DD090 – ÉTICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

CORPORATIVA

1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su

producción en todo el mundo? ¿Puede aplicar el término de relativismo ético en

estos dos casos? ¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad moral para

estas dos situaciones?

Se puede aplicar ciento por ciento el término de relativismo ético porque a pesar de que las

pràcticas de fàbricaciòn de Nike son deplorables no es menos cierto que el manejo de

Reebok no sea tan responsable y ètico como parecerìa. Solo el hecho de buscar mano de

obra barata ya torna dudoso su accionar, en el sentido que dejò de contratar en su país de

origen a personas para que produzcan el calzado porque seguramente le generan costos

mucho màs altos, por lo tanto su utilidad se ve afectada.

Reebok al ser una marca global muy bièn manejada en la parte comercial y de mercadeo,

se permite mantener precios relativamente altos de sus productos con costos de

producciòn bajos en relaciòn a lo que le costaría producir en su propio paìs, es decir lo que

sucediò es que con la estrategia de producción en países donde la mano de obra es màs

barata mejoró notablemente sus ganancias. Lo que no estaría mal siempre y cuando el

beneficio sea adecuado para todas las partes.

Cuando habla de: ​Salarios justos.​​ “No acepta que paguen menos del salario mínimo” sin

embargo sus contratistas son de paìses donde existe precariedad laboral, salarios bajos y

condiciones de trabajo demasiado permisivas, no pago de horas extras, las personas

pueden ser fácilmente despedidas, etc.

Trabajo infantil.​​ “No permite que empleen a niños y niñas menores de 14 años para la

producción”. A esa edad un joven debe estar en plena formación debería preocuparse por

su preparación intelectual, para en el futuro cuando tenga que trabajar contribuir

positivamente al desarrollo de la sociedad en general.

​Ambiente de trabajo seguro y saludable​​. “Selecciona a empleadores que proporcionen

un lugar de trabajo adecuado, que no expongan a las personas a condiciones peligrosas”.

El salario es una necesidad bàsica, cuando estos salarios son bajos crean alta incertidumbre

pues apenas se puede sobrevivir con valores monetarios por debajo del costo de vida de

un paìs, eso contribuye a crear poco compromiso e insatisfacciòn laboral por lo tanto las

condiciones de trabajo en esencia se tornan insalubres.

De igual forma el hecho de pagar valores bajos para la producción de sus productos

implica que los propietarios de estas empresas ponga poco interés en la protección de la

integridad de sus trabajadores y del medio ambiente.

Horario de trabajo​​. “Prefiere empleadores que apliquen un horario de trabajo de 48 horas

semanales. En la práctica, trabaja con asociados que no requieren más de 60 horas

semanales de trabajo”. Siempre y cuando su salario sea pagado de forma justa, si los

contratistas son de paìses donde la leyes laborales son fràgiles y permisibles dudo que se

respete sus derechos bàsicos y se pague un sueldo con recargo por horas laborales

adicionales.

Empleadores​​. “Reebok sólo acepta a quienes tienen pleno conocimiento de las

instalaciones de producción y que toman medidas positivas para instituir y vigilar normas

adecuadas de trabajo”. El conocer el proceso productivo es bàsico, lo màs importante es

que las instalaciones cuenten con todos los sistemas de protecciòn para prevenir
enfermedades o accidentes de trabajo, con personal motivado por su trabajo con un salario

higiènico que le permita satisfacer sus necesidades bàsicas y la de sus familias, con

instalaciones dotadas de todos los mecanismos necesarios para evitar accidentes de trabajo,

contaminaciòn ambiental, etc.

2. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado. Después

categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las

motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar la producción en

países donde se presenta una situación de trabajo inhumano?

Caracterìsticas Nike Reebok

Salarios Justos Indignos le interesa pagar Se controla que se pague

valores bajos al menos el salario
mìnimo de cada paìs

Trabajo infantil No existe control sobre la Se permite contrata

edad de las personas que personas mayores de 14
contrata años

Ambiente de trabajo Leyes permisibles con Se controla que las

prácticas denigrantes a condiciones de trabajo
los trabajadores de las sean favorables
empresas contratistas

Horarios Nulo control, es Se acepta que no sean

favorable que las leyes màs de 60 horas
sean permisibles semanales

Empleadores Leyes permisibles Conocer proceso de

producciòn y normas de
trabajo

Nike proyecta una mala imagen por permitir pràcticas poco èticas en las empresas

subcontratistas las cuales contratan menores de edad, no se respeta los derechos bàsicos
de la dignidad humana con salarios irrisorios y condiciones laborales deplorables y

explotadoras.

Reebok cuida mejor su imagen de responsabilidad social , contratando socios que cumplan

con sus obligaciones laborales, donde se pague al menos el salario mínimo, controla que

los subcontratistas dispòngan de procedimientos para que personas conozcan su proceso

productivo y las normativas bàsicas que rigen el trabajo para controlar mejores

condiciones de fabricaciòn, que como lo indique anteriormente no son tampoco las màs

propicias y adecuadas a lo mìnimo que se deberìa esperar de empresas que generan

millones de dòlares en ganancias.

El dilema que causa un trato laboral inhumano afecta la imagen de una empresa, en un

mundo globalizado donde estamos a un “click” de contar con todo tipo de informaciòn en

segundos y viralizado por las redes sociales, basta con ver una imagen de explotaciòn

infantil para crear una muy mala imagen de una empresa o instituciòn, lo que puede afectar

considerablemente e incluso poner en peligro la estabilidad de las grandes corporaciones.

3. ¿Cuáles serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo inhumano en

la subcontratación de la producción? ¿Cuál sería el futuro en esta situación?

Beneficios, ​dirìa que mìnimos para la sociedad, e inicialmente rentables para las grandes

corporaciones.

