PENSIÓN DE JUBILACIÓN

INTRODUCCIÓN

En el Perú el Sistema de jubilación en el Perú, viene desde 1803

durante la época colonial y bajo el Virreinato de José de la Pezuela. En la
época republicana, fue don Ramón Castilla quien promulgó la LEY DE
GOCES; ley posteriormente constituida en base del SISTEMA DE
PENSIONES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA.

En el Perú los ex – trabajadores que actualmente se encuentran

como cesantes o jubilados, percibiendo una pensión, suman más de
setecientos mil. Durante sus años de actividad laboral que aportaron al
Estado, aproximadamente una cantidad de 38,000 millones de dólares.
Esto se fue acumulando y tenia la finalidad de ser un seguro para el
periodo de ancianidad, pero actualmente no se ve eso.

Con la incorporación a las AFP como un sistema Privado de

pensiones, las cosas no han ido variando mucho , aunque se considera
que estas son un poco mas seguro pero no son vitalicias , a diferencia
que el sistema nacional de pensiones, en las AFP se podría lograr una
mayor equidad en cuanto a lo que tu aportas eso se te devuelve para un
seguro. Con el presente trabajo, trataremos acerca de la pensión de
jubilación, los antecedentes históricos, tipos, regímenes, distintos
trámites y datos que nos ayudaran con el entendimiento de este tema;
que a posterior nos beneficiara en la vida.

1
ANTECEDENTES HISTÓRICOS

Real Orden 8 – 1803 Espíritu de Beneficencia

No era el reconocimiento de un
derecho social, sino una gracia
generosa del Rey
Agosto de 1835 Todo empleado civil que se
incapacite en el servicio.
Goce es la tercera parte cuando
se inhabilite a los 8 años, de la
mitad a los doce, y de todo a los
18 años.

Setiembre de 1836 Se dicta normas ce cesantía

20 Diciembre de 1850 Gobierno Ley de Pensiones de Cesantía y

de Castilla Jubilación.
Sustituía a la Real Cédula de
1803.
Constituye la piedra angular de
toda la legislación sobre
pensiones
Duró hasta 1974
Tenían derecho a goce los
empleados públicos nombrados
por gobierno legítimo.
El montepío civil se otorgó unos
meses antes (Enero de 1950)
Al promulgarse el primer Código
Civil se incluyó normas respecto
al derecho sucesorio
Con el Código Civil de 1936 se
aumentó al 50%
Época oscura de las pensiones Gobierno de Pardo, el 30 de abril
de 1873 suprime de un solo
plumazo las pensiones.
A partir de allí los cesantes y
jubilados no tendrían amparo
alguno del Estado.
En el gobierno de López de
Romaña, señaló el plazo de tres

2
 años para la prescripción del
derecho de pensión. Esta norma
rigió hasta 1974
Vía crucis que duró 63 años
Gobierno de Leguía (1919) se
alcanzan algunas conquistas
sociales
Concejo Provincial de Lima (1920)
goce de jubilación a través de
una ordenanza
Ley 4521 (1922) modifica la
norma de 1850 acogiendo
beneficio a todos los empleados.
Ley 4398 (1921) derecho de
goces de pensión.
Ley 5976 (1928) y Ley 6971
reconocen a médicos e
ingenieros.
1936 – 1962 Presidente Benavides promulga la
Ley 8435 (1936), rehabilita la Ley
de Castilla sobre jubilación,
cesantía y montepío.
La Ley 9375 (1936)que concede
pensiones a los plebiscitarios de
Tacna y Arica.
Ley 10206 (1945) derecho de
montepío a los hijos adoptivos
DS de 1947, que norma la
suspensión y perdida del
montepío
Ley 12506 (1955), disponiendo la
renovación de las pensiones de
jubilación a quienes cumplan 80
años de edad.
Ley 13025 que incluye la
bonificación por tiempo de
servicio en la pensión de cesantía
1962 en adelante Ley 13724 (1962) crea la Caja de
Pensiones vinculada al Seguro
Social del Empleado.
Decreto Ley 19846 (1972) unifica
el régimen de pensiones de las
FFAA y de la Policía Nacional
Decreto Ley 19990 (1973)
creando el Sistema Nacional de

3
 Pensiones
Decreto Ley 20530
Decreto Ley 20530.
- Decreto Ley 25897 (1992) se
crea el Sistema Privado de
Pensiones, conformado por las
Administradoras del Fondo de
Pensiones (AFP).

TIPOS:

• De Reparto
• De Capitalización Anticipada, también denominado Sistema de
Capitalización Individual.

