EXPEDIENTE:

CASILLA ELECTRONICA: 47245

ESPECIALISTA:
ESCRITO :
CUADERNO PRINCIPAL
SUMILLA: INTERPONE DEMANDA

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DEL CUSCO

SANTIAGO JARATA QUISPE,

identificado con DNI N° 01526651,
domiciliado en la Urb. Larapa Grande
Mz. C Lt-9, del distrito de San Jerónimo,
provincia y departamento del Cusco,
señalando como domicilio procesal la
casilla electrónica N° 47245, ante Ud.,
me presento y digo.
I. PETITORIO:

Al amparo del inciso 1 del Art. 2 de la Ley N° 29497 (Nueva Ley Procesal
del Trabajo), la Ley N° 27735 y el Decreto Supremo N° 001-97-TR (Ley de
C.T.S) INTERPONGO DEMANDA DE:

1. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO, CON LA

FINALIDAD QUE LA DEMANDADA CUMPLA CON PAGAR LA
SUMA DE S/ 1,879.92 (UN MIL OCHOCIENTOS SETENTA Y
NUEVE CON 00/92 SOLES), POR HABER DESPEDIDO
ARBITRARIAMENTE AL DEMANDANTE, MAS INTERESESES
LEGALES LABORALES QUE DEBEN SER LIQUIDADOS EN
EJECUCION DE SENTENCIA.
2. REINTEGRO DE REMUNERACION, CON LA FINALIDAD QUE LA
DEMANDADA CUMPLA CON PAGAR LA SUMA DE S/ 518.00
(QUINIENTOS DIECIOCHO 00/100 SOLES) POR EL PERIDO DEL
26 AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2017, MAS INTERESESES
LEGALES LABORALES QUE DEBEN SER LIQUIDADOS EN
EJECUCION DE SENTENCIA.
3. REINTEGRO DE ASIGNACION FAMILIAR, CON LA FINALIDAD
QUE LA DEMANDADA CUMPLA CON PAGAR AL DEMANDANTE
LA SUMA DE S/ 465.00 (CUATROCIENTOS SESENTA Y CINCO
00/100 SOLES), MAS INTERESESES LEGALES LABORALES
QUE DEBEN SER LIQUIDADOS EN EJECUCION DE SENTENCIA.

1|Página
 4. PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES CONCERNIENTES EN EL
PAGO DE: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
(C.T.S), GRATIFICACIONESTRUNCAS, VACACIONES TRUNCAS,
HORAS EXTRAS Y PAGO DE FONDO DE PENSIONES (AFP),
CON LA FINALIDAD QUE LA DEMANDADA CUMPLA CON
PAGAR LA SUMA S/ 8,444.25 (OCHO MIL CUATROCIENTOS
CUARENTA Y CUATRO CON 00/25 SOLES), MÁS INTERÉS
LEGALES LABORALES QUE DEBEN SER LIQUIDADOS EN
EJECUCION DE SENTENCIA.
5. ASCENDIENDO EL TOTAL DEL PETITORIO A S/ 11,307.17
(ONCE MIL TRESCIENTOS SIETE CON 00/17 SOLES) MÁS
INTERÉS LEGALES LABORALES QUE DEBEN SER
LIQUIDADOS EN EJECUCION DE SENTENCIA.

II. DE LA DIRECCION DE LA EMPRESA DEMANDADA:

La presente demanda la dirijo contra la empresa “PUMA ASOCIADOS

SCRL” a quien se le deberá notificar en la CALLE LLOQUE YUPANQUI N°
204 - OFICINA N° 701- EDIFICIO ECOLOGICAL PLAZA, DEL DISTRITO
DE WANCHAQ PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DEL CUSCO.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO:

A. SITUACIÓN Y CONDICION LABORAL.

• Modalidad Laboral: Plazo Indeterminado

• Remuneración Básica: S/ 2, 500.00
• Asignación Familiar: S/ 93.00
• Fecha Inicio: 26 diciembre 2017
• Fecha de Conclusión: 19 de junio 2018
• Tiempo de Servicios: 05 meses y 24 días
• Extinción de la relación laboral: Despido

B. DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO.

1. Para desarrollar el presente punto cito el Art. 38 del Decreto Supremo 003-
97-TR (LPCL) el cual indica:“La indemnización por despido arbitrario es
equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada
año completo de servicios con un máximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y
treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el periodo
de prueba.”

