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TEMA 1
EL DERECHO DEL TRABAJO

1. Introducción
2. El Estado Español
3. El derecho
4. El derecho laboral
5. Fuentes del Derecho del Trabajo
6. Los tribunales laborales
7. La Administración laboral
8. Los convenios colectivos
9. Los sindicatos
10. Derechos y deberes de los trabajadores

1. INTRODUCCIÓN
A finales del siglo XVIII comenzó en Inglaterra la denominada Revolución
industrial, que poco a poco se fue extendiendo al resto de Europa. Este proceso de
industrialización se caracteriza por el gran poder que poseía el empresario frente a
los trabajadores y la falta de unión de los mismos provocaban enormes abusos. Por
ejemplo se comenzaba a trabajar con seis u ocho años, las jornadas superaban las
quince horas diarias y en las fábricas las condiciones eran insalubres.
La regulación de las relaciones laborares comenzó a tener una consideración jurídica
especial a partir de la segunda mitad del siglo XIX.

EVOLUCION DEL TRABAJO A LO LARGO DE LA HISTORIA:

Esclavitud (Roma): derecho de propiedad de una persona sobre otra

Servidumbre: sometimiento del campesino (siervo) al señor feudal a cambio de protección
Trabajo gremial: figura de aprendiz de un oficio a cambio de manutención y alojamiento hasta llegar a oficial y
maestro
Trabajo asalariado: aparece con la Revolución Industrial (trabajo actual)

2. EL ESTADO ESPAÑOL
El parlamento español que recibe el nombre de Cortes Generales, es bicameral, es
decir, está formado por el Congreso de los Diputados (cámara baja) y por el
Senado (cámara alta). Las Cortes Generales elaboran las leyes propiamente dichas y
controlan la acción del Gobierno a través de diversos mecanismos (preguntas,
comisiones de investigación, etc.)
División de poderes del Estado español:

Poder legislativo: cuya función es elaborar leyes (Constitución, leyes

orgánicas y leyes ordinarias) y que recae en la Cortes Generales.

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Poder ejecutivo: se encarga de gobernar el país, así como elabora leyes

de igual o inferior rango que la ley (decretos-ley, decretos legislativos y
reglamentos).
Poder judicial: resuelve los conflictos, mediante la aplicación de leyes y
normas en general recae en los tribunales de Justicia.
3. EL DERECHO
Existen muchos tipos de derecho para regular las distintas actividades y
situaciones que pueden darse en nuestra vida. Ejemplo: el derecho civil, penal,
mercantil, laboral … Dado el contenido de nuestra materia nos vamos a centrar
en el Derecho del Trabajo.

Los tipos de derecho con los que nos podemos encontrar son:
o Derecho público.- Regula el funcionamiento de los organismo
públicos, así como las relaciones que se establecen entre la
administración y un particular. Ejemplo: el Reglamento sobre el
Impuesto sobre el IRPF.
o Derecho privado.- Regula las relaciones que surgen entre
particulares, o una administración cuando actúa como un particular.
Ejemplo: contrato de compraventa de una vivienda.
o Derecho mixto.- Cuando se trata de una combinación de los dos
anteriores. El derecho del trabajo es mixto porque existen normas
(derecho público) que regulan los derechos y deberes laborales
(TRET) y los contratos de trabajo que son derecho privado, pacto
privado entre empresa y trabajador.

4. EL DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo es el conjunto de leyes y normas jurídicas que regulan las
relaciones laborales entre empresarios y trabajadores así como los conflictos que se
puedan ocasionar.
Para que una actividad sea regulada por el mismo debe cumplir las siguientes
características:
 Personal: el trabajador es insustituible.
 Voluntario: El trabajador ha de ser libre para tomar la decisión de
trabajar para un determinado empresario u otro, así como para poner fin
a la relación laboral en cualquier momento.
 Por cuenta ajena: Trabaja para otra persona. Por tanto, el trabajo por
cuenta propia o autónomo estará excluido del Derecho del Trabajo.
 Dependiente: El empresario es el que ordena cuándo, cómo, dónde ha
de realizarse el trabajo.
 Retribuido: Toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que
excluye el trabajo a título gratuito.

