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EN LA ARGENTINA
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MUJERES PERIODISTAS EN LA ARGENTINA
INTRODUCCIÓN
Este es un año donde se han dado grandes pasos en este sentido y medios
de todo el mundo han sumado mujeres directivas así como especialistas en
género, y las colegas de las redacciones se han movilizado en reclamo de
mejores condiciones de trabajo y de desarrollo profesional. Cada vez son más
las periodistas mujeres en los medios. Sin embargo, diferentes estudios dan
cuenta de lo difícil que es romper el llamado “techo de cristal” cuando se
trata de ocupar espacios de decisión.
INTRODUCCIÓN
Vanina Berghella
Directora Ejecutiva
METODOLOGÍA
METODOLOGÍA
METODOLOGÍA
DISTRIBUCIÓN GEOGRÁFICA
AMBA
33%
67%
INTERIOR
18 Y 25 AÑOS
9%
46 Y 65
AÑOS
28%
26 Y 35
AÑOS
27%
36%
36 Y 45 AÑOS
MEDIO
70 %
60 %
50 %
40 %
30%
20 %
10 %
70 % 17 % 14 % 14 %
0%
30 %
3 % Prensa institucional
25 % 3 % Organismo público
*El resto de las categorías no alcanzan, de manera
individual, el 1 % de representación sobre el total.
20 %
15 %
10 %
5%
0% 26 % 21 % 17 % 14 % 7% 15 % 1%
Medio Gráfica Medio Radio TV Otro NS / NC
digital convergente
(tradicional/
digital)
40%
35 %
6 % Docente/Universidad
30 % 3 % Prensa institucional
25 %
20 %
15 %
10 %
5%
0% 39 % 20 % 16 % 10 % 6% 5% 21 %
En ningún Medio Radio Gráfica Televisión Medio Otro
otro digital convergente
(tradicional/
digital)
Trabajo en una
empresa/medio 70 % 24 % 77 % 77 % 74 % 90 % 87 % 64 % 77 % 96 %
de comunicación
Tengo mi propio
emprendimiento 17 % 5% 12 % 22 % 16 % 8% 11 % 33 % 21 % 8%
Soy periodista
free lance 14 % 5% 15 % 13 % 17 % 14 % 13 % 18 % 23 % 4%
No tengo empleo 14 % 68 % 9% 8% 6%
Producción 31 %
Edición 26 %
Conducción 21 %
Coordinación/
Gerenciamiento de proyectos 19 %
Coordinación editorial 19 %
Audiencias (community
16 %
management, estadísticas)
Audiencias (otro) 8 %
Postproducción 5 %
Multiplicidad: 2.
Multiplicidad: NO.
50 %
Desearía progresar trabajando
dentro de una empresa
periodística.
Por un contacto 55 %
Presenté mi CV en el medio 16 %
Pasantía 12 %
NS / NC 1 %
Ser independiente/tener
21 %
mi propio emprendimiento
39 %
Independiente
Que mi emprendimiento
personal crezca en impacto 18 %
50 % Empresa
Otro 5 %
NS / NC 7 %
SÍ NO
37 % 42 %
NO SÉ
21 %
Sí 37 % 23 % 32 % 43 % 39 % 16 % 33 % 47 % 44 % 38 %
No 42 % 46 % 52 % 36 % 39 % 59 % 57 % 32 % 40 % 33 %
No sé 21 % 31 % 16 % 21 % 22 % 25 % 10 % 22 % 17 % 29 %
Total 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 %
DIFICULTADES ECONÓMICAS
• Los bajos salarios
DIFICULTADES PROFESIONALES
• El no reconocimiento del valor agregado que aporta el periodismo de calidad
ESCASO
8%
MODERADO
45 % INTENSO
47 %
Gráfica: 63 %
Digital puro: 66 %
Whatsapp 91 %
Facebook 82 %
Twitter 76 %
In stagram 67 %
Google drive 64 %
Google Map s 44 %
Google An alytics 33 %
Ph otosh op 32 %
GoogleTrends 18 %
Canva 18 %
Ch arbeat 10 %
Premiere 10 %
Google Forms 9%
Flourish 3%
NS / NC 1%
Otras 7%
100 % 100 %
95 %
90 %
88 %
85 % 85 % 84 %
80 % 85 %
77 % 77 %
75 %
70 %
70 % 70 %
65 % 70 %
66 % 61 %
60 %
55 %
50 %
NO SÉ
15 %
SÍ
41 % NO
44 %
18-25 años: 23 %
Digital: 54 % Radio: 60 %
CAPACITACIÓN
NO
TV: 33 %
14 %
El 86 % de las mujeres
periodistas se capacitaron
en los últimos tres años, pero
solo el 12 % recibieron
capacitaciones gestionadas
por la empresa donde trabajan.
40 %
35 %
30 %
20 %
15 %
10 %
5%
0%
46 % 18 % 12 % 9% 8% 6% 1%
La pagué yo Era gratuita La ges tionó Me la ofreció La ges tioné Obtuve NS / NC
y pagó la sin costo yo y la pagó una beca
empresa la entidad la empresa
donde trabajo que la daba donde trabajo
CAPACITACIÓN
DESIGUALDAD DE GÉNERO
VISIBILIZADA Y SEÑALADA
La desigualdad se sostiene en el
DISTRIBUCIÓN DESIGUAL poder de un tercero (la industria o
DEL BENEFICIO
la empresa). No está naturalizada,
DISTRIBUCIÓN DESIGUAL no hay consenso ni legitimidad.
