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UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI

SUB SEDE ILO

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS,


EMPRESARIALES Y PEDAGOGICAS

CARRERA PROFESIONAL: DERECHO Vll

CURSO: Derecho colectivo del trabajo

Sindicato de construcción

Civil

ALUMNOS: -Lizardo Romero Llanos


-Leslie Gil
-Flavio Ninaja Salas
-Yeiner Gómez Flores

DOCENTE: Abg. (a)Liliana Laura Puma.


ILO – PERU

2016

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INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación, trata el


tema de los SINDICATOS, el cual forma parte de las estructuras de cualquier
organización o empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de
soluciones el tema de Recursos Humanos. Se desarrollará el tema abarcando
desde su finalidad, tipos y formalidad para constituir un sindicato.

En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la


era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores
juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como
un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos.

Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicación


se da en las organizaciones que han puesto en práctica el Desarrollo
Organizacional incorporando a los sindicatos como tal. Dejamos a criterio del
lector profundizar o complementar el tema para su enriquecimiento.

LIBERTAD SINDICAL.
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Es el derecho que tienen los trabajadores para poder sindicalizarse sin previa autorización
de su empleador, a fin de promover, desarrollar, fomentar, proteger y defender sus derechos
e intereses en busca del mejoramiento social, económico y moral de sus miembros.

SINDICATO DE CONTRUCCION CIVIL.

A lo largo del tiempo se ha dado conceptualizaciones de lo que es un sindicato para tener


bien claro aquí se da unos conceptos para su mayor entendimiento. -

El desarrollo de la actividad de construcción civil ha determinado una muy particular forma


de organizar dicha actividad, y por ende, también una particular forma de organizar el
trabajo. La peculiaridad de esta actividad radica en aspectos tales como la necesidad de
especialización, capacitación y habilitación, el desplazamiento o la ubicación relativa y el
tiempo de duración de los servicios. De estos aspectos, los que caracterizan con mayor
propiedad la actividad de construcción y el trabajo que en ella se presta son:

– La eventualidad. Que se explica por el carácter temporal de la relación laboral en


construcción civil. Relación que no es permanente, pues dura mientras se ejecute la
labor para la cual se ha contratado al trabajador o mientras dure la ejecución de la
obra.

– Ubicación relativa. En tanto que no existe un lugar fijo y permanente donde se


realicen las labores de construcción, ellas se desenvuelven en diversos sitios, sin
ubicación absoluta.

A lo largo del tiempo se ha dado conceptualizaciones de lo que es un sindicato


para tener bien claro aquí se da unos conceptos para su mayor entendimiento.-

DEFINICIONES.-

1. Es la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente


con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de
nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monolítica de los
trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato
es la expresión más legítima de la clase obrera organizada, la que
gracias a su unidad, organización y constancia en la lucha ha
conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por
esa razón, los sindicatos son ardorosamente combatidos por los
patrones explotadores y gobiernos antidemocráticos, habiendo tenido
necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros
generales, para que se les reconozca mínimas conquistas, muchas
veces escamoteadas por intervención de los organismos estatales
parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos los
medios de desconocer el derecho de reunión o asociación, normados
por nuestra Constitución Política.
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2. es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de


sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al
empleador con el que están relacionados contractualmente.

3. También se puede definir el Sindicato como la organización continua y


permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo,
mejorando las condiciones del mismo mediante convenios colectivos
refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de
Trabajo. En esta situación será más factible conseguir mejoría en las
condiciones de trabajo y de vida; sirviendo también para que los
trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas que atañen
a toda la colectividad.

FUNCION DE UN SINDICATO DE CONSTRUCCION CIVIL .

 El sindicato representa a los trabajadores de su ámbito, que puede ser a


nivel de empresa, de una categoría, sección o establecimiento
determinado de aquella, y los de actividad, gremio u oficio. Asimismo, los
sindicatos que afilien a la mayoría absoluta de los trabajadores de su
ámbito, representan también a los trabajadores no afiliados de dicho
ámbito. Por lo que, si una reclamación hubiera sido planteada por una
organización, de grado superior, queda excluida la participación del o de
los sindicatos de grado inferior que la conforman al haber aquella
asumido la representación del conjunto de afiliados.

