.
Verificar el cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto 1072 de 2015

4. El curso de capacitación virtual requerido por el Ministerio de Trabajo debe tener un

certificado de aprobación:

VERDADERO
FALSO
Es opcional
Debe ser presencial y no requiere certificado

5. El curso de 50 horas requerido por el Ministerio de Trabajo puede ser impartido y

certificado por:

Una persona natural

La misma empresa
Cualquier institución de educación superior teniendo en cuenta que es
presencial
Ninguna de las anteriores

6. Son elementos claves para la gestión del SG-SST:

Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo

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Programa de Higiene Industrial

Programa de Seguridad Industrial
Ninguna de las anteriores

7. En un SG-SST el rol de líder es asumido por:

El trabajador
El responsable del SG-SST
El empleador o contratante
El proveedor y el contratista

8. La definición “Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades

causadas por las condiciones de trabajo, de la protección y promoción de la salud
de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente
de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones” hace referencia a:

Seguridad y salud en el trabajo (SST)

Vigilancia Epidemiológica
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Programa de Salud Ocupacional

9. La normativa por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan

otras disposiciones en materia de salud ocupacional es:

Ley 100 de 1993

Ley 1562 de 2012
Decreto- Ley 1295 de 1994
Decreto 1072 de 2015

10. La normativa por medio de la cual se reglamentan los criterios de graduación de las
multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar
de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata
de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones es:

Ley 100 de 1993

Ley 1565 de 2014
Decreto 472 de 2015
Decreto 1072 de 2015

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Nota obtenida: 8 - APROBADO
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