Los principales sistemas de reparto vigentes se encuentran a cargo

del Sector Público Consolidado1 y Gobiernos Locales y fueron normados
en los años 1973 y 1974 por los Decretos Leyes Nos 19990 y 20530,
respectivamente

4
 EL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES

En la actualidad, este sistema es administrado por la Oficina de

Normalización Previsional ONP. Las prestaciones que otorga el SNP son
cinco: Jubilación; invalidez; viudez; orfandad; y ascendencia. Se detallan
a continuación algunos aspectos importantes de este sistema público
de pensiones.

El Régimen del Decreto Ley No. 19990

PENSIÓN DE JUBILACIÓN:

a. Régimen General.

 Edad de jubilación: 65 años de edad

 Años de aportación: 20 años como mínimo.

5
  Tasa de aporte: 13% de la remuneración asegurable del trabajador
 Pensión mínima a otorgar: S/. 415
 Pensión máxima2: S/. 857,36
Cabe señalar que existen pensiones que se dieron dentro del
Régimen General con menos años de aportación, las mismas que
respondieron a la necesidad de incluir algunas cohortes de jubilados en
un régimen transitorio. Hasta 1992, se otorgaron este tipo de pensiones,
las mismas que fueron denominadas Pensiones Reducidas.

b. Régimen de Jubilación Adelantada.

 Edad de jubilación: 55 años (hombres) ó 50 años (mujeres)

 Años de Aportación: 30 años (hombres) ó 25 años (mujeres).
 Los trabajadores despedidos por reducción de personal o cese
colectivo podrán optar a la jubilación adelantada con 20 años de
aportes3.
 Tasa de aporte: 13%
Pensión a otorgar: La pensión base es la pensión que hubiera recibido
el trabajador bajo el Régimen General. Esta pensión se reduce en 4%
por cada año de adelanto respecto de la edad de jubilación establecida
en dicho régimen.

c. Régimen Especial de Jubilación.

Incluye a los asegurados nacidos antes del 1º de julio de 1931, en el

caso de los hombres, o del 1º de julio de 1936, en el de las mujeres.
Para acceder a este régimen, los trabajadores deben haber estado
“inscritos en las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional del Seguro
Social o del Seguro Social del empleado” antes de la promulgación del
Decreto Ley No. 19990 (abril de 1973).
El monto de la prestación equivale al 50% de la remuneración de
referencia por los primeros 5 años completos de aportación. Por cada
año adicional de aportación, dicha tasa se incrementa en 1,2%, en el
caso de los hombres, y 1,5%, en el de las mujeres.

d. Otros regímenes de jubilación

Éstos fueron creados para determinados grupos de trabajadores. Por

ejemplo, los mineros, los obreros de construcción civil, los trabajadores
marítimos, los periodistas, los cuereros (dedicados a la curtiembre) y los
pilotos, entre otros, tienen sistemas de jubilación con requisitos y
beneficios particulares.

6
El Régimen del Decreto Ley No. 20530
Tiene su origen en leyes muy antiguas que concedían pensiones
vitalicias a cargo del Tesoro Público a un grupo muy reducido de
funcionarios del Estado, como recompensa por los servicios prestados6.
Con los años, el ámbito de aplicación de este régimen se fue ampliando,
incluyendo más beneficiarios y con mayores beneficios. Así, fue
convirtiéndose en una preocupación fiscal, no sólo porque en este
sistema las aportaciones a lo largo de la vida no financian el beneficio de
la pensión, sino porque la brecha entre aportaciones acumuladas y
pagos de pensiones se incrementa.

Pensión de cesantía

Edad de jubilación: No determinada

Años de aportación: 15 años en el caso de hombres y 12,5, en el de
mujeres.
Tasa de aporte: 13% de la remuneración asegurable desde agosto de
2003 (antes de esta fecha, la contribución era de 6%).
Pensión a otorgar: Las pensiones se calculan sobre la base de un ciclo
laboral máximo de 30 años (hombre) y 25 años (mujeres), a razón -
según sea el caso - de
1/30 ó 1/25 del promedio de las remuneraciones pensionables percibidas
durante los últimos doces meses, por cada año de servicios. A partir de
los 20 años se tiene derecho a una pensión nivelable.

JUBILACIÓN

7
 REQUISITOS

Edad (años) Años de aportación

Obligatorio y Facultativo
continuación independiente
D. Ley Régimen modalid Hombre Mujeres facultativa Observacion
ad s es

Hombr Mujere Hombr Mujere

es s es s

Solo para las

personas
General 60 55 15 13 15 13
que al 18 de
años o años o años o años o
diciembre
mas mas mas mas
de 1992
cumplan con
los
REGIME Pensión 60 55 De 5 a De 5 a requisitos de
N reducid 15 trece edad y
GENERA a años años aportes
D.L. Nº señalados
L
19990 Pensión Solo para las
por personas
55 50 15 13
reducció que al 18 de
años o años o
n o diciembre
mas mas
despido de 1992,
total cumplan la
edad y
aportes
señalados;
además que
hayan
cesado por
reducción o
despido de
conformidad
con el D.L.
18471 y sus
normas
modificatori
as.