CLASES DE SINDICATOS.

Los sindicatos pueden ser:

 De empresa:

Que son aquellos formados por trabajadores de diversas profesiones.


Oficios, o especialidades, que presten servicios para un mismo
empleador.

 De actividad:

Que son los que están formados por trabajadores de profesiones,


especialidades u oficios diversos de dos o más empresas de la misma
rama de actividad.

 De gremio:

Conformado por trabajadores de oficio, profesión o especialidad


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 De oficios varios:

Conformado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o


especialidades que trabajan en empresas diversas o de distinta
actividad, cuando en determinado lugar, provincia o región el número de
trabajadores no alcance el mínimo legal necesario para constituir
sindicatos de otro tipo.

LOS SINDICATOS DE CONSTRUCCION CIVIL SON DE GREMIO

¿Qué tienen que hacer los trabajadores para formar un sindicato?

Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que


corresponda según el tipo de sindicato; no formar parte del personal de
dirección o desempeñar cargo de confianza del empleador, salvo que el
estatuto expresamente lo admita y no estar afiliado a otro sindicato del
mismo ámbito.

¿Cuál es el número de trabajadores afiliados que debe tener un sindicato para


que se pueda constituir?

Para constituir y subsistir los sindicatos deberán afiliar por lo menos a


veinte (20) trabajadores tratándose de sindicato de empresa; o a
cincuenta (50), tratándose de sindicato de otra naturaleza (actividad,
gremio y/o oficios varios). Tratándose de sindicatos de servidores
públicos para su constitución se requiere el 20 % del total de la
repartición y que tenga un mínimo de 20 trabajadores afiliados.

¿Cuáles son los primeros pasos para constituir un sindicato?

La constitución de un sindicato debe efectuarse mediante una Asamblea,


en la cual se aprobará el estatuto (reglas que regirán en la organización)
y se elegirá a la Junta Directiva (se nombrarán a los dirigentes
sindicales). Todo esto deberá constar en un acta que deberá ser
refrendada por notario público o, a falta de éste, por el Juez de Paz de la
localidad, indicándose el lugar, fecha y relación de asistentes para que
proceda la legalización del acto. El sindicato deberá inscribirse en el
registro correspondiente en el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE) o en las Direcciones Regionales de Trabajo y
Promoción del Empleo (DRTPE). Los documentos que deberán llevar
son los siguientes:

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Solicitud en forma de Declaración Jurada, según Formato, indicando


nombre y dirección de la empresa en que laboran, cuando corresponda

1. Acta de Asamblea General de Constitución del Sindicato en la que


deberá constar nombres, apellidos, documentos de identidad y firmas de
los asistentes, así como denominación de la organización sindical,
aprobación de estatutos y nómina de la Junta Directiva elegida,
indicando período de vigencia.

2. Estatutos .

3. Nómina (relación) de afiliados señalando nombres y apellidos, profesión,


oficio o especialidad, número de documento nacional de identidad (DNI),
así como fecha de ingreso.

4. Nómina (relación) de la Junta Directiva

5. Presentando todos estos requisitos a la autoridad laboral, se emite la


Constancia de Inscripción Automática en menos de tres horas.

BASE LEGAL.-

Nacionales.-

Constitución Política del Perú de 1993 Art .28

Artículo 28°.- El Estado reconoce los derechos de sindicación,


negociación

Colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución


pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza
vinculante en el ámbito de lo Concertado.

3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el


interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.

Registro de organizaciones sindicales de

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Construcción civil

Mediante Decreto Supremo N° 006-2013-TR, publicado el 06 de agosto de


2013 se creó el registro de las organizaciones sindicales de trabajadores
pertenecientes al sector construcción civil, con el objeto de garantizar la paz
social, promover la inversión y garantizar la integridad de los empleadores y
trabajadores.

