Ley de La Carrera Fiscal

Ley de la Carrera Fiscal
LEY Nº 30483
EL PRESIDENTE DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:
EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:
LEY DE LA CARRERA FISCAL
TÍTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS RECTORES
Artículo I. Autonomía, independencia e imparcialidad
El Ministerio Público es un organismo constitucionalmente autónomo, ejerce sus funciones

de manera independiente y objetiva, con arreglo a la Constitución Política y a la ley.
Artículo II. Ingreso y desarrollo de la carrera fiscal
El ingreso a la carrera fiscal es voluntario, su desarrollo guarda relación con las

competencias institucionales y personales requeridas por la presente ley.
Artículo III. Permanencia e inamovilidad de los fiscales
La carrera fiscal garantiza la permanencia de los fiscales en la función que ejercen, sin
perjuicio de la ratificación a la que están sujetos por el Consejo Nacional de la Magistratura de
conformidad con el artículo 154, numeral 2, de la Constitución Política y lo establecido en la
presente ley en cuanto al régimen disciplinario. Asimismo, garantiza el derecho de los fiscales a
no ser trasladados de su cargo sin su consentimiento, salvo por necesidad del servicio
debidamente comprobado.
Artículo IV. Mérito
El ingreso, la permanencia y la promoción en la carrera fiscal, y cualquier beneficio distinto a

los de naturaleza económica que se otorgue a los fiscales, se rigen por un sistema de méritos
que reconozca y promueva a quienes demuestren capacidad e idoneidad. Los fiscales están
sujetos a ratificación por el Consejo Nacional de la Magistratura de conformidad con el artículo
154, numeral 2, de la Constitución Política.
Artículo V. Eticidad y probidad
La ética y la probidad son componentes esenciales de los fiscales en la carrera fiscal.
Artículo VI. Capacitación permanente
La carrera fiscal garantiza y propicia la permanente y óptima capacitación de los fiscales.
Artículo VII. Especialización

La carrera fiscal garantiza y preserva la especialización de los fiscales, salvo las
excepciones de Ley.
Artículo VIII. Debido proceso, legalidad, proporcionalidad y razonabilidad
La carrera fiscal asegura que las decisiones que afecten la permanencia de los fiscales en
sus cargos se adopten previo procedimiento, en el que se observen las garantías del debido
proceso; y, en el caso de que se trate de la imposición de una sanción, los principios
constitucionales de legalidad, proporcionalidad y razonabilidad.
Artículo IX. Unidad de actuación institucional
Los fiscales actúan en concordancia con los lineamientos y los criterios institucionales para
el logro de sus objetivos, emitidos por el órgano competente.
Artículo X. Rol social
El Ministerio Público es una institución de servicios que ejerce sus funciones y actúa en
representación de la sociedad en juicio con el propósito de establecer el orden legal
quebrantado, defiende a la familia, a los niños, a las niñas y a los adolescentes incapaces;
previene, investiga y persigue el delito. Sus decisiones causan impacto en la sociedad y asume
la responsabilidad de estas.
Artículo XI. Eficiencia y eficacia
El Ministerio Público adopta una administración moderna para brindar a la sociedad un

servicio eficaz y eficiente que contribuya al cumplimiento de sus fines institucionales, con una
cultura humanista.
Artículo XII. Responsabilidad
Los fiscales actúan bajo responsabilidad administrativa, civil y penal.
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Concepto y objetivos de la carrera fiscal
La carrera fiscal regula el ingreso, la permanencia, el ascenso y la terminación en el cargo

de fiscal; los derechos y las obligaciones esenciales de la función fiscal, así como el régimen
disciplinario.
La carrera fiscal tiene como objetivos:
1. Garantizar la independencia, idoneidad, permanencia y especialización de los fiscales.
2. Optimizar las funciones constitucionales y legales de los fiscales.
Artículo 2. Perfil del fiscal
El perfil del fiscal está constituido por el conjunto de capacidades y cualidades personales y
profesionales que aseguran que, en el ejercicio de sus funciones, los fiscales respondan
idóneamente a los roles constitucionales de defensa de la legalidad, de los intereses públicos
tutelados por el derecho, de representación de la sociedad en juicio y de investigación del
delito. En tal sentido, las principales características de un fiscal son:
1. Formación jurídica sólida.
2. Capacidad para interpretar y razonar jurídicamente a partir de casos concretos.
3. Vocación de servicio a la sociedad y sentido de justicia.
4. Capacidad para identificar y prevenir el delito y los conflictos sociales dentro del ámbito
de su competencia.
5. Rectitud y firmeza para conducir la investigación a su cargo y para defender la legalidad y

el interés público.
6. Independencia y objetividad en el ejercicio de la función.
7. Conocimiento de la organización y manejo del despacho fiscal.
8. Conocimiento de la realidad nacional y prácticas culturales del lugar donde desempeñe

su función.
9. Compromiso con la promoción y defensa de los derechos humanos.
10. Propensión al perfeccionamiento del sistema de justicia.
11. Trayectoria personal éticamente irreprochable.
12. Acreditar conocimientos en técnicas de investigación e interrogatorio criminal adecuadas

a la legislación penal vigente, según la especialidad que corresponda.
A efectos de la implementación de la presente norma, los órganos competentes del

Ministerio Público, Consejo Nacional de la Magistratura y Academia de la Magistratura
desarrollan, coordinadamente, las disposiciones previstas sobre el perfil del fiscal, según sus
atribuciones.
Artículo 3. Niveles y sistema de acceso a la carrera fiscal
La carrera fiscal se organiza en los siguientes niveles:
1. Cuarto nivel, que comprende a los fiscales supremos.
2. Tercer nivel, que comprende a los fiscales superiores o fiscales adjuntos supremos.
3. Segundo nivel, que comprende a los fiscales provinciales o fiscales adjuntos superiores.
4. Primer nivel, que comprende a los fiscales adjuntos provinciales.
El acceso al primer y cuarto nivel de la carrera fiscal es abierto.
En el segundo y tercer nivel, el acceso es abierto con reserva del treinta por ciento (30%) de
plazas para los fiscales que pertenecen a la carrera.
El concurso de ascenso para acceder al treinta por ciento (30%) de plazas reservadas para
los fiscales de carrera se convoca y realiza previamente, en forma independiente del concurso
de selección para cubrir las plazas vacantes del porcentaje abierto.
El ascenso para los fiscales titulares se produce obligatoriamente al nivel inmediato superior
sea en el porcentaje abierto o cerrado.
En ningún caso, los fiscales de carrera pueden ser impedidos de postular en igualdad de
condiciones en el proceso de selección para las plazas del porcentaje abierto, siempre que
cumplan los requisitos establecidos por la Constitución Política y la ley en cada uno de los
niveles a los que postula.
Artículo 4. Requisitos generales para acceder y permanecer en la carrera fiscal
Son requisitos generales para el ingreso y permanencia en la carrera fiscal:
1. Ser peruano de nacimiento.
2. Tener el pleno ejercicio de la ciudadanía y los derechos civiles.
3. Tener título de abogado expedido o revalidado conforme a ley, así como encontrarse
hábil en el ejercicio profesional.
4. No haber sido condenado ni haber sido pasible de una sentencia con reserva de fallo
condenatorio por la comisión de un delito doloso ni encontrarse dentro del Registro de
Deudores Judiciales Morosos. La rehabilitación, luego de cumplida una sentencia condenatoria,
no habilita para el acceso a la carrera fiscal.
5. No encontrarse en estado de quiebra culposa o fraudulenta, ni ser deudor alimentario

moroso.
6. No presentar discapacidad mental, física o sensorial debidamente acreditada, que lo

imposibilite a cumplir con sus funciones.
7. No haber sido destituido por medida disciplinaria del Ministerio Público o del Poder
Judicial ni despedido de cualquier otra dependencia de la administración pública, empresas
estatales o de la actividad privada por falta grave.
8. No tener afiliación vigente en ningún partido político.
9. No estar incurso en ninguna de las otras incompatibilidades señaladas por ley.
10. Cumplir con los requisitos exigidos para cada nivel por la presente ley.
TÍTULO II
INGRESO A LA CARRERA FISCAL
CAPÍTULO I
Artículo 5. Sistema de ingreso a la carrera fiscal
El sistema de ingreso a la carrera fiscal se realiza mediante un concurso de selección a

cargo del Consejo Nacional de la Magistratura, basado en el criterio de méritos por
competencias, y culmina con el nombramiento y la juramentación a cargo de esa misma
institución.
CAPÍTULO II
REQUISITOS ESPECIALES
Artículo 6. Requisitos especiales para fiscal supremo
Para ser elegido fiscal supremo se exige, además de los requisitos generales:
1. Ser mayor de cuarenta y cinco (45) años.
2. Si es magistrado, haber ejercido el cargo de fiscal superior titular o fiscal adjunto supremo
cuando menos diez (10) años y si no lo es, haber ejercido la abogacía o desempeñado
docencia universitaria en materia jurídica por quince (15) años.
3. Haber aprobado la evaluación prevista por el Consejo Nacional de la Magistratura.
4. Participar en el programa de inducción.
Artículo 7. Requisitos especiales para fiscal superior o fiscal adjunto supremo
Para ser elegido fiscal superior o fiscal adjunto supremo se exige, además de los requisitos
generales:
1. Ser mayor de treinta y cinco (35) años.
2. Si es magistrado, haber ejercido el cargo de fiscal provincial titular, fiscal adjunto superior
titular, o juez especializado o mixto titular durante cinco (5) años y si no lo es, haber ejercido la
abogacía o desempeñado la docencia universitaria en materia jurídica, por un periodo no
menor de diez (10) años.
4. Aprobar el curso de ascenso del nivel correspondiente en la Academia Nacional de la

Magistratura, para el porcentaje de acceso cerrado o abierto si se trata de magistrados
titulares, o aprobar el curso de formación de aspirantes para este nivel de la Academia de la
Magistratura para postulantes que ingresen a la carrera fiscal que no sean magistrados
titulares, en este último caso no es requisito para postular pero sí para jurar el cargo.
Artículo 8. Requisitos especiales para fiscal provincial o fiscal adjunto superior
Para ser elegido fiscal provincial o fiscal adjunto superior se exige, además de los requisitos
generales:
1. Ser mayor de treinta (30) años.
2. Haber sido fiscal adjunto provincial, juez de paz letrado o secretario o relator de sala al
menos por cuatro (4) años o haber ejercido la abogacía o desempeñado la docencia
universitaria en materia jurídica, por un periodo no menor de cinco (5) años.
4. Aprobar el curso de ascenso del nivel correspondiente en la Academia de la Magistratura,

para el porcentaje de acceso cerrado o abierto si se trata de magistrados titulares, o aprobar el
curso de formación de aspirantes para este nivel de la Academia de la Magistratura para
postulantes que ingresen a la carrera fiscal que no sean magistrados titulares, en este último
caso no es requisito para postular pero sí para jurar el cargo.
Artículo 9. Requisitos especiales para ser fiscal adjunto provincial
Para ser fiscal adjunto provincial se exige, además de los requisitos generales:
1. Ser mayor de veintiséis (26) años.
2. Haber ejercido la abogacía o desempeñado la docencia universitaria en materia jurídica,

por un periodo no menor de tres (3) años; o haberse desempeñado como asistente de función
fiscal por un periodo no menor de tres (3) años. Para el caso del ejercicio de la abogacía y la
docencia universitaria, los periodos en una y otra condición son acumulables, en tanto no se
hayan prestado de forma simultánea.
3. Haber aprobado la evaluación prevista para tal caso por el Consejo Nacional de la
Magistratura.
4. Aprobar el programa de inducción.
CAPÍTULO III
SELECCIÓN
Artículo 10. Finalidad y alcance
El proceso de selección, a cargo del Consejo Nacional de la Magistratura, responde a la

evaluación de méritos y su finalidad es nombrar a los postulantes que cumplan con el perfil y
los requisitos establecidos en la presente ley.
Artículo 11. Fases del proceso de selección
El ingreso a la carrera fiscal comprende las siguientes etapas:
1. Convocatoria pública al concurso.
2. Selección de los postulantes.
3. Declaración de los candidatos aptos.
4. Participación en los programas de habilitación y de inducción según corresponda.
5. Nombramiento y juramentación en el cargo de fiscal.
Artículo 12. Convocatoria
La convocatoria para el ingreso a la carrera fiscal comprende las vacantes existentes.

