REGIÓN SUDAMÉRICA

CÓDIGO REVISIÓN PÁGINAS VIGENCIA PRÓX. REVISIÓN

000-000-000 002 0010 01/01/2012 01/01/2014

ALCANCE: LAGUNAS NORTE - SGSSO

ESTANDAR
2.1 Capacitación y Nivel

Índice N° Página
1. PROPOSITO …………………………………………………………….… 2
2. ALCANCE …………………………………………………………….… … 2
3. DEFINICIONES …………………………………………………………… 2
4. RESPONSABILIDADES …………………………………………………. 3
5. ESTANDAR………………………………………………………….….......4
6. CAPACITACION…………….. …………………………………………… 6
7. FORMATOS …………………………………………………………….… 6
8. NORMAS REFERENCIALES.…………………………………….…….. 7
9. ANEXOS…….……………………………………………………….…….. 7

PARTICIPANTES AREA FIRMA FECHA

APROBADO POR

REVISADO POR

ELABORADO POR

BITÁCORA DE CAMBIOS
REVISIO
FECHA DESCRIPCIÓN DE CAMBIOS Y/O MODIFICACIONES
N
Item 1,3.3,5.2,5.3,5.4.5.5, 8
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1. PROPOSITO
Establecer un proceso documentado con el fin de asegurar que todos los empleados de
Minera Barrick Misquichilca Lagunas Norte y de las empresas contratistas mineras y
empresas contratistas de actividades conexas reciban el entrenamiento adecuado para
desempeñar su trabajo en forma correcta, eficiente y segura.

2. ALCANCE
Todos los empleados de MBM, contratistas y visitantes.

3. DEFINICIONES

3.1. Inducción General de Seguridad y Salud Ocupacional

Curso dirigido a personal nuevo y transferido de MBM y empresas contratistas,
orientado a exponer las políticas y normas de Minera Barrick Misquichilca y cubrir
aspectos críticos del programa de Seguridad y Salud Ocupacional.

3.2. Inducción para visitantes.

Curso corto dirigido a visitantes que llegue a MBM orientado a exponer las políticas y
normas de MBM en materia de Seguridad y Salud Ocupacional..

3.3. Inducción Específica en el Lugar de Trabajo

Curso dirigido a personal nuevo y transferido de MBM en el cual se indica las vías y
medios para identificar peligros y controlar los riesgos específicos del lugar de trabajo.

3.4. Programa de Capacitación para el Trabajo

Programa dirigido a los trabajadores que consiste en el aprendizaje teórico/práctico de
cómo realizar su trabajo en forma correcta, eficiente, y segura.

3.5. Inducción Gerencial

Inducción proporcionada al nivel gerencial por nivel inmediato superior para orientarlo
sobre sus responsabilidades administrativas en relación al Sistema de Seguridad y
salud de MBM-Lagunas Norte.

3.6. Entrenamiento en Administración de Seguridad y Salud

Programa dirigido a personal que supervisa el trabajo de otros (Gerencia,
Superintendencia, Jefatura y Supervisión) de MBM y empresas contratistas orientado
a proporcionarles herramientas de Control de Pérdidas que le permitan cumplir sus
funciones asegurando un ambiente de trabajo seguro y saludable y la protección de la
salud y seguridad de sus colaboradores.

3.7. Entrenamiento para trabajos de alto riesgo

Programa de entrenamiento orientado a proporcionar los estándares, normas,
procedimientos, conocimientos y habilidades necesarias para realizar trabajos
catalogados de alto riesgo en forma segura.

3.8. Cursos de Repaso Anual

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Cursos Programados anualmente para todo el personal de MBM con el fin de reforzar
los conocimientos recibidos en Seguridad y Salud Ocupacional, requeridos para
desempeñar sus funciones en su puesto de trabajo.

4. RESPONSABILIDADES

4.1. Gerencia
 Velar por el cumplimiento del presente estándar.
 Brindar todos los recursos para la implementación del presente estándar.
 Documentar las inducciones que da al personal que le reporta directamente en el
formato de inducción Gerencial y remitir una copia al departamento de Control de
Pérdidas.

