CONTRATO DE TRABAJO

En Antofagasta, a 07 de Noviembre de 2018, ORICA CHILE S.A., RUT. 95.467.000-7,

representada por don Rodrigo Alejandro Salas Avendaño, cédula nacional de identidad número
13263463-7, ambos con domicilio en Costanera Sur N° 2730, Piso 3 y 4, comuna de Las Condes,
ciudad de Santiago, en adelante el “Empleador”, la “Empresa”, o la “Compañía”, por una parte;
y, por la otra, don/ña RIGOBERTO ALEJANDRO REYGADAS VEGA, de nacionalidad Chilena,
domiciliado en Pje. Jose Joaquin Perez S # 3230 COPIAPÓ, cédula nacional de identidad
Nº 15.033.058-0, nacido el 14 de Enero de 1982, y procedente de Antofagasta, en adelante el
“Trabajador”, se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO. Objeto del Contrato:

El Empleador contrata los servicios de don RIGOBERTO ALEJANDRO REYGADAS VEGA para
que desempeñe el cargo de Chofer Polvorinero. Las principales funciones asociadas al cargo
señalado, son las siguientes:
a) Conducción de camión polvorín o camioneta polvorinera. b) Recepción, administración y despacho
de las emulsiones a granel, nitrato de amonio y accesorios en los polvorines. c) Conocer, respetar y
promover las obligaciones definidas por la autoridad controladora de explosivos..

Estas funciones esenciales no son excluyentes de otras complementarias, inherentes o necesarias

para la adecuada ejecución del cargo individualizado, todo ello de conformidad a los usos y
costumbres vigentes en la industria en la que compite el Empleador.

En su calidad de Chofer Polvorinero, el Trabajador se obliga a prestar sus servicios con

responsabilidad, lealtad, y eficiencia, así como a aportar su conocimiento y experiencia profesional
al servicio de los objetivos y estrategias del Empleador.

El Empleador podrá, según lo autoriza el artículo 12 del Código del Trabajo, alterar la naturaleza de
los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores
similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe
menoscabo para el Trabajador.

SEGUNDO. Lugar en que se prestarán los Servicios: El Trabajador desempeñará sus funciones
en la ciudad de Antofagasta, en las dependencias del El Peñon UG - Antofagasta,

Lo estipulado es sin perjuicio del ius variandi indicado en el párrafo final de la cláusula precedente.

TERCERO. De la Jornada de Trabajo: El Trabajador tendrá una jornada excepcional compuesta

de 7 días continuos de trabajo seguidos por 7 días continuos de Descanso, en horario de
07:00 a 19:00 horas. Incluyendo 1 hora de colación imputable a su jornada CERRO
COLORADOCOLLAHUASIQUEBRADA BLANCAEL ABRALOMAS
BAYASSPENCEZALDIVARSALVADORLos Condores UG - Talca.

El Trabajador se obliga a registrar responsablemente su ingreso y salida del lugar de trabajo en el

sistema de control de asistencia establecido por el Empleador.

El Trabajador deberá anunciar anticipadamente, si ello fuere posible, su imposibilidad de llegar a

tiempo a trabajar o su ausencia en un día determinado, enunciando los motivos del retraso o de la
inasistencia. En caso de que, por razones emergentes, no sea posible dar el aviso referido, el
Trabajador deberá justificar su atraso o inasistencia a la mayor brevedad, una vez que haya
terminado la contingencia.
No podrán trabajarse horas extraordinarias que no hayan sido expresamente autorizadas por escrito
por el Empleador.

CUARTO. Conflicto de Intereses: El Trabajador se obliga a declarar, tan pronto se presente,

cualquier eventual conflicto de intereses que pudiera surgir como consecuencia del ejercicio de las
funciones que ejerce. Asimismo, el Trabajador se obliga a no realizar actividad alguna que pudiera
significar una utilización indebida del nombre del Empleador y deberá, también, abstenerse de
ejecutar actos que puedan ir en desmedro de su imagen y prestigio.