2|Página
2. Asimismo cito el EXP N° 976-2001-AA/TC Eusebio Llanos Huasco que en
su considerando 15 indica:“Se produce el denominado despido
incausado, cuando: Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal
o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada
de la conducta o la labor que la justifique”.
3. En el presente caso observamos que el demandante en fecha 26 de
diciembre del 2017 celebro un contrato a plazo indeterminado bajo el
D.L N°728, con la empresa demandada PUMA ASOCIADOS SCRL.
4. El demandante fue contratado para desarrollar el cargo de administrador,
función laboral que no la cumplió en su integridad ya que todo el periodo
laborado estuvo encargado de la compra del combustible para las
máquinas de la empresa y de recepcionar y llevar el control del
material (cemento y fierro) que ingresa a la obra, función que le
compete netamente al almacenero de la obra, cargo y función con el
que cuenta la empresa demandada.
5. En fecha 19 de junio del 2018, sin motivo alguno relacionado a su conducta
y/o capacidad laboral, la empresa demandada le informa al demandante que
va dejar de laborar para lo cual deberá hacer entrega debidamente de
su cargo, motivo por el cual el demandante hace entrega del cargo en
la fecha indicada.
6. El demandante los días posteriores al despido 20,21,22,23,24,25 y 26 de
junio asistió al centro de trabajo, restringiéndole su ingreso, es así que en
fecha 28 de junio hace constatar el despido del que fue objeto con la Policía
Nacional del Perú, conforme se observa del acta de constatación policial.
7. Señor Magistrado el demandante ha laborado para la empresa demandada
desde el 26 de diciembre del 2017 hasta el 19 de junio del 2018 haciendo
un record laboral de 05 meses y 24 días y sin motivo alguno referido a
su conducta o labor que lo justifique ha sido cesado en sus funciones,
configurándose un despido arbitrario (incausado) motivo por el cual y
al amparo de la norma citada le asiste el derecho a que se le indemnice
con la suma de S/ 1,879.92, conforme se observa de la siguiente
operación aritmética realizada:

 Rem Com: 2593+1,296.5 (rem ½) / 12 meses x05 meses= 1620.62

 Rem Com: 2593+1,296.5 (rem ½) / 12 meses/ 30 dias x 24 dias =
259.3

C. DEL REINTEGRO DE REMUNERACIONES DEL 26 AL 30 DICIEMBRE

2017.

1. Para desarrollar el presente punto cito el Art. 24 de la Constitución Política

del estado que señala; “El trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y suficiente, que procure, para el y su familia, el bienestar
material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios

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 sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación
del empleador;”
2. Asimismo cito el Art. 6 del Decreto Supremo N° 003-97 TR, que establece;
“Constituye remuneración para todo efecto legal e integro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre
disposición.”
3. Señor magistrado en el presente caso está acreditado que el demandante
ha laborado desde el 26 al 31 de diciembre 2017 (06 días) periodo que la
demandada no ha cumplido con abonarle su remuneración, por lo que al
amparo de la norma citada y el principio de primacía de la realidad, le asiste
el derecho que se le reintegre la suma de S/ 518.00 (QUINIENTOS
DIECIOCHO 00/100 SOLES).

