Participación en utilidades:

Es el derecho de los trabajadores sobre el

15% de las utilidades de la empresa. Se paga
máximo hasta el 15 de abril, y solo en este
mes consta en el rol de pagos.
Es un documento en el que se detallan los Ingresos que
percibe todo trabajador (empleado u obrero) por los servicios
prestados. Este documento es una constancia para el patrono
(empresa) de que cumple y paga de acuerdo a la Ley las
remuneraciones a sus trabajadores, también sirven de
evidencia de los descuentos efectuados a los trabajadores.

En la actualidad la modalidad de pago que tienen las empresas

es por medio de un Rol Individual y acreditan el valor a pagar
en la cuenta personal de cada trabajador.

Sueldo Base: Remuneración mensual
que percibe el empleado por aplicación de
la ley, o por acuerdo entre las partes
(empleador y empleado).
Comisiones: Porcentaje que recibe el
empleado por ventas realizadas
Bonos: Valores por aniversarios, premios,
movilización, alimentación, incentivos etc.
Horas Extras: Son horas adicionales de
trabajo que realizan los empleados, y
según la jornada serán horas extras del
50% (Hasta las 24:00 Horas) y horas
extras del 100% (Entre las 24h00 y las
06h00 además de los domingo s y
feriados.)
Aporte personal al seguro: Consiste en el pago
obligatorio al seguro social que corresponde al
(9.45%) se calcula del total de ingresos (sueldo
base + horas extras + comisiones + bonos).
Préstamos quirografarios: El IESS envía a las
empresas las planillas para el descuento de los
empleados que tengan obligaciones con esa
institución (IESS)
Anticipos de sueldo: Anticipo que se les entrega
a los empleados (por ejemplo las quincenas) y este
valor se debe descontar en roles.
Retenciones Judiciales: Valores a descontar por
orden de un Juez (Pensiones Alimenticias).
Impuesto a la renta: Es el valor que se debe
descontar en el rol al empleado que haya superado
la base imponible anual, una vez restados los
gastos personales deducibles. En Ecuador estos
valores los emite el S.R.I. (Actualizados cada año)
Fondo de Reserva. A este fondo tiene derecho
todo empleado cuya permanencia en una misma
empresa sea superior a un año; es decir gana a
partir del segundo año y corresponde a la
doceava parte del total de ingresos, cuenta con la
opción de recibirlo en cuotas mensuales en su rol
de pagos o acumularlo en el IESS, para cobrarlo
cada 3 años.
Décimo Tercer Sueldo o Bono Navideño.- Estos
valores corresponden a una doceava parte del
total de ingresos del empleado, se calcula desde
el 1 de diciembre del año anterior, hasta el 30 de
noviembre del año en que se procede al pago
Décimo Cuarto Sueldo o Bono Escolar.- Este
bono equivale a la doceava parte de un salario
mínimo vital general (SMVG) y es una ayuda
económica que recibe cada empleado para el
ingreso de sus hijos cuando inician clases se paga
independientemente de si tienen hijos o no.

Nota
La ley de justicia y reconocimiento del trabajo no remunerado del hogar estableció la mensualización del décimo tercero y cuartos sueldos
del trabajador público y privado. Si el trabajador desea recibir el monto acumulado deberá solicitarlo por escrito a su empleador

Esta disposición esta en vigencia desde la promulgación en el registro oficial del día 20/04/2015. El ministerio de trabajo, mediante acuerdo
ministerial N° 087 expidió la norma para el pago de décimo tercero y cuarto sueldo con el objetivo de regular el pago mensual o acumulado
de estos beneficios.

Rol de pagos y los décimos.

Los empleadores deben desglosar estos rubros en los receptivos roles de pago de los trabajadores identificándoles como pago mensual
de la décimo tercera remuneración o pago mensual de la décimo cuarta remuneración según corresponda.
 El rol de provisiones es un documento en el cual se hace
constar una provisión para cada trabajador por concepto de
beneficios sociales; esto para evitar que en los meses
correspondientes de pago, el gasto se eleve demasiado.

Este valor corresponde al 12,15%

Estos valores corresponden a una
del total de ingresos de cada
doceava parte del total de
empleado que debe asumir el
ingresos del empleado, se calcula
patrono y se debe pagar junto con
desde el 1 de diciembre del año
el valor que por concepto de
anterior, hasta el 30 de noviembre
aportes IESS personal estos
del año en que se procede al
valores se pagan al IESS (hasta el
pago, se cancela hasta el 25 de
día 15 del mes siguiente).
diciembre de cada año.
Se debe registrar únicamente a
los empleados que han realizado
la solicitud de acumulación.
Este bono equivale a la doceava parte
de un salario mínimo vital general
(SMVG) y es una ayuda económica que
recibe cada empleado para el ingreso de
sus hijos cuando inician clases, se paga
en abril para la región costa y en agosto
para la región sierra,
independientemente de si tienen hijos o
no.
Se debe registrar únicamente a los
empleados que han realizado la solicitud
de acumulación.
A este fondo tiene derecho todo
empleado cuya permanencia en una
misma empresa sea superior a un
año; es decir gana a partir del
segundo año y corresponde a la
doceava parte del total de ingresos,
cuenta con la opción de recibirlo en
cuotas mensuales en su rol de pagos
o acumularlo en el IESS, para
cobrarlo cada 3 años.
Todo trabajador tiene derecho a
15 días continuos de vacaciones
cuando haya cumplido un año de
trabajo en la misma entidad, el
pago corresponde a la 24ava
parte del total de ingresos.

Bibliografía
Mensualización Décimos. (02 de 12 de 2018). Obtenido de www.ecuadorlegalonline.com/laboral/mensualizacion-de-los-decimos/

Rol de Pagos. (02 de 12 de 2018). Obtenido de Rol de Pagos: https://es.slideshare.net/jonathanperezxavier/rol-depagos

Rosero, C. (02 de 12 de 2018). Contabilidad General . Obtenido de Contabilidad General : http://fca.uce.edu.ec/GUIAS/CONTABGENERAL1AE-UD.pdf