QUINTO. Remuneración y Asignaciones: La remuneración del Trabajador por el ejercicio de sus

funciones será la siguiente:

a) Sueldo Base Mensual: El Trabajador percibirá mensualmente, por concepto de sueldo, la

cantidad bruta de $502.125 (Quinientos dos mil ciento veinticinco Pesos).

b) Gratificación Legal: El Empleador se obliga a pagar al Trabajador por concepto de

gratificación aquélla establecida en el artículo 50 del Código del Trabajo, la cual no excederá,
en caso alguno, de 4,75 (cuatro y tres cuartos) ingresos mínimos mensuales. De esta
manera, el Empleador queda eximido de la obligación establecida en el artículo 47 del
Código del Trabajo, sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviere. El pago se efectuará en
forma mensual.

De la remuneración percibida por el Trabajador, el Empleador hará las retenciones que legalmente
correspondan, a objeto de enterarlas en las instituciones de seguridad social indicadas por el
Trabajador, y en el Servicio de Impuestos Internos (SII). Lo dicho es sin perjuicio de cualquier
retención o descuento que fuere legal, judicial o convencionalmente procedente.

El Empleador pagará al Trabajador su remuneración el día 24 de cada mes. Si éste fuese sábado,
domingo o festivo, la remuneración se pagará el día hábil inmediatamente anterior.

La remuneración podrá ser pagada -a solicitud escrita del Trabajador- mediante depósito en la cuenta
corriente del Trabajador o, en caso contrario, a través de la tarjeta de Cuenta Prima del Banco
CrediChile u otro Banco con el que se celebre convenio para estos efectos.

Las remuneraciones que se convienen en este contrato cubren la totalidad de los servicios que el
Trabajador presta al Empleador, incluyendo, si fuere el caso, la compensación económica por la
ejecución de mandatos o poderes de representación.

Si el Trabajador prestare servicios a sociedades relacionadas o filiales del Empleador, tanto en Chile
como en el extranjero, la remuneración pactada en este contrato cubre esos servicios.

c) Aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad: Con ocasión de estas festividades, el Empleador

pagará al Trabajador un aguinaldo, en los meses de septiembre y diciembre
respectivamente, cuyo monto será determinado por la Compañía.

d) Seguros asociados:

i. Seguro de Accidente Personal: El Trabajador estará cubierto por un Seguro de

Accidentes que contratará el Empleador, el cual le proveerá cobertura las 24 horas del
día, en caso de muerte accidental o lesión durante la vigencia del contrato de trabajo.

ii. Seguro de Vida: La Empresa otorgará un Seguro de Vida, con una Compañía de
Seguros que determinará el Empleador, conforme a las siguientes coberturas y
capitales asegurados:
 Coberturas y Capitales Asegurados:

Seguro de Vida Capital Asegurado

Fallecimiento 24 Sueldos Base
Muerte Accidental 24 Sueldos Base
Invalidez Total y Permanente 2/3 24 Sueldos Base
Invalidez Accidental 24 Sueldos Base

*Los 24 sueldos base mensuales son brutos.

iii. Seguro de Salud y Dental: El Empleador proveerá al Trabajador de un seguro de salud

y dental “Complemento de Salud”, con una Compañía de Seguro a elección de la
Empresa.

iv. Seguro Catastrófico: La Empresa ofrece un seguro de salud catastrófico el cual será
cofinanciado en un 70% por la Empresa y 30% por el Trabajador, con una Compañía
de Seguro que determinará el Empleador.

El Trabajador no tendrá derecho a ninguna clase de beneficios, fuera de aquellos señalados

precedentemente.

En caso que el Empleador suscribiera con los trabajadores un contrato o convenio colectivo de
trabajo y se otorgaren beneficios similares o idénticos a los establecidos en esta cláusula,
prevalecerán aquellos que sean más favorables para el Trabajador. En ningún caso el Trabajador
podrá percibir dos veces un mismo beneficio. En caso de duda de cuál beneficio favorece más al
Trabajador se estará a lo que éste decida.