D. DEL REINTEGRO DE ASIGNACION FAMILIAR.

1. Para desarrollar el siguiente punto cito la Ley de Asignación Familiar N°

25129 la cual en su Art°1 indica: “Los trabajadores de la actividad
privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación
colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por
todo concepto de Asignación Familiar. Asimismo el Art° 2 indica: Tienen
derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su
cargo uno o más hijos menores de 18 años”.
2. Mediante Decreto Supremo N° 004-2018-TR, se aprobó incrementar la
remuneración minina a vital a S/930.00 (Novecientos Treinta 00/100 Soles)
3. Asimismo cito la CASACION N°4802-2012-LA LIBERTAD, que indica: “En
el caso específico se permite al trabajador probar esta carga familiar
incluso luego de la culminación del vínculo laboral en aplicación al
principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.”
4. En el presente caso el demandante tiene dos hijos menores de edad
quienes responden al nombre de: MOLY FRANCISCA JARATA CCASA de
14 años de edad y GUYEN RENZO JARATA CCASA de 17 años de edad
conforme se observa de la copia de sus DNI que adjuntamos a la presente.
5. Señor magistrado está acreditado que el demandante tiene carga familiar
(hijos menores) y de las boletas de pago observamos que a este no se
le ha otorgado el pago por concepto de Asignación Familiar por lo que
en aplicación a la jurisprudencia citada y teniendo como pilar
fundamental al irrenunciabilidad1de los derecho laborales, la
demandada está en la obligación de reintegrar al demandante este
derecho que asciende S/ 465.00 SOLES (CUATROCIENTOS SESENTA
Y CINCO 00/100 SOLES).

1
Constitución Política del Estado Artículo 26.- En la relación laboral se respetan los
siguientes principios: 2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la ley.

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E. DEL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES:

E.1 DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.

1. Para desarrollar este punto cito el D.S N°001-97-TR – Ley de CTS que
en su art° 3 indica:“La compensación por tiempo de servicios que se
devengue al cese del trabajador por período menor a un semestre
le será pagada directamente por el empleador, dentro de las 48
horas de producido el cese. Asimismo su Art° 9 indica: “Es
remuneración computable la remuneración básica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en
especie como contraprestación de su labor:”
2. El computo de las CTS está compuesto por el integro de la
remuneración del trabajador, en el presente caso al ser la Asignación
Familiar un concepto remunerativo por imperio de la ley al
demandante le asiste el derecho a que la asignación familiar forme
parte del integro de la remuneración por tanto este debe ser base
del computo de la CTS.
3. Señor Magistrado en el presente caso al demandante por el periodo
laborado de 05 meses y 24 días le asiste el derecho a que se le
pague la suma que asciende S/ 1,462.15 (MIL CUATROCIENTOS
SESENTA Y DOS CON 15/00 SOLES), CONFORME SE APRECIA DE
LA SIGUIENTE OPERACIÓN ARITMÉTICA

 Rem. Básica: 2500+Asig.Familiar: 93+ 1/6 Gratifi: 432.16

Rem.Com.=S/ 3025.16 soles.
 R.C3,025.16 x 05 meses / 12 meses= 1,260.48
 R.C 3,025.16 x 24 días/360 días= 201.67

E.2 .DE LA GRATIFICACION TRUNCA.

1. Para desarrollar el presente punto cito el art° 3 de la Ley 27735 Ley de

Gratificaciones que indica: Se considera remuneración regular
aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus
montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
2. El computo de las gratificación está compuesto por el integro de la
remuneración del trabajador, en el presente caso al ser la
asignación familiar un concepto remunerativo por imperio de la ley
al demandante le asiste el derecho a que la asignación familiar
forme parte del computo de este beneficio social.
4. Señor Magistrado en el presente caso está acreditado que el
demandante ha laborado 05 meses y 24 días POR LO QUE POR ESTE
PERIODO LE ASISTE EL DERECHO A QUE SE LE PAGUE LA SUMA
DE S/ 2,160.83 (DOS MIL CIENTO SESENTA CON 83/100 SOLES).

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 CONFORME SE APRECIA DE LA SIGUIENTE OPERACIÓN
ARITMÉTICA

 Rem.Com.= 2,593 x 05 meses/ 06 meses= 2,160.83 soles

 TOTAL GRATIFICACION TRUNCA: S/ 2,160.83SOLES

E.3.- DEL DESCANSO VACACIONAL TRUNCO.