Esta norma se da por la necesidad de implementar un registro que permita,


entre otros, garantizar la actividad sindical, identificar a las organizaciones
sindicales más representativas, sin interferir en ellas, a fin de institucionalizar el
mercado de trabajo y prevenir las conductas delictivas del sector construcción.

Definiciones

 Organizaciones de primer grado:

Son todos aquellos sindicatos que representan a los trabajadores que se


encuentran afiliados, o todos los trabajadores de su ámbito en caso
cuenten con la afiliación de la mayoría absoluta. Pueden ser de
empresa, actividad, de gremio, de oficios varios, ejercer la
representatividad del sindicato al interior del centro de trabajo.

 Organizaciones superiores:

Son constituidas por las federaciones y confederaciones, esta última


requiere no menos de 2 federaciones registradas.

Registro de las organizaciones sindicales

 El registro sindical debe ser efectuado por todas las organizaciones


sindicales de trabajadores pertenecientes al sector construcción civil. El
registro determina la representatividad de dichas organizaciones.

Dicho registro es de aprobación automática, sin perjuicio de que la


constancia del registro que, contiene el código único de identificación se
entregue dentro de los 8 días hábiles siguientes de presentada la
solicitud.

Registro sindical único

La inscripción en el registro sindical les otorga a las organizaciones


sindicales del sector construcción civil un código único de identificación a
nivel nacional.

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La Dirección General de Trabajo, será la encargada de administrar una


base de datos virtual con la información referida al registro de las
organizaciones sindicales. Siendo, las Direcciones Regionales de
Trabajo y Promoción del Empleo las que registran en el aplicativo
informativo del registro sindical a la organización sindical con personería
jurídica. Dicho aplicativo informático genera el código único de
identificación.

Requisitos para la inscripción de organizaciones

 Sindicales de primer grado

Las organizaciones sindicales de primer grado, conformadas por


trabajadores pertenecientes al sector construcción civil deberán
presentar en forma de declaración jurada, en original y copia refrendada
por notario público los siguientes documentos:

Acta de asamblea general de constitución del sindicato en la que

Se debe señalar:

• Los nombres, apellidos y documento de identidad de los


asistentes.

• La huella digital y firma de los asistentes.

• Denominación de la organización sindical.

• Aprobación del estatuto y la nómina de la junta directiva,


indicando

1. Su período de vigencia.

2. Estatuto.

3. Sólo el requisito del punto a., también se presentarán para la


inscripción de las juntas directivas posteriores.

4. Requisitos para la inscripción de organizaciones

Sindicales superiores

 Las organizaciones sindicales superiores deberán identificar a las


organizaciones sindicales afiliadas con el código único de identificación.
Asimismo, para su inscripción deberán presentar los siguientes
documentos:

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1. Acta de asamblea general.

2. Estatuto.

3. Disolución de una organización sindical

4. El procurador público del Ministerio de Trabajo y Promoción del


empleo tiene la atribución de solicitar ante el juez laboral la
disolución de una organización sindical de la actividad de
construcción civil cuando superado el plazo de 8 días hábiles se
verifique el incumplimiento de alguno de los requisitos necesarios
para su constitución.

5. Actualización de la nómina

6. Las organizaciones sindicales deberán actualizar su nómina cada


5 años, contados desde la inscripción o desde la actualización del
registro sindical, presentando la siguiente información:

– Nombres y apellidos.

– Firma y huella.

– Profesión, oficio o especialidad.

– Número de documento de identidad.

– Fecha de afiliación.

– Número de inscripción en el registro de trabajadores de


construcción civil.

 En el mismo plazo las organizaciones de grado superior actualizarán su


padrón de organizaciones sindicales afiliadas acompañado la siguiente
información:

– Denominación y código único de identificación de la


organización sindical afiliada.

– Documento firmado por el representante de la junta


directiva.

Actualización del registro sindical

La información de actualización no debe tener una antigüedad mayor a 2


meses en el caso de organizaciones sindicales de primer grado y de 4
meses en caso de las organizaciones sindicales de grado superior.

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Las organizaciones sindicales de primer grado con registro vigente al


momento de la entrada del Decreto Supremo N° 006-2013-TR, deben
actualizar la información presentada en el registro sindical, dentro del
segundo trimestre de 2014.