SEXTO. Obligaciones y Prohibiciones Generales: El presente contrato debe ser ejecutado de

buena fe, por lo que no sólo obliga a lo en él se expresa sino que, además, a todas aquellas otras
cosas que sean propias de la naturaleza de las obligaciones pactadas. Se entienden incorporados a
este contrato aquellos derechos cuya renuncia está prohibida por la ley, así como las obligaciones
legales que confieren al contrato de trabajo el carácter de contrato dirigido.

Las partes, atendida las funciones y responsabilidades del Trabajador, acuerdan elevar a la categoría
de obligaciones principales del Trabajador las siguientes:

1.- Obligación de Diligencia: La obligación de diligencia exige al Trabajador efectuar la prestación

de sus servicios con la atención y cuidados que las personas emplean ordinariamente en sus
negocios propios.

2.- Obligación de Colaboración: La obligación de colaboración exige al Trabajador mantener,

durante la prestación de sus servicios, una disposición permanente para cumplir no solamente con
las labores normales, sino también con aquellas que se generen en situaciones excepcionales o
períodos de mayor actividad.

3.- Obligación de Fidelidad: La obligación de fidelidad exige al Trabajador procurar el bien y la

prosperidad de la Empresa, y sugerir y adoptar proactivamente todas aquellas medidas que permitan
desarrollar una conducción más eficiente de la misma y, en general, un mejor servicio a los clientes.

4.- Obligación de Lealtad: La obligación de lealtad exige al Trabajador mantener una conducta
ética, siendo una de sus principales manifestaciones el deber de reserva y confidencialidad, en virtud
del cual el Trabajador debe mantener estricta reserva sobre cada una de las actividades efectuadas
por la Empresa y, muy especialmente, mantener confidencialidad absoluta respecto a los
antecedentes o documentos de la misma y de aquellos provistos por los clientes; todo ello en la
medida en que no se trate de documentos o de información de conocimiento público, o de
antecedentes que carezcan de carácter estratégico.
SÉPTIMO. Obligaciones y Prohibiciones Específicas del Trabajador: Sin perjuicio de lo indicado
precedentemente, serán obligaciones y prohibiciones específicas del Trabajador, además de las
estipuladas en la descripción del cargo y en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
de la Empresa -sin que la enumeración que se hace sea taxativa- las que se listan a continuación.

Serán Obligaciones Específicas del Trabajador, las siguientes:

a) Cumplir, fiel e íntegramente, las funciones propias de su cargo;

b) Cuidar y mantener en perfecto estado de conservación, las máquinas, vehículos, útiles,

materias primas y elaboradas, y otros bienes de la empresa;

c) Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores
jerárquicos, a menos que estas órdenes impliquen cometer algún acto constitutivo de delito,
ya sea de manera directa o indirecta, en cuyo caso deberá informar inmediatamente de tal
circunstancia a alguno de sus superiores.

d) En caso que el Trabajador tuviere el deber o la posibilidad de disponer, de cualquier forma, de

dinero o bienes del Empleador o de celebrar actos o contratos en nombre de éste, ello deberá
circunscribirse estrictamente a las instrucciones respectivas, los cuales no deberán ser
utilizados para fines ilegales y/o constitutivos de delito, tales como financiamiento del
terrorismo, lavado de activos y cohecho.

Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que el Trabajador disponga de dineros de la Compañía,

deberá rendir cuentas dentro del mes en que incurra en el desembolso o gasto de dinero.
Dicha rendición deberá realizarse ante el Departamento de Finanzas o ante la persona que
corresponda.

e) Respetar y acatar las políticas de la Compañía.

f) Mantener debidamente informado al Empleador de cambios de domicilio, instituciones de

seguridad social, u otros datos personales que puedan tener impacto en la debida ejecución
de este contrato.

Serán Prohibiciones Específicas del Trabajador las siguientes:

a) Prohibición de ejecutar negociaciones o actividades dentro del giro del negocio de la

Compañía: Se prohíbe al Trabajador ejecutar negociaciones que sean -total o parcialmente-
propias del giro del Empleador y/o de las empresas filiales y relacionadas. La prohibición se
extiende a negociaciones en las que el Trabajador tenga participación directa o indirecta, por
sí o a través de terceros, como socio activo o pasivo de una sociedad competidora, o de
cualquier otra forma que suponga una competencia con el Empleador.