EN LA CADENA DE MANDO
DISTRIBUCIÓN DESIGUAL
DEL PRESTIGIO
¿INCORPORADA
Y REPRODUCIDA?
La dominación masculina opera
en el plano simbólico y muestra
cierta independencia respecto de
la agenda de paridad de género.
DESIGUALDAD DE GÉNERO
• OPORTUNIDADES
EN LAS EMPRESAS DE MEDIOS, LAS MUJERES...
72 % 15 % 3% 10 %
• BENEFICIOS
¿DIRÍAS QUE, EN EL PERIODISMO, A IGUAL TRABAJO LA MUJER OBTIENE LA MISMA
RETRIBUCIÓN ECONÓMICA QUE EL HOMBRE?
77 % 12 % 11 %
No Sí NS / NC
43 % 41 % 16 %
No Sí NS / NC
DESIGUALDAD DE GÉNERO
83 % SÍ
SOY EMPRENDEDORA,
PERO RINDO CUENTAS
A UN DIRECTORIO
ASESOR 5%
12 %
NO
MUJER
24 %
DIRECTORIO
MIXTO 5% 71 % VARÓN
DESIGUALDAD DE GÉNERO
78 %
15 %
7%
Mayoría Equilibrio de Mayoría
de varones varones y mujeres de mujeres
76 %
10 % 7% 7%
Mayoría Equilibrio de Mayoría No sé / No
de varones varones y mujeres de mujeres contesto
DESIGUALDAD DE GÉNERO
¿CUÁLES CREÉS QUE SON LOS PRINCIPALES PROBLEMAS QUE HOY ENFRENTAN
LAS MUJERES EN PARTICULAR, NO ASÍ SUS PARES VARONES, EN LA ACTIVIDAD
PERIODÍSTICA?
DESIGUALDAD DE GÉNERO
¿CUÁLES CREÉS QUE SON LOS PRINCIPALES PROBLEMAS QUE HOY ENFRENTAN
LAS MUJERES EN PARTICULAR, NO ASÍ SUS PARES VARONES, EN LA ACTIVIDAD
PERIODÍSTICA?
70 %
63 %
60 % 63 % 55 %
50 % 61 %
53 % 41 %
40 %
30 % 42 % 38 % 25 %
20 %
25 %
10 %
22 %
0% 9%
PARIDAD Y DIVERSIDAD
NO 18-25 años: 50 %
1% Radio: 53 %
NS / NC
45-55 años: 50 %
12 %
37 % 34 %
29 %
87 % SÍ
DESIGUALDAD DE GÉNERO
PARIDAD Y DIVERSIDAD
1% 51 %
NS / NC
39 %
28 %
23 %
NO 40 %
59 % SÍ
NS / NC
13 %
NO 22 %
65 % SÍ
DESIGUALDAD DE GÉNERO
TRABAJO Y FAMILIA
SÍ 26 %
NO
63 %
NS / NC 11 % 26-35 años: 51 %
DESIGUALDAD DE GÉNERO
TRABAJO Y FAMILIA
SÍ 26 %
63 % NO
NS / NC 11 %
26-35 años: 51 %
22 % NO
SÍ 61 %
17 %
NS / NC
COMPLICA
NS / NC 45 %
10 %
NI FACILITA 4 % FACILITA
NI COMPLICA
41 %
DESIGUALDAD DE GÉNERO
TRABAJO Y FAMILIA
4%
38 % 20 % 13 % 34 % 7%
Sí, horarios Sí, trabajo Sí, jornada Sí, otra No NS / NC
flexibiles remoto reducida modalidad
59 % 17 % 8% 15 %
No Sí, informales Sí, formales NS / NC
DESIGUALDAD DE GÉNERO
NO NS / NC
52% 18%
SÍ
30%
SÍ
NS / NC 78%
11%
NO
11%
DESIGUALDAD DE GÉNERO
ACOSO SEXUAL
30 % NS / NC
NO 46 %
24 %
SÍ
NS / NC ¿CÓMO SE LLAMA?
20 % Recursos
50 %
Humanos
SÍ “ ...” de género 22 %
10 %
NO 70 % • Área d e género y d iversid ad
• Comisión d e género
• Dirección d e Paridad d e Gén ero
• Dirección d e Políticas d e
Gén ero/Lín ea 137
• Oficin a d e equid ad d e género
• Oficin a d e Género
DESIGUALDAD DE GÉNERO
DESIGUALDAD DE GÉNERO
CONCLUSIONES
SITUACIÓN LABORAL
• Pese a que el 71% hoy trabaja en una empresa de medios, el 39% espera
desarrollarse trabajando en forma independiente.
CAPACITACIÓN
MEDIOS Y GÉNERO
CONCLUSIONES
VER EL ESTUDIO
COMPLETO
www.fopea.org/mujeresperiodistas
Presidente
Néstor Sclauzero (CABA)
Vicepresidente
Alfredo Zacarías (Corrientes)
Secretario
José Crettaz (CABA)
Prosecretario
Jorge Elías (CABA)
Tesorero
John Reichertz (CABA)
Protesorera
Mariela Arias (Santa Cruz)
Vocales titulares
Hugo Alonso (Río Negro)
Diego Marconetti (Córdoba)
Carlos Guyot (CABA)
Vocales suplentes
Fanny Mandelbaum (CABA)
Julio Rodríguez (Santiago del Estero)
Verónica Toller (Entre Ríos)