FICHA DE EVALUACIÓN DE EXPERTOS

I. DATOS GENERALES

1.1. TÍTULO : Sistemas informáticos de recursos humanos y gestión administrativa de

la Unidad de Gestión Educativa Local Abancay, 2016

1.2. NOMBRE DEL EXPERTO: Dr. Elvis Joe Terrones Rodríguez

1.3. GRADO ACADEMICO DEL EXPERTO: Doctor

1.4. FECHA DE REVISION:

1.5. EXPERIENCIA LABORAL:

 VALIDEZ POR CRITERIO DE JUECES O EXPERTOS
HOJA Nº1

MATRIZ DE VALIDACION

TÍTULO DE LA TESIS: Sistemas informáticos de recursos humanos y gestión administrativa de la Unidad de

Gestión Educativa Local Abancay, 2016
OPCION DE RESPUESTA CRITERIOS DE EVALUACION

5. Siempre
4. Casi siempre
RELACIÓN RELACIÓN RELACIÓN

3. A veces
1. Nunca

2. Casi nunca
RELACIÓN
ENTRE LA ENTRE LA ENTRE EL
VARIABLE

DIMEN- INDICA- ENTRE EL OBSERVACIONES Y/O

ÍTEMS VARIABLES Y DIMENSIÓN ÍTEMS Y LA
SIÓN DOR INDICADOR RECOMENDACIONES
LA Y EL OPCIO DE
Y EL ITEMS
DIMENSIÓN INDICADOR RESPUESTA
SI NO SI NO SI NO SI NO
SISTEMAS INFORMATICOS DE RECURSOS HUMANOS

Sistema de -Registro 1. El sistema NEXUS registra

administració acciones de todas las acciones del
n y control de personal Personal como destaques,
plazas NEXUS - Control de reasignación, reubicación,
plazas permuta, licencias
-Monitoreo
- Confiablidad 2. El sistema NEXUS registra
todos los beneficios
sociales del personal
docente.

3. El sistema NEXUS es
monitoreado por el
Ministerio de Educación
4. La información del
sistema NEXUS es
confiable para la toma de
decisiones
Sistema de -Registro de 5. El sistema de
racionalizació plazas racionalización SIRA
n SIRA presupuestad registra las plazas
as orgánicas y eventuales
-Metas de aprobadas con sus
atención respectivos presupuestos,
-Monitoreo cargos, niveles
-Confiablidad remunerativos y
ubicación.
 OPCION DE RESPUESTA CRITERIOS DE EVALUACION

4. Casi siempre

5. Siempre
1. Nunca

2. Casi nunca
RELACIÓN RELACIÓN RELACIÓN

3. A veces
RELACIÓN
ENTRE LA ENTRE LA ENTRE EL
VARIABLE

DIMEN- INDICA- ENTRE EL OBSERVACIONES Y/O

ÍTEMS VARIABLES Y DIMENSIÓN ÍTEMS Y LA
SIÓN DOR INDICADOR RECOMENDACIONES
LA Y EL OPCIO DE
Y EL ITEMS
DIMENSIÓN INDICADOR RESPUESTA
SI NO SI NO SI NO SI NO
Sistema utilizado para reunir, registrar, almacenar, analizar y recuperar datos sobre recursos Humanos

6. Las metas de atención

se encuentran
actualizadas por
sección, nivel
educativo.

Sistema único - 7. Las remuneraciones de

de planillas Procesamient los trabajadores se
SUP o de la procesan correctamente
remuneración de acuerdo al marco
de acuerdo a normativo.
marco
normativo 8. El Sistema Único de
-Monitoreo planillas es monitoreado
de la organización.

-Confiabilidad por el Ministerio de

Educación.