Las organizaciones sindicales de grado superior actualizaran el registro


sindical hasta diciembre de 2014.

Comités de obra

Las organizaciones sindicales comunican al registro sindical sobre los


comités de obra o secciones sindicales que la conforman, los cuales se
identifican con el número de registro de la organización sindical a la que
pertenecen.

Representatividad

Las organizaciones sindicales tendrán representatividad ante las


entidades, órganos colegiados o espacios de consulta establecidos por
norma estatal, siempre y cuando hayan presentado y actualizado la
información del Registro Sindical. En el caso de las organizaciones de
grado superior, la representatividad para negociar colectivamente se
determina sobre la cantidad de trabajadores afiliados a las
organizaciones sindicales de primer grado. La información de
actualización no debe tener una antigüedad mayor a 2 meses en el caso
de organizaciones sindicales de primer grado y de 4 meses en caso de
las organizaciones sindicales de grado superior.

Cuota sindical

 El pago de las cuotas sindicales debe realizarse mediante depósito en la


cuenta bancaria de la organización sindical. Cuando la organización
sindical esté afiliada a organizaciones de grado superior, el empleador
descontará la parte proporcional abonándola a la cuenta bancaria de tal
organización.

El empleador debe registrar el descuento por cuota sindical en la planilla


electrónica, registrando el código único de identificación de la
organización sindical y la cantidad descontada al trabajador.

Vigencia

 Esta norma entrará en vigencia el 04.12.2013, a los ciento veinte días


contados a partir de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.

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Decreto Supremo que establece normas especiales para el registro de las


organizaciones sindicales de trabajadores pertenecientes al sector
construcción civil

DECRETO SUPREMO

Nº 006-2013-TR

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO:

Que, la Constitución Política del Perú establece que el trabajo, en sus diversas
modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado;

Que, la construcción civil es una las principales actividades generadoras de


puestos de trabajos a nivel nacional; igualmente, contribuye significativamente
con el crecimiento económico del país;

Que, con la finalidad de garantizar la paz social, promover la inversión y


garantizar la integridad de empleadores y trabajadores, mediante Resolución
Suprema Nº 173-2012-PCM se constituyó una Comisión Multisectorial
Temporal para promover medidas de formalización laboral y eliminar la
violencia en la actividad de la construcción civil;

Que, el informe final de la Comisión Multisectorial antes referida, establece que


en el sector de la construcción civil han surgido organizaciones conformadas
con el único objeto de lucrar a través de la extorsión de empleadores y
trabajadores del sector; utilizando indebidamente la formalidad sindical y
afectando a las organizaciones sindicales representativas;

Que, asimismo, se ha constatado que en la actualidad, el sector construcción


civil se caracteriza por constituir un mercado de trabajo con altos índices de
rotación laboral y con niveles considerables de informalidad laboral; razón por
la cual, se requiere de una atención especial del Estado y una participación
coordinada de las organizaciones empresariales y sindicales representativas; a
fin de institucionalizar el mercado de trabajo y prevenir las conductas delictivas
en el sector;

Que, desde esta perspectiva, debe tenerse presente que el registro sindical no
sólo no debe interferir con la actividad sindical sino que debe garantizarla,
teniendo información que permita, por ejemplo, conocer a las organizaciones
sindicales más representativas;

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Que, en tal sentido, las disposiciones especiales previstas en esta norma


tienen como objetivo específico el contar con información confiable y
actualizada de las organizaciones sindicales de la actividad de construcción
civil, así como, erradicar la violencia en la actividad;

De conformidad con lo establecido por el numeral 8) del artículo 118º de la


Constitución Política del Perú; la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder
Ejecutivo; y la Ley Nº 29831, Ley de Organización y Funciones del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo;

SE DECRETA:

Artículo 1º.- Ámbito de aplicación

La presente norma regula los requisitos y procedimientos especiales para el


registro de las organizaciones sindicales de trabajadores pertenecientes al
sector construcción civil; así como, para la determinación de su
representatividad.