Además pueden preverse las que resulten inminentes conforme a las necesidades del servicio
del Ministerio Público. La convocatoria debe indicar el nivel, la especialidad, los plazos de las
etapas del proceso de selección, la nota mínima aprobatoria y la valoración que se le da a los
distintos componentes de la evaluación.
Dicha convocatoria se realizará mediante publicación, por tres (3) veces consecutivas en el
diario oficial El Peruano, en el de mayor circulación del distrito fiscal donde se realiza el
concurso y en el portal web del Consejo Nacional de la Magistratura.
Artículo 13. Proceso de selección
Los postulantes que hayan superado el proceso de selección son nombrados fiscales
titulares en estricto orden de méritos, conforme al artículo 32 de la presente ley.
Artículo 14. Inscripción

El postulante se inscribe al concurso convocado por el Consejo Nacional de la Magistratura,
de acuerdo al procedimiento que establezca el reglamento respectivo.
Los datos consignados por el postulante en la ficha de inscripción tienen el carácter de

declaración jurada.
Artículo 15. Etapas
Las etapas del proceso de selección son las siguientes:
1. Evaluación de habilidades, destrezas y conocimientos para el ejercicio de la función

fiscal, mediante examen escrito.
2. Evaluación de antecedentes o desarrollo profesional del postulante (curriculum vitae

documentado).
3. Evaluación psicológica y/o psicométrica.
4. Entrevista personal.
Artículo 16. Proceso de evaluación
Los resultados de cada evaluación tienen carácter eliminatorio. Para aprobar las etapas
señaladas en los incisos 1 y 3 del artículo 15, se debe obtener, en cada caso, la nota
aprobatoria de dos tercios sobre el máximo obtenible, conforme al reglamento respectivo. Los
postulantes que aprueben las dos (2) primeras etapas del concurso pasan a la evaluación
psicológica y/o psicométrica y continúan en el proceso hasta el resultado final del concurso de
selección y nombramiento.
Artículo 17. Carácter de la evaluación
Solo la evaluación escrita y la psicológica y/o psicométrica son privadas. Los resultados de
todas las pruebas realizadas, salvo los de esta última, serán públicos.
La entrevista personal se realiza en sesión pública.
Artículo 18. Examen escrito
El examen escrito tiene por finalidad evaluar habilidades, destrezas y conocimientos para el
ejercicio de la función fiscal. Son componentes esenciales de estos: el razonamiento, la
argumentación e interpretación jurídica, la objetividad, la apreciación crítica de las instituciones,
la cultura jurídica, la capacidad de redacción, y las demás que establezca el reglamento para el
proceso de selección.
En cada caso, se busca que la evaluación del examen pondere los requerimientos para
cada nivel o especialidad.
Artículo 19. Evaluación del curriculum vitae
19.1. Criterios generales para la evaluación del curriculum vitae documentado:
a) La calificación asigna un puntaje a cada mérito acreditado documentalmente, conforme al

reglamento de selección aprobado por el Consejo Nacional de la Magistratura.
b) La evaluación considera los rubros de experiencia en función de la condición del

postulante o candidato: juez o fiscal, abogado o docente universitario en materia jurídica.
c) La calificación consta en el acta correspondiente para cada postulante, la que será
firmada por los consejeros participantes y puesta en conocimiento del Pleno para su
aprobación.
19.2. Méritos a ser considerados para la evaluación del curriculum vitae:
La evaluación considera los siguientes componentes por separado:
a) Formación académica.
La calificación de la formación académica deberá tener como parámetros los grados

académicos (maestría y/o doctorado), así como los estudios curriculares de postgrado,
acreditados con certificado oficial de notas.
También se valorarán los títulos profesionales o grados académicos obtenidos en otras

disciplinas profesionales.
b) Capacitación.
La evaluación del rubro de capacitación considera los certámenes académicos en los que el
candidato hubiera participado durante los últimos siete (7) años anteriores a la convocatoria del
concurso respectivo. Tratándose de eventos de carácter jurídico, acreditarán la presentación de
ponencias en seminarios, talleres, foros, mesas redondas, ciclos de conferencias, etc. Se
adjuntará, si correspondiese, el certificado de estudios de la Academia de la Magistratura.
c) Experiencia profesional.
Se considera para este efecto:
i) la magistratura, ponderando en cada caso la especialidad y el cargo;
ii) la docencia universitaria en materia jurídica; y
iii) el ejercicio de la abogacía.
En cuanto a la experiencia profesional de los fiscales, se tiene en cuenta además los

dictámenes, los requerimientos, acusaciones, actuación funcional, participación en comisiones
de trabajo con resultados concretos, representaciones nacionales y en el extranjero.
d) Publicaciones.
Las publicaciones que se acreditan con los originales correspondientes. Estas pueden ser
libros o textos universitarios; investigaciones jurídicas doctrinarias o de campo; y ensayos y
artículos editados en publicaciones. También otras publicaciones académicas en materias no
jurídicas.
e) Idiomas.
La evaluación de idiomas considera el dominio de lenguas extranjeras y originarias en los

casos que el reglamento lo establezca.
Observar las demás previsiones que establezcan los reglamentos de selección.
Artículo 20. Evaluación psicológica o psicométrica

Esta etapa tiene por finalidad evaluar las aptitudes y condiciones psicológicas requeridas
para el ejercicio de la función fiscal, así como identificar los casos que impidan a un candidato
ser fiscal.
La evaluación psicológica y/o psicométrica se realiza en estricto acto privado, salvo que el
postulante solicite su publicidad.
La elaboración de las pruebas psicológicas y/o psicométricas está a cargo de un ente

especializado de reconocida trayectoria, elegido por el Consejo Nacional de la Magistratura.
Artículo 21. Entrevista personal
La entrevista tiene por finalidad conocer el desenvolvimiento del postulante y su relación con
el entorno. Para ello el Consejo Nacional de la Magistratura debe:
1. Revisar la experiencia profesional del postulante. Se toman en cuenta las diferentes

condiciones en que se puede postular a un cargo de fiscal, según lo señalado en el artículo 19.
2. Evaluar la vocación del postulante en relación con la magistratura.
3. Conocer sus criterios sobre los principios jurídicos, valores éticos, morales y sociales.
4. Conocer sus opiniones sustentadas sobre la función del Poder Judicial y del Ministerio
Público.
5. Analizar el grado de conocimiento del sistema de justicia.
6. Indagar sobre el conocimiento de la realidad nacional contemporánea.
7. Conocer la capacidad de buen trato con el público y con los operadores jurídicos.
8. Conocer si tiene una visión clara de qué se espera de su función.
9. Observar las demás previsiones que establezca el reglamento de selección.
En ningún caso, la entrevista personal afectará el derecho a la intimidad del postulante.
Artículo 22. Tachas
La ciudadanía podrá interponer tachas a los postulantes a fiscales. Las tachas se resuelven
antes del inicio de los programas de habilitación y de inducción según corresponda. El
procedimiento es normado por el Consejo Nacional de la Magistratura. Las tachas declaradas
fundadas eliminan la candidatura del postulante.
SUBCAPÍTULO I
SELECCIÓN DE LOS FISCALES ADJUNTOS PROVINCIALES, FISCALES PROVINCIALES

Y FISCALES ADJUNTOS SUPERIORES EN EL SISTEMA ABIERTO
Artículo 23. Valoración de las etapas de evaluación
La valoración de cada etapa de la evaluación de los postulantes a fiscales adjuntos

provinciales, fiscales provinciales y fiscales adjuntos superiores es la siguiente:
1. Prueba escrita, cincuenta por ciento (50%) del total de la calificación.

2. Curriculum vitae, veinticinco por ciento (25%) del total de la calificación.
3. Entrevista personal, veinticinco por ciento (25%) del total de la calificación.
SUBCAPÍTULO II
SELECCIÓN DE LOS FISCALES SUPERIORES, FISCALES ADJUNTOS SUPREMOS Y

FISCALES SUPREMOS EN EL SISTEMA ABIERTO
Artículo 24. Valoración de las etapas de evaluación
La valoración de cada etapa de la evaluación de los postulantes a fiscales superiores,

fiscales adjuntos supremos y fiscales supremos es la siguiente:
1. Prueba escrita, cuarenta por ciento (40%) del total de la calificación.
2. Curriculum vitae, cuarenta por ciento (40%) del total de la calificación.
3. Entrevista personal, veinte por ciento (20%) del total de la calificación.
Artículo 25. Examen escrito para los fiscales supremos
El contenido del examen escrito de los candidatos a fiscales supremos es diferente al

correspondiente para los demás niveles. Este consiste en preparar, en el acto del examen, un
trabajo sobre un aspecto de la temática fiscal y su reforma, según se les plantee; y, en emitir
opinión sobre casos judiciales en los que intervenga el Ministerio Público, reales o hipotéticos,
que les sean sometidos a su consideración.
CAPÍTULO IV
HABILITACIÓN, INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN PERMANENTE Y CAPACITACIÓN PREVIA

PARA EL ASCENSO
Artículo 26. Habilitación, inducción, capacitación permanente y capacitación previa

para el ascenso
La Academia de la Magistratura provee programas específicos dirigidos a proporcionar:
1. Habilitación para los candidatos que hayan sido seleccionados como resultado de haber
superado las pruebas previstas para cubrir las plazas de fiscal adjunto provincial, fiscal
provincial o fiscal adjunto superior que ingresen a la carrera por estos niveles.
2. Inducción para el ejercicio del cargo de fiscal superior, fiscal adjunto supremo y fiscal
supremo cuando los elegidos no provengan de la carrera fiscal.
3. Capacitación permanente para todos los niveles, a través de programas de actualización

obligatoria, especialización y perfeccionamiento.
4. Capacitación previa para el ascenso.
CAPÍTULO V
PROGRAMAS DE HABILITACIÓN Y DE INDUCCIÓN
Artículo 27. Objetivos y configuración del programa de habilitación