Solo para las

personas
RÉGIME Pensión Nacidos Nacidos Mínimo Mínim
nacidas
N especial antes antes o
05 antes de las
ESPECIA del del 8
años 05 fechas
L
01/07/3 01/07/3 años señaladas y
1 6 con el
9
 REQUISITOS

Edad (años) Años de aportación

Obligatorio y Facultativo
continuación independiente
D. Ley Régime modalid Hombre Mujeres facultativa Observacion
n ad s es
Hombr Mujere Hombr Mujere
es s es s

Solo para
las personas
General 60 55 20 20 20 20
que entre el
años o años o años o años o
19 de
mas mas mas mas
diciembre
D.L. Nº de1991 y el
18 de julio
25967 REGIME
de 1995,
N
cumplan con
GENERA los
L requisitos
de edad y
aportes
señalados.

Pensión Solo para

por las personas
55 50 20 20
reducció que entre el
años o años o
n o 19 de
mas mas
despido diciembre
total de 1992 y
18 de julio
de 1995,
cumplan con
la edad y
aportes
señaladas;
además que
hayan
cesado por
reducción o
despido de
conformidad
con el D.L.
18471 y sus
10
normas
modificatori
as.
 REQUISITOS

Edad (años) Años de aportación

Obligatorio y Facultativo
continuación independiente
D. Ley Régime modalid Hombre Mujeres facultativa Observacio
n ad s nes
Hombr Mujere Hombr Mujere
es s es s

Solo para
las
General 65 65 20 20 20 20
personas
años o años o años o años o
que
mas mas mas mas
posterior al
D.L. Nº REGIME 19 de julio
N de 1995
26504
cumplan
GENERA
con la edad
L
y aportes
señalados

Pensión Solo para

por las
55 50 20 20
reducció personas
años o años o
n o que
mas mas
despido posterior al
total 19 de julio
de 1995,
cumplan
con la edad
y aportes
señalados,
además que
hayan
cesado por
reducción o
despido de
conformida
d con el D.L.
18471 y sus

11
 normas
modificatori
as

Requisitos

Edad (años) Años de aportación

Obligación y Facultativo
Régimen Modalida Hombr Mujere continuación independiente Observaciones
D.L. d es s facultativa
Nº Hombr Mujere Hombr Mujere
es s es s
D.L.
Nº El 1er. Párrafo
199 del Art. 44
90 aplica solo para
REGIME Pensión 55 50 30 25 30 25 las personas
D.L. N adelanta años a años años a años que cumplan
Nº GENERA da mas a mas mas o mas con los
259 L requisitos de
67 edad y aportes,
durante la
D.L. vigencia de
Nº cualquiera de
265 los decretos
04 leyes señalados

12
 JUBILACIÓN MINERA
Modalidad Eda D.L. 19990 D.L. 25967
d

Años en Años de Años de Años en la Años de Años de

la aportació aportación modalidad aportació aportación
modalida n n
d

(Trabajo (pensión (pensión (Pensión (pensión Pensión

efectivo) completa proporciona proporciona completa proporcion
) l) l) ) al

Mineras
subterránea
45 10 años 20 10 años 10 años 10 años
s (socavón)
año años
10 años 10 años 20 años 25 años 20 años
Tajo abierto s
25
Centros 50 años
mineros año
metalúrgico s
s 15 años 15 años 15 años 30 años 20
siderúrgicos años
30 años
(centro de
producción 50 –
minera) 55
año
s