4.2. Superintendencia
 Asegurar que todo el personal del área a su cargo cumpla como mínimo con los
requerimientos de capacitación relacionados a Seguridad y Salud Ocupacional de
MBM Lagunas Norte, incluidos en el presente documento.

4.3. Supervisión
 Dar Inducción específica para el trabajo a sus nuevos empleados o contratistas.
 Asegurar que todo el personal a su cargo cumpla como mínimo con los
requerimientos de capacitación relacionados a Seguridad y Salud de MBM
Lagunas Norte, incluidos en el presente documento.

4.4. Trabajadores
 Cumplir con asistir puntualmente y completar los requerimientos de los cursos de
cada sesión.

4.5. Control de Pérdidas

 Mantener copias de registros de la inducción.
 Auditar la inducción por lo menos una vez cada trimestre para determinar
porcentaje de cumplimiento según requerimientos.
 Preparar material de entrenamiento para ser empleado en los programas de
inducción.
 Cumplir con los requerimientos del presente estándar.
 Diseñar y mantener el contenido técnico de los programas de entrenamiento en
temas de salud y seguridad.
 Monitorear el cumplimiento de los requerimientos de entrenamiento relacionados a
temas de Seguridad y Salud Ocupacional y proporcionar información oportuna a los
gerentes sobre el desempeño de sus áreas.
 Dar la inducción General y apoyar al Departamento de Entrenamiento de MBM en
proporcionar entrenamiento en temas relacionados a Seguridad y Salud
Ocupacional cuando sea necesario.

4.6. Departamento de Entrenamiento

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 Asegurar se proporcione a los empleados programas de entrenamiento

especializados en seguridad y competencias formales alineadas con base técnica
diseñada por Control de Pérdidas y otros asesores.
 Monitorear el cumplimiento de los programas de capacitación de cada
Departamento.
 Proveer apoyo para producir material de entrenamiento.
 Desarrollar y mantener planes de entrenamiento para el programa basado en
competencias de MBM.
 Mantener registros de entrenamiento.

5. ESTANDARES

5.1. Programa de Capacitación

El Superintendente/Gerente de cada Área de MBM-Lagunas Norte realizará
Evaluación de Necesidades de Capacitación en su área de responsabilidad a fin de
asegurar un desempeño seguro y productivo de parte de los empleados. Para tal fin
seguirá los lineamientos establecidos por el Dpto. de RR. HH.

La Evaluación de Necesidades de Entrenamiento se llevará a cabo en los siguientes

casos:

 El último trimestre del año.

 Inicio de un nuevo proyecto
 Nueva tarea.
 Ingreso de personal nuevo o transferido.
 Cambios en el proceso.
 Nuevos equipos, maquinarias, etc.
 Otros.

El Superintendente/Gerente de cada área deberá preparar el Programa Anual de

Capacitación para el personal del área a su cargo a partir del Análisis de Necesidades
de Capacitación, el programa deberá incluir temas relacionados a Seguridad y Salud y
capacitación para el trabajo.

Los Programas de capacitación deberán cumplir con los requisitos legales aplicables.

Todo el personal de MBM y contratistas deberá asistir a los cursos de repaso anual
incluidos en el programa de capacitación para su puesto de trabajo.

Cuando se identifique la necesidad MBM programará cursos de perfeccionamiento

para el personal designado. MBM seleccionará el mejor mecanismo para cubrir esta
necesidad, pudiendo recurrir a servicios externos.

5.2. Capacitación Personal Nuevo ó Transferido

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Todo personal nuevo ó transferido de MBM y de las empresas contratistas debe recibir
Inducción General de Seguridad y Salud Ocupacional y aprobar las evaluaciones
correspondientes antes de ser transferido a su puesto de trabajo para iniciar sus
labores. El curso tendrá una duración no menor de ocho (08) horas diarias durante
dos (02) días

Todo Gerente, debe recibir el curso de Inducción General y el curso de Inducción

Gerencial (02 horas-a cargo del nivel inmediato superior) dentro de los tres primeros
días de trabajo.

Todo personal nuevo o transferido de MBM o de las empresas contratistas debe recibir
capacitación relacionada a su puesto de trabajo y las tareas que desempeñará. Este
programa tendrá una duración no menor de ocho (08) horas diarias durante cuatro
(04) días, en tareas mineras para personal nuevo y contratistas para personal
transferido de MBM que cuente con certificado de calificación, una capacitación de
inducción de ocho (08) horas.

