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ENSAYO
“Importancia de la selección del personal en la empresa textiles camones, Lima-2018”
AUTORES:
ALVITES CANCHO ESTHER
CALDERON PEÑA ANGIE
ROBLES LEON BRIZETH
HONISMAN MUÑOZ LUCIA
TORO VELAZCO ANDERSON
VILCA HERRERA KATERINE
ASESOR:
- Dr. Mallqui Vítor, Carlos
LIMA – PERÚ
(2018 – II)
INDICE
I.- INTRODUCCIÓN
II.- ARGUMENTACIÓN
III. CONCLUSIÓN
En nuestro país a diario hay convocatorias de trabajo, esto se debe a que hay múltiples
empresas, pero también es porque a veces no escogen bien a su personal, ya que algunos
renuncian a la semana o al mes, las empresas tienen que evitar ello porque no es nada
rentable convocar cada semana o cada mes. Debido a ello, en base a esta problemática y
el propósito de identificar esta situación se va a presentar la siguiente investigación
titulada: Importancia de la selección de personal en la empresa textiles camones, Lima-
2018. Este tema es de suma importancia sobre todo en las empresas, ya que en unos casos
los colaboradores son la imagen de ella.
Las organizaciones no pueden tomar tantos riesgos, es por ello que buscaron diferentes
formas para tener la certeza de las decisiones que tomen antes de contratar más personal.
Esto nos lleva a analizar si las empresas de este país tienen conciencia de lo fundamental
que es por lo que se llega a la siguiente pregunta: ¿Qué importancia tiene los métodos de
la selección de personal en una empresa? Es por ello que la empresa debe ser minuciosa
al escoger su personal, empleando métodos adecuados para conocer el perfil que tiene
cada uno y poder reconocer si es lo que se requiere en la empresa. Según Montes y
Gonzáles (2001) se debe tener en cuenta:
Es por ello que la empresa debe ser minuciosa al escoger su personal, empleando métodos
adecuados para conocer el perfil que tiene cada uno y poder reconocer si es lo que se
requiere en la empresa.
La selección de personal va más allá de los títulos que pueda tener cada persona, porque
lo que más resalta aquí son las aptitudes y habilidades que uno tiene para desenvolverse,
eso es fundamental, ya que de esto depende la productividad de la empresa. Debido a ello
el presente ensayo tiene como objetivo señalar la importancia en los métodos de selección
de personal en una empresa, ya que de esa manera se podrán identificar que tan aptos
están para pertenecer a la organización.
II.- ARGUMENTACIÓN
En este proceso el seleccionador tendrá en cuenta elementos idóneos para hacer un análisis
eficiente, desde los requisitos funcionales de dicho puesto hasta las características del entorno
donde se pasarán las pruebas y se realizarán las entrevistas pasando por una serie de filtros
(p.107).
En suma, el candidato tiene que pasar por una serie de filtros y entrevistas que
evaluaran si se encuentre apto y si se podrá desempeñar de la mejor manera en dicho
puesto.
El proceso de selección se basa en elegir al candidato que mejor califico y perfilo en las
caracteristicas personales, intereses, conocimientos y experiencias que están relacionadas con
el puesto que se ofrece, ya que tiene mayor ventaja sobre los otros candidatos (p.40).
En suma, dicho proceso sirve para determinar a las personas aptas para el puesto
que la empresa esta ofertando, eligiendo así al que concuerde mas con el perfil que
necesita cada puesto.
In a selection of human capital there will always be specific items that each
participant must meet to the extent, if not, it would be discarded.
En una selección del capital humano siempre habrá ítems específicos que cada
participante debe de cumplir a la medida , si no es así seria descartado .
En síntesis, una vez establecida las características y el perfil que requiere cada
puesto, se comienzan recién con las fases del proceso de selección para así
determinar quien es el candidato idóneo para dicho puesto.
TÉCNICAS DE SELECCIÓN
Las técnicas de selección en las empresas son muy variadas, esto se debe a que la
utilización de estas dependerá principalmente del puesto que se desea cubrir,
mediante un conjunto de procedimientos. Montes y Gonzales (2010) indican que:
“Estas técnicas pretenden evaluar las aptitudes y actitudes requeridas para
desempeñar de forma óptima el trabajo y así predecir el grado de educación del
candidato al puesto, también la conducta que este tendrá si le incorpora en la
empresa (p.88). En suma, realizar técnicas de selección es fundamental dentro de la
organización, ya que permiten diagnosticar las habilidades, conocimientos y la
estructura de la personalidad del individuo para la toma de decisión en el proceso.
Es muy esencial que antes de someter a los candidatos a las respectivas pruebas y entrevistas
se haga la primera selección estudiando y analizando el curriculum que los postulantes han
presentado junto a sus hojas de solicitudes y empezar descartando a las personas que no
cumplan con el perfil para el puesto (p.49).
Sin duda la selección del personal es una actividad que obtiene resultados
fundamentales que nos informa sobre los datos a saber de los candidatos a postular
por un puesto de trabajo
En un entorno actual los procesos suelen evolucionar e incorporan entre sus herramientas el
uso de la tecnología, donde mayormente destaca el uso del internet es en un sistema de
reclutamiento y en un sistema de captación de personal eficiente (p.20).
La selección de personas por medio de las redes sociales está eclipsando a los canales
tradicionales como las agencias de empleo, ya que ahora el candidato tiene acceso antes a las
diferentes oportunidades laborales que brindan las empresas cada cierto periodo de tiempo
(p.99).