13
JUBILACIÓN PARA: CONSTRUCCIÓN CIVIL, MARÍTIMOS,
PERIODISTAS, INDUSTRIAS DEL CUERO, PILOTOS Y
COPILOTOS.

14
Modalidad Edad D.L. 19990 D.L. 25967

Hombre Mujere
s s
15 años de aportación 20 años de aportación
Construcció 55 años -------- en la modalidad o un de los cuales 15 años de
n civil mínimo de 05 años de aportación en la
aportación en la modalidad o un mínimo
modalidad en los de 05 años de
últimos 10 años aportación en la
anteriores a la modalidad en los
contingencia últimos 10 años
anteriores a la
contingencia.
Mínimo 05 años de Mínimo 20 años de
Marítimos 55 años aportación aportación y haber
acreditados al 18 de realizado por algún
diciembre de 1992 y tiempo en este periodo
haber realizado por laboral como marítimo.
algún tiempo en este
periodo laborales
como marítimo.
15 o 13 años de 20 años de aportación de
Periodistas 55 años 50 años aportación en la los cuales 15 ó 13 años
modalidad, ó 15 ó 13 de aportación en la
años de aportación con modalidad o un mínimo
un mínimo de 05 años de 05 años de aportación
de aportación en la en la modalidad en los
modalidad en los últimos 10 años
últimos 10 años anteriores a la
anteriores a la contingencia.
contingencia.
Industrias 20 años de aportación de
del cuero 55 años 50 años 15 ó 13 años de los cuales 15 ó 13 años
aportación en la de aportación en la
modalidad. modalidad.
20 años de aportación de
Pilotos y 55 años --------- 05 años de aportación los cuales 05 años de
copilotos en la modalidad. aportación en la
modalidad.
20 años de aportación de
56 años --------- 04 años de aportación los cuales 04 años de
en la modalidad. aportación en la
modalidad.
20 años de aportación de
57 años --------- 03 años de aportación los cuales 03 años de
en la modalidad. aportación en la
modalidad.
20 años de aportación de
58 años --------- 02 años de aportación los cuales 02 años de
en la modalidad. aportación en la
modalidad.
15
20 años de aportación de
59 años --------- 01 años de aportación los cuales 01 años de
en la modalidad. aportación en la
modalidad.
 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
CONCEPTO

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen administrado

por entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se registran
en una cuenta individual. El Sistema Privado de Pensiones se creó como
alternativa a los regímenes de pensiones administrados por el Estado y
concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP).

16
 El Sistema Privado de Pensiones (SPP) fue creado el 6 de
diciembre de 1992, a través del Decreto Ley 25897. El SPP cuenta hoy
con más de cinco millones de personas afiliadas y tiene un rol clave en
el crecimiento económico del Perú, ya que ha generado importantes
recursos para el desarrollo de nuestra economía y la creación de nuevos
puestos de trabajo

Sin embargo, los afiliados también pueden solicitar después de

cumplir los 65 años, si es que a dicha fecha siguen manteniendo una
condición laboral activa.

DOCUMENTOS PARA SOLICITAR UNA PENSIÓN DE

JUBILACIÓN

Se deberá presentar los siguientes documentos:

• Solicitud de pensión de jubilación debidamente llenada.

• Copia simple del DNI o carnet de extranjería.

• Es necesario que tenga en cuenta que si su DNI figura como

casado, se le solicitará que acredite a su cónyuge. Por lo
tanto si el afiliado es viudo o separado y no existe divorcio
formal inscrito, deberá presentar la documentación que
confirme tal hecho.

• Boletas de pagos emitidos legalmente.

• Liquidación por el tiempo de servicio.

• Póliza de seguro de vida.

• Certificado de retención del impuesto de la Renta a la

Vitalicia de 5° categoría

• Otros documentos que establezca la ONP.

17
¿CAUSALES DE SUSPENSIÓN DE PAGO DE PENSIÓN?

Las siguientes son las causales de suspensión del pago de Pensión de

Jubilación:
• Cierre de cuenta por agotamiento de la Cuenta Personal.
• Vencimiento de Certificado de Supervivencia.
• Cumplimiento de la mayoría de edad de los hijos del pensionista.
• Cierre de cuenta por fin de Renta Temporal – Repacto.
• Envío a cotización de la pensión a las compañías de seguros.
• Fallecimiento del pensionista.
• Fin de pensión transitoria.

BENEFICIOS ADICIONALES A LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN COMO

LOS SIGUIENTES:

Pensiones de Sobrevivencia
Todas las Modalidades de Pensión disponibles en el SPP ofrecen
Pensiones de Sobrevivencia a sus beneficiarios, acreditados conforme a
ley. Los beneficiarios están establecidos por ley y son: El/la cónyuge o
concubino/a judicialmente reconocido., los hijos menores de 18 años o
mayores con declaración de invalidez total y permanente por el Comité
Médico correspondiente, y los padres del afiliado mayores de 60 años y
dependientes económicamente, o con declaración de invalidez
permanente.

Excedente de Pensión
Hay otro beneficio denominado Excedente de Pensión que es el
dinero del cual puedes disponer siempre que tu Capital para Pensión te
permita obtener una pensión bajo la modalidad de Retiro Programado
que no sea menor a una Pensión Mínima en el SPP y que sea igual o
mayor al 70% del promedio de las remuneraciones percibidas y/o rentas
declaradas en los últimos 120 meses debidamente actualizadas por el
Índice de Precios de Consumo (IPC). Para acceder al excedente de
pensión deberás haber aportado como mínimo 60 meses de los 120
meses, de acuerdo a los requisitos de aporte que la Ley establece para
este fin.