El supervisor inmediato se asegurará que el trabajador nuevo reciba la capacitación

correspondiente previa al inicio de sus labores.

5.3. Visitantes
Toda persona que visite las instalaciones de MBM-Lagunas Norte, independiente de
los fines de su visita, debe recibir Inducción General de Seguridad para Visitantes a
cargo del Departamento de Recursos Humanos. El curso tendrá una duración de 1
hora.

Son considerados visitantes aquellas personas que solicitan el ingreso a la operación

por periodos cortos no mayores a cinco días y no mayor a cuatro veces por año.

El responsable de la visita asegurará que el visitante tenga el equipo de protección

personal adecuado según el área que va a visitar y cumpla con las reglas y
regulaciones de seguridad mientras dure la visita.

5.4. Entrenamiento en Administración de Seguridad Y Salud

Todo el personal de Barrick-Lagunas Norte que esté a cargo de un grupo de personas,
desde supervisores hasta los principales líderes del proyecto, deben completar y estar
registrados en todos los tópicos de Administración de Seguridad y Salud Ocupacional
dentro de los tres primeros meses de su nombramiento.

El mando inmediato superior será responsable de asegurar que los supervisores a su

cargo cumplan con el entrenamiento.

5.5. Entrenamiento para Trabajos de Alto Riesgo

Todo trabajador que va a realizar trabajos considerados de alto riesgo deberá
acreditar la capacitación correspondiente previa al inicio de su tarea.
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Ninguna persona operará ni conducirá maquinaria o equipo móvil o estacionario, sin

haber recibido una capacitación mínima requerida y la certificación respectiva.

Para el caso de trabajos de alto riesgo: trabajos en altura, trabajos en caliente,

trabajos en espacios confinados, trabajos en excavaciones y zanjas, etc. se requiere
permiso de trabajo de alto riesgo (PETAR) según los lineamientos incluidos en el
Elemento 4. (Procedimientos y Controles Operacionales) descritos en el presente
manual.

Es responsabilidad del Supervisor/Capataz identificar las necesidades de capacitación

para los trabajadores que van a realizar trabajos de alto riesgo.

5.6. Instructores
Los instructores internos serán seleccionados por los Jefes de área según las
necesidades de capacitación.
Para cursos especializados en temas de Seguridad y Salud el departamento de
Prevención de Pérdidas prestará apoyo cuando se requiera.

5.7. Registro de la Capacitación

Toda sesión de capacitación debe ser registrada empleando los formatos listados en el
numeral 7.0 (FORMATOS) del presente documento.

Una copia de los formatos de inducción debe ser remitida al departamento de Control
de Pérdidas dentro de un plazo de 24 horas de haber completado la inducción por el
responsable del curso.

5.8. Contenido de los Cursos

Todos los cursos listados en el presente documento deben cumplir como mínimo con
la guía que figura en el Anexo 01 del presente documento. (Guía para Desarrollo de
Programas y Cursos)

5.9. Revisión
El presente estándar estará sujeto a revisión anual o cada vez que se identifique una
oportunidad de mejora del mismo.

6. CAPACITACION

6.1. En relación a la capacitación requerida para la implementación del presente estándar

se considera:
 Análisis de Necesidades de Entrenamiento – Superintendente/Gerentes.
 Train – the –trainer - instructrores/facilitadores seleccionados.
 Otros según necesidades específicas.

7. FORMATOS
Formato 1. Registro de asistencia a capacitación
Formato 2. Inducción específica
Formato 3: Inducción gerencial
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Formato 4: Datos generales de la visita a las instalaciones MBM- Alto Chicama

Lagunas Norte

8. NORMAS REFERENCIALES
D.S 055 – 2010 EM. Arts. 69 y 73

9. ANEXOS
Anexo 01: Guía para el desarrollo de programas y cursos.
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ANEXO 01: GUIA PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS Y CURSOS

Inducción de Seguridad y Salud

- Objetivos de la inducción
- Información de la Política de Seguridad y Salud de MBM.
- Vista general de MBM
- Reglas y regulaciones generales de Seguridad Patrimonial de MBM
- Peligros a la Salud y Equipo de Protección Personal
- Evaluación de Riesgos a Nivel de Campo
- Procedimientos de Emergencia
- Permisos de Trabajo.
- Señalización
- Herramientas de Poder.
- Voladura.
- Vehículos y Equipos Móviles.
- Reglas y Regulaciones de Tránsito.
- Primeros Auxilios (básico).