La participación en el programa de habilitación de los seleccionados a cargo de la Academia
de la Magistratura es requisito para ejercer la función en los dos primeros niveles.
Los objetivos del programa de habilitación son los siguientes:
1. Preparar al futuro fiscal para el desempeño de su función.
2. Desarrollar las destrezas, habilidades y conocimientos requeridos para el ejercicio de la

función fiscal.
Artículo 28. Contenido del programa de habilitación
El contenido temático del programa de habilitación debe tener en cuenta las necesidades
específicas del Ministerio Público y el perfil del fiscal. Las áreas temáticas mínimas son:
1. Destrezas para la argumentación jurídica.
2. Formación en ética fiscal.
3. Conocimientos sobre los tópicos generales del derecho.
4. Conocimientos sobre materias especializadas del derecho.
5. Gestión del despacho fiscal.
6. Conocimientos de técnicas de investigación del delito.
7. Elaboración de propuestas de solución a problemas de nivel legal y funcional.
Artículo 29. Finalidad del programa de habilitación
Los seleccionados son capacitados para ejercer la función fiscal en cualquier especialidad.
Solo las materias no jurídicas ni fiscales son optativas.
Artículo 30. Pasantías del programa de habilitación
Pueden establecerse pasantías en instituciones públicas del sistema de justicia. La

Academia de la Magistratura suscribe los convenios que correspondan.
Artículo 31. Objetivos y configuración del programa de inducción
El programa de inducción, a cargo de la Academia de la Magistratura, es requisito para

ejercer la función fiscal en los dos últimos niveles.
El objetivo del programa de inducción es vincular a los seleccionados con el despacho

fiscal.
CAPÍTULO VI
NOMBRAMIENTO Y DESIGNACIÓN
Artículo 32. Nombramiento y designación

El nombramiento de los fiscales, en todos los niveles y especialidades, corresponde al
Consejo Nacional de la Magistratura. La designación en la plaza específica, para el órgano
fiscal respectivo, compete al Ministerio Público sobre la base de la especialidad.
Los consejeros, reunidos, proceden a nombrar al postulante o a los postulantes aptos según
el orden de mérito alcanzado y hasta cubrir las plazas vacantes en los niveles o
especialidades.
Para efectuar el nombramiento en cada cargo se requiere la mayoría prevista por el artículo
154 de la Constitución Política del Perú. En el caso de que el postulante a quien
correspondiese nombrar según el orden de méritos no obtuviese la mayoría establecida por la
disposición constitucional, el Consejo Nacional de la Magistratura puede elegir entre los dos (2)
siguientes en el orden de méritos, con obligación de fundamentar claramente las razones por
las que no se eligió al primero. Si ninguno de los tres postulantes mejor situados en orden de
méritos alcanzase mayoría para ser nombrado, el concurso de esa plaza será declarado
desierto.
TÍTULO III
DEBERES, DERECHOS, PROHIBICIONES, IMPEDIMENTOS E INCOMPATIBILIDADES DE

LOS FISCALES
CAPÍTULO I
DEBERES
Artículo 33. Deberes
Son deberes de los fiscales los siguientes:
1. Defender la legalidad, cumplir y hacer cumplir la Constitución Política del Perú, la ley y las
demás normas del ordenamiento jurídico de la Nación.
2. Perseguir el delito con independencia, objetividad, razonabilidad y respeto al debido

proceso.
3. Velar por la defensa de los derechos fundamentales y la recta impartición de justicia en el

ejercicio de su función fiscal.
4. Respetar y cumplir los reglamentos y directivas y demás disposiciones que impartan sus
superiores, siempre que sean de carácter general.
5. No dejar de actuar por vacío o deficiencia de la ley.
6. Ejercer sus funciones sobre la base de la inmediación.
7. Mantener un alto nivel profesional y preocupación por su permanente capacitación y

actualización.
8. Observar estrictamente el horario de trabajo establecido, así como el fijado para los
informes orales, las audiencias y otras diligencias. El incumplimiento injustificado constituye
inconducta funcional.
9. Observar con diligencia los plazos legales para expedición de dictámenes y acusaciones,
así como cumplir y vigilar el cumplimiento de la debida celeridad procesal.
10. Respetar estrictamente y exigir a los auxiliares el cumplimiento del horario de trabajo
para la atención del despacho, emisión de dictámenes y otros actuados fiscales. En caso de
incurrir en retardo respecto a los plazos legales, deben informar a las oficinas de control
respectivas las razones que lo motivaron, bajo responsabilidad disciplinaria.
11. Atender diligentemente el despacho fiscal.
12. Guardar la reserva debida en aquellos casos que, por su naturaleza o en virtud de leyes
o reglamentos, así lo requieran.
13. Denegar pedidos maliciosos.
14. Impedir que las partes practiquen maniobras dilatorias.
15. Denunciar los casos de ejercicio ilegal de la abogacía, de conductas que contravengan
la ética profesional, y otros comportamientos delictivos de los que tome conocimiento en el
ejercicio de sus funciones.
16. Dedicarse exclusivamente a la función fiscal. No obstante, puede ejercer la docencia

universitaria a tiempo parcial, hasta por ocho (8) horas semanales de dictado de clases y en
horas distintas de las que corresponden al despacho fiscal. Igualmente, con las mismas
limitaciones, puede realizar labores de investigación e intervenir, a título personal, en
congresos y conferencias.
17. Presentar una declaración jurada de bienes y rentas al inicio del cargo, anualmente, al
dejar el cargo y cada vez que sus bienes o rentas varíen en más de un veinte por ciento (20%).
18. Residir en el distrito fiscal donde ejerce el cargo.
19. Seguir los cursos de capacitación programados por la Academia de la Magistratura y los
cursos considerados obligatorios como consecuencia del resultado de la medición del
desempeño.
20. Guardar en todo momento conducta intachable.
21. Someterse a la evaluación de desempeño.
22. Cumplir con los demás deberes señalados por ley.
CAPÍTULO II
DERECHOS
Artículo 34. Derechos
Son derechos de los fiscales los siguientes:
1. La independencia en el desempeño de su función fiscal.
2. La permanencia en el servicio hasta los setenta (70) años, de acuerdo con la Constitución
Política del Perú y la ley.
3. Ser trasladados, a su solicitud y previa evaluación, cuando por razones de salud o de

seguridad debidamente comprobadas, no sea posible continuar en el cargo.
4. No ser trasladados sin su consentimiento, salvo en los casos establecidos por ley.
5. Integrar la carrera fiscal, diferenciada del régimen general del empleo público, conforme a
la naturaleza especial de sus funciones y atribuciones consagradas en la Constitución Política
del Perú.
6. La determinación, el mantenimiento y desarrollo de la especialidad, salvo en los casos

previstos en la ley.
7. La evaluación integral y la medición del desempeño para los fines que correspondan a
cada una de ellas, tendientes al ascenso y la promoción.
8. La protección y seguridad de su integridad física y la de sus familiares, cuando sea

necesario.
9. La capacitación y la especialización permanentes.
10. Permisos y licencias, conforme a ley.
11. Percibir una retribución acorde con su función y jerarquía, y gozar de los derechos
laborales y previsionales durante el servicio activo y la jubilación que les corresponda. La
retribución, derechos y beneficios que perciben los fiscales no pueden ser disminuidos o
dejados sin efecto.
12. La libre asociación conforme a las leyes y sus disposiciones estatutarias.
13. Recibir de toda autoridad el trato correspondiente a su investidura, bajo responsabilidad.
14. No ser detenidos sino por orden del juez competente o en caso de flagrante delito. En
este último supuesto, deben ser conducidos de inmediato a la fiscalía competente, con
conocimiento del Presidente de la Junta de Fiscales respectiva, por la vía más rápida y bajo
responsabilidad.
15. Gozar de la cobertura de un seguro de vida cuando trabajen en zonas de emergencia o

en distritos fiscales declarados de alto riesgo por el órgano de gobierno del Ministerio Público.
16. La ejecución inmediata de los derechos declarados por un organismo de justicia

supranacional al que el Estado peruano se haya adherido y ratificado, ya sea por acuerdo de
solución amistosa o por sentencia de fondo.
17. Los demás que señalen la ley y la Constitución Política del Perú.
Artículo 35. Derecho a la evaluación integral del desempeño
Los fiscales comprendidos en la carrera fiscal tienen derecho a la evaluación integral del
desempeño en forma periódica a través de un sistema técnico, objetivo, imparcial y equitativo.
Los resultados de las evaluaciones son publicados y constituyen el elemento central para
los ascensos y promociones.
Artículo 36. Derecho a mantenimiento de la especialidad
La especialidad de los fiscales se mantiene durante el ejercicio del cargo, salvo que por
razones de necesidad en el servicio fiscal se requiera el cambio de especialización. Se
exceptúan a los fiscales supremos.
El ingreso a una función especializada no impide postular a distinta especialidad. El fiscal

puede recuperar su especialidad solamente cuando se produzca vacante.
En el caso de crearse nuevas especialidades, el fiscal puede solicitar su cambio de
especialidad.
Artículo 37. Determinación de la especialidad
La especialidad se determina por lo siguiente:
1. La aprobación de los programas de especialización impartidos por la Academia de la

Magistratura.
2. La antigüedad en la especialidad durante el ejercicio de la función fiscal.
3. El ejercicio de docencia universitaria en la materia.
4. La realización de investigaciones y otros trabajos académicos similares en la materia.
5. Las publicaciones sobre materia jurídica especializada.
6. Los grados académicos de la especialidad.
7. Los trabajos desempeñados en cargos afines.
Artículo 38. Capacitación
La capacitación de los fiscales es un derecho de su función y un factor indispensable para

medir su desempeño. Está a cargo, fundamentalmente, de la Academia de la Magistratura.
Todos los fiscales tienen el derecho a perfeccionarse y actualizarse continuamente, en

igualdad de condiciones y oportunidades. La capacitación se realiza con el objetivo de impulsar
el desarrollo profesional pleno del fiscal y eliminar cualquier deficiencia en el servicio de
justicia.
La capacitación se puede realizar a través de cursos y actividades académicas que brindan

la Academia de la Magistratura, universidades, centros de estudios especializados, así como
los que se dictan periódicamente en cada distrito judicial.
CAPÍTULO III
PROHIBICIONES, IMPEDIMENTOS E INCOMPATIBILIDADES
Artículo 39. Prohibiciones
Está prohibido a los fiscales:
1. Defender o asesorar, pública o privadamente, salvo en causa propia, a su cónyuge o

conviviente, a sus padres e hijos.
2. Aceptar de los litigantes o sus abogados, o por cuenta de ellos, donaciones, obsequios,
atenciones, agasajos o sucesión testamentaria en su favor o en favor de su cónyuge o
conviviente y parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. Igual
prohibición se aplica en caso de ofrecimiento de publicaciones, viajes o capacitaciones de
cualquier institución nacional o internacional que tenga juicio en trámite contra el Estado.
3. Aceptar cargos remunerados dentro de las instituciones públicas o privadas, a excepción

del ejercicio de la docencia universitaria.
4. Ejercer el comercio, industria o cualquier otra actividad lucrativa, personalmente o como
gestor, asesor, socio, accionista (a excepción de que tal condición se haya adquirido por
sucesión hereditaria o antes de la asunción del cargo) o como empleado, funcionario, miembro
o consejero de juntas, de directorios o de cualquier organismo o entidad dedicada a actividad
lucrativa.
5. Variar su domicilio del lugar donde ejerce el cargo, salvo el caso de vacaciones, licencia o
autorización del órgano competente.
6. Participar en política, sindicalizarse y declararse en huelga.
7. Influir o interferir de manera directa o indirecta, en el resultado de las investigaciones

