V. Oblilgaciones del empleador.

5.1 ¿A qué trabajadores están obligados a contratar el empleador en construcción civil?

Los empleadores (persona natural, jurídica, pública o privada) que realicen obras de construcción
civil cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, están obligadas a contratar trabajadores
inscritos en el Registro de Trabajadores de Construcción Civil (RETTC), este registro es
administrado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo-MTPE.

El RETCC fue creado por el Decreto Legislativo N° 1187, con el fin de promover medidas de
formalización laboral y, de ese modo, contribuir a eliminar la violencia en el sector construcción
civil mediante la identificación de los trabajadores del sector, entre otros.

El Decreto Supremo Nº 009-2016-TR, aprobó el reglamento del Registro Nacional de Trabajadores

de Construcción Civil (RETCC), por el cual se precisa que las personas naturales y empresas
dedicadas a este rubro, cuyos costos individuales exceden las 50 UIT, incluyendo aquellas que
participen como contratistas o subcontratistas, deberán exigir que los trabajadores se encuentren
debidamente inscritos en el RETCC.

De acuerdo con la norma, será esta autoridad, mediante el sistema de inspección del trabajo, la
que tendrá la responsabilidad de fiscalizar y sancionar el incumplimiento de dicha obligación.
Aunque se excluye de esta responsabilidad a los casos de autoconstrucción.

Asimismo, se detalla en el Reglamento, que la inscripción en el RETCC se suspenderá cuando el

juez penal haya ordenado una medida restrictiva para la realización de la obra conforme a la ley
respectiva; para tal efecto corresponderá al juez dictar el tiempo de suspensión. Respecto a la
cancelación del registro, esta podrá proceder a solicitud del trabajador.

De otro lado, la inscripción en el registro tendrá una vigencia de dos años y puede ser renovada
antes de su vencimiento, considerando que de no hacerlo caducará automáticamente.

Los requisitos de inscripción son:

1. Copia del DNI.

2. (OPCIONAL en primera Inscripción): Certificado de trabajo y/o certificado de capacitación en

construcción civil (puede ser de SENCICO o cualquier otra institución).

3. Certificado de antecedentes policiales.

4. Certificado de antecedentes judiciales.

5. Certificado de antecedentes penales

El presente decreto supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diecinueve días del mes de julio del año dos mil
dieciséis.
OLLANTA HUMALA TASSO Presidente de la República

DANIEL MAURATE ROMERO Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo

5.2 ¿Existe algún registro para las obras de construcción civil?

Sí, todo empleador (contratista y sub contratista) que realice obras de construcción civil cuyos
costos individuales excedan las 50 UIT, está obligado a inscribirse de manera gratuita y automática
en el Registro Nacional de Obras de Construcción (RENOCC).

Decreto supremo N° 008-2013-TR

EL presente Reglamento se aplica a las empresas contratistas y sub-contratistas que, conforme al

artículo 12 del Decreto Legislativo Nº 727, Ley de Fomento para la Inversión Privada en la
Construcción, realizan obras de construcción civil cuyos costos individuales exceden las cincuenta
(50) Unidades Impositivas Tributarias (UIT). No están comprendidas en la presente norma, las
personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda.

El RENOCC es administrado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y es base de

información, entre otros fines, para la realización de actividades de prevención de la violencia en
la contratación de trabajadores de la actividad.

Requisitos para la inscripción en el RENOCC

La inscripción en el Registro Nacional de Obras de Construcción Civil - RENOCC por parte de las
empresas contratistas y sub-contratistas es un procedimiento de aprobación automática y se
realiza mediante el empleo de un aplicativo informático administrado por el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de notificada la
licencia de obra u obtenido el título habilitante respectivo, proporcionando la siguiente
información mínima:

a) Identificación de la empresa

- Denominación social.

- R.U.C.

- Nombre y documento de identidad del representante legal.

b) Identificación de la obra
- Denominación de la obra

- De ser el caso, denominación de la empresa contratante.

- Lugar de ejecución de la obra.

- Fecha de probable inicio y término de la obra.

- Nombre, documento de identidad y correo electrónico del responsable de la obra.

c) Información de trabajadores

- Cantidad estimada de trabajadores que laborarán en la obra.

Actualización de la información

Las empresas obligadas actualizan trimestralmente la información proporcionada respecto de las

obras en ejecución. "Iniciada la obra de construcción civil, la actualización de información que
corresponda realizar conforme al párrafo anterior debe incluir la nómina actualizada de los
trabajadores comprendidos en cada obra de construcción civil.