Desventajas:

1. Mala imagen corporativa por lo tanto sus ventas pueden afectarse.

2. Perder frente a la competencia que entendió que estas pràcticas inhumanas finalmente

son desventajosas.
3. Trabajadores poco motivados y comprometidos con la calidad de su trabajo

4. Ambientes de trabajo insalubres y riesgosos.

5. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y enfermedades no profesionales

relacionados con los altos niveles de estrès por necesidades insatisfechas.

Esto promueve un futuro negativo para cualquier organizaciòn, ya sea porque su calidad se

ve afectada por la falta de estandarizaciòn ocasionada por; altos niveles de tiempos

perdidos de trabajo por la explotaciòn y precariedad laboral, accidentes de trabajo , falta

de compromiso de los empleados, ausentismo, rotaciòn de personal, problemas legales,

agresiones verbales incluso fìsicas, sindicatos u organizaciones laborales destructivas y

una amplia variedad de situaciones que pueden afectar el desarrollo sostenible de cualquier

corporaciòn.

4. ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación

humana? ¿Cuáles serían los resultados para los diversos empleadores? ¿Usted

piensa que la publicidad negativa acerca de Nike provocó un cambio positivo en

las políticas de la compañía?

Todo lo que pueda afectar la dignidad humana es reprochables y ampliamente repudiado

por la sociedad y peor aùn en la sociedad del conocimiento actual donde estamos

literalmente a un segundo de enterarnos de absolutamente todo. Existen varios ejemplos de

empresas que se vieron afectadas sus ventas por su mala imagen como por ejemplo la

empresa proveedora de Wal Mart, “Gig Peeling Factory”, industria de camarones con

trabajadores esclavizadores en Tailandia.

La empresa Gap cuyas etiquetas se encontraron entre los escombros de una fábrica de

indumentaria, en Bangladesh, que se derrumbó en 2013, lo que ocasionó la muerte de más

de 1300 empleados, etc.

Este tipo de publicidad negativa afecta notablemente a las empresas y les obliga a mejorar

su imagen frente al mercado de los contrario se fectarìa su permanencia en un mercado

cada vez màs exigente, Nike es un ejemplo vivo que se viò en la necesidad de mejorar su

imagen, exigiendo a sus subcontratistas mejorar sus condiciones laborales, a pesar de ello

su marca se relaciona inconscientemente con algo no muy bueno.

5. Ver el documental “La corporación”, (primeros 72 minutos) y elabore una

reflexión de media página

https://www.youtube.com/watch?v=Rue2-g5F82U&t=4258s)

El desarrollo industrial fomento un ser humano egoísta solapado en lo que llamamos hoy

“las grandes corporaciones” lo que parecerìa que les da la suficiente libertad para hacer y

deshacer, respaldados por sus gobiernos segùn estos en aras del desarrollo econòmico de

los pueblos y en el beneficio propio de las personas. Veo con mucha indignaciòn que lo

que llamamos globalizaciòn beneficia econòmicamente a pocas personas, ya que tiene un

sentido distorsionado que lo podemos palpar cuando vemos que dicha apertura es de

mercados y no de personas, claro està con excepciones de los individuos que destacan con

su nivel de conocimientos y que les podrìan servir a futuro para desarrollar tecnologìas con

el objetivo de mejorar aùn màs sus ganancias.

De igual forma me extraña la permisividad de las grandes organizaciones mundiales

(ONU, OMC, Banco Mundial, etc.) que permitèn y hasta cierto punto avalan la

desigualdad social entre los paìses del norte y los del hemisferio sur.
Los paìses màs industrializados ya explotaron sus propios recursos naturales y antes de

exterminarlos en su totalidad, guiaron su mirada a los paìses pobres que tienen recursos

naturales convenientes a su explotación industriales. Buscan especialmente paìses con

apertura a la inversión extranjera, con condiciones laborales favorables y pocas exigencias

de cuidado ambiental, lastimosamente apoyados por polìticos locales inescrupulosos que

manejan los medios de comunicaciòn para hacernos creer que con eso dòlares nuestros

paìses estàn encaminados a un aparente y lejano desarrollo.

A pesar de lo indicado anteriormente pienso que en el mundo existe personas de bien que

anteponen al ser humano sobre el capital y que saben que el mejor camino es la creaciòn

de una riqueza sostenible, donde podamos contribuir al desarrollo personal y profesional

del ser humano y cuidando el medio ambiente, como medios para lograr satisfacer la

calidad exigida por los clientes, retribuyendo asì a las personas que hacen posible la

existencia de un medio de subsistencia digno como son los accionistas de empresas éticas

y socialmente responsables.

Referencias Bibliográficas

[1] ​La terrible realidad de Nike, recuperado el 1/12/2018

https://www.youtube.com/watch?v=lFB0d6SGgD0

[2]​​ Rodríguez J. (2013). Dònde se fàbrica lo que usas, el lado oscuro de la globalizaciòn.

Recuperado el 01/12/2018 en

https://jjoserodriguez.wordpress.com/2013/05/20/donde-se-fabrica-lo-que-usas-el-lado-

oscuro-de-la-globalizacion/

[3] ​Pratka R. (2018). 2o empresas que enfrentaron problemas èticos. Recuperado el

01/12/2018 en
 https://www.msn.com/es-us/dinero/noticias/20-empresas-que-enfrentaron-problemas-%

C3%A9ticos/ss-BBCFEzg#image=3

[4]​​ Achbar M. Abbott J. Bakan J.(2004) Documental "The Corporation: The Pathological

Pursuit of Profit and Power". Recuperado el 02/12/2018 en 

https://www.youtube.com/watch?v=Rue2-g5F82U&t=4258s​)