9. La información del
sistema único de
planillas es confiable
para la toma de
decisiones.

10. Las remuneraciones

están de conformidad al
marco normativo

Sistema de -Información 11. El Sistema de escalafón

Escalafón personal y LEGIX es monitoreado
LEGIX laboral por el Ministerio de
actualizada Educación.
 OPCION DE RESPUESTA CRITERIOS DE EVALUACION

4. Casi siempre

5. Siempre
1. Nunca

2. Casi nunca
RELACIÓN RELACIÓN RELACIÓN

3. A veces
RELACIÓN
ENTRE LA ENTRE LA ENTRE EL
VARIABLE

DIMEN- INDICA- ENTRE EL OBSERVACIONES Y/O

ÍTEMS VARIABLES Y DIMENSIÓN ÍTEMS Y LA
SIÓN DOR INDICADOR RECOMENDACIONES
LA Y EL OPCIO DE
Y EL ITEMS
DIMENSIÓN INDICADOR RESPUESTA
SI NO SI NO SI NO SI NO
12. La información
contenida en el sistema
de escalafón – LEGIX se
encuentran
relacionados con las
información de los
sistemas NEXUS, SIRA Y
SUP

13. Las remuneraciones

están de conformidad al
marco normativo

14. La información
contenida en el legajo
de personal se
encuentra actualizada

15. Existe infraestructura

adecuada para el
almacenamiento de los
legajos personales

16. Ha tenido problemas

con la información
consignada en los
informes escalafonarios
 OPCION DE RESPUESTA CRITERIOS DE EVALUACION

4. Casi siempre

5. Siempre
1. Nunca

2. Casi nunca
RELACIÓN RELACIÓN RELACIÓN

3. A veces
RELACIÓN
ENTRE LA ENTRE LA ENTRE EL
VARIABLE

DIMEN- INDICA- ENTRE EL OBSERVACIONES Y/O

ÍTEMS VARIABLES Y DIMENSIÓN ÍTEMS Y LA
SIÓN DOR INDICADOR RECOMENDACIONES
LA Y EL OPCIO DE
Y EL ITEMS
DIMENSIÓN INDICADOR RESPUESTA
SI NO SI NO SI NO SI NO
Gestón Administratva

Planeación Planificación 1. La UGEL Abancay realiza

de actividades la planificación de sus
actividades en función al
logro de sus objetivos

2. El reporte de plazas del

sistema NEXUS le ayuda
a tomar decisiones

3. La información
proporcionada por los
sistemas NEXUS, SIRA y
SUP satisface sus
requerimientos

4. Los sistemas
informáticos de
recursos humanos
facilitan información
para la efectividad,
transparencia y mejora
continua de la UGEL
Abancay
 OPCION DE RESPUESTA CRITERIOS DE EVALUACION

4. Casi siempre

5. Siempre
1. Nunca

2. Casi nunca
RELACIÓN RELACIÓN RELACIÓN

3. A veces
RELACIÓN
ENTRE LA ENTRE LA ENTRE EL
VARIABLE

DIMEN- INDICA- ENTRE EL OBSERVACIONES Y/O

ÍTEMS VARIABLES Y DIMENSIÓN ÍTEMS Y LA
SIÓN DOR INDICADOR RECOMENDACIONES
LA Y EL OPCIO DE
Y EL ITEMS
DIMENSIÓN INDICADOR RESPUESTA
SI NO SI NO SI NO SI NO
a de las personas y las cosas mediante el desempeño de ciertas labores esenciales como son la planeación, organización, dirección y control

5. El sistema de
administración y control
de plazas NEXUS es una
herramienta que
proporciona
información para una
adecuada gestión
administrativa de la
UGEL Abancay
 OPCION DE RESPUESTA CRITERIOS DE EVALUACION

4. Casi siempre

5. Siempre
1. Nunca

2. Casi nunca
RELACIÓN RELACIÓN RELACIÓN

3. A veces
RELACIÓN
ENTRE LA ENTRE LA ENTRE EL
VARIABLE

DIMEN- INDICA- ENTRE EL OBSERVACIONES Y/O

ÍTEMS VARIABLES Y DIMENSIÓN ÍTEMS Y LA
SIÓN DOR INDICADOR RECOMENDACIONES
LA Y EL OPCIO DE
Y EL ITEMS
DIMENSIÓN INDICADOR RESPUESTA
SI NO SI NO SI NO SI NO
6. El sistema de
racionalización SIRA,
permite integrar la
información con el
propósito de facilitar las
decisiones financieras,
administrativas y
operativas de la UGEL
Abancay

7. El Sistema Único de
Planillas SUP, permite
integrar la información
con el propósito de
facilitar las decisiones
financieras,
administrativas y
operativas de la UGEL
Abancay