1. Para desarrollar el siguiente punto cito al Art° 10 del Decreto legislativo

N°713 – Ley de descansos remunerados que indica”El trabajador tiene
derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada
año completo de servicios,” asimismo cito el segundo párrafo del Art°
22 del mencionado decreto que indica: “El récord trunco será
compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la
remuneración como meses y días computables hubiere laborado,
respectivamente.”
2. El computo del descanso vacacional está compuesto por el integro de
la remuneración del trabajador, en el presente caso al ser la
asignación familiar un concepto remunerativo por imperio de la ley
al demandante le asiste el derecho a que la asignación familiar
forme parte del cómputo de este beneficio social.
3. Señor Magistrado si bien es cierto que la norma indica que el trabajador
podrá gozar del derecho de descanso anual al cumplir de año de
servicios, cierto también que este derecho se otorga así el trabajador no
haya cumplido el año de servicios proporcionalmente conforme ell
periodo que haya laborado, POR LO QUE AL DEMANDANTE LE
ASISTE EL DERECHO A QUE SE LE PAGUE LA SUMA DE S/
1,253.27 (MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y TRES CON 27/100
SOLES) POR CONCEPTO DE VACACIÓN TRUNCA, CONFORME SE
OBSERVA EN EL CÁLCULO DE LA OPERACIÓN ARITMÉTICA

 Rem.Com.= 2,593 x 05 meses/ 12 meses= 1,080.41

 Rem Comp. 2,593 x 24 días/360 días= 172.86

E.4.- DEL PAGO DE HORAS EXTRAS.

1. Para desarrollar el presente punto cito el Art°1 del Decreto Supremo Nº

007-2002-TR- Ley de jornada de trabajo que indica: “La jornada
ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales
como máximo.”
2. Asimismo cito el Art°9 de esta norma que en el segundo párrafo indica:
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, asimismo el cuarto
párrafo que indica: No obstante, en caso de acreditarse una
prestación de servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no

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 hubiera disposición expresa del empleador, se entenderá que ésta
ha sido otorgada tácitamente, por lo que procede el pago de la
remuneración correspondiente por el sobretiempo trabajado.”
3. Señor Magistrado la jornada laboral está compuesta por (08) ocho
horas de trabajo diario, del registro de asistencia del demandante
observamos que este cumplió una jornada laboral de 7am a 5pm
laborando así 09 horas diarias POR LO QUE AL HABER LABORADO
UNA HORA MÁS DE LA JORNADA ESTABLECIDA POR LEY, ESTÁ
ACREDITADO QUE ESTE HA LABORADO UNA HORA COMO
SOBRETIEMPO, POR LO QUE LE ASISTE EL DERECHO A QUE SE
LE PAGUE LA SUMA DE S/ 1,896.00 (UN MIL OCHOCIENTOS
NOVENTA Y SEIS CON 00/100 SOLES) POR SOBRETIEMPO,
CONFORME SE OBSERVA DE LA SIGUIENTE OPERACIÓN
ARITMÉTICA REALIZADA:

 Rem.Com.= 2,593/30 días/ 8horas= 86.43 x 8 horas = S/ 10.90

 REM. HORA: 86.43 X05 MESES Y 24 DIAS (174 dias)= S/1,896.00
SOLES.

E.5 DEL PAGO DEL FONDO DE PENSIONES (AFP)

1. Para desarrollar el presente punto cito el Art. 30 del Decreto Supremo N°
054-97-EF-Ley del Sistema Privado de Administración de Fondo de
Pensiones –AFP, que indica: “Los aportes de los trabajadores
dependientes pueden ser obligatorios y/o voluntarios. Los aportes
obligatorios están constituidos por el 10% de la remuneración
asegurable.”
2. Asimismo se otorga el 1.36% por concepto de seguro y el 1.55% por
concepto de 1.55% de remuneración por flujo, siendo el 12.9% por
concepto de fondo de pensiones (AFP)
3. Señor magistrado en el presente caso de las boletas de pagos del
demandante observamos que la demandada no ha cumplido con
depositar al demandante el aporte por AFP (12.9 %). Por lo que la
demanda está en la obligación de hacer el deposito
correspondiente a la AFP integra, el cual asciende a S/ 1,672.00
(UN MIL SEISCIENTOS SETENTA Y DOS 00/100 SOLES).