La infracción de esta prohibición dará lugar a la terminación del contrato de trabajo en los
términos señalados en el artículo 160 N° 2 del Código del Trabajo, sin perjuicio de las
indemnizaciones a que las acciones u omisiones del Trabajador puedan dar lugar.

En caso que el Trabajador tenga dudas respecto de si alguna actividad se incluye en alguna
de las hipótesis aludidas en el párrafo precedente, deberá consultar por escrito, antes de
llevarla a cabo, con el Empleador, debiendo obtener una autorización escrita para realizarla.
La falta de consulta constituirá una presunción de mala fe.

La infracción o inobservancia de cualquiera de las obligaciones y prohibiciones antes mencionadas,

constituirá un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, dando
lugar a sanciones que van desde la amonestación verbal, hasta la desvinculación del Trabajador,
con las correspondientes indemnizaciones a que puede haber lugar.

OCTAVO. Otras Obligaciones del Trabajador:

a) Carta Compromiso SHES: La Compañía opera bajo los más altos estándares de conducta
ética y honestidad, con total compromiso por la seguridad y salud de sus trabajadores y
clientes, así como por la protección del medioambiente (Política de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente “SHES”), tanto en el ámbito mundial como local. Todos los trabajadores juegan un
rol importante en la prevención de lesiones y enfermedades y se cuenta con su compromiso
para alcanzar los estándares requeridos. Aceptar esta responsabilidad es una condición para
ser trabajador de la Empresa.

En virtud de ello, el Trabajador se obliga a firmar la Carta de Compromiso con SHES (SHES
Charter) en reconocimiento de la aceptación de dicho compromiso. Se entregará una copia de
la Carta de Compromiso con SHES que se firmará por el Trabajador inmediatamente después
de comenzar a prestar servicios para el Empleador.

b) Examen Drogas y Alcohol: El Trabajador confiere plena autorización para que el Empleador
realice exámenes de drogas y alcohol, en los plazos y bajo las condiciones que se establecen
en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Dicha autorización se extiende a los
clientes en faenas mineras, quienes podrán en el momento que lo determinen, someter al
Trabajador a los exámenes mencionados, con el mismo propósito.

Además, el Trabajador autoriza a que el Empleador tome conocimiento de los resultados del
examen.

El Trabajador declara entender que trabajar bajo la influencia del alcohol y/o las drogas altera
el juicio y la correcta percepción, motivo por el cual se pone en riesgo su propia seguridad, la
de sus compañeros de trabajo y la de los bienes de la Compañía y sus clientes.

c) Seguridad en IT: Código de Conducta. El Código de Conducta del Empleador, define las
responsabilidades obligatorias de cada trabajador de la Compañía que tenga acceso al uso
de recursos de hardware, software o sistemas computacionales corporativos, y que se derivan
de las Políticas y Estándares de Seguridad en IT establecidas por la Casa Matriz.

Este Código de Conducta es entregado al Trabajador al momento de suscribir el presente

contrato de trabajo, a fin de que tome conocimiento de su contenido, sin perjuicio de que a
continuación se enuncian algunas conductas asociadas a la Seguridad en IT:

 No hacer uso de y/o acceder a material racista, discriminatorio, o de cualquier modo