ACTIVIDADES EXCLUIDAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

a) trabajo funcionarios públicos
b) prestaciones personales obligatorias (jurado, mesa electoral,…)

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c) consejero o miembro administración de una empresa

d) trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad (ejemplo ayudar a mi vecino
a recoger naranjas)
e) trabajos en negocios familiares (colaborar con mis padres en el bar el fin de
semana)
f) representantes y comisionistas si responden del buen fin de la operación
(comercial que va con su propio coche y si no vende seguros no cobra, por ejemplo)

RELACIONES LABORALES ESPECIALES

 Personal de alta dirección (directores generales, gerente)
 Empleados del hogar familiar (ama de llaves, chofer, etc.)
 Penados en instituciones penitenciarias
 Deportistas profesionales
 Artistas en espectáculos públicos
 Representantes de comercio con un salario mínimo garantizado (comerciales con
coche de empresa y que tienen un despacho en la fábrica)
 Minusválidos en centros especiales de empleo
 Estibadores portuarios (acciones de carga y descarga en los puertos)
EL TRABAJADOR AUTÓNOMO
Está regulado por el Estatuto del Trabajador Autónomo, que regula por primera vez su
régimen jurídico e introduce una nueva figura: TRABAJADOR AUTONOMO
ECONOMICAMENTE DEPENDIENTE (TRADE)
- Trabajador autónomo: aquella persona física que realiza una actividad económica o
profesional a título lucrativo, con o sin, trabajadores a cargo, de forma habitual,
personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección de otra persona.
- TRADE: persona física que realiza una actividad económico o profesional a título
lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominantemente para una persona
física o jurídica (empresa) denominada cliente, de la que depende económicamente por
percibir de ella, al menos el 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y
actividades económica. (Ejemplo transportistas Mercadona, Hinojosa, etc.)

5. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Existen una serie de normas aplicables en el Derecho del Trabajo. Pero considerando
las características de grupo al que va dirigido este tema, vamos a destacar las siguientes:

* Fuentes internas (nacionales)

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA 1978

Derechos fundamentales Derechos y libertades de los Principios rectores de la

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ciudadanos político económica y social

- Libertad para fundar - Derecho al trabajos - Mantener un régimen
sindicatos y derecho a - Derecho a la promoción a público de Seguridad Social
afiliarse libremente al través del trabajos - Realizar políticas
sindicato que elijas - Derecho a la elección de orientadas al pleno empleo
- Derecho a la huelga profesion u oficio - Velar por la seguridad e
- Derecho a no ser - Derecho a la negociación higiene en el trabajos
discriminado por razón de colectiva - Garantizar el descanso
sexo, raza, religión, opinión - Derecho a un salario necesario mediante la
o cualquier otra adecuado limitación de la jornada
circunstancias personal o - Derecho a la libertad de laboral y las vacaciones
social empresa retribuidas
- Derecho a la vida y a la - Fomentar la formación y
intregidad física la readaptación profesional
Disposiciones legales y reglamentarias
Cortes Generales (poder legislativo) Leyes Orgánicas: Derechos
fundamentales y libertades públicas. Es
necesario mayoría absoluta -deben estar
todos los que son-. (Estatutos de
autonomía y ley electoal)
Leyes Ordinarias: Resto de materias. Son
aprobadas por mayoría simple. (ejemplo:
Estatuto de los trabajadores, LPRL)
Gobierno (poder ejecutivo) Decreto-ley: extraordinaria y urgente
necesidad. Convalidación Parlamento 30
días. No materia leyes orgánicas.
Decreto legíslativo: las Cortes Generales
delegan en el Gobierno (textos artículados
o textos refundidos)
Reglamentos: Son de rango inferior a las
leyes cuyo objetivo es desarrollar una ley
de nivel superior.

En la práctica en el mundo del trabajo, las principales normas a aplicar son:

C.