fiscales que no estén a su cargo.
8. Ausentarse del lugar donde ejerce el cargo, salvo motivadas excepciones.
9. Ejercer labores relacionadas con su función fuera del recinto fiscal, judicial o en las
dependencias donde tenga que concurrir, con las excepciones de ley.
10. Adquirir bajo cualquier título, para sí, para su cónyuge o conviviente, sus parientes
dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, directamente o por
intermedio de terceros, los bienes objeto de litigio en los procesos que conozcan o hayan
conocido, y aunque hayan dejado de ser litigiosos durante los cuatro años siguientes a que
dejaran de serlo. Todo acto que contravenga esta prohibición es nulo, sin perjuicio de las
sanciones que corresponden conforme a ley.
11. Conocer un proceso cuando él, su cónyuge o conviviente, sus apoderados, sus
parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o estudio jurídico
del que forme parte tengan o hubieran tenido interés o relación laboral con alguna de las
partes. En este último caso, el impedimento se extiende hasta un año después de producido el
cese de la relación laboral o la culminación de los servicios prestados bajo cualquier modalidad
contractual. Se exceptúa de la presente prohibición, los procesos en los que fuera parte el
Ministerio Público.
12. Ser proveedor del Estado, ya sea como persona natural o como representante, titular de
acciones o participaciones, directivo o administrador de persona jurídica.
13. Adelantar opinión respecto de los asuntos que conozcan o deban conocer.
14. Las demás señaladas por ley.
Artículo 40. Impedimentos
Están impedidos para postular al cargo de fiscal de cualquier nivel, mientras ejerzan función
pública y hasta seis (6) meses luego de ser cesados en su cargo:
1. El Presidente de la República y los Vicepresidentes.
2. Los congresistas, gobernadores regionales, vicegobernadores regionales, alcaldes,

regidores y demás funcionarios cuyos cargos provengan de elección popular.
3. Los ministros de Estado, viceministros y directores generales de los ministerios.
4. Los gobernadores y tenientes gobernadores o cualquier otro funcionario que ejerza

autoridad política.
5. Los miembros del Consejo Nacional de la Magistratura, del Tribunal Constitucional, del
Jurado Nacional de Elecciones; y el Defensor del Pueblo.
6. El Contralor General de la República y el Vicecontralor.
7. Los Jefes de la Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE) y del Registro Nacional
de Identificación y Estado Civil (RENIEC).
Artículo 41. Incompatibilidades
Hay incompatibilidad por razón de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad,

segundo de afinidad, por matrimonio y unión de hecho:
1. Entre el Fiscal de la Nación y los fiscales supremos; entre estos y los fiscales superiores,
provinciales y adjuntos de los distritos judiciales de la República.
2. En el mismo distrito fiscal, entre fiscales superiores y entre estos y los fiscales
provinciales y adjuntos en las respectivas categorías; entre los fiscales provinciales y entre
estos y los adjuntos.
3. Entre el personal administrativo y entre estos y los fiscales, pertenecientes al mismo

distrito fiscal.
CAPÍTULO IV
RESPONSABILIDADES
Artículo 42. Responsabilidad civil, penal y administrativa
Los miembros del Ministerio Público son pasibles de ser responsables civil, penal y
administrativamente con arreglo a la ley de la materia.
CAPÍTULO V
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
SUBCAPÍTULO I
FALTAS
Artículo 43. Objeto
Son objeto del régimen disciplinario aquellas conductas señaladas expresamente como
faltas en la ley. Contra todas las medidas disciplinarias impuestas, proceden los recursos que
correspondan según las garantías del debido proceso.
Artículo 44. Tipos
Los tipos de faltas son los siguientes: leves, graves y muy graves.
Artículo 45. Faltas leves
Son faltas leves las siguientes:
1. Incurrir en tardanza injustificada al despacho fiscal hasta por dos (2) veces en el periodo
de un mes.
2. Emitir los informes administrativos solicitados fuera de los plazos fijados,
injustificadamente.
3. No ejercitar el control permanente sobre el personal administrativo a su cargo, o no

imponerles las sanciones pertinentes cuando el caso lo justifique.
4. Abusar de las facultades que la ley le otorga respecto al personal administrativo a su

cargo o sobre las personas que intervienen en cualquier forma en un proceso.
5. Incurrir en inobservancia reiterada del horario de trabajo sin causa justificada, siempre
que no implique una falta de mayor gravedad conforme a esta Ley.
6. Faltar el respeto debido al público, compañeros y subalternos, funcionarios judiciales u

otros de la administración pública, representantes de órganos auxiliares de la justicia, de la
defensa de oficio y abogados, en el desempeño del cargo.
7. Desacatar las disposiciones administrativas internas del organismo fiscal, siempre que no
impliquen una falta de mayor gravedad.
8. No llevar, injustificadamente, los cursos impartidos por la Academia de la Magistratura

dentro del programa de capacitación regular y que sean obligatorios.
9. Incurrir en negligencia en el cumplimiento de los deberes propios de su cargo,

establecidos en esta Ley, cuando no constituyan falta grave o muy grave.
10. Ausentarse injustificadamente de sus labores por un (1) día.
Artículo 46. Faltas graves
Son faltas graves las siguientes:
1. Abandonar total o parcialmente las tareas propias del desempeño del cargo fiscal.
2. Incurrir en reiterados retrasos y descuidos injustificados en la tramitación de los procesos

o diferir las resoluciones por motivo no señalado en la ley procesal de la materia. Para
determinar esta falta se tienen en consideración los pedidos que hubiesen formulado las partes
exigiendo el cumplimiento legal y razonable de las actuaciones o plazos para expedir las
resoluciones, el periodo de tiempo que el fiscal viene procurando el proceso, la conducta de las
partes y demás intervinientes en dicho proceso, y la complejidad del asunto controvertido.
3. Causar grave perjuicio al desarrollo de las incidencias y diligencias del proceso,

frustrando o retrasando injustificadamente la realización de los actos procesales.
4. Ejercer injustificadamente labores relacionadas con su función fuera del despacho fiscal.
5. Admitir o formular recomendaciones en investigaciones fiscales o procesos judiciales.
6. No guardar la discreción debida en aquellos asuntos que, por su naturaleza o en virtud de

leyes o reglamentos, requieran reserva.
7. Incurrir en conducta y trato manifiestamente discriminatorios en el ejercicio del cargo.
8. Ocultar documentos o información de naturaleza pública de la que tenga conocimiento a

consecuencia de la investigación.
9. Ausentarse injustificadamente a sus labores hasta por tres (3) días consecutivos.
10. Asistir a sus labores en estado de embriaguez o bajo el efecto de estupefacientes o
sustancias psicotrópicas.
11. Delegar a los auxiliares de la función fiscal la realización de diligencias que, por ley o por
la naturaleza de las circunstancias, requieren de su presencia.
12. No llevar injustificadamente los cursos que la Academia de la Magistratura imparte y que
le han sido asignados como resultado de la medición del desempeño del fiscal.
13. La tercera falta leve que se cometa durante los dos (2) años posteriores a la comisión de
la primera, siempre y cuando no se encuentren cancelada.
14. Incumplir el deber de dedicarse exclusivamente a la labor jurisdiccional o dedicar más

horas de las previstas a otras funciones permitidas por disposición constitucional, legal o
autorizada por el órgano competente.
15. Abusar de la condición de fiscal para obtener un trato favorable o injustificado.
16. Utilizar en resoluciones, disposiciones, providencias, dictámenes, requerimientos o

expresiones impropias o manifiestamente ofensivas que no guarden con los hechos del caso y
que sean producción propia del fiscal.
17. Acumular indebida o inmotivadamente casos que le han sido asignados.
18. Adoptar medidas disímiles, sin la debida motivación, respecto de partes procesales que
se encuentran en la misma situación o condición jurídica.
19. Comentar a través de cualquier medio de comunicación aspectos procesales o de fondo

de una investigación o proceso en curso.
20. Intervenir en una investigación o en proceso judicial conociendo la existencia de

prohibición expresa.
Artículo 47. Faltas muy graves
Son faltas muy graves las siguientes:
1. Emitir resoluciones, disposiciones, providencias, dictámenes o requerimientos sin

motivación.
2. Desempeñar, simultáneamente a la función fiscal, empleos o cargos públicos

remunerados o prestar cualquier clase de servicios profesionales remunerados, salvo lo
previsto en la Constitución Política para la docencia universitaria.
3. Ausentarse injustificadamente del despacho fiscal por más de cinco (5) días consecutivos
en un periodo de treinta (30) días calendario o más de quince (15) días en un periodo de ciento
ochenta (180) días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso.
4. Ejercer la defensa o asesoría legal pública o privada, salvo en los casos exceptuados por
ley.
5. Actuar en un proceso o procedimiento a sabiendas de estar legalmente impedido de

hacerlo.
6. Interferir en el ejercicio de funciones de los otros órganos del Estado, sus agentes o
representantes o permitir la interferencia de cualquier organismo, institución o persona que
atente contra el órgano fiscal o la función fiscal.
7. Ocultar alguna prohibición que le sea imputable para el ejercicio de la función o

abstenerse de informar una causal sobreviniente.
8. Intentar el ejercicio de influencia ante otros fiscales o jueces en causas que investigan o
tramitan en el marco de sus respectivas competencias.
9. No justificar documentalmente, dentro del plazo de treinta (30) días hábiles, los signos
exteriores de riqueza que evidencien, previo requerimiento del órgano de control. Los signos
exteriores de riqueza se aprecian con relación a la declaración jurada de bienes y rentas
efectuada anualmente.
10. Cometer actos de acoso sexual o coacción laboral debidamente comprobados.
11. Establecer relaciones de carácter extraprocesal con las partes o terceros, que afecten
su objetividad e independencia, o la de otros, en el desempeño de la función fiscal.
12. La tercera falta grave que se cometa durante los dos (2) años posteriores a la comisión
de la primera.
13. Incurrir en acto u omisión que, sin ser delito, comprometa gravemente los deberes del
cargo.
14. La afiliación a partidos, grupos políticos, grupos de presión; o el desempeño de actos

propios de estos grupos o en interés de aquellos en el ejercicio de la función fiscal.
15. Los demás casos expresamente previstos en las leyes sobre la materia.
SUBCAPÍTULO II
SANCIONES
Artículo 48. Sanciones
Las sanciones son consecuencia de la comprobación de las faltas cometidas. Deben estar
previstas legalmente y ser impuestas previo proceso administrativo.
Las sanciones serán anotadas en el registro personal del fiscal.
Artículo 49. Sanciones disciplinarias
Las sanciones disciplinarias aplicables a los fiscales son las siguientes:
1. Amonestación.
2. Multa.
3. Suspensión.
4. Destitución.
Artículo 50. Proporcionalidad entre tipos de faltas y sanciones

