ASIGNATURA:

DAE-700 ADMINISTRACIÓNDE. RECURSOS HUMANOS II

CATEDRÁTICA:
LIC. ISELA CAROLINA FAJARDO

TEMA:
RESUMEN CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO, CAPITULO # 12

PRESENTADA POR:

DELMY LISBETH LÓPEZ 20082005252

SECCIÓN:
2000

FECHA:
SAN PEDRO SULA, CORTÉS, LUNES 19 DE NOVIEMBRE DEL 2018
Higiene laboral
Desde el punto de vista del área de RH, la salud y la seguridad de las personas representan una de
las principales bases para conservar una fuerza de trabajo laboral adecuada. En general, la higiene y
la seguridad laboral son dos actividades muy relacionadas porque garantizan que en el trabajo haya
condiciones personales y materiales capaces de mantener cieno nivel de salud de los empleados.
Según el concepto de la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud es un estado total de
bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de males o enfermedades .

Un plan de higiene laboral suele abarcar los puntos siguientes:

1. Un plan organizado: el cual no solo entrena la prestación de servicios médicos, sino también de
enfermeros y auxiliares, de tiempo completo o parcial, según el tamaño de la empresa.

2. Servidos médicos adecuados: con dispensario para urgencias y primeros auxilios. Estas cualidades
deben incluir
a) Exámenes médicos de admisión
b) Atención de lesiones personales provocadas por males profesionales.
c) Primeros auxilios.
d) Control y eliminación de áreas insalubres.
e) Registros médicos adecuados
f) Supervisión de higiene y salud.
g ) Relaciones éticas y de cooperación can las familias de los empleados enfermos.
h) Utilización de hospitales de buena categoría.
i) Exámenes médicos periódicos de revisión y control.
j ) Estadísticas y acciones preventivas de alimentación y hábitos, como fumar, sedentarismo, etc.

3. Prevención de riesgos para la salud: se trata de actividades de detección, diagnóstico y eliminación

o reducción de riesgos ambientales, a saber:
a) Riesgos químicos: intoxicaciones, dermatitis industriales.
b) Riesgos físicos: ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes, etc.
c) Riesgos biológicos: agentes biológicos, microorganismos patógenos.

4. Servidos adicionales: como parte de la inversión que la empresa destina a la salud del empleado y
de la comunidad, que incluye:

a) Programa informativo para mejorar hábitos de vida y establecer asuntos de higiene y de salud.
Supervisores, médicos, enfermeros y especialistas de la empresa proporcionan informes en el curso
de su trabajo regular.

b) Programa formal de convenios o colaboración con autoridades e instituciones locales para que
presten servidos de radiografía, recreativos, de lecturas, películas.

c) Evaluaciones permanentes (por parte de supervisores, médicos y ejecutivos) para detectar señales
de desajuste que se deriven de cambios de tipo de trabajo, de departamento o de horario.

d) Previsiones para ayuda económica que cubra casos esporádicos de ausencia prolongada del trabajo
por enfermedad o accidente, por medio de planes de seguros colectivos de vida o médicos. De esta
manera, el empicado que se ausente del trabajo percibirá su salario normal, complementado con este
plan.
e) Extensión de prestaciones médicas a empleados jubilados, incluidos los planes de pensión o
jubilación.

Condiciones ambientales del trabajo

Tres grupos de condiciones influyen en gran medida en el trabajo:

1. Condiciones ambientales: iluminación, temperatura, ruido, etc.

2. Condiciones de tiempo: duración de la jomada laboral, horas extras, periodos de descanso.

3. Condiciones sociales: organización informal, relaciones, estatus, etc.

La higiene laboral se ocupa del primer grupo; es decir, de las condiciones ambientales del trabajo,
aunque no se desentiende por completo de los otros dos grupos. Al hablar de las condiciones
ambientales del trabajo nos referimos a las circunstancias físicas que rodean al empleado como
ocupante de un puesto en la organización; es decir, al ambiente físico del empleado mientras
desempeña su función.

Los tres puntos más importantes de las condiciones ambientales del trabajo son iluminación, ruido y
condiciones atmosféricas.

La seguridad laboral opera en tres áreas principales de actividad, a saber:

1. Prevención de accidentes.
2. Prevención de robos.
3. Prevención de incendios.

Prevención de accidentes La Organización Mundial de la Salud (OMS) define “accidente” como "un
hecho no premeditado del cual se deriva un daño considerable". El National Safety Council (Consejo
nacional de seguridad) define “accidente" como “una serie de hechos que, cuando ocurren, en general
y sin intención, producen lesiones corporales, muerte o danos materiales”

Los accidentes laborales se clasifican en:

1. Accidentes sin ausencia: después del accidente, el empleado continúa trabajando. Este tipo de
accidente no se considera en los cálculos de los coeficientes de la frecuencia y la gravedad; sin
embargo, se debe investigar y anotar en un informe, además de exponerlo en las estadísticas
mensuales.

