Control 3

Fabritcio cozzani

Psicoprevencion y psicología de la emergencia

Instituto IACC

19 de diciembre de 2018
 Introducción

En el siguiente informe desarrollaremos una metodología que refiere a los 6 pasos que

se deben realizar para la conformación y elaboración de un programa de observadores

de seguridad basados en la conducta, esta metodología es fundamental para poder

identificar tendencias más críticas del comportamiento de los trabajadores en el interior

de una organización.

Análisis

Para las organizaciones es fundamental poder desarrollar sus actividades sin que se

produzcan los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Para ello existe

una serie de medidas que ayudan a prevenir que estos se produzcan, en este caso

identificaremos una metodología que es muy funcional, trae resultados muy reales, los

que pueden ser reflejados en las estadísticas o en gráficas. Para ello los 6 pasos de

implementación son los siguientes;

Etapa 0: Esta etapa es la entrevista que tiene el responsable de la implementación con

el administrador de la organización, este será el responsable de explicar a detalle en

que consta esta implementación, los costos y recursos que traerá a la organización, así

mismo, los beneficios que tendrá para identificar tendencias críticas de los trabajadores,

esta es la instancia para resolver todas las dudas al respecto.

Etapa 1: Esta etapa data de realizar el reclutamiento de los trabajadores que estarán

insertos en el programa de observadores de seguridad basados en la conducta, el perfil

de estos debe ser el idóneo, una persona con la capacidad de determinación, de guiar

a sus compañeros y ser un buen referente en matarías de seguridad, en esta etapa, los
postulantes serán capacitados y entrenados en la realización de las observaciones de

conducta.

Etapa 2: Esta etapa es cuando los trabajadores entrenados en materias de seguridad

basado en las conductas, salen a terreno y realizan las observaciones de conductas a

sus compañeros de trabajo, estas pueden ser de carácter anónimas o por el método de

contacto personal, una vez teniendo las observaciones de conducta, las que

idealmente se deben entregar antes de cada mes, luego se debe realizar una

tabulación de todos los datos, estos nos arrogaran un indicador potencial del mes, o

más conocido como la tendencia del mes.

Etapa 3: en esta etapa se toman todos los antecedentes obtenidos en la etapa 2, son

analizados y una vez obteniendo la tendencia del mes, se deberá enviar toda esta

información al administrador del contrato con el fin de establecer una metodología de

trabajo para poder reducir esa tendencia al periodo siguiente, la idea principal de este

aspecto es demuestra que el programa es efectivo, y a la vez verificar que conducta es

la más frecuente en los trabajadores, por ejemplo; el trabajador no utiliza su equipo de

protección personal

Etapa 4: En este proceso la organización deberá realizar la difusión de la tendencia del

mes, la idea principal es hacer conciencia basada en el autocuidado, con el fin de que

los trabajadores sepan que la tendencia del último mes fue esa, esto contribuye a que

estos en forma anónima se cuiden unos a otros

Etapa 5: esta etapa es una de las más significativas, la mayoría del programa de

observaciones de seguridad basados en la conducta son muy efectivo los primeros

meses, luego se va perdiendo la frecuencia con que hacemos las observaciones, esta

etapa busca establecer la metodología de confección de observaciones en forma

periódica, con el fin de no perder esta constancia.

Conclusión

Finalmente puedo concluir que la metodología de seguridad basado en la conducta

contribuye considerablemente en la gestión de prevenir los accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales, como lo estipula la pirámide de Frank brid, debemos tener

cierta cantidad de eventos para que se produzca uno de mayor gravedad, esta

metodología de observaciones ayuda a mitigar que estos indicadores se reduzcan

considerablemente.