Las sanciones previstas en el artículo anterior se impondrán según los siguientes
lineamientos:
1. Las faltas leves solo pueden sancionarse en su primera comisión, con amonestación; y,
en su segunda comisión, con multa.
2. Las faltas graves se sancionan con multa o suspensión. La suspensión tiene una
duración mínima de quince (15) días y una duración máxima de tres (3) meses.
3. Las faltas muy graves se sancionan con suspensión, con una duración mínima de cuatro
(4) meses y una duración máxima de seis (6) meses, o con destitución.
No obstante ello, los órganos disciplinarios competentes pueden imponer sanciones de

menor gravedad que las que tienen ordinariamente atribuidas, salvo el supuesto de
amonestación, si al examinar el caso resulta que los hechos objeto del procedimiento merecen
un inferior reproche disciplinario.
Artículo 51. Amonestación
La amonestación se materializa a través de una llamada de atención escrita que se hace al

fiscal, dejándose constancia en su registro y legajo personal respectivo.
Artículo 52. Multa
La multa consiste en el pago por una sanción impuesta. El límite de la sanción de multa es
el diez por ciento (10%) de la remuneración total mensual del fiscal.
Artículo 53. Suspensión
La suspensión es sin goce de haber y consiste en la separación temporal del fiscal del
ejercicio del cargo.
La suspensión tiene una duración mínima de quince (15) días y una duración máxima de
seis (6) meses.
Artículo 54. Destitución
La destitución consiste en la cancelación del título de fiscal debido a una falta disciplinaria
muy grave, o en su caso, por sentencia condenatoria o reserva de fallo condenatorio por la
comisión de un delito doloso.
El fiscal destituido no podrá reingresar a la carrera fiscal o ingresar a la carrera judicial.
Artículo 55. Anotación y cancelación de sanciones
Las sanciones disciplinarias se anotan en el expediente personal del fiscal con expresión de
los hechos cometidos.
La anotación de la sanción de amonestación se cancela por el transcurso del plazo de un

año desde que adquirió firmeza si durante ese tiempo no hubiese dado lugar a otro
procedimiento disciplinario que termine en la imposición de sanción.
La anotación de multa se cancela, a instancia del fiscal sancionado, cuando hayan

transcurrido, al menos, dos años desde la imposición firme de la sanción, y durante ese tiempo
el sancionado no ha dado lugar a un nuevo procedimiento disciplinario que termina con la
imposición de sanción. La cancelación en el caso de la suspensión, bajo los mismos
presupuestos y condiciones, requiere el plazo de tres (3) años.
SUBCAPÍTULO III
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
Artículo 56. Procedimiento disciplinario
El procedimiento disciplinario es aquel en el cual se determina o no la comisión de una falta,

a través de la actuación y valoración de todas las pruebas existentes, aplicándose la sanción
correspondiente, de ser el caso.
Artículo 57. Quejas e investigaciones de oficio
Las quejas e investigaciones de oficio, formuladas contra los fiscales se tramitan y

resuelven por el órgano disciplinario que corresponda conforme a la Constitución Política del
Perú y la ley.
Las investigaciones se pueden iniciar de oficio por el órgano de control o mediante la

formulación de una queja a instancia de parte, en la forma señalada por ley.
El órgano disciplinario puede rechazar de plano la queja o, en su defecto, puede correr

traslado de esta y oír al fiscal quejado o investigado. Asimismo, otorga un tiempo razonable
para que estructure su defensa, permite que revise las actuaciones, que ofrezca las pruebas
pertinentes de descargo e intervenga en la actuación de los actos de investigación que se
realicen, cuya realización debe notificársele oportunamente.
Es nula toda resolución que vulnere esos derechos mínimos, así como los demás derechos
que integran la garantía del debido proceso.
Artículo 58. Indagación preliminar
La indagación preliminar es aquella en la cual el órgano encargado investiga una presunta

falta en busca de los elementos de prueba necesarios que le permitan sustentar la respectiva
investigación o queja, la cual, de ser atendible, dará inicio al procedimiento disciplinario.
Artículo 59. Apartamiento del cargo de los fiscales sometidos a queja o investigación
por faltas muy graves
El apartamiento en el ejercicio de la función fiscal se adopta en situaciones excepcionales y

de suma gravedad que comprometan la dignidad del cargo y desmerezcan al fiscal en su
concepto público.
Es de naturaleza cautelar y se dicta en forma motivada a fin de asegurar la ejecución de la

resolución final, así como una adecuada labor fiscal. Esta medida no constituye sanción y
caduca a los seis (6) meses de consentida o ejecutoriada la decisión.
El fiscal apartado preventivamente percibirá el ochenta por ciento (80%) de la retribución

mensual que le corresponde, la misma que, en caso de ser destituido, se tiene como pago a
cuenta de la compensación por tiempo de servicios que le corresponda.
Asimismo, el órgano encargado del procedimiento disciplinario puede solicitar al juez

competente el levantamiento del secreto bancario y de las comunicaciones del investigado,
conforme a ley.
Artículo 60. Plazo de caducidad y de prescripción de la queja y de la investigación

El plazo para interponer la queja contra los fiscales caduca a los seis meses de ocurrido el
hecho. La facultad del órgano de control para iniciar investigaciones por faltas disciplinarias
prescribe a los dos años de ocurrido el hecho.
Cumplida la sanción, el fiscal queda rehabilitado automáticamente al año de haberse

impuesto la misma, siempre que la sanción sea de apercibimiento, multa o suspensión.
Los plazos de prescripción y la rehabilitación no impiden que sean considerados como

antecedentes disciplinarios al momento de la medición del desempeño.
Artículo 61. Queja maliciosa
En caso de declararse infundada la queja, por ser manifiestamente maliciosa, quien la

formuló debe pagar una multa no mayor a cuatro unidades de referencia procesal (URP) sin
perjuicio de las otras responsabilidades a que hubiese lugar. El patrocinio de la queja maliciosa
será puesto en conocimiento del colegio de abogados respectivo.
SUBCAPÍTULO IV
ÓRGANOS COMPETENTES
Artículo 62. Órganos sancionadores por responsabilidad disciplinaria
Las sanciones las aplican el Consejo Nacional de la Magistratura o los órganos de control
del Ministerio Público, conforme a la Constitución Política del Perú y a la ley.
Artículo 63. Órganos competentes y legitimidad
El órgano encargado de la investigación preliminar debe ser distinto de aquel competente

para tramitar el procedimiento disciplinario, salvo las excepciones previstas por ley.
Las partes procesales se encuentran legitimadas para interponer directamente, ante el

órgano competente, queja contra el fiscal que conoce la causa por la comisión de una falta
disciplinaria.
TÍTULO IV
FISCALES TITULARES Y PROVISIONALES
Artículo 64. Definiciones
64.1. Fiscales titulares son aquellos a los que se nombra de manera permanente para el
ejercicio de la función fiscal en el nivel que corresponde.
64.2. Fiscales provisionales son aquellos fiscales titulares que ocupan en caso de vacancia,
licencia o impedimento el nivel superior inmediato vacante y aquellos abogados que cumplen
con los requisitos para el nivel que se le designa. La plaza original del fiscal que cubre
provisionalmente el nivel superior debe ser cubierta de manera temporal en las mismas
condiciones por un fiscal del nivel inmediato inferior. Esta categoría no es aplicable a la Junta
de Fiscales Supremos, salvo los casos de fuerza mayor.
Artículo 65. Prioridad en la provisionalidad
El fiscal llamado a cubrir provisionalmente una plaza superior es aquel que ocupe el puesto
más alto en el cuadro de méritos de su nivel, como consecuencia del proceso de evaluación del
desempeño parcial.
TÍTULO V
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PARCIAL E INTEGRAL
CAPÍTULO I
Artículo 66. Finalidad y campos de evaluación
La evaluación del desempeño parcial por la Oficina de Medición del Desempeño Fiscal tiene
por finalidad conocer el rendimiento y mérito de los fiscales, así como detectar las necesidades
de capacitación o recomendar la incorporación de mejores prácticas para optimizar la
impartición de justicia.
La evaluación del desempeño parcial e integral medirá la eficacia y eficiencia en el ejercicio

de la función, para lo cual se considerarán los siguientes aspectos:
1. Las decisiones fiscales y dictámenes emitidas por el fiscal, equivaldrá al treinta por ciento
(30 %) de la calificación final.
2. La gestión del proceso, que equivale al veinte por ciento (20%) de la calificación final.
3. La celeridad y rendimiento, que equivalen al treinta por ciento (30%) de la calificación

final.
4. La organización del trabajo, que equivale al diez por ciento (10%) de la calificación final.
5. Las publicaciones jurídicas y de temas afines, que equivalen al cinco por ciento (5%) de
la calificación final.
6. El desarrollo profesional durante el ejercicio de la función, que equivale al cinco por ciento
(5%) de la calificación final.
Artículo 67. Principios que rigen la evaluación integral del desempeño
La evaluación integral del desempeño se sustenta en los siguientes principios:
1. Igualdad de condiciones: Los fiscales sin distinción deben ser evaluados bajo los mismos
criterios.
2. Transparencia: Los fiscales deben conocer oportunamente los periodos de evaluación,

aspectos y puntajes de las evaluaciones, así como los resultados de las mismas, que son a la
vez de acceso público.
3. Objetividad: Las evaluaciones deben efectuarse con objetividad y en estricta sujeción a

los criterios de evaluación, previamente establecidos en la ley.
4. Medición: Las evaluaciones deben ser medidas a través de indicadores previamente

definidos.
5. Comprobación: Los resultados de las evaluaciones deben ser posibles de verificar tanto
por el funcionario evaluado como por las autoridades a cargo de la evaluación.
Artículo 68. Escala de rendimiento

La escala de rendimiento satisfactorio de los fiscales es la siguiente:
1. De ochenta y cinco (85) hasta cien por ciento (100%) de la nota: Excelente.
2. De setenta (70) hasta ochenta y cuatro por ciento (84%) de la nota: Buena.
3. De sesenta (60) hasta sesenta y nueve por ciento (69%) de la nota: Insuficiente.
4. De cero (0) hasta cincuenta y nueve por ciento (59%) de la nota: Deficiente.
CAPÍTULO II
CRITERIOS DEL DESEMPEÑO FISCAL OBJETO DE EVALUACIÓN
SUBCAPÍTULO I
EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LOS PRONUNCIAMIENTOS JURÍDICOS
Artículo 69. Criterios de evaluación de los pronunciamientos fiscales
Los criterios de evaluación de las decisiones fiscales, que deben tener igual puntaje, son los
siguientes:
1. La comprensión del problema jurídico y la claridad de su exposición.
2. La coherencia lógica y solidez de la argumentación utilizada para su tesis.
3. La congruencia de las opiniones emitidas en los procesos en que participe.
Artículo 70. Muestra de los pronunciamientos a evaluar
La evaluación se realiza solo sobre las decisiones fiscales que hayan sido emitidas dentro
del periodo evaluado.
El total de decisiones fiscales a evaluar es seleccionado, en partes iguales, por el fiscal que
es evaluado y el órgano evaluador. En este último caso las decisiones fiscales son escogidas
mediante un método aleatorio dentro del total de resoluciones.
En ningún caso, el total de la muestra puede comprender menos de dieciséis (16)

decisiones fiscales, las mismas que deben corresponder a dictámenes, acusaciones fiscales,
informes, recursos impugnatorios, entre otros instrumentos propios de la función fiscal, en los
porcentajes en que cada uno de estos pronunciamientos corresponde al total de
pronunciamientos emitidos en el periodo a ser evaluado.
Cuando el fiscal evaluado tenga varias especialidades, la muestra de los pronunciamientos

debe conformarse de todas las materias que conoce, en el porcentaje que cada una de ellas
tiene en el total de causas que aquel conoce.
SUBCAPÍTULO II
EVALUACIÓN DE LA CALIDAD EN LA GESTIÓN DE LA INVESTIGACIÓN Y LOS