Constancia de inscripción

Efectuado el Registro, la empresa debe imprimir el formato de constancia de registro que produce
el sistema informático y pegarlo en un lugar visible de la obra.

Acceso a servicios

La inscripción en el Registro permite a la empresa acceder a los siguientes servicios:

a) Actuaciones administrativas para la coordinación de medidas de prevención de la violencia en

obra.

b) Acceso al servicio de acercamiento empresarial que ofrece la Ventanilla Única de Promoción del
Empleo - VUPE.

c) Información sobre los trabajadores inscritos en el Registro de Trabajadores de la Construcción

Civil - RETCC.

OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la República

TERESA NANCY LAOS CÁCERES Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo

5.3 ¿Los empleadores están obligados a afiliar a EsSalud a los trabajadores de construcción civil?

Sí, los empleadores del régimen de construcción civil están obligados a afiliar a sus trabajadores a
la seguridad social. En ese sentido, sus trabajadores y sus derechohabientes podrán gozar de la
cobertura y prestaciones que brinda EsSalud.
El empleador deberá aportar el 9% de la remuneración percibida por el trabajador mediante la
presentación del Programa de Declaración Telemática-PDT Remuneraciones

5.4 ¿Se debe contratar Seguro de vida para el trabajador de construcción civil?

Los empleadores cuyas obras superen las 50 UIT están obligados a contratar a favor de sus
trabajadores un seguro denominado EsSalud + Vida.

Con la finalidad de brindar protección a todos los trabajadores de construcción civil del país, el
Seguro Social de Salud (ESSALUD) continúa impulsando su producto + VIDA Seguro de Accidentes,
dirigido de manera obligatoria a todas las empresas de este rubro como constructoras e
inmobiliarias, cuyas obras de construcción superen las 50 UIT.

Este beneficio se logró obtener gracias a una negociación entre la Federación de Trabajadores de
Construcción Civil del Perú y la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO), lo que originó el
establecimiento de este beneficio en un acta final de negociación Colectiva en Construcción Civil
2014 – 2015, publicada mediante Resolución Ministerial N° 176-2014-TR el 26 de agosto de 2014
en el Diario Oficial El Peruano

El + VIDA Seguro de Accidentes, es un producto que ofrece EsSalud con una prima de S/. 5.00
mensuales, y los trabajadores estarán protegidos dentro y fuera del territorio nacional con una
cobertura de hasta S/. 75,000, por la muerte o invalidez permanente del trabajador como
consecuencia de un accidente, ocurrido en el centro de trabajo o fuera de él.

Este seguro cuenta con el respaldo del Consorcio Asegurador conformado por La Positiva Seguros
y Protecta Compañía de Seguros

Cabe indicar que EsSalud, el Consorcio Asegurador y la Federación de Trabajadores en

Construcción Civil del Perú, vienen gestionando la afiliación de estos trabajadores al +VIDA Seguro
de Accidentes, ante las más de 13 mil empresas que se dedican a la actividad de construcción en el
país, considerando que a la fecha más de 111,000 trabajadores de construcción civil no cuentan
con la protección de este seguro, lo que pone en riesgo no solo al trabajador, sino a su familia.

5.6 ¿El empleador debe contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)?

Si la actividad económica de la empresa se encuentra dentro de la relación de Actividades de Alto

Riesgo, sí. La compañía debe contratar con su aseguradora el Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo Salud y Pensiones. Esto es una exigencia que de no cumplirse se puede aplicar una
multa.

¿Por qué debo tener un seguro SCTR?

Te protegerá ante cualquier accidente de trabajo o enfermedad profesional (entendiendo que por
tú labor puedes estar más expuesto a ellas). Están cubiertos todos los trabajadores de la empresa
sean empleados u obreros, eventuales, temporales o permanentes.

¿Sólo me cubre si me ocurre algo en la empresa?

El SCTR cubre toda lesión causada en la empresa o sufrida a causa del trabajo, cumpliendo
órdenes o bajo autoridad del empleador (aún fuera de la compañía y del horario laboral), por una
acción imprevista que afecte al trabajador o por el sobreesfuerzo del mismo.

No se considera un accidente de trabajo si este ocurre cuando el empleado se encuentra en el

trayecto de ida y de retorno del centro de labores, si fue provocado intencionalmente, si ocurrió
por incumplimiento del trabajador de una orden específica del empleador, si ocurrió durante
actividades recreativas, deportivas o culturales, durante permisos, licencias, vacaciones o si el
asegurado está usando sustancias alcohólicas o drogas.