A efectos de la presente norma, es actividad de construcción civil aquella


contenida en la Gran División 5 de la Clasificación Industrial Internacional
Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU), Revisión 3.

Artículo 2º.- Requisitos para la inscripción de las organizaciones sindicales del


sector construcción civil

2.1 Para su inscripción en el Registro Sindical, las organizaciones sindicales de


primer grado, conformadas por trabajadores pertenecientes al sector
construcción civil deberán presentar una solicitud en forma de Declaración

Jurada; adjuntando en original o copias refrendadas por notario público o, a


falta de éste por el juez de paz de la localidad, los siguientes documentos:

a) Acta de Asamblea General de Constitución del Sindicato en la que deberá


constar nombres, apellidos, documentos de identidad, firmas y huella digital de
los asistentes, así como la denominación de la organización sindical,
aprobación de estatutos y la nómina de la Junta Directiva elegida, indicando su
período de vigencia.

b) Estatuto.

En el caso de las organizaciones sindicales de grado superior, éstas deben


identificar a las organizaciones sindicales afiliadas con el Código Único de
Identificación; además de lo establecido en los incisos a) y b).

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2.2 Para la inscripción de las juntas directivas posteriores sólo se presenta la


documentación establecida en el inciso a) del numeral 2.1.

La organización sindical que realice sus procesos electorales mediante la


facilitación de la Oficina Nacional de Procesos Electorales – ONPE no requiere
presentar los documentos establecidos en los incisos a) y b) del numeral 2.1,
sino solo el acta electoral correspondiente emitida por la referida oficina.

Artículo 3º.- Actualización de la nómina de afiliados

Cada cinco (05) años, contados desde la inscripción en el registro sindical o


desde la actualización regulada en la Primera Disposición Complementaria
Transitoria del presente Decreto Supremo, las organizaciones sindicales de la
actividad de construcción civil actualizan su nómina de afiliados; brindando la
siguiente información:

a) Nombres y apellidos.

b) Firma y huella digital.

c) Profesión, oficio o especialidad.

d) Número de Documento Nacional de Identidad (DNI).

e) Fecha de afiliación.

f) Número de inscripción en el registro de trabajadores de construcción civil.

Con igual plazo las organizaciones sindicales de grado superior de la actividad


de construcción civil actualizan su padrón de organizaciones sindicales
afiliadas, acompañando lo siguiente:

a) Denominación y Código Único de Identificación de la organización sindical


afiliada.

b) Documento firmado por el representante de la junta directiva de la


organización afiliada en el que se identifica, con la denominación y el código
único de identificación de la organización de grado superior a la que están
afiliados.

Artículo 4º.- De los Comités de Obra

Las organizaciones sindicales comunican al Registro Sindical sobre los


Comités de Obra o Secciones Sindicales que se conforman. Estos comités o

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secciones se identifican con el número de registro de la organización sindical a


la que pertenecen.

Artículo 5º.- Registro Sindical Único y Código Único de Identificación

La inscripción en el Registro Sindical les otorga a las organizaciones sindicales


del sector construcción civil un Código Único de Identificación a nivel nacional;
el que se tramita bajo las reglas de competencia territorial previstas en el Texto
Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 010-2003-TR, su Reglamento y demás normas
complementarias.

Para tal efecto, la Dirección General de Trabajo administrará una base de datos
virtual con la información referida al registro de las organizaciones sindicales
del sector a nivel nacional.

Para este efecto, las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del


Empleo registran en el aplicativo informático del Registro Sindical de las
organizaciones de construcción civil a la organización sindical con personería
gremial, cumplidos los plazos regulados en el artículo 6º del presente Decreto
Supremo. Dicho aplicativo informático genera el Código Único de Identificación.

Artículo 6º.- Registro Sindical automático y fiscalización posterior

El registro de las organizaciones sindicales del sector construcción civil es un


procedimiento de aprobación automática; sin perjuicio de que la constancia del
registro, que contiene el Código Único de Identificación, se entregue dentro de
los ocho (08) días hábiles siguientes de presentada la solicitud. En este plazo,
la Autoridad Administrativa de Trabajo, en fiscalización posterior, puede dejar
sin efecto el registro, cuando no se cumplan con los requisitos de constitución,
conforme a lo dispuesto en el artículo 32º de la Ley Nº 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General. En este caso, no se entrega la
constancia de registro.