2. Accidente con ausencia. Es el que da como resultado:

a) Incapacidad temporal: y pérdida total de la capacidad para trabajar el día en que se sufre el accidente
o que se prolonga durante un periodo inferior a un ano. Al regreso, el empleado asume su función sin
reducción de su capacidad. En caso de un accidente sin ausencia, pero con una lesión que después
se agrave y determine la ausencia, se designa de otra manera: inicia el día en que se confirme la mayor
gravedad de la lesión. Esto se menciona en el informe del accidente y en el informe mensual.
b) Incapacidad parcial y permanente: así como reducción parcial y permanente de la capacidad para
trabajar, que se presenta el mismo día del accidente o que se prolongue durante un periodo inferior a
un año.

c) Incapacidad total y permanente: es pérdida total de la capacidad para trabajar de manera

permanente.

d) Muerte del accidentado.

Como identificar las causas de los accidentes

Los accidentes tienen causas que pueden identificarse y eliminarse para que no provoquen nuevos
accidentes. Según la American Standards Association, las principales causas de los accidentes son:

1.El agente: es el objeto o sustancia (maquina, lugar o equipo que se puede proteger adecuadamente)
que de manera directa se relaciona con la lesión, como una prensa, mesa, martillo, herramienta.

2. La panel del agente: la estrechamente asociada o relacionada con la lesión, como el volante de la
prensa, la pata de la mesa, la cabeza del martillo.

3. La condición insegura: es la condición física o mecánica en el lugar, maquina, equipo o instalación

(que se pudo proteger o corregir), y puede generar un accidente. Por ejemplo, un piso resbaladizo, con
aceite, mojado, con salientes o agujeros, una maquina sin protección, una instalación eléctrica con
cables pelados, motores que no tienen tierra, iluminación deficiente o inadecuada.

4. El tipo de accidente: es la forma o modo de contacto entre el agente del accidente y el accidentado,
o incluso el resultado de ese contacto, como golpes, caldas, resbalones, choques.

5. El acto inseguro: es la violación del procedimiento aceptado como seguro; es decir, no usar equipo
individual de protección, distraerse o conversar durante el servicio, fumar en un área prohibida, o
lubricar o limpiar una maquina en movimiento.

6. El factor personal de inseguridad: es la característica, deficiencia o alteración mental, psíquica o

física (accidental o permanente) que permite el acto inseguro. Este se deriva de vista defectuosa,
fatiga, intoxicación, problemas personales o los subsistemas para retener a los recursos humanos
también exigen que las condiciones de trabajo garanticen condiciones de salud y bienestar.

Por tanto, se deben abatir las condiciones de insalubridad y peligrosidad. La higiene laboral se enfoca
lamo a las personas (servicios médicos y servicios adicionales) como a las condiciones ambientales
del trabajo (iluminación, ruido) y las condiciones atmosféricas (temperatura, humedad, ventilación).
Prevención de robos (vigilancia)

En términos generales, cada organización tiene su servicio de vigilancia con características propias.
Además, las medidas preventivas se deben revisar con frecuencia para evitar que la rutina deje estos
planes obsoletos.

Un plan de prevención de robos (vigilancia) suele incluir:

1. Control de entrada y salida de personal por lo general, este control tiene lugar en la puerta de la
industria, cuando el personal entra o sale.

2. Control de entrada y salida de vehículos

3. Estacionamiento fuera del área de la fábrica

4. Rondines por el interior y por los terrenos de la fábrica

5. Registro de máquinas, equipos y herramientas

6. Controles contables

La seguridad laboral se concentra en la prevención de accidentes, robos e incendios. En la prevención

de accidentes. La CIPA complementa al departamento encargado de la seguridad. Los accidentes se
evalúan con el coeficiente de frecuencia (CF) y el de gravedad (CG), y ambos permiten comparar la
situación con otras empresas. La prevención de accidentes procura identificar sus causas con el objeto
de remediarlas y evitar nuevos accidentes.

El costo indirecto de los accidentes laborales suele representar su cono directo multiplicado por cuatro.
La prevención de robos incluye esquemas de vigilancia y controles internos en la empresa. La
prevención de incendios panel del concepto del triángulo del fuego, según el cual se clasifican los tipos
de incendios y los métodos más eficaces para prevenir y combatir cada uno de ellos. La calidad de
vida en el trabajo (CVT) está adquiriendo una importancia sin precedente para el éxito de la
organización. Esta depende del grado de satisfacción de las personas en relación con la empresa y el
ambiente laboral.