8. El sistema LEGIX -
Escalafón, permite
integrar la información
con el propósito de
facilitar las decisiones
financieras,
administrativas y
operativas de la UGEL
Abancay
 OPCION DE RESPUESTA CRITERIOS DE EVALUACION

4. Casi siempre

5. Siempre
1. Nunca

2. Casi nunca
RELACIÓN RELACIÓN RELACIÓN

3. A veces
RELACIÓN
ENTRE LA ENTRE LA ENTRE EL
VARIABLE

DIMEN- INDICA- ENTRE EL OBSERVACIONES Y/O

ÍTEMS VARIABLES Y DIMENSIÓN ÍTEMS Y LA
SIÓN DOR INDICADOR RECOMENDACIONES
LA Y EL OPCIO DE
Y EL ITEMS
DIMENSIÓN INDICADOR RESPUESTA
SI NO SI NO SI NO SI NO
9. Considera necesario un
sistema de información
que ayude a la gestión
administrativa en la
UGEL Abancay

Organización División 10. Existe un manual de

organizacional procedimientos
administrativos para la
fluidez de los procesos

Dirección Responsabilid 11. Mi jefe inmediato trata

ad de obtener información
antes de tomar una
decisión

12. Existen denuncias

respecto al pago de
remuneraciones del
personal
13. Los directores de línea o
jefes de Área permiten
la fluidez en los
procesos
administrativos

Liderazgo 14. Los directores de línea o

jefes de área propician
mecanismos de trabajo
para el logro de los
objetivos comunes de la
UGEL Abancay
 OPCION DE RESPUESTA CRITERIOS DE EVALUACION

4. Casi siempre

5. Siempre
1. Nunca

2. Casi nunca
RELACIÓN RELACIÓN RELACIÓN

3. A veces
RELACIÓN
ENTRE LA ENTRE LA ENTRE EL
VARIABLE

DIMEN- INDICA- ENTRE EL OBSERVACIONES Y/O

ÍTEMS VARIABLES Y DIMENSIÓN ÍTEMS Y LA
SIÓN DOR INDICADOR RECOMENDACIONES
LA Y EL OPCIO DE
Y EL ITEMS
DIMENSIÓN INDICADOR RESPUESTA
SI NO SI NO SI NO SI NO
Comunicación 15. Mi jefe inmediato
superior me comunica si
estoy realizando bien o
mal mi trabajo.
Motivación 16. Mi trabajo contribuye
directamente al alcance
de los objetivos de la
UGEL Abancay

Control Monitoreo 17. El director supervisa

constantemente al
personal
18. La UGEL Abancay aplica
medidas correctivas en
caso de errores
Confiabilidad 19. Su jefe inmediato
superior evalúa el
desempeño de sus
trabajadores
20. La UGEL Abancay
capacita a los
trabajadores
21. Los Responsables de las
direcciones y/o áreas
de la UGEL Abancay
tienen formación
universitaria

OBSERVACIONES: LA MATRIZ DE VALIDACIÓN DE LA VARIABLE GESTIÓN ADMINISTRATIVA ESTA MAL

ALABORADA POR LO TANTO NO SE PUEDE VALIDAR
 VALIDEZ POR CRITERIO DE JUECES O EXPERTOS
HOJA Nº1
MATRIZ DE VALIDACION

TÍTULO DE LA TESIS: Sistemas informáticos de recursos humanos y gestión administrativa de la Unidad de

Gestión Educativa Local Abancay, 2016
OPCION DE RESPUESTA CRITERIOS DE EVALUACION

5. Siempre
4. Casi siempre
RELACIÓN RELACIÓN RELACIÓN

3. A veces
1. Nunca

2. Casi nunca
RELACIÓN
ENTRE LA ENTRE LA ENTRE EL
VARIABLE

DIMEN- INDICA- ENTRE EL OBSERVACIONES Y/O

ÍTEMS VARIABLES Y DIMENSIÓN ÍTEMS Y LA
SIÓN DOR INDICADOR RECOMENDACIONES
LA Y EL OPCIO DE
Y EL ITEMS
DIMENSIÓN INDICADOR RESPUESTA
SI NO SI NO SI NO SI NO
SISTEMAS INFORMATICOS DE RECURSOS HUMANOS