Artículo 7º.- Representatividad

Para efectos de lo dispuesto en el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la


Ley de Relaciones Colectivas de

Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR y sus normas


reglamentarias, y de la representatividad ante entidades, órganos colegiados o

espacios de consulta establecidos por norma estatal, no se considera a las


organizaciones sindicales que no hayan presentado y actualizado la

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información del Registro Sindical, conforme a lo dispuesto en el presente


Decreto Supremo.

En el caso de las organizaciones de grado superior, la representatividad para


negociar colectivamente se determina sobre la cantidad de trabajadores
afiliados a las organizaciones sindicales de primer grado.

La información de actualización no debe tener una antigüedad mayor a dos


(02) meses en el caso de organizaciones sindicales de primer grado y de
cuatro (04) meses en el caso de las organizaciones sindicales de grado
superior.

Artículo 8º.- Cuota sindical

El pago de las cuotas sindicales debe realizarse mediante depósito en la


cuenta bancaria de la organización sindical. Cuando la organización sindical
esté afiliada a organizaciones de grado superior, el empleador descontará la
parte proporcional abonándola a la cuenta bancaria de tal organización.

Igualmente, el empleador debe registrar el descuento por cuota sindical en la


planilla electrónica, registrando el Código Único de Identificación de la
organización sindical y la cantidad descontada al trabajador. El incumplimiento
de esta disposición está tipificado como infracción por el numeral 23.3 del
Decreto Supremo Nº 019-2006-TR.

El registro sindical le otorga a la organización sindical personería para efectos


de ser titular de una cuenta bancaria o del sistema financiero.

Artículo 9º.- Refrendo

El presente Decreto Supremo es refrendado por la Ministra de Trabajo y


Promoción del Empleo.

Artículo 10º.- Vigencia

El presente Decreto Supremo entrará en vigencia a los ciento veinte (120) días
de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

Primera.- Atribución especial del procurador público del Sector Trabajo y


Promoción del Empleo

El procurador público del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo tiene la


atribución de solicitar ante el juez laboral la disolución de una organización
sindical de la actividad de construcción civil cuando superado el plazo previsto

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en el artículo 6º del presente Reglamento, se verifique el incumplimiento de


alguno de los requisitos necesarios para su constitución o cuando se verifique
la causal establecida en el inciso e) del artículo 11º del Texto Único Ordenado
de la Ley de Relaciones Colectivas del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo
Nº 010-2003-TR y sus normas reglamentarias y la establecida en el artículo 5º
del presente Decreto Supremo.

Segunda.- Aplicación supletoria

En todo lo que no haya sido regulado en la presente norma y siempre que no


se opongan a ésta, son de aplicación a los trabajadores comprendidos en el
presente Decreto Supremo las disposiciones del Texto Único

Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas del Trabajo, aprobado por


Decreto Supremo Nº 010-2003-TR y sus normas reglamentarias.

Tercera.- Normas Complementarias

Mediante Resolución Ministerial se establecen medidas complementarias al


presente Decreto Supremo.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

Primera.- Actualización del Registro Sindical

Las organizaciones sindicales de primer grado de la actividad de construcción


civil con registro vigente al momento de la entrada de la presente norma
actualizan la información presentada en el registro sindical en vigor con la
presentación de su nómina de afi liados dentro del segundo trimestre de 2014,
conforme a lo establecido en el artículo 3º del presente Decreto Supremo. La
información de actualización no debe tener una antigüedad mayor a dos (02)
meses en el caso de organizaciones sindicales de primer grado y de cuatro
(04) meses en el caso de las organizaciones sindicales de grado superior.

Las organizaciones sindicales de grado superior de la actividad de construcción


civil actualizan el registro sindical hasta diciembre de 2014; conforme a lo
establecido en el artículo 3º del presente Decreto Supremo.