ofensivo, que pueda estar disponible en Internet o que le haya sido enviado vía correo
electrónico;
 No difamar a personas ni instituciones, o contradecir las prácticas comerciales de la
Compañía usando Internet o el correo electrónico;
 Mantener en secreto las claves de acceso de activación o disco duro, así como cualquier
otra que se le asigne al Trabajador, a menos que haya sido expresamente autorizado para
compartirlas. Todos los accesos a los sistemas computacionales que se hagan usando su
identificación son registrados por la Empresa;
 Mantener la información de la Compañía adecuadamente resguardada haciendo copia y/o
respaldo de ellas. Las copias y/o respaldos serán confidenciales y mantenidos en un lugar
seguro por el Empleador;
 No conectar módems, pendrive u otros dispositivos a cualquier computadora de la red sin
expresa autorización;
 Proteger de los virus informáticos a los computadores y/o dispositivos portátiles que utiliza
el Trabajador;
 Asegurar que la información sensible de la Compañía y que deba intercambiar con
 terceras partes, esté protegida por medios y procedimiento autorizados por el Empleador;
 Asegurar que todo software o programa computacional instalado en los computadores
utilizados por el Trabajador esté legalmente licenciado;
 No infringir los derechos de copia de material disponible en Internet;
 Sólo usar el correo electrónico provisto por la Compañía y no hacer uso de cuentas
personales de correo electrónico en computadores de propiedad del Empleador en horario
laboral;
 Ser consciente en que el uso ocasional de Internet para aspectos personales es
aceptable, pero sólo bajo causa justificada;
 Proteger todo el equipamiento computacional sobre el cual es responsable, ya sea de
daños, robo o hurto, según se detallan en el Código de Conducta;
 Informar al proveedor de cualquier equipo computacional, sobre el cual será responsable
el Trabajador, si tiene que ser reubicado en otro sitio de la Compañía;
 Informar a sus jefes superiores todos los incidentes que afecten o puedan afectar la
seguridad computacional de o los equipos con que desempeña sus funciones el
Trabajador.
 Autorizar que todo uso de Internet sea centralmente monitoreado por la Compañía.

El incumplimiento de este Código de Conducta será tratado como una seria falta disciplinaria. Se le
proveerá al Trabajador la ayuda que sea necesaria para que haya una cabal comprensión de las
referidas obligaciones.

Ante cualquier duda sobre la interpretación de estas responsabilidades, el Trabajador se contactará

con su superior jerárquico para obtener una respuesta.

NOVENO. Autocuidado y Riesgos en el Trabajo: El Trabajador entiende y comparte el principio

según el cual toda persona adulta goza de autonomía en la toma de decisiones y que, por
consiguiente, se compromete a comportarse en la ejecución de su trabajo en forma diligente,
prudente, y cuidadosa con su vida y su salud psíquica y física, sin tomar riesgos innecesarios y
previsibles. Lo dicho es sin perjuicio de las obligaciones de seguridad que corresponden
inherentemente al Empleador de conformidad con el artículo 184 del Código del Trabajo.

El Trabajador declara haber sido correctamente instruido por el Empleador respecto de los riesgos
asociados al ejercicio de sus funciones, en especial aquellos que pueden producir enfermedades
profesionales y/o accidentes del trabajo.

DÉCIMO. Deber de Reserva del Empleador. El Empleador deberá mantener reserva de toda la
información y datos privados del Trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral,
según lo dispone el artículo 154 Bis del Código del Trabajo.

UNDÉCIMO. Propiedad Intelectual: El Empleador funda su actividad sobre la base del

conocimiento e información que produce. En consecuencia, los derechos de propiedad intelectual e
industrial del Empleador son un activo valioso para éste puesto que le proporciona una ventaja
competitiva respecto de aquellas instituciones que compiten con él. En consecuencia, el Trabajador
declara comprender que es de la esencia del presente contrato que todos los inventos,
descubrimientos, ideas innovadoras, desarrollo de tecnología, documentos e información que éste
produzca en el desempeño de sus funciones serán del Empleador. No obstante, constará en su
carpeta personal y será considerado como antecedente para su calificación futura.

En este sentido, los documentos y demás obras señaladas en la Ley N° 17.336 (o por la/s norma/s
que lo reemplace/n) que fueren producidas por el Trabajador en el desempeño de sus obligaciones
constituyen “obras por encargo”. Consecuentemente, el Empleador es y será el único y exclusivo
titular de los derechos patrimoniales sobre la/s Obra/s, no importando si tal/es obra/s haya/n tenido
el carácter de individual, de colaboración, colectiva, original y/o derivada.
En caso que se deba realizar alguna cesión de derechos o se precise registrar las Obras a nombre
del Empleador ante cualquier registro, el Trabajador se obliga a entregar toda la colaboración que
sea necesaria. Para dichos efectos, el Trabajador suscribirá todos los instrumentos que se requieran
para transferir los derechos a la Empresa y/o para que sea posible el registro de tales derechos a
nombre del Empleador.