PROCESOS JUDICIALES
Artículo 71. Objeto de evaluación

La calidad en la gestión de las investigaciones se evalúa analizando pronunciamientos y
otros instrumentos propios de la función fiscal, dados en el ejercicio de dicha función.
Artículo 72. Criterios de evaluación de las decisiones fiscales
Los criterios de evaluación en la calidad de gestión fiscal de la investigación y los procesos

judiciales, que deben tener igual puntaje, son los siguientes:
1. La conducción de la investigación.
2. La participación en el proceso judicial.
3. La participación en los procesos por terminación anticipada.
4. El cumplimiento de los términos procesales y el rechazo de las prácticas dilatorias.
5. Las medidas adoptadas para efectivizar el trámite o la ejecución de las resoluciones

judiciales.
6. La participación en otros actos procesales y de naturaleza semejante en los que

intervenga por razón de su función y atendiendo a su especialidad.
Artículo 73. Muestra de los procesos a evaluar
La gestión de los procesos es evaluada en virtud de las actuaciones fiscales que se

desprenden de los respectivos expedientes fiscales y judiciales. Estos expedientes son fijados,
en partes iguales, por el mismo fiscal evaluado y el ente evaluador. Dichos expedientes son
escogidos por un método aleatorio dentro de los correspondientes universos.
En total, el número de los procesos evaluados no debe ser menor de doce (12), de los
cuales la mitad pertenece al primer año evaluado, y la otra mitad, al segundo.
Si agotado el procedimiento de determinación no es posible completar el mínimo de

expedientes establecidos, la evaluación se realizará con los que hubiere.
SUBCAPÍTULO III
EVALUACIÓN DE LA CELERIDAD Y RENDIMIENTO
Artículo 74. Objeto de evaluación
Esta evaluación se efectúa sobre la celeridad y rendimiento de los fiscales durante el

periodo a evaluar.
Artículo 75. Información requerida para la evaluación
Para llevar adelante esta evaluación, se requiere contar con la siguiente información:
1. El número de casos que ha conocido.
2. El número de casos no concluidos que no se encontraban en trámite desde el periodo

anterior y que fueron reactivados.
3. El número de denuncias con investigaciones concluidas con formulación de denuncia

fiscal.
4. El número de recursos impugnatorios emitidos en el periodo a evaluar.
5. El número de los casos enviados a otros fiscales para que ellos continúen el trámite.
6. El número de diligencias realizadas.
7. El número de veces que la expedición de un dictamen, pronunciamiento, disposición,

informe, requerimiento, acusación o una diligencia se difirió injustificadamente.
8. El número de audiencias frustradas por no encontrarse presente injustificadamente en la

actividad judicial.
9. El número de investigaciones consideradas de especial complejidad.
10. Las demás previsiones que establezcan los reglamentos de evaluación.
Esta información es recabada por el órgano evaluador. En el caso de que el fiscal se haya
desempeñado en más de un despacho durante el periodo evaluado, corresponde su evaluación
conforme a cada cargo desempeñado.
Si se establece que la información otorgada al ente evaluador es errónea, ya sea por parte
del fiscal o de algún ente institucional, sin perjuicio de las acciones a las que hubiere lugar, se
le asigna la calificación de cero (0) puntos en este factor, salvo que se demuestre la ausencia
de culpa del fiscal evaluado, en cuyo caso procede a una nueva evaluación sobre la base de
información veraz.
Artículo 76. Criterios de evaluación de la celeridad y rendimiento
El rendimiento es medido teniendo en cuenta la producción efectiva y los factores ajenos al

fiscal evaluado que en ella incidan, los mismos que son medidos en términos objetivos. Tales
factores a tener en cuenta son la carga procesal y la complejidad de los casos, los mismos que
son determinados cuantitativamente mediante un sistema de información estadística con
criterios adecuados.
Para determinar la productividad, teniendo en cuenta la carga procesal, se consideran los

criterios de la carga procesal efectiva y la carga estándar:
76.1. La carga procesal efectiva es aquella que el fiscal tiene realmente como casos a
investigar, perseguir o participar. Para efectos de determinarla, se debe precisar lo siguiente:
a) La carga efectiva no comprende las causas que, de acuerdo a ley, no exigían, dentro del
periodo a ser evaluado, el desarrollo de la función por parte del fiscal.
b) El egreso efectivo no comprende aquellos procesos que, de acuerdo a ley, han dejado de
formar parte de la carga de la fiscalía por causas diferentes al desarrollo de la función del fiscal,
o que no le correspondiesen en instancia.
76.2. La carga estándar es aquella máxima que cada fiscalía puede tramitar de manera
eficiente, de acuerdo a los recursos humanos y materiales con los que cuenta. El
establecimiento de la misma es bianual y compete a la Gerencia de Planificación del Ministerio
Público bajo la supervisión del Consejo Nacional de la Magistratura.
76.3. Para la evaluación, las fiscalías se diferencian en razón del índice que resulte de
comparar la carga efectiva que tramitan en el periodo a evaluar con la carga estándar para el
mismo periodo. De tal manera que las fiscalías pueden ser de tres (3) niveles.
a) Primer nivel: fiscalías que tienen una carga efectiva menor que la carga estándar.
b) Segundo nivel: fiscalías que tienen una carga efectiva igual a la carga estándar o mayor
que ella hasta un cuarenta por ciento (40%).
c) Tercer nivel: fiscalías que tengan una carga efectiva superior al cuarenta por ciento (40%)
respecto de la carga estándar.
76.4. De acuerdo a esta clasificación, los fiscales evaluados, de cada uno de estos niveles,
son calificados de acuerdo al criterio de expedientes fiscales y judiciales dejados de tramitar. A
mayor cantidad de expedientes no tramitados, el puntaje a otorgar es menor. La escala de
puntajes a otorgar es indicada por el órgano competente de la evaluación. A cada tipo de carga
se le debe asignar un índice, donde el número cien (100) indica una carga normalizada. A partir
de estos índices se efectúa la evaluación, contrastando el índice de carga procesal con la
producción del fiscal evaluado.
Para determinar la productividad se tiene en cuenta el grado de complejidad y la cantidad de

los mismos.
Para efectos de determinar el grado de complejidad de los procesos, se tienen en cuenta los
siguientes criterios: el número de encausados o partes, el número de delitos o petitorios, la
naturaleza de los hechos y derechos controvertidos, así como la acumulación. Estos criterios
definen el carácter de complejo o no del caso, de manera conjunta o independiente, según
corresponda.
Para la evaluación, solo se consideran los casos de excepcional complejidad, es decir,

aquellos que por la concurrencia o presencia de alguno de los criterios anteriormente
mencionados se tornan en objeto de una especial dedicación.
El órgano evaluador es el que define el carácter de complejo de los casos. Los fiscales
evaluados deben reportar los casos complejos al ente competente, a fin de que sean
considerados en la evaluación; ello sin perjuicio de los casos que el mismo ente esté
considerando como tales.
La evaluación del factor complejidad en la producción del fiscal se relaciona con el factor de
la carga procesal mediante índices de reducción, relacionados al rendimiento o productividad
esperados.
SUBCAPÍTULO IV
EVALUACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 77. Objeto de la evaluación
Esta evaluación se efectúa sobre la utilización que haga el fiscal de los recursos humanos y
materiales de los que dispone su despacho para mejorar la calidad del servicio ofrecido a los
denunciantes, ordenar las causas y mejorar la eficiencia y eficacia en el desarrollo del trabajo.
La información pertinente está contenida en un informe que el fiscal presenta anualmente.
Artículo 78. Criterios de evaluación de la organización del trabajo
Los criterios de evaluación de la organización del trabajo, que deben tener igual puntaje,
son los siguientes:
1. Los procedimientos de trabajo que hayan sido establecidos.
2. El registro y control de la información.
3. El manejo de expedientes y archivo.

4. La atención a los usuarios.
5. La capacidad para analizar y verificar el desarrollo y grado de ejecución de las

actividades, planes y programas.
6. Las demás previsiones que establecen los reglamentos de evaluación.
SUBCAPÍTULO V
EVALUACIÓN DE LAS PUBLICACIONES
Esta evaluación se efectúa sobre la producción de trabajos de investigación teóricos o de

campo respecto de la impartición de justicia, derecho o ramas afines, que ha publicado el fiscal
durante el periodo evaluado.
Las obras que son objeto de evaluación son las siguientes:
1. Libros.
2. Capítulos de libros.
3. Publicaciones realizadas en revistas especializadas en derecho.
4. Ponencias.
5. Los demás que consideren los reglamentos de evaluación.
Artículo 80. Criterios de evaluación
La evaluación de cada obra tiene en cuenta:
1. La originalidad o la creación autónoma de la obra.
2. La calidad científica, académica o pedagógica de la obra.
3. La relevancia y pertinencia de los trabajos con las políticas en materia fiscal.
4. La contribución al desarrollo del derecho.
5. Las demás previsiones que establezcan los reglamentos de evaluación.
No se tienen en cuenta las reimpresiones de obras que no contienen un trabajo de

corrección o actualización sustancial.
SUBCAPÍTULO VI
EVALUACIÓN DEL DESARROLLO PROFESIONAL
Esta evaluación se efectúa respecto de los cursos de capacitación o especialización que el

fiscal ha superado satisfactoriamente en la Academia de la Magistratura, universidad u otra
entidad académica de reconocido prestigio, en el periodo a ser evaluado.
Artículo 82. Criterios de evaluación del desarrollo profesional
La evaluación debe realizarse en base a la nota obtenida en los cursos aprobados que se
presentan para el caso.
CAPÍTULO III
ÓRGANOS COMPETENTES PARA LA EVALUACIÓN INTEGRAL DEL DESEMPEÑO
SUBCAPÍTULO I
EVALUACIÓN INTEGRAL DEL DESEMPEÑO
Artículo 83. Evaluación integral del desempeño
El Consejo Nacional de la Magistratura efectúa la evaluación integral del desempeño de los

fiscales de todos los niveles cada siete (7) años. En caso de que un fiscal ascendiera por
concurso público al nivel inmediato superior del Ministerio Público, dentro del plazo antes
señalado, su evaluación integral tiene lugar al cumplirse siete años de su acceso al nuevo
cargo.
El Consejo Nacional de la Magistratura a través de la evaluación integral, desde la

perspectiva de la idoneidad profesional, da su conformidad o no para la permanencia del fiscal
en la función.
La decisión que adopte el Consejo Nacional de la Magistratura requiere el voto de la

mayoría simple de sus miembros y de resolución debidamente motivada.
Artículo 84. Régimen especial de evaluación integral de fiscales supremos
Los fiscales supremos son evaluados por el Consejo Nacional de la Magistratura sobre la
base de la calidad de sus dictámenes, pronunciamientos fiscales y desarrollo profesional.
Cuando de la evaluación se desprende que se encuentran bajo algún supuesto de

separación, el Consejo Nacional de la Magistratura procede a separarlos, a menos que los dos
tercios de sus integrantes decidan mantenerlo en la carrera fiscal, mediante resolución
debidamente motivada.
Artículo 85. Órganos de apoyo y de colaboración para la evaluación integral
El Consejo Nacional de la Magistratura solicita a la Academia de la Magistratura el

expediente del fiscal a evaluar integralmente, así como los demás documentos que considere
necesarios, seis meses antes de la evaluación integral.
De ser necesario, puede contar con órganos de apoyo que permitan el correcto y oportuno
desarrollo de la función de evaluación integral. Estos pueden ser órganos de alguna entidad
perteneciente al sistema de justicia o una entidad académica de prestigio.
SUBCAPÍTULO II
MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO FISCAL
Artículo 86. Medición del desempeño fiscal