La no actualización del registro sindical, dentro del plazo establecido, origina


los efectos establecidos en el artículo 7º del presente Decreto Supremo.

La actualización del Registro Sindical obliga a la Direcciones Regionales de


Trabajo y Promoción del Empleo, conforme a lo dispuesto en el artículo 5º del
presente Decreto Supremo; y les confiere, a las organizaciones sindicales que
actualizan, el Código Único de Identificación.

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Segunda.- Representatividad

Hasta la realización de la actualización regulada en la disposición


complementaria transitoria anterior; se considera para efectos de la
representatividad sindical en la actividad de construcción civil los antecedentes
de representación en negociaciones colectivas con productos negóciales
concluidos. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cinco días del mes de
agosto del año dos mil trece.

INTERNACIONALES.-

Convenios 87

Proporcionar las herramientas e instrumentos necesarios para el desarrollo


integral del individuo en sociedad, garantizando los derechos laborales,
familiares, culturales entre otros. Los derechos Laborales están determinados,
en principio, en el artículo 87 de nuestra carta fundamental. Ahora bien, cabe
destacar que el derecho al trabajo no se encuentra, de ningún modo, limitado;
por el contrario, la Constitución Nacional, las leyes orgánicas, reglamentos y
tratados desarrollan profundamente éste derecho

Artículo 2

Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización


previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola
condición de observar los estatutos de las mismas.

1 Ratificado con fecha 01 de febrero de 1999 y Promulgado mediante Dto. 227


de 17 de febrero de 1999,

Publicado en D.O. 12 de mayo de 1999.

2 Este instrumento hace parte de los convenios fundamentales.

Artículo 3

1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de


redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente
sus representantes, el de organizar su administración y sus actividades y el de
formular su programa de acción.

2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que


tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.

Artículo 4

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Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a


disolución o suspensión por vía administrativa.

Convenios 98

La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina


Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 8 junio 1949 en su
trigésima segunda reunión;

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la


aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación
colectiva, cuestión que constituye el cuarto punto del orden del día de la
reunión, y

Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un


convenio internacional,

Adopta, con fecha primero de julio de mil novecientos cuarenta y nueve, el


siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre el derecho
de sindicación y de negociación colectiva, 1949:

Artículo 1

1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de


discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su
empleo.

2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga
por objeto:

a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un


sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;

b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su


afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las
horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de
trabajo.

Artículo 2

1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de


adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las
otras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros, en
su constitución, funcionamiento o administración.

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2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artículo,


principalmente, las medidas que tiendan a fomentar la constitución de
organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una
organización de empleadores, o a sostener económicamente, o en otra forma,
organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones
bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores.

Artículo 3

Deberán crearse organismos adecuados a las condiciones nacionales, cuando


ello sea necesario, para garantizar el respeto al derecho de sindicación definido
en los artículos precedentes.

Artículo 4

Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales, cuando


ello sea necesario, para estimular y fomentar entre los empleadores y las
organizaciones de empleadores, por una parte, y las organizaciones de
trabajadores, por otra, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de
negociación voluntaria, con objeto de reglamentar, por medio de contratos
colectivos, las condiciones de empleo.

Artículo 5

1. La legislación nacional deberá determinar el alcance de las garantías


previstas en el presente Convenio en lo que se refiere a su aplicación a las
fuerzas armadas y a la policía.

2. De acuerdo con los principios establecidos en el párrafo 8 del artículo 19 de


la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, la ratificación de
este Convenio por un Miembro no podrá considerarse que menoscaba en
modo alguno las leyes, sentencias, costumbres o acuerdos ya existentes, que
concedan a los miembros de las fuerzas armadas y de la policía las garantías
prescritas en este Convenio.

Artículo 6

El presente Convenio no trata de la situación de los funcionarios públicos en la


administración del Estado y no deberá interpretarse, en modo alguno, en
menoscabo de sus derechos o de su estatuto.

19 | P á g i n a
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI

20 | P á g i n a
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI

21 | P á g i n a
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI

22 | P á g i n a

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