UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL “LISANDRO ALVARADO”

DECANATO DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍA PROGRAMA

DE INGENIERÍA DE PRODUCCIÓN.

Estudiante: Oswaldo Echegaray

CI:22.186.700

Asignatura: Legislación y Asesoría Laboral.

Barquisimeto, Diciembre 2018

 INTRODUCCION.

El ámbito laboral es una fuente de diversos accidentes y enfermedades ocupacionales,

los cuales pueden provenir de diferentes factores que ponen en riesgo la salud del trabajador.
Según, la Ley Orgánica De Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) define la enfermedad ocupacional como “los estados patológicos contraídos
o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se encuentra
obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos,
condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos
enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes…”. A su vez, define accidente de trabajo como” todo suceso que produzca en
el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo…”.

Cabe destacar, que todo trabajador al que se le haya diagnosticado una enfermedad
ocupacional, deberá acudir al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral
(INPSASEL), el cual es un organismo que tiene como fin esencial, garantizar la investigación
inmediata del accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, en protección de la trabajadora
y el trabajador garantizando los derechos individuales y colectivos de éstos.

Por esta razón, En el siguiente informe, se presenta una serie de diferentes casos
correspondientes a enfermedades y accidentes ocupacionales. Teniendo como punto de
partida el artículo 87 de la Constitución Nacional Venezolana, el cual indica que el empleador
debe garantizar a sus trabajadores condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados, según esto, se proponen posibles soluciones a estos casos, así como también las
posibles infracciones o sanciones correspondientes expresadas en la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y medio ambiente de trabajo.
 A continuación, se presenta el siguiente cuadro resumen, el cual contiene los accidentes y las
enfermedades laborales, que pueden manifestarse en trabajadores de cualquier centro de trabajo.