Cobertura de Salud

18
 Si eres afiliado jubilado en el SPP tienes derecho a atención de salud
por parte de ESSALUD, por lo que eres aportante obligatorio al régimen
de prestaciones de salud que administra este organismo. Mensualmente
se retiene de la pensión de jubilación, el equivalente al 4% como aporte
a los requisitos de aporte que la Ley establece para este fin.

TIPOS DE JUBILACIÓN

JUBILACIÓN POR EDAD LEGAL

Es la pensión a la cual podrán acceder los afiliados al cumplir
65 años de edad. No existe obligación de iniciar el trámite al
cumplir los 65 años de edad ya que es un acto voluntario.

JUBILACIÓN ANTICIPADA NORMAL

Es la Pensión de Jubilación que puede obtener el afiliado antes
de cumplir la edad legal de jubilación (65 años), siempre y cuando
el saldo de la CIC sea suficiente para otorgarle una pensión igual o
mayor al 50% del promedio de sus remuneraciones percibidas y
rentas declaradas durante los 120 meses anteriores a la
presentación de la solicitud de pensión de jubilación.
Para ello, deberá cumplir los siguientes requisitos:

+ Tener un mínimo de 72 meses de aportes dentro de los

últimos 120 meses anteriores a la fecha de presentación de la
solicitud.

+ Los aportes realizados a partir del 17 de julio del 2007

deberán haber sido calculados sobre la remuneración mínima
vital vigente a la fecha de pago y haber sido pagados en su
oportunidad.

REGÍMENES ESPECIALES DE JUBILACIÓN - LEYES

27252 Y 27617
El SPP también ofrece 3 tipos adicionales de Pensión de
Jubilación, conocidos como Regímenes Especiales de Jubilación con
Garantía Estatal. Estos están dirigidos a aquellas personas que

19
habiendo pertenecido al SNP se encuentran hoy afiliadas a una
AFP y su finalidad es que puedan gozar de los mismos beneficios
pensionarios a los que hubieran tenido derecho de haber
permanecido en el SNP.

Los tipos de jubilación especial con garantía estatal

son:

Jubilación Anticipada para afiliados que realizan

actividades de riesgo - Ley 27252

Pueden acceder aquellos afiliados que realicen trabajos

pesados y de riesgo para su vida o salud dentro de las
siguientes actividades:

 Extracción minera subterránea o a tajo abierto.

 Construcción Civil.

 Centros de producción minera, metalúrgica y

siderúrgica, expuestos a riesgos según las normas
específicas sobre la materia.

Dentro de este tipo de jubilación se consideran dos tipos de

regímenes::

Régimen Extraordinario

Este régimen de carácter transitorio, se aplica a los afiliados

que cumplan los siguientes requisitos.

 Que antes del 31 de diciembre de 2004 hayan

realizado al menos 20 años completos de aportaciones
al SNP y/o al SPP.

20
  Que con anterioridad al 31 de diciembre de 1999
hayan alcanzado en años completos las edades que
indica el Cuadro 1.

 Que antes del 31 de diciembre de 2004 hayan

realizado al menos un período mínimo de las labores
de riesgo en la modalidad de trabajo predominante
(actividad laboral realizada por más tiempo) de
acuerdo al Cuadro 1.

Cuadro 1
Trabajo Años de Eda Period
Exposici d o
ón al Mínim
Riesgo o
En minas metálicas subterráneas 40 10
Directamente extractivas en minas a tajo 45 10
abierto
En centros de producción minera, metalúrgica y 7 años 45 15
siderúrgica, expuestos a riesgos de toxicidad, 6 años 46
peligrosidad e insalubridad. 5 años 47
4 años 48
3 años 49
2 años 50
Construcción Civil 50 15

Régimen Genérico

Se aplica a los afiliados que no cumplen con los requisitos

del Régimen Extraordinario, pero que realizan aportes
complementarios a su cuenta individual de capitalización en
el SPP para adelantar su jubilación.
Los aportes complementarios serán de cargo del empleador
y del afiliado en partes iguales.

