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RESUMO
A definição de Competência está baseada numa tríade conhecida como CHA, que são os
conhecimentos, as habilidades e as atitudes que uma pessoa possui. O conhecimento tem relação
com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao prático, a vivência e
ao domínio do conhecimento. Já a atitude representa o comportamento que está diretamente ligado
as emoções, aos valores e sentimentos das pessoas. Existem diversos modelos eficientes de Gestão
que podem ser aplicados às variadas áreas do conhecimento. Mas quando se fala de Gestão de
Pessoas o leque de opções de modelos eficientes se restringe. Gerenciar pessoas não é uma tarefa
simples, somente a avaliação técnica de uma pessoa, baseada nos conhecimentos e habilidades que
possui, não é suficiente para dizer se ela será um profissional que atende a todas as exigências de
um determinado cargo, é necessário levar-se em consideração o Perfil Comportamental de cada
individuo. Este artigo se propõe, então, a apresentar teorias sobre o processo de gestão de pessoas
por competência encontradas na literatura.
ABSTRACT
The definition of Competence is based on a triad: the knowledge, the abilities and the attitudes that a
person possesses. The knowledge has relationship with the academic formation, the theoretical
knowledge. The ability is linked to the practical, the existence and to the domain of the knowledge.
Already the attitude represents the behavior that is directly linked the emotions, to the values and the
people's feelings. Several efficient models of Administration that can be applied to the varied areas of
the knowledge exist. But when it is spoken about Administration of People the various options of
efficient models limits. To manage people is not a simple task, only the technical evaluation of a
person, based on the knowledge and abilities that she possessed, is not enough to say if she will be a
professional that assists all of the demands of a certain position, it is necessary to take in
consideration each individual's Perfil Comportamental. This article intends, then, to present theories
on the process of people's administration for competence found in the literature.
Assim, a cada dia, surgem novas discussões sobre como valorizar as pessoas no
trabalho, pois essas constituem fonte de produção de novos conhecimentos e são
molas mestras para o pleno funcionamento das organizações.
2 – CONTEÚDO
A definição de Competência está baseada numa tríade conhecida como CHA, que
refere-se aos conhecimentos, as habilidades e as atitudes que uma pessoa possui.
O conceito de competências, em função de suas características, pode ser
desmembrado em dois tipos: competências técnicas e competências
comportamentais, que combinadas resultam no desempenho profissional.
Gestão por competências significa dizer que a gestão de recursos humanos (RH)
está sendo vista sob uma ótica mais ampliada e sistêmica. Os benefícios trazidos
por essa prática são vários: maior produtividade, ambiente participativo e motivado,
comprometimento dos colaboradores, gerências e equipes fortalecidas, foco em
resultados, aumento de competitividade e diferencial de mercado.
Sensibilizar/Conscientizar.
Para realizar esse processo é necessário adotar algum método de avaliação, o mais
usado é o GAP, que identifica as competências que o colaborador possui e quais
precisam ser aprimoradas.
Desenvolver o Colaborador.
Acompanhar a Evolução.
1
http://www.gestaoporcompetencias.com.br/tag/gestao-competencias/
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ZABOT, João Batista M.; SILVA, L.C. Mello da. Gestão do Conhecimento -
aprendizagem e tecnologia: Construindo a inteligência Coletiva. São Paulo:
Atlas, 2002. P.99