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

1. El Art. 2 de la Ley N° 29497 (NLPT)

2. El Art. 3 y 6de la Ley N° 27735 –Ley de gratificaciones.
3. El Art. 2 y 9 del Decreto Supremo N° 001-97-TR (Ley de C.T.S)
4. El Art. 30 del Decreto Supremo N° 054-97-EF-Ley del Sistema Privado de
Administración de Fondo de Pensiones –AFP.
5. El Art°1 del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR- Ley de jornada de trabajo.
6. El Art° 10 del Decreto legislativo N°713 – Ley de descansos remunerados

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V. VIA PROCEDIMENTAL

La presente pretensión tendrá que ser tramitada en la vía de la vía

procedimental delPROCESO ORDINARIO LABORAL.

VI. MEDIOS PROBATORIOS:

DOCUMENTALES:
1. Contrato a plazo indeterminado celebrado en fecha 26 de diciembre del
2017.Documento que tiene por finalidad probar el vínculo a plazo
indeterminado del demandante.
2. Documento de entrega de cargo de fecha 19 junio 2018. Documento que
tiene por finalidad acreditar el despido arbitrario del que fue objeto el
demandante.
3. Boletas de pago del demandante. Documento que tiene por finalidad
probar que al demandante no se le otorgo todos sus derechos
laborales.
4. Documento Nacional de identidad de los hijos menores del demandante.
Documento que tiene por finalidad probar que el demandante al inicio
de la relación laboral tenia carga familiar.
5. Registro de asistencia del demandante. Documento que tiene por
finalidad probar que el demandante trabajo en sobretiempo.
6. Copia del cuaderno de adquisición de combustible. Documento que tiene
por finalidad probar que el demandante realizo otras funciones
laborales (almacenero)
7. Copia del Cuaderno de registro de ingreso de materiales de construcción.
Documento que tiene por finalidad probar que el demandante realizo
otras funciones laborales (almacenero)
8. Copia del acta de constatación policial de fecha 28 de junio 2018.
Documento que tiene por finalidad probar que el demandante fue
despedido arbitrariamente.
9. Copia de la denuncia realizada ante la SUNAFIL de fecha 12 de julio 2018.
Documento que tiene por finalidad probar que al demandante se le
adeuda el pago de sus beneficios sociales.
10. Copia de estado de cuenta de la AFP-INTEGRA. Documento que tiene
por finalidad probar que no se hizo efectivo el pago al fondo de
pensiones (AFP) del demandante.

TESTIMONIAL:

Ofrezco la declaración TESTIMONIAL de parte del demandante

SANTIAGO JARATA QUISPE: Quien declarara sobre los hechos
expuestos en la demanda.

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VII. ANEXOS:

1. ANEXO: 1-A Copia de DNI del demandante.

2. ANEXO: 1-B Contrato a plazo indeterminado celebrado en fecha 26 de
diciembre del 2017.
3. ANEXO: 1-C Documento de entrega de cargo de fecha 19 junio 2018
4. ANEXO: 1-D Boletas de pago del demandante.
5. ANEXO: 1-E Documento Nacional de identidad de los hijos menores del
demandante.
6. ANEXO: 1-F Registro de asistencia del demandante
7. ANEXO: 1-G Copia del cuaderno de adquisición de combustible
8. ANEXO:1-H Copia del Cuaderno de registro de ingreso de materiales de
construcción.
9. ANEXO: 1.I Copia del acta de constatación policial de fecha 28 de junio
2018.
10. ANEXO: 1-J Copia de la denuncia realizada ante la SUNAFIL de fecha 12
de julio 2018.
11. ANEXO: 1-K Copia de estado de cuenta de la AFP-INTEGRA

POR LO EXPUESTO, Señor Magistrado

sírvase declarar FUNDADA la presente demanda.

Cusco, 14 de Julio del 2018

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