En todo aquel derecho patrimonial que recaiga sobre las Obras que no puedan ser transferidas al
Empleador en virtud de lo dispuesto en los párrafos anteriores por cualquier circunstancia, éstas
podrán ser igualmente utilizadas por el Empleador. Para dichos efectos, el Trabajador autoriza al
Empleador de manera perpetua, indefinida, exclusiva, con alcance mundial e ilimitada en cuanto al
número de ejemplares y ediciones, a reproducir, editar indefinidamente, publicar, distribuir,
comercializar, comunicar y ejecutar públicamente, transformar y adaptar, en cualquier tipo de soporte
conocido o por conocer y desarrollar, todo o parte de las Obras. La autorización antes indicada se
extiende a todos los actos comprendidos en el artículo 18 de la Ley N° 17.336 o la/s norma/s que lo
reemplace/n.

Se deja expresa constancia que estos usos podrán ser ejercidos directamente por el Empleador o
por cualquier sociedad o entidad que se forme en el futuro y de la cual el Empleador forme parte o
tenga parte de su propiedad o terceros autorizados por el Empleador, tanto en Chile como en el
extranjero, con fines comerciales, de lucro, cultural, educacional o de beneficencia, y respecto de las
Obras en su totalidad, o de cualquiera de las partes o fragmentos que las componen, a completo y
exclusivo arbitrio del Empleador.

En lo que concierne a los Derechos Morales de Autor, el Trabajador autoriza expresamente y de

forma indefinida al Empleador para: (a) Hacer todas las modificaciones que estime pertinente
respecto de las Obras, ya sea para efectos de adaptarlas a un soporte distinto, o con otros fines que
el Empleador estime convenientes, pudiendo corregir, modificar o eliminar partes y elementos de las
Obras, utilizar e integrar dichos elementos y partes de las Obras en otras obras o materiales, o
utilizarlas en forma aislada, y añadir elementos nuevos a las Obras. Además, podrá libremente
modificar el título de las Obras y; (b) Divulgar total o parcial dichas Obras.

La facultad de solicitar el privilegio así como los eventuales derechos de propiedad industrial u otros
derechos por marcas, nombres comerciales, signos distintivos en general, frases publicitarias,
elementos figurativos, tales como imágenes, gráficos, símbolos, combinaciones de colores, sonidos,
así como también, cualquier combinación de estos signos, nombres de dominio, denominaciones de
origen y/o indicaciones geográficas que el Trabajador haya creado en cumplimiento de las
obligaciones emanadas del presente Contrato, pertenecerán única y exclusivamente al Empleador.

El Trabajador declara estar consciente de que, en su calidad de parte del presente contrato de
trabajo, podría tener acceso a, o hacer uso de, una serie de activos inmateriales que son propiedad
del Empleador, los que componen un activo valioso para éste y/o sus filiales, incluyendo dentro de
estos activos inmateriales la propiedad intelectual e industrial que la Institución, sus empresas
matrices, filiales, relacionadas o coligadas poseen (la “IP del Empleador”).