La medición del desempeño fiscal es el medio de seguimiento y medición funcional de la
actividad fiscal. Se lleva a cabo a través de indicadores de desempeño y escalas de
rendimiento preestablecidos.
Tiene los siguientes objetivos:
1. Conocer el rendimiento profesional real y actualizado de los fiscales.
2. Promover la mejora del desempeño funcional de los fiscales, conforme a las metas
institucionales.
3. Incentivar la superación profesional y personal de los fiscales.
4. Reconocer los méritos y determinar los estímulos, distinciones y promociones para los
fiscales con eficiente desempeño fiscal.
5. Detectar las deficiencias de los fiscales en el desempeño de su función y adoptar las

decisiones sobre capacitación que se requieran.
6. Elaborar el cuadro de méritos del desempeño fiscal.
7. Incorporar buenas prácticas que optimicen la organización del trabajo fiscal.
Artículo 87. Órgano, sujetos y carácter de la medición
La Oficina de Medición del Desempeño Fiscal aprueba los indicadores de desempeño y

escala de rendimiento de la medición de desempeño fiscal.
La medición del desempeño fiscal es permanente, con resultados periódicos, y comprende a

los fiscales supremos adjuntos, fiscales superiores, fiscales provinciales o mixtos y fiscales
provinciales adjuntos.
Artículo 88. Indicadores de desempeño
Los indicadores de desempeño son los factores que permiten conocer y medir
objetivamente el rendimiento y aptitud de los fiscales en el ejercicio de la función fiscal; definir
las políticas institucionales de medición y desarrollo de la actividad de los fiscales; corregir y
superar las deficiencias detectadas; y, en su caso, promover las buenas prácticas aplicadas por
estos.
Son indicadores de medición del desempeño fiscal, entre otros, los siguientes:
1. Resoluciones, disposiciones, providencias, dictámenes y requerimientos de trascendencia

procesal dictadas en función al tipo de procedimiento, carga procesal y al estándar comparativo
fijado por la Oficina de Medición del Desempeño Fiscal conforme al respectivo reglamento.
2. Calidad de los citados actos jurídicos procesales en función a una muestra que
seleccionan, en partes iguales, el fiscal evaluado y la Oficina de Medición del Desempeño
Fiscal o el órgano que se designe.
3. Actuación del fiscal según la cantidad, naturaleza y complejidad de audiencias y

diligencias realizadas mensualmente.
4. Acuerdos conciliatorios en sede judicial cuando corresponda legalmente.

5. Carga procesal y duración de los procesos o recursos judiciales, en función a los plazos o
términos legales, la organización y características internas del órgano fiscal y la complejidad de
los asuntos a resolver.
6. Calidad y eficiencia del despacho fiscal, según los criterios objetivos y procedimientos
establecidos en el reglamento. Para tal efecto, se considera su organización y dirección; la
conducción de órganos de gestión fiscales; las relaciones con el público usuario y abogados; la
creación, desarrollo y mejoramiento de buenas prácticas en el sistema de justicia; y la
proyección social del fiscal.
7. Comisiones y asesorías a los órganos de gobierno fiscal, así como el resultado de su

labor e informes emitidos.
8. Estudios y cursos de perfeccionamiento, grados académicos, diplomas obtenidos y títulos

profesionales adicionales.
La Oficina de Medición del Desempeño Fiscal actualiza y reajusta el valor de los indicadores
de medición conforme a las exigencias técnicas y al desarrollo del sistema de medición
definido, de acuerdo a las directivas que dicte sobre la materia.
Artículo 89. Órganos encargados de la medición del desempeño fiscal
La medición permanente del desempeño fiscal está a cargo de la Oficina de Medición del
Desempeño Fiscal, órgano desconcentrado del Ministerio Público dependiente únicamente de
la Junta de Fiscales Supremos, que se implementa con base en la existente Oficina de
Registro y Evaluación de Fiscales, cuya organización y funciones constaren en su reglamento,
sin perjuicio de las que se establezcan en la presente ley.
Artículo 90. Funciones de la Oficina de Medición del Desempeño Fiscal
Son funciones de la Oficina de Medición del Desempeño Fiscal respecto del desempeño
fiscal las siguientes:
1. Medir permanentemente, con resultado anual, el desempeño de los fiscales supremos

adjuntos, fiscales superiores, fiscales provinciales o mixtos y fiscales provinciales adjuntos.
2. Remitir al Consejo Nacional de la Magistratura los resultados de la medición anual a que

hace referencia el numeral 1 para los efectos de la evaluación integral del desempeño de los
fiscales.
3. Presentar al Consejo Nacional de la Magistratura el cuadro de méritos como resultado de

la medición anual del desempeño de los fiscales.
4. Comunicar a la Junta de Fiscales Supremos los resultados de la medición anual del

desempeño fiscal.
5. Elaborar propuestas de instrumentos de gestión institucionales y de acciones tendientes a

la mejora de la eficiencia del desempeño fiscal.
6. Formular propuestas de planes anuales de actualización y perfeccionamiento de la

medición del desempeño fiscal.
7. Presentar ante el Consejo Nacional de la Magistratura un informe anual de su gestión

sobre la medición del desempeño fiscal.
8. Realizar audiencias públicas para recibir propuestas para mejorar el funcionamiento del
sistema de medición del desempeño jurisdiccional.
9. Verificar el cumplimiento de las actividades programadas para superar las dificultades
detectadas en el desempeño de la función fiscal.
10. Requerir información necesaria a las dependencias del Poder Judicial, del Ministerio
Público y de otros organismos vinculados al servicio de justicia, incluido el Ministerio de
Justicia, para consolidar el Sistema de Medición del Desempeño Fiscal.
11. Realizar visitas, previa coordinación, a los despachos fiscales para obtener información
útil al proceso de medición, conforme a las pautas que establece el reglamento, para garantizar
los objetivos de la medición del desempeño fiscal.
12. Las demás que determine la ley.
Artículo 91. Órganos de colaboración y apoyo técnico
Para el cumplimiento de sus objetivos y el desarrollo de sus funciones, la Oficina de

Medición del Desempeño Fiscal puede contar con el concurso de organismos del Estado, así
como de universidades, instituciones técnicas especializadas nacionales o extranjeras, de
reconocida trayectoria, conforme a lo establecido en el reglamento.
Corresponde a la Oficina de Medición del Desempeño Fiscal la adopción de las medidas

necesarias para el logro de la certificación de calidad del Sistema de Medición del Desempeño
Fiscal.
Artículo 92. Veedurías
El Sistema de Medición del Desempeño Fiscal promueve la participación ciudadana a través

de veedurías externas en todas las etapas de sus actividades.
Corresponde a las veedurías:
1. Recibir la información necesaria para sus actividades, asumiendo el costo que depare.
2. Participar como observadores del desarrollo de las diferentes etapas del procedimiento
de medición del desempeño fiscal.
3. Emitir opiniones y presentar peticiones, de carácter general, respecto del procedimiento

de medición del desempeño fiscal.
4. Formular recomendaciones por escrito para la mejora y eficiencia del referido

procedimiento.
El reglamento establece los requisitos y atribuciones de las veedurías ciudadanas. Se

garantiza la participación de las asociaciones de fiscales, colegios de abogados, facultades de
derecho y demás organismos, instituciones o asociaciones que tengan como objeto social la
defensa y promoción de un óptimo servicio de impartición de justicia.
No pueden participar como veeduría el organismo, institución o asociación privada que

patrocine causas de cualquier especialidad en etapa policial, investigación preliminar o de otra
índole ante el Ministerio Público o ante los juzgados y tribunales de la República.
Artículo 93. Registro de medición del desempeño fiscal
La Oficina de Medición del Desempeño Fiscal elabora un cuadro general y un registro

personal de resultado anual sobre la base de la información que permanentemente se procesa
y de acuerdo con los indicadores de desempeño correspondientes.
El resultado de la medición es puesto en conocimiento del fiscal evaluado. Consta en su
registro personal y en los registros correspondientes, a los que podrá acceder de solicitarlo.
Artículo 94. Resultado de la medición y transparencia
El resultado de la medición del desempeño fiscal contribuye al acceso a las promociones,

beneficios e incentivos, y a la anotación de los méritos y deméritos contemplados en la
presente Ley y el reglamento, así como la participación obligatoria de los fiscales en los
programas de capacitación y de mejoramiento del despacho fiscal.
El resultado de la medición del desempeño fiscal tiene por finalidad lo siguiente:
1. La elaboración del cuadro de méritos.
2. La implementación de las acciones necesarias para corregir las deficiencias detectadas

en el desempeño fiscal.
3. El establecimiento de los criterios que tiene en cuenta la Academia de la Magistratura

para elaborar el plan de estudios de los cursos regulares y extraordinarios, dirigidos a la
capacitación de los fiscales.
4. La necesidad de participación del fiscal en los cursos o actividades realizadas por la

Academia de la Magistratura y la Junta de Fiscales Supremos, a fin de mejorar su desempeño.
5. El impedimento temporal, cuando la medición del desempeño fiscal arroja un resultado

insatisfactorio, para ocupar provisionalmente un cargo superior, condicionado al cumplimiento
de los correctivos respectivos.
6. Servir de criterio orientador para las evaluaciones que realiza el Consejo Nacional de la
Magistratura.
El resultado de la medición del desempeño fiscal se publica en la página web del Ministerio
Público y del Consejo Nacional de la Magistratura. También se publica por el mismo medio el
conjunto de actividades y las fases del Sistema de Medición del Desempeño Fiscal, conforme a
lo establecido en el reglamento.
Artículo 95. Medidas correctivas
La Junta de Fiscales Supremos dispone la aplicación y cumplimiento de las medidas

correctivas que permitan superar las falencias en el ejercicio de la función fiscal, de acuerdo
con el resultado de la medición anual y sobre la base de las propuestas formuladas por la
Oficina de Medición del Desempeño Fiscal.
SUBCAPÍTULO III
RÉGIMEN EXCEPCIONAL DE EVALUACIÓN DEL FISCAL EN NUEVO CARGO
Artículo 96. Evaluación del fiscal en nuevo cargo
En caso de que un fiscal accediera por concurso público o ascenso al nivel inmediato
superior del Ministerio Público, el cómputo a efectos de la evaluación se inicia a partir del
acceso al nuevo cargo.
CAPÍTULO IV
CUADRO DE MÉRITOS POR LA MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO FISCAL

Artículo 97. Cuadro de méritos
Para la formulación del cuadro de méritos por la medición parcial del desempeño fiscal se
toman en consideración los factores siguientes:
1. Los resultados obtenidos.
2. Las sanciones y medidas disciplinarias.
La evaluación del desempeño fiscal tiene un peso igual al ochenta y cinco por ciento (85%)
y las sanciones y medidas disciplinarias igual al quince por ciento (15%).
Artículo 98. Objetivos del cuadro de méritos
El cuadro de méritos sirve para orientar al órgano competente sobre el ascenso de los
fiscales de carrera y el otorgamiento de promociones.
CAPÍTULO V
BENEFICIOS E INCENTIVOS DE LA MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO FISCAL
Artículo 99. Tipos de beneficios e incentivos
La Oficina de Medición del Desempeño Fiscal propone un programa de beneficios e

incentivos para recompensar el buen desempeño de los fiscales de carrera que ocupan los
primeros puestos del cuadro de méritos.
Los incentivos pueden ser principalmente de tres tipos:
1. Ascensos al nivel inmediato superior.
2. Promociones.
3. Otros beneficios distintos a los de naturaleza económica.
Artículo 100. Los ascensos
La Oficina de Medición del Desempeño Fiscal propone, según el orden establecido en el

cuadro de méritos, a los fiscales titulares para las vacantes que se produzcan en los niveles
inmediatos superiores, siempre y cuando correspondan a su misma especialidad dentro del
margen de reserva.
En este caso, la Oficina de Medición del Desempeño Fiscal remite la propuesta a la Junta
de Fiscales Supremos la cual, a su vez, la remite al Consejo Nacional de la Magistratura para
los efectos del proceso de selección para las plazas del treinta por ciento (30%) de porcentaje
abierto con reserva.
Artículo 101. Las promociones
Los fiscales, de acuerdo al cuadro de méritos, tienen derecho a lo siguiente:
1. Ocupar una vacante provisional de fiscal en el nivel inmediato superior, siempre y cuando
corresponda a su misma especialidad.
2. Licencias para especialización o capacitación.