N° Accidente o Enfermedad Causa Aspecto Legal Soluciones y/o Sanciones

Ocupacional
1 Astenopia (Fatiga visual) Se genera gracias a la Constitución Nacional Solución: Adecuar la iluminación a
(Enfermedad Ocupacional) exposición durante largos Art 87 los valores de iluminancia media en
periodos de tiempo a áreas con Norma Covenin servicio recomendados como
iluminación inadecuada o en 2249-93 iluminación normal, para la
los trabajos que requieren el LOPCYMAT, obtención de un desempeño visual
uso de ordenadores u otras Art 53, Art 59, Art 62, eficiente en el área de trabajo.
pantallas digitales. Art 118 Sanción: Si no se imparte de forma
periódica talleres para la prevención
de accidentes y enfermedades
laborales se estará cometiendo una
infracción leve.
2 Sordera “Hipoacusia” Se presenta en actividades Constitución Nacional Solución: Limitar el tiempo de
(Enfermedad ocupacional) labores que se desarrollan Art 87 exposición a ruidos excesivamente
ambientes ruidosos y/o con Norma Covenin altos. Asegurar el uso de los equipos
niveles de ruido por encima de 2237-87 y protectores auditivos en los
los establecidos, como, por LOPCYMAT, trabajadores. Implementar y
ejemplo: trabajos que Art 53, Art 59, Art 62, respectar descansos auditivos
involucren maquinaria como Art 118, Art 119, Art periódicos. Realizar talleres
tornos, compresores, esmeril, 120, Art 130 y Art 131 periódicos en materia de prevención
turbinas. (dependiendo de la de accidentes y enfermedades
gravedad de la ocupacionales.
enfermedad) Sanción: Si no se imparte de forma
periódica talleres para la prevención
de accidentes y enfermedades
laborales se estará cometiendo una
infracción leve. En caso de que no se
provean los equipos e implementos
de protección personal y no se
realicen de forma periódica los
exámenes de salud a los trabajadores
se estará cometiendo una infracción
 grave. Dependiendo de la gravedad
de la enfermedad (nivel de la perdida
de la audición) se deberá realizar el
pago de la indemnización al
trabajador, así como también las
sanciones penales por lesión del
trabajador.
3 Fatiga Mental Relacionada con la cantidad o Constitución Nacional Solución: Garantizar al trabajador
“estrés, ansiedad, depresión”; intensidad del trabajo, su Art 87 un ambiente laboral social
(Enfermedad ocupacional) vigilancia, la calidad o LOPCYMAT, respetuoso y agradable que
contenido del mismo y las Art 53, Art 56, Art 59, proporcione bienestar y salud
propias correspondientes a la Art 103, Art 12 mental. Respetar horarios de
naturaleza de la actividad. Las trabajos. Implementar programas de
exigencias relacionadas a la recreación, descanso y turismo
jornada y turno de trabajo. social para los trabajadores.
También el clima Sanción: Si se infringe la duración
organizacional y las de las jornadas de trabajo, no se
posibilidades de desarrollo respeta el periodo de vacaciones o el
profesional. descanso de la faena diaria se estará
cometiendo una infracción muy
grave.
4 Asma Se forma por la exposición a Constitución Nacional Solución: implementar extractores
(Enfermedad ocupacional) sustancias químicas o Art 87 de aire para mantener un sistema de
biológicos irritantes que se Norma Covenin ventilación y filtración adecuado.
encuentran en el lugar de 2237-87 Asegurarse del uso de tapa boca y
trabajo. Presentan mayor LOPCYMAT, mascarillas de seguridad. Realizar
riesgo los que están expuestos Art 53, Art 59, Art 62, evaluaciones médicas periódicas.
al polvo de la madera, el polvo Art 119, Art 120, Art Sanción: En caso de que no se
de los granos, la caspa de 130 (dependiendo de la provean los equipos e implementos
animales, los hongos o los gravedad de la de protección personal y no se
químicos. enfermedad) realicen de forma periódica los
exámenes de salud a los trabajadores
se estará cometiendo una infracción
grave. Dependiendo de la gravedad
de la enfermedad se deberá realizar
el pago de la indemnización al
trabajador.
5 Lumbalgia Ocurre en tareas que requieren Constitución Nacional Solución: Adaptar los aspectos
(Enfermedad ocupacional) de movimientos repetitivos o Art 87 organizativos y funcionales, y los
posiciones forzadas, donde se LOPCYMAT, métodos, sistemas o procedimientos
amerite el levantamiento, Art 18, Art 59, utilizados en la ejecución de las
traslado, mover o empujar Reglamento parcial de tareas a las características del
objetos pesados. la LOPCYMAT, Art 84 trabajador. Realizar talleres
periódicos en materia de prevención
de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
Sanción: Si no se imparte de forma
periódica talleres para la prevención
de accidentes y enfermedades
laborales se estará cometiendo una
infracción leve. En caso de que no se
implemente la señalización
necesaria, referentes a formas de
manipular elementos y no se
realicen de forma periódica los
exámenes de salud a los trabajadores
se estará cometiendo una infracción
grave. Dependiendo de la gravedad
de la enfermedad se deberá realizar
el pago de la indemnización al
trabajador.
6 Caídas, resbalones y Se originan en todos los Constitución Nacional Solución: Mantener las plantas
tropiezos sectores laborales. Puede Art 87 limpias, ordenadas y secas.
(Accidente laboral) deberse a obstáculos en los Norma Covenin Mantener pisos y áreas de trabajo
pasillos y caminos, escaleras o 2249-93 libres de objetos y de cualquier
escalones inseguros, terreno de LOPCYMAT, sustancia resbalosa. Mantener
superficie dispareja y abrupta, Art 53, Art 59, pasillos despejados y en buen
superficies resbalosas, mala Art 62, Art 118, Art estado. Asegurarse que los niveles
iluminación, entre otras. 130 de iluminación sean los adecuados
para el área de trabajo.
Sanción: Si no se imparte de forma
periódica talleres para la prevención
de accidentes y enfermedades