Inducción Específica en el Lugar de Trabajo

- Bienvenida y explicación del propósito de la orientación.

- Explicación de las estadísticas de seguridad del departamento o sección.
- Accidentes y enfermedades ocupacionales del departamento o sección.
- Capacitación teórico/práctica de la tarea específica que realizará el trabajador con la
evaluación correspondiente (entrega del estándar y PETS de la tarea específica)
- Explicación de los peligros y riesgos existentes en el área a los trabajadores.
- Uso de Equipo de Protección Personal (EPP) apropiado para el tipo de tarea asignada;
con explicación de los estándares de uso.
- Uso del teléfono del área de trabajo y otras formas de comunicación con radio portátil o
estacionario; quienes, cómo y cuándo se deben utilizar.
- Estándar, procedimiento y prácticas para casos específicos de emergencia
- Práctica de ubicación y uso de botiquines y camillas.
- Cómo reportar incidentes/accidentes de personas, maquinarias o daños de la
propiedad de la empresa. Enseñar a diferenciar quién debe actuar en la reparación o
retiro.
- Seguimiento, verificación y evaluación de la labor del trabajador hasta lograr que sea
capaz de realizar la tarea asignada; dependiendo si es manual, mecánica, digital u
otros.
- Conocimiento y uso del Manual de Estándares, PETS, Hojas MSDS y trabajos de alto
riesgo.
- Duchas y lava ojos de emergencia: su ubicación y forma de uso.
- Importancia del orden y la limpieza en la zona de trabajo.
- Absolución de preguntas del personal inducido y orientado.
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Inducción Gerencial

- Roles y responsabilidades específicas de control de pérdidas

- Procedimientos Emergencia para el área de trabajo
- Introducción al área de trabajo
- Reconocimiento de peligros en el área de trabajo
- Transporte del empleado y comunicación en el área de trabajo
- Procedimientos de evacuación de emergencia
- Estándares obligatorios de Salud y Seguridad
- Requerimientos de Equipo de Protección Personal
- Listas de Verificación del Departamento
- Cumplimiento de requerimientos legales
- Procedimientos específicos de trabajo
- Responsabilidades reglamentarias del Supervisor/Capataz
- Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos. Por ejemplo: ausentismo,
desempeño, etc.

Capacitación Inicial para el Trabajo/Tarea

- ERNC específica para la tarea a realizar.

- Entrenamiento en todos los procedimientos aplicables al puesto.
- Entrenamiento en el correcto uso de maquinarias, equipos y herramientas.
- Normas Legales.
- Otros que se identifiquen.

Entrenamiento en Administración de Seguridad y Salud para Supervisores

Comprende los siguientes módulos:

- Investigación de Incidentes
- Inspecciones
- Comunicaciones y Entrenamiento efectivo en Seguridad Patrimonial ç
- Principios de Seguridad e Higiene Industrial – Roles y Responsabilidades
- Charlas de Seguridad Grupales
- Introducción a la Higiene industrial
- Respuesta a Emergencia
- Cumplimiento de Reglas y uso de Equipo Protección Personal
- Introducción de la Administración práctica de Riesgos
- Programas de Análisis de Observación de Tareas- Inducción a la Gestión
- Práctica de Riesgos
- Salud Ocupacional
- Normas Legales
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Entrenamiento para trabajos de alto riesgo

Comprende los siguientes tópicos:

- Trabajo en altura. Andamios. Protección contra caídas.

- Trabajo en espacios confinados
- Trabajo en caliente
- Excavaciones y zanjas
- Bloqueo y Señalización
- Maniobras de Izaje
- Trabajo con materiales peligrosos.
- Lucha contra incendios/Uso de extintores.
- Otros.

Entrenamiento para el Trabajo

- Conocimientos de las tareas asignadas

- Cursos de perfeccionamiento
- Otros según se análisis de necesidades de entrenamiento