Sistema de -Registro 1. El sistema NEXUS

administració acciones de
registra todas las
n y control de personal acciones del Personal
plazas NEXUS - Control de X X X X
como destaques,
plazas reasignación,
-Monitoreo
reubicación, permuta,
- Confiablidad licencias
2. El sistema NEXUS
registra todos los
X X X X
beneficios sociales del
personal docente.
3. El sistema NEXUS es
monitoreado por el X X X X
Ministerio de Educación
4. La información del
sistema NEXUS es
X X X X
confiable para la toma
de decisiones
Sistema de -Registro de 5. El sistema de X X X X Agregar más ítems
racionalizació plazas racionalización SIRA
n SIRA presupuestad
registra las plazas
as orgánicas y eventuales
-Metas de
aprobadas con sus
atención respectivos
-Monitoreo
presupuestos, cargos,
-Confiablidad niveles remunerativos y
ubicación.
 OPCION DE RESPUESTA CRITERIOS DE EVALUACION

4. Casi siempre

5. Siempre
1. Nunca

2. Casi nunca
RELACIÓN RELACIÓN RELACIÓN

3. A veces
RELACIÓN
ENTRE LA ENTRE LA ENTRE EL
VARIABLE

DIMEN- INDICA- ENTRE EL OBSERVACIONES Y/O

ÍTEMS VARIABLES Y DIMENSIÓN ÍTEMS Y LA
SIÓN DOR INDICADOR RECOMENDACIONES
LA Y EL OPCIO DE
Y EL ITEMS
DIMENSIÓN INDICADOR RESPUESTA
SI NO SI NO SI NO SI NO
Sistema utilizado para reunir, registrar, almacenar, analizar y recuperar datos sobre recursos Humanos de la

6. Las metas de atención se

encuentran actualizadas
X X X X
por sección, nivel
educativo.
Sistema único - 7. Las remuneraciones de
de planillas Procesamient los trabajadores se
SUP o de la procesan correctamente X X X X
remuneración de acuerdo al marco
de acuerdo a normativo.
marco 8. El Sistema Único de
normativo planillas es monitoreado
-Monitoreo X X X X
por el Ministerio de
-Confiabilidad Educación.
9. La información del
sistema único de
planillas es confiable X X X X
organización.

para la toma de
decisiones.
10. Las remuneraciones
están de conformidad al X X X X
marco normativo
Sistema de -Información 11. El Sistema de escalafón Una dimensión no se
Escalafón personal y LEGIX es monitoreado puede evaluar con un
LEGIX laboral por el Ministerio de X X X X
solo ítem. Redactar
actualizada Educación. otros más.
12. La información
contenida en el sistema
de escalafón – LEGIX se
encuentran relacionados X X X X
con las información de
los sistemas NEXUS,
SIRA Y SUP
13. Las X X X X SE REPITE: ÍTEM 10
DE LA DIMENSIÓN
remuneraciones están
Sistema único de
de conformidad al
planillas SUP
marco normativo
 OPCION DE RESPUESTA CRITERIOS DE EVALUACION

4. Casi siempre

5. Siempre
1. Nunca

2. Casi nunca
RELACIÓN RELACIÓN RELACIÓN

3. A veces
RELACIÓN
ENTRE LA ENTRE LA ENTRE EL
VARIABLE

DIMEN- INDICA- ENTRE EL OBSERVACIONES Y/O

ÍTEMS VARIABLES Y DIMENSIÓN ÍTEMS Y LA
SIÓN DOR INDICADOR RECOMENDACIONES
LA Y EL OPCIO DE
Y EL ITEMS
DIMENSIÓN INDICADOR RESPUESTA
SI NO SI NO SI NO SI NO
14. La información
contenida en el legajo
X X X X
de personal se
encuentra actualizada
15. Existe infraestructura
EL SISTEMA LEGIX EN
adecuada para el
X X X X UN SOFTWARE NO
almacenamiento de los
TIENE ESTRUCTURA
legajos personales
16. Ha tenido problemas
con la información
consignada en los X X X X
informes escalafonarios
 VALIDEZ POR CRITERIO DE JUECES O EXPERTOS
HOJA Nº1