3. Traslados.
4. Ser preferentemente considerados para cargos administrativos, en caso de que lo

soliciten.
Para tal efecto, la Oficina de Medición del Desempeño Fiscal desarrolla acciones de
coordinación con la Junta de Fiscales Supremos a fin de viabilizar las promociones a que haya
lugar.
CAPÍTULO VI
RECURSOS IMPUGNATORIOS DE LA MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO FISCAL
Artículo 102. Derecho de impugnación
El fiscal evaluado tiene derecho a impugnar el resultado, en un plazo de cinco días

posteriores a la fecha en que fue notificado con su resultado anual. El procedimiento se rige por
el reglamento que aprueba la Junta de Fiscales Supremos a fin de viabilizar las promociones a
que haya lugar.
Artículo 103. Impedimento y recusación del órgano competente o los órganos

auxiliares
Los miembros de la Oficina de Medición del Desempeño Fiscal y de los órganos auxiliares
que incurran en alguna de las causales de impedimento o recusación, a la que se refieren los
artículos pertinentes del Código Procesal Civil, no pueden participar en la medición. Tanto el
impedimento como la recusación son planteados en la primera oportunidad que se tuviera para
ello.
La recusación es resuelta por la Junta de Fiscales Supremos.
CAPÍTULO VII
RÉGIMEN ESPECIAL DE MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO FISCAL
Artículo 104. Fiscales en régimen especial de medición
La Oficina de Medición del Desempeño Fiscal establece un régimen especial para medir el
desempeño de los fiscales que ocupan cargos administrativos o que han sido destacados a un
programa especial, el cual es tomado como base para la evaluación integral que desarrolle el
Consejo Nacional de la Magistratura.
Artículo 105. Responsabilidad disciplinaria
Si a consecuencia de la medición de desempeño se detectan indicios de haberse cometido

una falta disciplinaria, se da cuenta al órgano de control competente para la adopción de las
medidas correspondientes.
TÍTULO VI
TERMINACIÓN DE LA CARRERA FISCAL
Artículo 106. Terminación del cargo
El cargo de fiscal termina por lo siguiente:

1. Muerte.
2. Cesantía o jubilación.
3. Renuncia, desde que es aceptada.
4. Destitución dispuesta por el Consejo Nacional de la Magistratura.
5. Separación definitiva por disposición del Consejo Nacional de la Magistratura.
6. Incompatibilidad sobreviniente.
7. Causa física o mental permanente, debidamente comprobada, que impida el ejercicio de

la función fiscal.
8. Haber sido condenado por delito doloso u objeto de sentencia con reserva del fallo
condenatorio por delito doloso.
9. Alcanzar la edad límite de setenta (70) años.
10. Los demás casos previstos en la Constitución Política del Perú y en la Ley Orgánica del
Ministerio Público.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA. Naturaleza de la ley
La presente Ley es de naturaleza orgánica, de conformidad con lo prescrito por el artículo

106 de la Constitución Política del Perú.
SEGUNDA. Plazo para la implementación de la Medición del Desempeño Fiscal
El plazo de implementación de la Medición del Desempeño Fiscal es de tres (3) meses,

contados a partir de la aprobación del reglamento.
TERCERA. Elaboración del Reglamento de Organización y Funciones de la Oficina de

Medición del Desempeño Fiscal
La Junta de Fiscales Supremos en el plazo de tres (3) meses, contados a partir de la

vigencia de la presente Ley, elabora el Reglamento de Organización y Funciones de la Oficina
de Medición del Desempeño Fiscal, encargada de la medición del desempeño fiscal, así como
los demás instrumentos técnicos y normativos que se requieran para su funcionamiento.
CUARTA. Primer resultado de la medición anual del desempeño fiscal
El primer resultado de la medición anual del desempeño fiscal es consolidado al término de

un (1) año de concluido el plazo de prueba y validación, a que se refiere la primera disposición
complementaria transitoria de la presente Ley.
QUINTA. Vigencia
La presente Ley entra en vigencia a los sesenta (60) días de su publicación.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
PRIMERA. Reglas de transición

En tanto no se implemente la medición del desempeño fiscal y el cuadro de méritos
respectivo de todos los fiscales, la designación para ocupar un cargo fiscal en calidad de
provisional se realiza de acuerdo al cuadro de méritos transitorio que debe considerar los
siguientes aspectos:
1. El desarrollo profesional, es decir, el nivel de estudios, el número y la calidad de las

publicaciones jurídicas y no jurídicas en materias afines.
2. La producción del fiscal en relación con la carga procesal que asume.
3. Los antecedentes de sanciones disciplinarias que presente.
4. Los resultados de la evaluación de la calidad de las decisiones o resoluciones finales que

emite el fiscal con los mismos requisitos exigidos para las ratificaciones en este régimen
transitorio. La elaboración de este cuadro de méritos transitorio está a cargo de la Junta de
Fiscales Supremos.
SEGUNDA. Concursos públicos en trámite
Los procesos de selección y nombramiento en trámite se rigen por las normas con las
cuales se convocaron.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
ÚNICA. Norma derogatoria
Deróganse los
artículos 20, 27, 28, 36, 38, 39, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 52, 55, 56, 57, 58, 59 y 60 del
Decreto Legislativo 052, Ley Orgánica del Ministerio Público, y las demás normas que se
opongan a la presente ley.
POR TANTO:
Habiendo sido reconsiderada la Ley por el Congreso de la República, insistiendo en el texto

aprobado en sesión del Pleno realizada el día veintidós de octubre de dos mil quince, de
conformidad con lo dispuesto por el artículo 108 de la Constitución Política del Perú, ordeno
que se publique y cumpla.
En Lima, a los veintisiete días del mes de mayo de dos mil dieciséis.
LUIS IBERICO NÚÑEZ
Presidente del Congreso de la República
NATALIE CONDORI JAHUIRA
Primera Vicepresidenta del Congreso de la República

Ley de La Carrera Fiscal

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Ley de la Carrera Fiscal

EL PRESIDENTE DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA

Ha dado la Ley siguiente:

LEY DE LA CARRERA FISCAL

Artículo I. Autonomía, independencia e imparcialidad

El Ministerio Público es un organismo constitucionalmente autónomo, ejerce sus funciones

Artículo II. Ingreso y desarrollo de la carrera fiscal

El ingreso a la carrera fiscal es voluntario, su desarrollo guarda relación con las

Artículo III. Permanencia e inamovilidad de los fiscales

Artículo IV. Mérito

El ingreso, la permanencia y la promoción en la carrera fiscal, y cualquier beneficio distinto a

Artículo V. Eticidad y probidad

La ética y la probidad son componentes esenciales de los fiscales en la carrera fiscal.

Artículo VI. Capacitación permanente

La carrera fiscal garantiza y propicia la permanente y óptima capacitación de los fiscales.

Artículo VII. Especialización

Artículo VIII. Debido proceso, legalidad, proporcionalidad y razonabilidad

Artículo IX. Unidad de actuación institucional

Artículo X. Rol social

Artículo XI. Eficiencia y eficacia

El Ministerio Público adopta una administración moderna para brindar a la sociedad un

Artículo XII. Responsabilidad

Los fiscales actúan bajo responsabilidad administrativa, civil y penal.

Artículo 1. Concepto y objetivos de la carrera fiscal

La carrera fiscal regula el ingreso, la permanencia, el ascenso y la terminación en el cargo

La carrera fiscal tiene como objetivos:

1. Garantizar la independencia, idoneidad, permanencia y especialización de los fiscales.

2. Optimizar las funciones constitucionales y legales de los fiscales.

Artículo 2. Perfil del fiscal

2. Capacidad para interpretar y razonar jurídicamente a partir de casos concretos.

3. Vocación de servicio a la sociedad y sentido de justicia.

5. Rectitud y firmeza para conducir la investigación a su cargo y para defender la legalidad y

6. Independencia y objetividad en el ejercicio de la función.

7. Conocimiento de la organización y manejo del despacho fiscal.

8. Conocimiento de la realidad nacional y prácticas culturales del lugar donde desempeñe

9. Compromiso con la promoción y defensa de los derechos humanos.

10. Propensión al perfeccionamiento del sistema de justicia.

11. Trayectoria personal éticamente irreprochable.

12. Acreditar conocimientos en técnicas de investigación e interrogatorio criminal adecuadas

A efectos de la implementación de la presente norma, los órganos competentes del

Artículo 3. Niveles y sistema de acceso a la carrera fiscal

La carrera fiscal se organiza en los siguientes niveles:

1. Cuarto nivel, que comprende a los fiscales supremos.

4. Primer nivel, que comprende a los fiscales adjuntos provinciales.

El acceso al primer y cuarto nivel de la carrera fiscal es abierto.

Artículo 4. Requisitos generales para acceder y permanecer en la carrera fiscal

Son requisitos generales para el ingreso y permanencia en la carrera fiscal:

1. Ser peruano de nacimiento.

2. Tener el pleno ejercicio de la ciudadanía y los derechos civiles.

5. No encontrarse en estado de quiebra culposa o fraudulenta, ni ser deudor alimentario

6. No presentar discapacidad mental, física o sensorial debidamente acreditada, que lo

8. No tener afiliación vigente en ningún partido político.

9. No estar incurso en ninguna de las otras incompatibilidades señaladas por ley.

INGRESO A LA CARRERA FISCAL

Artículo 5. Sistema de ingreso a la carrera fiscal

El sistema de ingreso a la carrera fiscal se realiza mediante un concurso de selección a

1. Ser mayor de cuarenta y cinco (45) años.

3. Haber aprobado la evaluación prevista por el Consejo Nacional de la Magistratura.

4. Participar en el programa de inducción.

Artículo 7. Requisitos especiales para fiscal superior o fiscal adjunto supremo

1. Ser mayor de treinta y cinco (35) años.

3. Haber aprobado la evaluación prevista por el Consejo Nacional de la Magistratura.

4. Aprobar el curso de ascenso del nivel correspondiente en la Academia Nacional de la

Artículo 8. Requisitos especiales para fiscal provincial o fiscal adjunto superior