Por “IP del Empleador” se entiende toda clase de datos, informes, correos electrónicos, reportes,
dibujos, ilustraciones, imágenes, diseños, sonidos, reportes, especificaciones, cintas magnéticas,
programas computacionales, hardware, software, códigos de fuente, documentación, diagramas,
cartas de flujo y cualquier otro material, tangible o intangible, susceptible de ser leído por una
persona, equipo o máquina; derechos de autor y/o conexos; invenciones, creaciones o avances
técnicos; patentes de invención, modelos de utilidad, esquemas de trazado, topografías de circuitos
integrados, dibujos y diseños industriales; nombres comerciales, nombres de dominio, marcas
comerciales, marcas de servicio, indicaciones geográficas y denominaciones de origen o cualquier
otro tipo de derecho de propiedad industrial, presente o futuro; variedades vegetales; derechos de
imagen; planos, métodos, formas, prácticas, técnicas, listas de clientes, listas de distribuidores, know
how, listas de suscriptores y base de datos o información que son de propiedad del Empleador o que
le hayan sido licenciado.
En el uso de la IP del Empleador, el Trabajador se ajustará a las siguientes reglas: (a) El Trabajador,
sólo podrá usar la IP del Empleador para efectos de llevar adelante las obligaciones emanadas del
presente contrato de trabajo. Para hacer cualquier otro uso de la IP del Empleador, será necesario
que éste le haya otorgado previamente y por escrito la autorización correspondiente. El Trabajador
no podrá, bajo ninguna circunstancia, identificarse como licenciatario del Empleador; (b) El
Empleador podrá dar por terminada su autorización de usar su IP en cualquier momento, debiendo
el Trabajador, tan pronto como reciba la notificación en tal sentido, dejar de usarla de inmediato;
(c) El Trabajador deberá notificar a la otra sobre cualquier uso no autorizado o infracción a las
disposiciones que regulan el uso de la IP del Empleador, tan pronto tome conocimiento de ello;
(d) Salvo que exista autorización previa y escrita, el Trabajador no podrá vender, ceder o transferir o
intentar ceder o transferir en cualquier forma su derecho a usar la IP del Empleador.

La inobservancia de esta cláusula, ya sea mediante conducta debidamente comprobada o por

hechos que hagan presumir su ejecución por parte del Trabajador, será causal suficiente y justificada
para poner término de inmediato a la relación laboral entre las partes, habida consideración que
alguna de estas conductas están consideradas como delito en la Ley N° 17.336.

Esta cláusula subsistirá a la terminación total del presente contrato de trabajo.

DUODÉCIMO. Descuentos Caja de Compensación: El Trabajador autoriza expresamente a la

Compañía para que proceda a descontar de sus remuneraciones e indemnizaciones que a cualquier
título pudieran corresponderle con motivo de la terminación del presente contrato de trabajo, toda
cantidad de dinero de que a dicha fecha fuere deudor con una Caja de Compensación de la
Asignación Familiar.

DÉCIMO TERCERO. Reglamento interno de orden, higiene y seguridad: El Trabajador se obliga

a cumplir las disposiciones del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad del Empleador,
cuyas normas se entienden incorporadas al presente contrato, y se deja constancia de que el
Trabajador ha recibido un ejemplar de dicho reglamento y sus actualizaciones.

DÉCIMO CUARTO. Confidencialidad: El Trabajador declara comprender que es de la esencia del

contrato de trabajo que la Información Confidencial del Empleador sea protegida por éste, tomando
todos los resguardos que sean razonables para emplearla de forma adecuada y mantenerla bajo
reserva.

Se entenderá por “Información Confidencial”, toda información del Empleador que pueda ser
entregada por éste al Trabajador o que este último tome conocimiento por cualquier medio, ya sea
que se refiera al Empleador, sus trabajadores, contratistas o clientes. Dentro de la Información
Confidencial se considera cualquier documento, informe, base de datos, correo electrónico,
conversación y cualquier otra clase de comunicación verbal o escrita que se lleve a cabo o se tome
conocimiento como consecuencia de la de la relación laboral.

En este sentido el Trabajador declara entender y conocer que toda la información del Empleador es
reservada, salvo aquellas excepciones que se indican en el párrafo que sigue. Consecuentemente,
no será necesario indicar en la documentación en donde consta la Información Confidencial que ésta
reviste el carácter de “Secreta”, “Reservada” o “Confidencial”, pues se entiende que en todo caso
dicha información se encuentra sujeta a la obligación de confidencialidad establecida en la presente
cláusula.