MATRIZ DE VALIDACION

TÍTULO DE LA TESIS: Sistemas informáticos de recursos humanos y gestión administrativa de la Unidad de

Gestión Educativa Local Abancay, 2016
OPCION DE RESPUESTA CRITERIOS DE EVALUACION

5. Siempre
4. Casi siempre
RELACIÓN RELACIÓN RELACIÓN

3. A veces
1. Nunca

2. Casi nunca
RELACIÓN
ENTRE LA ENTRE LA ENTRE EL
VARIABLE

DIMEN- INDICA- ENTRE EL OBSERVACIONES Y/O

ÍTEMS VARIABLES Y DIMENSIÓN ÍTEMS Y LA
SIÓN DOR INDICADOR RECOMENDACIONES
LA Y EL OPCIO DE
Y EL ITEMS
DIMENSIÓN INDICADOR RESPUESTA
SI NO SI NO SI NO SI NO
SISTEMAS INFORMATICOS DE RECURSOS HUMANOS

Sistema de -Registro 1. El sistema NEXUS

administració acciones de registra todas las
n y control de personal acciones del
plazas NEXUS - Control de Personal como
plazas destaques, X X X X
-Monitoreo reasignación,
- Confiablidad reubicación,
permuta, licencias

2. El sistema NEXUS
registra todos los
beneficios
X X X X
sociales del
personal docente.

3. El sistema NEXUS
es monitoreado
X X X X
por el Ministerio
de Educación
4. La información X X X X
del sistema
NEXUS es
confiable para la
toma de
decisiones
 OPCION DE RESPUESTA CRITERIOS DE EVALUACION

4. Casi siempre

5. Siempre
1. Nunca

2. Casi nunca
RELACIÓN RELACIÓN RELACIÓN

3. A veces
RELACIÓN
ENTRE LA ENTRE LA ENTRE EL
VARIABLE

DIMEN- INDICA- ENTRE EL OBSERVACIONES Y/O

ÍTEMS VARIABLES Y DIMENSIÓN ÍTEMS Y LA
SIÓN DOR INDICADOR RECOMENDACIONES
LA Y EL OPCIO DE
Y EL ITEMS
DIMENSIÓN INDICADOR RESPUESTA
SI NO SI NO SI NO SI NO
Sistema utilizado para reunir, registrar, almacenar, analizar y recuperar datos sobre recursos Humanos de la

Sistema de -Registro de 5. El sistema de

racionalizació plazas racionalización
n SIRA presupuestad SIRA registra las
as plazas orgánicas y
-Metas de eventuales
atención aprobadas con X X X X
-Monitoreo sus respectivos
-Confiablidad presupuestos,
cargos, niveles
remunerativos y
ubicación.
6. Las metas de
atención se
encuentran
X X X X
actualizadas por
sección, nivel
organización.

educativo.
Sistema único - 7. Las
de planillas Procesamient remuneraciones
SUP o de la de los
remuneración trabajadores se
de acuerdo a procesan X X X X
marco correctamente de
normativo acuerdo al marco
-Monitoreo normativo.
-Confiabilidad
8. El Sistema Único
de planillas es
monitoreado por
X X X X
el Ministerio de
Educación.

9. Las X X X X
remuneraciones
están de
conformidad al
marco normativo
 OPCION DE RESPUESTA CRITERIOS DE EVALUACION

4. Casi siempre

5. Siempre
1. Nunca

2. Casi nunca
RELACIÓN RELACIÓN RELACIÓN

3. A veces
RELACIÓN
ENTRE LA ENTRE LA ENTRE EL
VARIABLE

DIMEN- INDICA- ENTRE EL OBSERVACIONES Y/O

ÍTEMS VARIABLES Y DIMENSIÓN ÍTEMS Y LA
SIÓN DOR INDICADOR RECOMENDACIONES
LA Y EL OPCIO DE
Y EL ITEMS
DIMENSIÓN INDICADOR RESPUESTA
SI NO SI NO SI NO SI NO
Sistema de -Información 10. El Sistema de
Escalafón personal y escalafón LEGIX
LEGIX laboral es monitoreado Agregar más ítems a
X X X X
actualizada por el Ministerio esta dimensión
de Educación.
11. La información
contenida en el
sistema de
escalafón – LEGIX
se encuentran
relacionados con X X X X
las información
de los sistemas
NEXUS, SIRA Y
SUP