21
 La tasa de aportes complementarios, los meses de
aportaciones al fondo y el número de años en que se reduce
la edad de jubilación se muestran en el siguiente cuadro 2

Tasa de Actividades Productivas Anticipo en la Edad

Aportes a de Jubilación
la CIC*
Tasa de Construcción civil Un año de la edad
aporte a legal por cada 36
CIC + 2% meses de cotización
Tasa de Extracción minera subterránea. Dos años de la edad
aporte a Extracción minera a tajo abierto. legal por cada 36
CIC + 4% Centros de producción minera, meses de cotización.
metalúrgicos y/o siderúrgicos,
expuestos a riesgos según normas
específicas**.
* Cuenta Individual de Capitalización.
** Riesgos de toxicidad e insalubridad, según la escala de riesgos de las
enfermedades establecidas por Ley N° 25009 - Ley de Jubilación Minera
(D.S. N° 029-89-TR).
.

Jubilación Adelantada del Decreto Ley N° 19990

para afiliados al SPP

Es la jubilación a la que pueden acceder aquellos afiliados que

al momento de su afiliación al SPP, cumplían con los requisitos
de edad y años de aportación necesarios para acceder a una
pensión de jubilación adelantada del Decreto Ley N° 19990, en
el SNP.

Para que el afiliado pueda acceder a este tipo de jubilación

deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Tener fecha de ingreso al SPP, anterior al 02 de enero

del 2002.
• Haber cumplido, antes de la fecha de su incorporación al
SPP, con los requisitos de edad y años de aportación
requeridos para acceder a una Pensión de Jubilación
Adelantada en el SNP. (Hombres con 55 años de edad y
30 años de aportes al SNP y mujeres con 50 años de
edad y 25 años de aportes al SNP).

22
 • No encontrarse comprendido dentro del Régimen
Extraordinario de la Jubilación Anticipada para afiliados
que realizan actividades de riesgo - Ley 27252.
• No encontrarse comprendido para acceder a una Pensión
de Jubilación bajo el Régimen Especial de Jubilación, o a
una Pensión de Jubilación Anticipada Normal prevista en
el Artículo 42° del Texto Único Ordenado de la Ley del
SPP aprobado por D.S. 054-97-EF.
• Al momento de la afiliación contar:

• Hombres con 55 años de edad y 30 años de aporte a

SNP
• Mujeres con 50 años de edad y 25 años de aporte a
SNP

La pensión bajo este régimen se financia con el valor de la CIC,

el valor de redención del BR (si lo hubiera) y el aporte del
Estado a través del "Bono Complementario de Jubilación
Adelantada".

El trámite podrá ser realizado por aquellos afiliados que a la

fecha de presentación de la solicitud no hayan cumplido aún
los 65 años de edad.

JUBILACIÓN POR PENSIÓN MÍNIMA

Es aquel tipo de jubilación al que pueden acceder aquellos

afiliados cuya pensión calculada en el SPP es menor a la
Pensión Mínima de jubilación otorgada en el SNP. Deben
cumplirse además los siguientes requisitos al momento de
presentar la solicitud de pensión.

 Haber nacido a más tardar el 31 de diciembre de 1945.

 Haber cumplido por lo menos 65 años de edad a la fecha

de presentación de la solicitud.

 Registrar un mínimo de 20 años de aportaciones entre el

SNP y el SPP. Estas aportaciones deben haber sido
realizadas sobre la base de la Remuneración Mínima
Vital vigente en cada oportunidad.

23
¿Cómo Se Financia La Pensión Mínima?

La pensión mínima se financia con los recursos de la CIC del

afiliado y el valor de su bono de reconocimiento, si lo tuviera.
Cuan do estos recursos se agotan, el Estado garantiza que el
trabajador reciba los pagos mensuales de dicha pensión a
través de un bono complementario de pensión mínima

PENSIÓN MÍNIMA Y COMPLEMENTARIAS - LEY

28991

Pensión Mínima 28991

Podrán solicitar la Garantía de Pensión Mínima los afiliados al
SPP que cumplan los siguientes requisitos:

 Haber pertenecido al SNP al momento de creación del SPP

(06/12/1992).
 Tener, al menos, 65 años de edad al momento de solicitar
el beneficio.
 Tener un mínimo de 20 años de aportaciones entre el SPP
y el SNP al momento de solicitar el beneficio.
 Haber efectuado los aportes indicados en el punto que
antecede teniendo como base mínima de cálculo el
monto de la remuneración mínima vital, en cada
oportunidad.
 Que la pensión calculada por el SPP en base a lo
acumulado en la CIC y el Bono de Reconocimiento, si lo
hubiera, sea menor a la pensión mínima anualizada que
otorga el SNP.
 No haber dispuesto de los recursos de la CIC, en las
condiciones que establezca la SBS.