7 Apuntación de un dedo Sucede como resultado del uso
(Accidente laboral) de maquinaria pesada, como la
de construcción, o a través de
herramientas como la mesa o
motosierras. También puede
deberse al desconocimiento del
manejo seguro de la máquina.
Mala iluminación.
8 Quemaduras Se origina mediante el
(Accidente laboral) contacto directo de la piel (de
los brazos y manos) con
líquidos calientes en el área de
producción, ocasionando
quemaduras de Grado II tipo
profundo.
laborales se estará cometiendo una
infracción leve. Dependiendo de la
gravedad del accidente se deberá
realizar el pago de la indemnización
al trabajador.
Constitución Nacional Solución: Aplicar procedimientos
Art 87 de trabajo y poner en conocimiento
Norma Covenin de todos los trabajadores que
2249-93 realicen la tarea de manipulación,
Norma Covenin mantenimiento, ajuste y limpieza de
2237-87 los equipos. Realizar talleres
LOPCYMAT, periódicos en materia de prevención
Art 53, Art 59, Art 62, de accidentes y enfermedades
Art 118, Art 119, Art ocupacionales.
120, Art 130, 131 Sanción: Si no se imparte de forma
periódica talleres para la prevención
de accidentes y enfermedades
laborales se estará cometiendo una
infracción leve. Según sea posible,
se deberá reintegrar o reubicar al
trabajador en un puesto de trabajo
compatible con sus capacidades
residuales, en lo contrario se estaría
cometiendo una infracción muy
grave. Se deberá realizar el pago de
la indemnización al trabajador, así
como también las sanciones penales
por lesión del trabajador.
Constitución Nacional Solución: Evaluar y actualizar los
Art 87 niveles de inseguridad de las
LOPCYMAT, condiciones de trabajo. Evitar el
Art 18, Art 53, Art 79, contacto directo sin la debida
Reglamento parcial de protección y manejo de estas
la LOPCYMAT, Art sustancias a temperaturas altas.
83, Art 84. Realizar talleres periódicos en
materia de prevención de accidentes
y enfermedades ocupacionales.
 Sanción: Si no se imparte de forma
periódica talleres para la prevención
de accidentes y enfermedades
laborales se estará cometiendo una
infracción leve. En caso de que no se
provea los equipos e implementos de
protección personal se estará
cometiendo una infracción grave.
Para el trabajador afectado se
suspenderá de la relación de trabajo
por discapacidad con derecho a una
prestación dineraria del 100% del
monto del salario de referencia de
cotización correspondiente al
número de días que dure la
discapacidad.
9 Fracturas Se presenta en trabajos que no Constitución Nacional Solución: Realizar talleres
(Accidente laboral) cuenta con señales de riesgo, Art 87 periódicos en materia de prevención