12. Las
remuneraciones ÍTEM REPETIDO EN
están de LA DIMENSIÓN
X X X X
conformidad al Sistema único de
marco normativo planillas SUP

13. La información
contenida en el
legajo de personal X X X X
se encuentra
actualizada
14. Existe X X X X ÍTEM SIN SUSTENTO
infraestructura
adecuada para el
almacenamiento
de los legajos
personales
 OPCION DE RESPUESTA CRITERIOS DE EVALUACION

4. Casi siempre

5. Siempre
1. Nunca

2. Casi nunca
RELACIÓN RELACIÓN RELACIÓN

3. A veces
RELACIÓN
ENTRE LA ENTRE LA ENTRE EL
VARIABLE

DIMEN- INDICA- ENTRE EL OBSERVACIONES Y/O

ÍTEMS VARIABLES Y DIMENSIÓN ÍTEMS Y LA
SIÓN DOR INDICADOR RECOMENDACIONES
LA Y EL OPCIO DE
Y EL ITEMS
DIMENSIÓN INDICADOR RESPUESTA
SI NO SI NO SI NO SI NO
15. Ha tenido
problemas con la
información
consignada en los X X X X
informes
escalafonarios
 VALIDEZ POR CRITERIO DE JUECES O EXPERTOS
HOJA Nº1

MATRIZ DE VALIDACION

TÍTULO DE LA TESIS: Sistemas informáticos de recursos humanos y gestión administrativa de la Unidad de

Gestión Educativa Local Abancay, 2016
OPCION DE RESPUESTA CRITERIOS DE EVALUACION

5. Siempre
4. Casi siempre
RELACIÓN RELACIÓN RELACIÓN

3. A veces
1. Nunca

2. Casi nunca
RELACIÓN
ENTRE LA ENTRE LA ENTRE EL
VARIABLE

DIMEN- INDICA- ENTRE EL OBSERVACIONES Y/O

ÍTEMS VARIABLES Y DIMENSIÓN ÍTEMS Y LA
SIÓN DOR INDICADOR RECOMENDACIONES
LA Y EL OPCIO DE
Y EL ITEMS
DIMENSIÓN INDICADOR RESPUESTA
SI NO SI NO SI NO SI NO
SISTEMAS INFORMATICOS DE RECURSOS HUMANOS

Sistema de -Registro 1. El sistema NEXUS

administració acciones de
registra todas las
n y control de personal acciones del Personal
plazas NEXUS - Control de X X X X
como destaques,
plazas reasignación,
-Monitoreo
reubicación, permuta,
- Confiablidad licencias
2. El sistema NEXUS
registra todos los
X X X X
beneficios sociales del
personal docente.
3. El sistema NEXUS es
monitoreado por el X X X X
Ministerio de Educación
4. La información del
sistema NEXUS es
X X X X
confiable para la toma
de decisiones
Sistema de -Registro de 5. El sistema de X X X X
racionalizació plazas racionalización SIRA
n SIRA presupuestad registra las plazas
as orgánicas y eventuales
-Metas de aprobadas con sus
atención respectivos
-Monitoreo presupuestos, cargos,
-Confiablidad niveles remunerativos y
ubicación.
 OPCION DE RESPUESTA CRITERIOS DE EVALUACION

4. Casi siempre

5. Siempre
1. Nunca

2. Casi nunca
RELACIÓN RELACIÓN RELACIÓN

3. A veces
RELACIÓN
ENTRE LA ENTRE LA ENTRE EL
VARIABLE

DIMEN- INDICA- ENTRE EL OBSERVACIONES Y/O

ÍTEMS VARIABLES Y DIMENSIÓN ÍTEMS Y LA
SIÓN DOR INDICADOR RECOMENDACIONES
LA Y EL OPCIO DE
Y EL ITEMS
DIMENSIÓN INDICADOR RESPUESTA
SI NO SI NO SI NO SI NO
Sistema utilizado para reunir, registrar, almacenar, analizar y recuperar datos sobre recursos Humanos de la