Esta pensión mínima podrá ser solicitada por aquellos afiliados

nacidos con posterioridad al 31 de diciembre de 1945.
Al acogerse a este tipo de pensión, los afiliados deberán pagar la
deuda por el diferencial de aportes respectivo que se genera por la
diferencia en la tasa de retención que existe entre el SPP y el SNP.

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Pensión Complementaria de Pensión Mínima (PCPM)

Podrán solicitar y acceder a la PCPM aquellos pensionistas que

cumplan con los siguientes requisitos:

 Cumplir con los requisitos previstos para acceder a la

Pensión Mínima (PM) a la entrada en vigencia de la Ley N°
27617 (02/01/2002), conforme a lo dispuesto por el
artículo 8° de dicha Ley. Esto es:
• Haber cumplido 65 años al 02/01/2002.

• Haber aportado como mínimo 20 años entre el

SNP y SPP.

 Percibir una pensión de jubilación menor a la Pensión

Mínima anualizada del SNP a la fecha de presentación de
la solicitud de PCPM. Para efectos de este literal, el
afiliado deberá encontrarse en alguno de los siguientes
supuestos:

• Aquellos que perciban pensión definitiva, bajo

cualquier modalidad, menor a la PM anualizada en
el SNP.
• Aquellos que hayan agotado su CIC, percibiendo
una pensión definitiva bajo retiro programado.
• Aquellos que no percibieron pensión, pues el saldo
de su CIC fue inferior al monto mínimo para cotizar
establecido en las normas del SPP.

 Que no hayan dispuesto de los recursos de la CIC, en las

condiciones que establezca la SBS.

 Aquellos que optaron por la modalidad de pensión de

renta temporal con renta vitalicia diferida, y que
actualmente reciben una pensión menor a la Pensión
Mínima anualizada en el SNP, podrán solicitar la PCPM
que será calculada respecto de la pensión que hubieran
obtenido por renta vitalicia familiar al momento de su
jubilación.

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 PENSIÓN COMPLEMENTARIA PARA LABORES DE
RIESGO (PCLR)
Se otorgará a aquellos pensionistas pertenecientes al SPP que
hayan accedido o accedan al Régimen Extraordinario de Jubilación
Anticipada establecido en la Ley N° 27252 y sus normas
reglamentarias y que cumplan con los siguientes requisitos:

 La pensión de jubilación en el SPP debe ser menor al monto

que le hubiera correspondido percibir, de manera
anualizada, en el SNP.
 No haber dispuesto de los recursos de la CIC, en las
condiciones que establezca la Superintendencia.

En cualquier caso, los beneficiarios de la PCLR, sean éstos los

propios afiliados o sus beneficiarios, en caso éste hubiera fallecido,
deberán abonar el diferencial de aportes que se genera por la
diferencia de tasa de retención entre el SPP y el SNP.
La garantía estatal que representa la PCLR se extinguirá cuando
fallezca o pierda la condición de tal, el último de los beneficiarios
que quedase con vida respecto del grupo familiar del jubilado al
que se le otorgó tal garantía.

Factores que afectan el nivel de la pensión de jubilación:

Existen varios factores entres los cuales destacan:

La tasa de aportación: Si la tasa de aportación al fondo de pensiones

(actualmente 10%) disminuyera, ello afectaría el nivel de acumulación
de fondos para pensión que pueda tener el afiliado, dado que el monto
de los aportes sería menor.

Densidad de cotizaciones: Cuanto mayor regularidad pueda mostrar

un afiliado en la realización de aportes, tiene mejores expectativas de
recibir una pensión de jubilación mayor.

Derecho al Bono de Reconocimiento: Si el afiliado tiene derecho a

Bono, es evidente que al momento de jubilarse tendrá mayores
recursos en su cuenta para poder financiar una pensión.

Perfil de ingresos: Cuánto mayor sea la remuneración del afiliado,

mayor será su nivel de acumulación de recursos en su cuenta.

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Tiempo de permanencia: Entendido como el número de años durante
los cuales puedo potencialmente trabajar y, por tanto, generar ingresos.
Cuánto más joven sea el afiliado, su horizonte de aportes será mayor y
también su capacidad para ahorrar.

Edad de jubilación: En vista que el valor de la pensión está en función

a la expectativa de vida, cuánto más joven se jubile una persona, mayor
será la cantidad de recursos que se necesitarán distribuir, por lo que si
existen dos afiliados del mismo sexo con distintas edades pero tienen
igual saldo acumulado en sus cuentas, la pensión del más joven será
menor.

Composición del grupo familiar: La declaración y acreditación de

todos los beneficiarios es de suma importancia para determinar las
obligaciones que se generarán producto de la contratación de una
pensión. Si se omitiera declarar a alguno de ellos y, posteriormente, se
presentara y acreditara como tal, el valor de la pensión tanto del afiliado
como de los beneficiarios se verá afectada por el recálculo que debe
realizarse a fin de regularizar dicha condición.