suelos o escaleras inadecuadas, LOPCYMAT, de accidentes y enfermedades

derrame de líquidos Art 18, Art 53, Art 54, ocupacionales. Identificar las zonas

(lubricantes), poca Art 79 con mayor riesgo, colocar un rayado

luminosidad natural y Reglamento parcial de de circulación, evitar fugas de

artificial. la LOPCYMAT, líquidos y obstáculos (cables,
Art 83, Art 84 herramientas de trabajo), contar con
calzados adecuados y equipos de
protección personal.
Sanción: Si no se imparte de forma
periódica talleres para la prevención
de accidentes y enfermedades
laborales se estará cometiendo una
infracción leve. En caso de que no se
provea los equipos e implementos de
protección personal se estará
cometiendo una infracción grave.
Dependiendo de la gravedad del
accidente se deberá realizar el pago
de la indemnización al trabajador,
 así como también las sanciones
penales por muerte o lesión del
trabajador
10 Atrapamiento Puede originarse por diferentes Constitución Nacional Solución: Evaluar y actualizar los
cinta transportadora acciones, como, por ejemplo, Art 87 niveles de inseguridad de las
(Accidente laboral) procedimiento inadecuado de Norma Covenin condiciones de trabajo Establecer
trabajo. Accesibilidad a una 2249-93 procedimientos de trabajo y poner
zona con riesgo de LOPCYMAT en conocimiento de todos los
atrapamiento. No detener el Art 53, Art 59, Art 62, trabajadores que realicen la tarea de
equipo para realizar la Art 118, Art 119, Art mantenimiento, ajuste y limpieza de
limpieza. Falta de avisador 120, Art 130 y 131 los equipos. Proteger todas aquellas
acústico y luminoso que (dependiendo de la partes de la máquina que presenten
indique el rearme de la gravedad del accidente) riesgos de atrapamiento. Realizar
máquina. Falta de talleres periódicos en materia de
comunicación entre prevención de accidentes y
trabajadores. Luminosidad enfermedades ocupacionales.
insuficiente. Partes del equipo Sanción: Si no se imparte de forma
accesibles peligrosas periódica talleres para la prevención
(atrapantes, cortantes, de accidentes y enfermedades
punzantes, etc.). laborales se estará cometiendo una
infracción leve. En caso de que no se
provea los equipos e implementos de
protección personal se estará
cometiendo una infracción grave.
Según sea posible, se deberá
reintegrar o reubicar al trabajador en
un puesto de trabajo compatible con
sus capacidades residuales, en lo
contrario se estaría cometiendo una
infracción muy grave. Dependiendo
de la gravedad del accidente se
deberá realizar el pago de la
indemnización al trabajador, así
como también las sanciones penales
por muerte o lesión del trabajador.
 CONCLUSION.

Finalmente, el crecimiento y desarrollo de las industrias y la tecnología trajo consigo

múltiples consecuencia en cuanto a riesgos y accidentes de trabajo, estos perjudican
directamente a los trabajadores causando innumerables consecuencias a la empresa que
pueden repercutir negativamente en la producción y económicamente en la misma, por lo
tanto es necesario conocer cuáles son las soluciones que se pueden aplicar para que no se
presente ningún inconveniente y poder tener un clima organizacional armónico que brinde
salud mental y física.

Por tal razón, toda empresa u organización donde se ejecute la prestación laboral tiene
que plantear diversas alternativas de solución para disminuir los factores de riesgo presentes.
Es decir, el empleador debe garantizar, ajustar y mantener las condiciones de trabajo optimas
estipuladas en las diferentes normas venezolanas para el rendimiento pleno de los
trabajadores, promoviendo la formación teórica y práctica en materia de prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales. A su vez, establecer métodos y procedimiento
correctos relativos a cada maquinaria, actividad y área de trabajo además de los riesgos
correspondientes con cada puesto de trabajo. Con la finalidad, de que los trabajadores sean
conocedores de sus deberes y derechos, para que pueden rehusarse a trabajar o alejarse de
una situación de peligro o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando tengan
motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida,
sin tener repercusiones monetarias en su beneficio económico y creando un ambiente sano y
seguro que sea de disfrute para todos.
 BIBLIOGRAFIA.

 Contitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela. Gaceta

oficial Nº 36.860. Caracas, Venezuela, 30 de diciembre de 1999
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y medio ambiente de trabajo.
Gaceta oficial Nº 38.263. Caracas, Venezuela, 26 de Julio del 2005.
 Ley Sobre Sustancias, Materiales Y Desechos Peligrosos. Caracas,
Venezuela. 12 de diciembre del 2000.
 Norma Venezolana. Covenin 2237-89. Ropa, equipos y dispositivos de
protección personal. Selección de acuerdo al riesgo ocupacional. Caracas,
Venezuela.
 Norma Venezolana. Covenin 2249-93. Iluminación en tareas y áreas de
trabajo.Caracas, Venezuela. 14 de abril de 1993.