6. Las metas de atención se

encuentran actualizadas
X X X X
por sección, nivel
educativo.
Sistema único - 7. Las remuneraciones de
de planillas Procesamient los trabajadores se
SUP o de la procesan correctamente X X X X
remuneración de acuerdo al marco
de acuerdo a normativo.
marco 8. El Sistema Único de
normativo planillas es monitoreado
-Monitoreo X X X X
por el Ministerio de
-Confiabilidad Educación.
9. La información del
sistema único de
planillas es confiable X X X X
organización.

para la toma de
decisiones.
10. Las remuneraciones
están de conformidad al X X X X
marco normativo
Sistema de -Información 11. El Sistema de escalafón Solo un ítem no es
Escalafón personal y LEGIX es monitoreado suficiente para
LEGIX laboral por el Ministerio de X X X X
evaluar una
actualizada Educación. dimensión.
12. La información
contenida en el sistema
de escalafón – LEGIX se
encuentran relacionados X X X X
con las información de
los sistemas NEXUS,
SIRA Y SUP
13. Las
remuneraciones están ÍTEM REPETIDO DEBE
X X X X
de conformidad al ELIMINARLO
marco normativo
 OPCION DE RESPUESTA CRITERIOS DE EVALUACION

4. Casi siempre

5. Siempre
1. Nunca

2. Casi nunca
RELACIÓN RELACIÓN RELACIÓN

3. A veces
RELACIÓN
ENTRE LA ENTRE LA ENTRE EL
VARIABLE

DIMEN- INDICA- ENTRE EL OBSERVACIONES Y/O

ÍTEMS VARIABLES Y DIMENSIÓN ÍTEMS Y LA
SIÓN DOR INDICADOR RECOMENDACIONES
LA Y EL OPCIO DE
Y EL ITEMS
DIMENSIÓN INDICADOR RESPUESTA
SI NO SI NO SI NO SI NO
14. La información
contenida en el legajo
de personal se X X X X
encuentra actualizada

15. Existe infraestructura

adecuada para el
almacenamiento de los
X X X X DEBE ELIMINARLO
legajos personales

16. Ha tenido problemas

con la información
consignada en los
X X X X
informes escalafonarios
 MATRIZ DE VALIDACION DE INSTRUMENTO

NOMBRE DEL INTRUMENTO: CUESTIONARIO SISTEMAS INFORMATICOS DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO: Determinar la relación del uso de los sistemas informáticos de recursos humanos en la
gestión administrativa de la Unidad de Gestión Educativa Local de Abancay, 2016.

DIRIGIDO A: Directivos y colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Abancay, 2016, de

ambos sexos.

APELLIDOS Y NOMBRES DEL EVALUADOR: JACQUELINE VICTORIA HERNÁNDEZ FALLA

GRADO ACADEMICO DEL EVALUADOR: MAGÍSTER

VALORACION:

Siempre A veces Nunca

FIRMA DEL EVALUADOR

 MATRIZ DE VALIDACION DE INSTRUMENTO

NOMBRE DEL INTRUMENTO: CUESTIONARIO SISTEMAS INFORMATICOS DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO: Determinar la relación del uso de los sistemas informáticos de recursos humanos en la
gestión administrativa de la Unidad de Gestión Educativa Local de Abancay, 2016.

DIRIGIDO A: Directivos y colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Abancay, 2016, de

ambos sexos.

APELLIDOS Y NOMBRES DEL EVALUADOR: MILAGROSANTONIETA OLIVOS JIMENEZ

GRADO ACADEMICO DEL EVALUADOR: MAGÍSTER

VALORACION:

Siempre A veces Nunca

FIRMA DEL EVALUADOR

 MATRIZ DE VALIDACION DE INSTRUMENTO

NOMBRE DEL INTRUMENTO: CUESTIONARIO SISTEMAS INFORMATICOS DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO: Determinar la relación del uso de los sistemas informáticos de recursos humanos en la
gestión administrativa de la Unidad de Gestión Educativa Local de Abancay, 2016.

DIRIGIDO A: Directivos y colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Abancay, 2016, de

ambos sexos.

APELLIDOS Y NOMBRES DEL EVALUADOR: ELVIS JOE TERRONES RODRÍGUEZ

GRADO ACADEMICO DEL EVALUADOR: DOCTOR

VALORACION:

Siempre A veces Nunca

FIRMA DEL EVALUADOR