C.E.
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 Constitución Española de 1978 (norma suprema del estado Español y

prevalece sobre el resto de leyes)
 TRLET 1/95 Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (norma
básica de carácter laboral, ejemplo derechos y deberes de los trabajadores)
 TRLGSS 1/94 Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social
(pensiones, bajas enfermedad, etc.)
 Convenio Colectivo del sector de actividad correspondiente (Ejemplo: convenio
industria metal para la provincia de Valencia empresas de electricidad,
electrónica automoción)
 Contrato de Trabajo donde se manifiesta la voluntad de las partes (empresario
y trabajador)
 Los usos y costumbres locales y profesionales: se aplicará cuando no exista
norma al respecto y se aplicará a una localidad concreta y respecto a un oficio o
profesión determinada, no es de carácter general. (Ejemplo mecánico de Xàtiva
con derecho a cesta navideña y no los administrativos)

PRINCIPIOS PARA LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES

En determinadas ocasiones, a un mismo caso podríamos aplicar dos normas distintas,

por ello existen los principios generales del derecho, que son:

Principio de norma mínima Una norma de rango inferior no puede ir en contra de lo

establecido en otra norma de rango superior. (ejemplo el

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convenio colectivo no puede establecer condiciones

Principio de norma más favorable
Principio de condición más
beneficiosa
Principio in dubio pro operario
laborales que perjudiquen lo establecido por el Estatuto
de los Trabajadores)
En caso de la posibilidad de aplicación de dos normas.
Se aplicará aquella que es su conjunto beneficie al
trabajador/a
Cuando el trabajador/a venga disfrutando de una
condición más beneficiosa y que posteriormente se vea
perjudicada por una nueva norma, tendrán derecho a que
se le mantenga dicha condición más favorable. (Ejemplo
percibe un salario superior al establecido por el convenio
colectivo)
Hace referencia de que cuando se interprete una norma
en caso de duda, siempre se interpretará a favor del
trabajador/a.

* Fuentes externas:
- Los tratados internacionales aplicables una vez aprobados por las Cortes y
publicados en el BOE
- Convenios, recomendaciones y resoluciones de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT)
- La normas emanadas de la Unión Europea (Ejemplo reglamentos aplicables
directamente, directivas necesitan su trasposición al derecho nacional, etc.)

EL DERECHO DE LIBRE CIRCULACIÓN DE LA UE:

De trabajadores Todo miembro de la UE tiene derecho a residir y circular libremente en
todo el territorio de los Estados miembros. Si va a estar más de 3 meses
deberá inscribirse en el Registro Central de Extranjeros.
Mismos derechos laborales y sindicales. Asimismo también cuentas las
cotizaciones realizadas para futuras prestaciones
Libre prestación de Los trabajadores independientes, profesionales, artesanos, así como
servicios: empresas, pueden desarrollar actividades, con carácter ocasional, en
cualquier país de la UE.
Derecho de Permite a los ciudadanos europeos instalarse, con carácter permanente en
establecimiento: cualquier país de la UE para ejercer una actividad profesional o empresarial

6. LOS TRIBUNALES LABORALES

La Constitución Española en su art. 24.1 reconoce el derecho de todas las personas a la

tutela judicial para la defensa de sus intereses, sin que en ningún caso se pueda producir
indefensión. Para que este derecho quede garantizado la Ley de Procedimiento Laboral
reconoce el derecho a la asistencia jurídica gratuita dentro del procedimiento judicial,
a quienes carezcan de recursos para litigar o a quienes se les reconozca por ley
“abogado de oficio”.

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En la jurisdicción social tienen derecho a la gratuidad en la defensa (nombramiento de

abogado y de procurador de oficio) los trabajadores por el hecho de serlo y las personas
que sean beneficiarias de alguna prestación de la Seguridad Social.

4º paso
Tribunales laborales más inmediatos al trabajador: Tribunal
Constitucional

Tribunal
2º paso 3r. paso Supremo

1r. paso Audiencia

Nacional

Sala Social
Trib.Sup.JusticiaCC
AA
Juzgado de lo
Social

Juzgado de lo Social de Valencia.- Conflictos de trabajo individuales y

colectivos, siempre que el ámbito de éstos no supere la provincia.
(Ejemplo: demanda por despido).

Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad

Valencia.- Conoce de los recursos de suplicación contra resoluciones de
los Juzgados de lo Social y de los conflictos en materia sindical y
colectiva cuyo ámbito exceda de la provincia pero no supere el ámbito de
la Comunidad Autónoma.

Audiencia Nacional.- Impugnación de convenios colectivos y conflictos

colectivos de ámbito superior a una Comunidad Autónoma.

Tribunal Supremo.- Cono de los recursos de casación contra las

sentencia de las Salas de lo Social de los TSJ de las CCAA y de la
Audiencia Nacional y para la unificación de la doctrina.

Tribunal Constitucional.- Recurso de amparo ante el mismo en caso de

violación de derechos fundamentales reconocidos en la Constitución
Española. (Ej.: discriminación por raza, sexo, religión, etc.)

7. LA ADMINISTRACIÓN LABORAL

Ministerio de Empleo Ministro

Comunidades Autónomas Siempre respetando las bases fijadas para
todo el territorio
Inspección de Trabajo Velar por el cumplimiento de las leyes

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8. CONVENIO COLECTIVOS

Acuerdo escrito, libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de

los empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia
laboral en las empresas.

9. LOS SINDICATOS

Son asociaciones de personas que ejercen cierta actividad profesional para la

representación y mejorara de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.

El derecho a afiliarse a un sindicato es libre de tal forma que nadie podrá ser obligado a
un sindicato. Ejemplos: CCOO, UGT, CNT, USO, etc.

10. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

Derechos básicos - Trabajo y libre elección de la profesión

Derechos relaciones con el trabajo
Obligaciones
- Libre sindicación
- Negociación colectiva
- Adopción de medidas de conflicto
colectivos
- Reunión
- Huelga
- Información, participación y consulta en
la empresa
- Ocupación efectiva del puesto de
trabajos
- Promoción y formación profesional en el
trabajo
- Integridad física y adecuada política de
protección en materia de seguridad e
higiene
- Respeto a la intimidad y a la
consideración debida a la dignidad y
protección frente a las ofensas verbales,
físicas o sexuales.
- Percepción puntual del salario.
- Ejercicios individuales de las acciones
derivadas del contrato de trabajo.
- Igualdad y no discriminación (directa o
indirecta para el empleo o una vez
empleados.
- Otros que se deriven del contrato trabajo
- Cumplir las obligaciones del puesto de
trabajo de conformidad a las reglas de la
buena fe y la diligencia.

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- Observar las medidas de seguridad e

higiene.
Cumplir las órdenes e instrucciones del
empresario.
- Contribuir a la mejora de la
productividad en la empresa.
- No competir con la actividad de la
empresario.
- Cuantas se deriven del contrato laboral.

En contrapartida a estos derechos está el poder de dirección del empresario, que

consiste en la facultad del mismo para imponer sanciones ante faltas cometidas por
parte del trabajador (poder disciplinario).
Los trabajadores/as podrán desobedecer de manera justificada una órden en los
siguentes supuestos:
a) Cuando las órdenes afectan a su vida privada
b) Si son peligros y suponen un riesgo grave para su salud
c) En aquellos casos en lo que atenten contra su dignidad personales
d) Cuando sean ilegales

IMPORTANTE: cumple una orden y si luego no estás conforme reclama siguiendo el

procedimiento establecido. Excepto en los casos anteriores que te puedes negar.

Antes de aplicar una sanción se debe comprobar que la falta no ha prescrito.

Preinscripción faltas: Plazo de preinscripción para sancionar
Leves ....................................................... 10 días naturales (su conocimiento)
Graves ...................................................... 20 días naturales
Muy graves................................................ 60 días naturales
Cómputo de los plazos de - Desde el momento en que el empresario
preinscripción: tuvo conocimiento de la misma.
- En todo caso, a los 6 meses de su
comisión

No se pueden establecer sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones u

otra disminución del derecho al descanso, ni multa en concepto de sanción, aunque sí la
suspensión de empleo y sueldo. La sanción máxima establecida es el despido.