SOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS- Unidad I

Curso: El Sistema de inspección del Trabajo/ Profesor: Andrés Vega Gutiérrez

Indicaciones: A continuación, se pone a disposición los casos (2) de la unidad I que cada
participante debe resolver como parte del proceso de evaluación. Es importante que las respuestas
estén debidamente fundamentadas.
El archivo del ejercicio realizado debe enviarlo -al aula virtual- hasta el 24 de octubre. Durante la
clase virtual y la sesión de chat, el docente orientará el desarrollo de los casos.

CASO Nº 1

ORIENTACIONES:
- Solo se concibe la solución válida de casos prácticos, cuando se parte de
fundamentos y razonamientos teóricos correctos.
- Las siguientes premisas, obedecen a los considerandos de una reciente decisión
jurisdiccional donde se analizan las competencias del Sistema Inspectivo.
- Luego del análisis de la normativa vigente se llega a una conclusión aplicable al
caso concreto.
Pregunta / Se le solicita:
- Conforme a la normativa que regula la competencia del sistema inspectivo, usted
debe analizar las siguientes premisas y redactar 5 conclusiones que validen o
invaliden los considerandos desarrollados en la sentencia.

Respuesta:
1ra conclusión:
Que, para la determinación de la existencia de desnaturalización de contratos depende de varios
factores no sólo de una simple narración de hechos, sino de la realización de “verificaciones” para
determinar y/o cerciorarse que los trabajadores deben ser considerados de naturaleza
indeterminada, ello en aplicación del principio de primacía de la realidad, puesto que debe
realizarse un razonamiento lógico para cada trabajador a fin de motivar adecuadamente sus
conclusiones.
2da conclusión:
Con respecto a lo indicado en la resolución judicial respecto a que el inspector ostentó funciones
que no le competen, cabe recordar que de acuerdo al artículo 5.3 de la ley N° 28806 es facultad
de los inspectores requerir al sujeto responsable para que, en un plazo determinado, adopte
medidas en orden al cumplimiento de la normativa del orden sociolaboral, por lo que, de acuerdo
a lo verificado en las actuaciones inspectivas tendría la facultad de ordenar el cumplimiento de lo
dispuesto en las normas laborales.
3ra conclusión:
Los obreros que prestan servicios a las municipalidades son servidores públicos sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, reconociéndoles los derechos y beneficios inherentes a dicho
régimen, por lo que, los contratos CAS realizados por las municipalidades a dichos trabajadores
serían inválidos, sin embargo, coincido que la atribución de invalidar contratos solo correspondería
a un juez, puesto que tienen que declararse como tal.
4ta conclusión:
Que, se considera trabajador obrero a aquel que efectúa trabajo preponderante manual y
empleado aquel que cumple una labor preponderantemente intelectual.
5ta conclusión:
Que, la falta de motivación de las resoluciones, esto es, que no contengan un sustento y/o análisis
correcto de los hechos, infringe el derecho a la debida motivación de resoluciones, así como al
principio constitucional del debido proceso.

CASO Nº 2

ORIENTACIONES:
- El presente caso práctico se fundamenta en los hechos que se perciben e interpretan
del servicio presentado por los lavadores de autos en las playas o estacionamientos
de los Centros Comerciales.
Pregunta / Se le solicita:
- De conformidad con la normativa jurídica vigente determine si el sistema inspectivo
es competente para intervenir en dicha actividad económica.

- Respuesta:
Si, el sistema inspectivo tiene facultad para intervenir en el presente caso, de acuerdo a lo
estipulado en el inciso 1 del artículo 4 de la ley N° 28806, puesto que se trata de un centro de
trabajo donde se ejecuta una prestación personal, que será calificada como relación laboral dentro
del desarrollo de las labores inspectivas, en especial respecto de la relación de A y C, puesto que
se colige que C al tener la conducción del negocio, ser el proveedor de los instrumentos y
uniformes de A, además de cobrar el monto del día por su no asistencia (lo cual es una sanción
encubierta), se habría configurado los elementos de una relación laboral.