Modalidad Elegida: Como el pago de pensiones se realiza sobre la

base del monto acumulado en la CIC por el afiliado, las diferencias entre
las distintas opciones de percibir la pensión, llamadas “modalidades de
pensión”, se deben a la forma cómo se distribuye el dinero en el
tiempo. Por ello, es importante tener mucho cuidado con las ofertas de
pensión, dado que no necesariamente la cotización de pensión más alta
es la que mejores condiciones nos puede ofrecer, pues finalmente esto
dependerá de las necesidades particulares de cada persona.

La rentabilidad: Si bien la rentabilidad es un factor que depende –

entre otros- del desempeño de la economía, es importante destacar que
cuanto mayor sea la rentabilidad que un afiliado pueda obtener, mayor
será su nivel de capitalización y, por tanto, su saldo de CIC se
incrementará. Actualmente, los afiliados tienen la opción de elegir el
nivel de riesgo que quieren asumir para sus fondos de pensiones,
pudiendo optar por tres tipos de Fondos: Apreciación de Capital (alto
riesgo), Balanceado (riesgo moderado) y Preservación de Capital (bajo
riesgo).

TRAMITE:

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Existen cinco etapas:

Presentación de la Solicitud: Usted deberá presentar la respectiva

solicitud de pensión de jubilación así como toda la documentación
exigida para verificar el cumplimiento de los requisitos y condiciones
para acceder al beneficio deseado.

Conformidad de la Solicitud: La AFP revisará la documentación que

usted ha presentado y otorgará la conformidad a su solicitud, en la
medida que cumpla con los requisitos exigidos en la normativa del SPP.

Solicitud de Cotizaciones: Usted solicitará, por intermedio de su AFP,

que las Empresas de Seguros presenten sus ofertas a los productos
previsionales que ha indicado desea que le sean cotizados.

Presentación de propuestas: Las Empresas de Seguros que

estuvieran interesadas harán llegar sus ofertas, de manera que usted
pueda evaluar cuál de ellas le satisface. La modalidad de pensión de
Retiro Programado será cotizada por la Administradora, aún cuando
usted no la hubiere solicitado, ya que es una alternativa de pensión que
se ofrece de manera obligatoria.

Elección de Pensión: Evaluadas todas las ofertas, usted deberá indicar

que producto previsional es el que le interesa y elige para percibir como
pensión de jubilación a efectos que, de ser el caso, la AFP proceda a
notificarle a la Empresa de Seguros ganadora y transfiera el dinero de su
cuenta para formalizar la contratación.

Como podrá observar, los principales actores en el trámite antes

descrito son el afiliado y la AFP. Sin embargo, en los trámites con
Garantía Estatal hay una diferencia sustancial pues se requiere la
participación de la ONP y, además, de la Superintendencia. Los flujos
que se muestran a continuación pueden ayudar a entender estos
conceptos.

CALCULO:

Si se hubieses cambiado de régimen intervendría su Bono de

Reconocimiento y el saldo en la CIC. A su vez, el saldo de la CIC está
determinado por la combinación de los siguientes elementos:

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REMUNERACIONES
Por todo el tiempo que el afiliado se encuentre trabajando aportará a su
CIC, en base a sus remuneraciones. Mientras mayor sea el saldo
acumulado, mayor será su pensión.

PAGO DE APORTES
El pago oportuno de aportes previsionales a la AFP permite que los
fondos de pensiones mantengan su crecimiento.

TIEMPO DE APORTACIÓN EN EL SPP

El periodo en el que permanece un afiliado en el SPP incide en el monto
final que logre acumular en su CIC, a más años de aportes, el afiliado
puede recibir una mayor Pensión de Jubilación

RENTABILIDAD
La tasa de rentabilidad que se obtenga influye directamente en el saldo
de su CIC. A mayor rentabilidad, la capitalización de los aportes es
mayor y, por lo tanto, el saldo de la CIC se incrementa.

FINANCIAMIENTO
Se financia con el saldo que el trabajador haya acumulado en su CIC al
momento de su jubilación, el cual incluye:
₰ Aportes Obligatorios.
₰ Aportes Voluntarios con fin previsional, en caso el afiliado autorice
que se consideren para el cálculo de su pensión
₰ Aportes Voluntarios sin fin previsional, en caso que el afiliado
autorice que se consideren para el cálculo de su pensión
₰ Bono de Reconocimiento, de ser el caso.
₰ Rentabilidad acumulada

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