¿Puedo desarrollar una enfermedad profesional?

Si. En el caso que estés expuesto a agentes de riesgo físico, químico, biológico, entre otros, y no
existan medidas de protección colectiva y personal que reduzcan este riesgo es posible que
contraigas una enfermedad profesional.

¿Cuáles son las coberturas que tengo?

El SCTR Salud brinda atenciones médicas, farmacia, hospitalización y cirugía, cualquiera sea el nivel
de complejidad y hasta la recuperación total del asegurado. Aparatos de prótesis y ortopédicos.
Rehabilitación y readaptación laboral; y asistencia y asesoramiento preventivo en salud
ocupacional.

Pensión o Indemnización por Invalidez: Si asegurado sufre un accidente o enfermedad que le

ocasiona invalidez permanente, se le brindará una indemnización si su actividad se ha visto

5.7 ¿Se debe afilar al trabajador a un sistema de pensiones?

Sí, los trabajadores de este régimen deben ser asegurados obligatoriamente al Sistema Nacional
de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones, según la elección de este, debiendo el empleador
retener el porcentaje correspondiente.

5.4 ¿el empleador debe otorgar equipos de protección personal y colectivo para el trabajador de
construcción civil?

Es responsabilidad del empleador otorgar a cada trabajador sus equipos de protección personal
(EPP)

Equipos de Protección

El Equipo de Protección Individual básico que se debe dotar a todos los trabajadores de la
construcción civil, de uso obligatorio mientras el trabajador permanece en obra se compone de:
uniforme de trabajo, botines de cuero con puntera de acero, casco, gafas de seguridad y guantes,
con las siguientes características:
Casco de seguridad Tipo jockey para identificar a la categoría ocupación de los trabajadores, los
cascos de seguridad serán de colores específicos. Cada empresa definirá los colores asignados a las
diferentes categorías y especialización de los obreros y los protegerá contra golpes en la cabeza
por caída de objetos.

Gafas de seguridad Para proteger los ojos contra proyección de partículas a los ojos.

Ropa de trabajo Adecuada a la estación y a las labores por ejecutar (overol o camisa y pantalón o
mameluco).

Guantes De lona o cuero para proteger las manos al manipular materiales ásperos o con rebabas.

Zapatos de seguridad Con puntera de metal contra caída de objetos contundentes en los pies o
botas de jebe con puntera de metal, para trabajos en zonas húmedas.

Adicionalmente, de acuerdo al riesgo de la labor se dotará al trabajador entre otros:

Los trabajadores deberán usar tapones protectores de oído. Se reconoce de manera práctica un
nivel de 80 dB, cuando una persona deja de escuchar su propia voz en tono normal.

Se proveerá al trabajador de respiradores contra el polvo, o colocar en el ambiente aspersores de

agua.

Se dotará al trabajador de arnés y de una línea de vida, consistente en un cable de acero de 3/8’’
su equivalente de un material de igual o mayor resistencia.

Equipos de protección al personal que realice trabajos en caliente en una obra de construcción.

Para trabajos en caliente (soldadura, oxicorte, esmerilado y fuego abierto) deberá utilizarse:

Guantes, De cuero cromo, tipo mosquetero con costura interna, para proteger las manos y
muñecas.

Delantal de cuero, Con mangas o chaqueta coleto, para protegerse de salpicaduras y exposición a
rayos ultravioletas del arco.

Polainas, Y casaca de cuero, cuando es necesario hacer soldadura en posiciones verticales y sobre
cabeza, deben usarse estos accesorios, para evitar las severas quemaduras que puedan ocasionar
las salpicaduras del metal fundido.

Respirador, Contra humos de la soldadura u oxicorte.

Pantalla de soldar, Con filtro contra las radiaciones infrarrojas .

Protección colectiva
Constituye la técnica de seguridad que tiene por finalidad la protección simultánea de varios
trabajadores que se encuentra expuestos a un riesgo en particular, sin necesidad de que él mismo
realice ningún tipo de operación. La protección colectiva es la primera que se debe instalar frente
a un riesgo en obra, de manera que se evite o se pueda controlar el riesgo. El diseño de las
protecciones colectivas debe cumplir con requisitos de resistencia y funcionalidad y estar
sustentado con memoria de cálculo y planos de instalación que se anexarán a los planos de
estructuras del proyecto de construcción. El diseño de protecciones colectivas debe esta
refrendado por un ingeniero civil colegiado.

Las protecciones colectivas deben ser instaladas y mantenidas por personal competente y
verificadas por un profesional colegiado, antes de ser puestas en servicio.