No se considera Información Confidencial: (1) Aquella información que fuere de público conocimiento
o conocida mediante publicaciones o cualquier otro medio de comunicación dirigido al público en
general; (2) Aquella información cuya divulgación o publicación fuere expresamente autorizada por
el Empleador; (3) Aquella información cuya divulgación fuere requerida por una autoridad judicial o
administrativa, en uso de sus potestades legales; (4) Los conocimientos que se adquieren
normalmente como consecuencia del ejercicio práctico del desempeño de la profesión u oficio y que
no se refieran a la Información Confidencial del Empleador, sus trabajadores, contratistas o sus
clientes.

Asimismo, queda expresamente prohibido al Trabajador hacer cualquier uso indebido de la

Información Confidencial. Se entiende que se hace un “uso debido” de la Información Confidencial
cuando éste es propio del desempeño de las obligaciones laborales. Cualquier otro empleo de la
Información Confidencial será considerado como un “uso indebido”. El Trabajador en ningún caso
podrá: (1) Respaldar o guardar para sí o terceros la Información Confidencial del Empleador;
(2) Almacenar o respaldar la Información Confidencial en sistemas informáticos o tecnológicos que
no sean de propiedad del Empleador, salvo que se contare con su autorización; (3) Fotocopiar –o
copiar de cualquier otra forma– la Información Confidencial, salvo que se contare con la autorización
del Empleador o que dicha copia constituya un uso debido de la Información Confidencial.

El Trabajador declara comprender que la Información Confidencial del Empleador reviste el carácter
de secreto industrial, comercial y/o empresarial protegido por la legislación vigente y que cualquier
uso posterior al término al presente contrato de trabajo podría constituir, además, una infracción a la
Ley Nº 20.169 sobre Competencia Desleal.

Una vez terminado el presente Contrato entre el Empleador y el Trabajador, éste devolverá a aquél
todos los materiales que contengan o representen la Información Confidencial que el Trabajador
haya recibido u obtenido en virtud de la relación laboral.

DÉCIMO QUINTO. Cumplimiento de la Ley: El Trabajador conoce y consiente que su actuar

durante el desempeño de sus labores deberá ser en todo momento ajustado a todas las leyes de la
República de Chile actualmente vigentes.

DÉCIMO SEXTO. Instituciones de seguridad social: Se deja constancia que el Trabajador se

encuentra afiliado a la AFP PLANVITAL y a la institución de salud FONASA.

DÉCIMO SÉPTIMO. Duración del contrato:

El presente contrato entrará en vigencia con fecha 07 de Noviembre de 2018 hasta el 31 de Enero
de 2019, al término de la jornada, sin previo aviso.

DÉCIMO OCTAVO. Fecha de ingreso para efectos indemnizatorios: Para efectos de eventuales
pagos de indemnizaciones por término de contrato de trabajo las partes señalan como fecha de inicio
de los servicios del Trabajador el día 07 de Noviembre de 2018.

DÉCIMO NOVENO. Domicilio y competencia de Tribunales de Justicia: Las partes fijan su

domicilio en la ciudad de Antofagasta, por lo que se someterán a la jurisdicción y competencia de
sus tribunales.

VIGÉSIMO. Copias del contrato: Se firma el presente contrato en tres ejemplares de idéntico tenor,
declarando el trabajador haber recibido uno de ellos a entera satisfacción, y declarando que el
documento es el fiel reflejo de la relación laboral entre las partes.

VIGÉSIMO PRIMERO. Personería: La personería de Rodrigo Alejandro Salas Avendaño para

representar a Orica Chile S.A. consta en escritura pública de fecha 23 de agosto del 2016, repertorio
número 37.731, suscrita ante el Notario Público don Juan Ignacio Carmona Zuñiga, documento que
no se inserta por ser conocida por los comparecientes por haberla tenido a la vista el Notario
autorizante.
 __________________________ ________________________
RIGOBERTO ALEJANDRO REYGADAS VEGA RODRIGO ALEJANDRO SALAS AVENDAÑO
CI N° 15.033.058-0 RUT N° 13263463-7
Trabajador Empleador