Taller para el Desarrollo de Competencias

Laborales

Docente: María Paulina Neyra Medina.

Semestre: 2018 – II
Campus: UCV TRUJILLO
 Sesión VIII
BUSQUEDA DE EMPLEO
PERFIL LABORAL
NETWORKING
RÉGIMEN LABORAL
 ¿Qué es lo que observan?

¿Que otros medios conocen

ustedes que ofrecen
empleos?

Según tu profesión ¿crees tú

que puede ser una opción o
alternativa para que busques
empleo?
 ¿Alguna vez has buscado empleo?
¿Que dificultades has encontrado al momento de
pedir trabajo?

¿Que valor se pone en practica cuando uno busca

empleo y no lo encuentra?
 Ejemplos de Perseverancia

•Despedido de un Despedido de Eliminado del

diario por “ Falta su propia equipo de
de ideas empresa. baloncesto por
creativas”. mal jugador en
•Antes de crear la escuela.
Disney quebró 4
veces.
 Objetivo de Sesión
• Comprender el valor de la perseverancia en la
búsqueda de empleo, desarrollando ideas
creativas e innovadoras ante escenarios
propuestos(networking)
• Reflexionar sobre los recursos personales,
identificando herramientas de búsqueda de
empleo.
• Identificar las diferencias entre los régimenes de
empleo.
 Reflexiones
¿Cuál es mi perfil laboral?
 ¿PARA QUÉ CONOCER EL PERFIL
LABORAL?
Al buscar Para saber en qué medida podemos
empleo afrontar ciertos retos

Para que el tiempo que se dedica al

trabajo sea productivo
Estando (eficacia/eficiencia)
empleado Ayuda a ser menos susceptibles a la
frustración asumiendo un rol adecuado
en el equipo
 ¿Qué necesitamos conocer de nosotros
Tú perfil se centra en lo que puedes
ofrecer al mercadomismos?
de trabajo, tanto tus
puntos fuertes como débiles.

Perfil profesional
Perfil personal
Conocimientos
Cualidades
técnicos y
Limitaciones profesionales
Valores Competencias
NETWORKING
• Networking es una estrategia que consiste en
ampliar nuestra red de contactos profesionales con
el empleo de redes sociales de tipo profesional,
haciendo que el Networking sea una estrategia
muy usada por empresas, por ejemplo: en Linkedin
las empresas buscan nuevas alianzas estratégicas o
profesionales.
Networking para encontrar un empleo

Alrededor de un 75-80% de las ofertas de trabajo no se conoce de manera

pública, las empresas optan por gente con referencias y avalada.

De hecho, algunos de los últimos datos que se manejan hablan de que casi la
mitad de los jóvenes encontraron su primer empleo gracias a un familiar o un
conocido.

Por tanto, resulta fundamental crear una buena red de contactos

profesionales, no con el objetivo de que nos “coloque” en algún puesto de
trabajo, sino para familiarizarnos con el mundo profesional en un determinado
sector y estar informado de las oportunidades laborales que puedan
aparecer
 CONTRATACIÓN EN EL
RÉGIMEN LABORAL AGRARIO
Las contrataciones que el empleador puede celebrar
en el régimen agrario son contratos de trabajo a
plazo determinado o indeterminado
 CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO
Es la forma de contrato de trabajo que no tiene
un término de finalización. Generalmente
concluye con la jubilación del trabajador, su
renuncia, muerte o despido.
 PERIODO DE PRUEBA

03 MESES PERÍODO INICIAL

06 MESES CARGO DE CONFIANZA
01 AÑO PERSONAL DE DIRECCIÓN
 FORMAS DE EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL

• Renuncia del trabajador, con un aviso de anticipación de 30 días, salvo pacto en

contrario
• Fallecimiento.
• Terminación de la obra o servicio, cumplimiento de la condición resolutoria y
vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad
• Invalidez absoluta permanente declarada conforme a ley.
• Terminación de la relación laboral por causa objetiva.
• Por disposición expresa de la ley.
 JORNADA DE TRABAJO
La jornada laboral de trabajo NO DEBE SUPERAR
LAS OCHO HORAS DIARIAS O CUARENTA Y
OCHO HORAS SEMANALES, al igual que el
régimen común conforme se establece en la Carta
Magna.(Constitución)
HORARIO REFRIGERIO:
• El tiempo de refrigerio no será menor a 45
minutos y no forma parte de la jornada de
trabajo.
El Trabajador Tendrá Derecho a Las
Prestaciones Del Seguro Social, Siempre
Que Cuenten Con Al Menos Tres Meses
De Aportación Consecutivos O Con
Cuatro No Consecutivos Dentro De Los
Doce Meses Calendarios Anteriores Al
Mes En El Que Se Inicio La Causal. En
Caso De Accidente Solo Bastará El Estar
Afiliado.
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Tan Igual Que Los Trabajadores Del Régimen De La Actividad

Privada, Los Trabajadores Agrícolas Tienen El Derecho A La
Seguridad Y Salud En El Trabajo.
En Este Sentido, Los Empleadores Deberán Contar Con Su
Respectivo, Reglamento Interno De Seguridad Y Salud En El Trabajo,
Conformación Del Comité De Seguridad Y Salud, La Elaboración Del
Registro, Capacitación Entre Otras.
ASPECTOS DE LA LEY MAS RESALTANTES

• MODO DE CONTRATACIÓN
• CTS , UTILIDADES ESTAN INCLUIDAS EN LA
REMUBNERCION MENSUAL
• VACACIONES 15 DIAS
• ASIGNACION FAMILIAR
• JORNADA DE TRABAJO
• SISTEMA PENSIONARIO