ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y

SELECCIÓN DE PERSONAL DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN

PRESENTADO POR:

JEISSON ANDRÉS SÁNCHEZ TOVAR

ÉDGAR YESID CORTÉS INSUASTY
JASMÍN HERRARA MAMANI

PRESENTADO A

ING. LUIS EFRAÍN RUIZ SUÁREZ

UNIVERSIDAD ECCI
INGENIERÍA EN SISTEMAS
DIRECCIÓN DE PERSONAS
BOGOTA D.C.
OCTUBRE 2018
ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN

El siguiente texto describe la importancia del proceso de reclutamiento y selección

de personal en la organización, resaltando las funciones más importantes de estos
dos procesos de forma objetiva, iniciando con la importancia de un buen
reclutamiento de candidatos y siguiendo con una de las funciones más
importantes dentro de la empresa, la cual es obtener la mejor mano de obra
posible para la consecución de sus objetivos.

En el momento que es necesario un nuevo empleado en una organización existen

dos cosas fundamentales a tener en cuenta para que la vacante sea ocupada por
la mejor persona posible, esto lleva a la importancia del proceso de reclutamiento
dentro de las organizaciones, ya que este proceso puede hacer la diferencia para
tener la mejor mano de obra para la vacante disponible en el mercado dentro de la
organización.

Se podría considerar el proceso de reclutamiento como una herramienta mediante

la cual la organización comunica al área de recursos humanos las vacantes que
pretende llenar. Para que esto funcione correctamente el proceso de reclutamiento
debe atraer una gran cantidad de personas interesadas en la vacante, con esto la
organización podrá ser abastecida de modo adecuado en su proceso de selección.

La función más importante del reclutamiento de candidatos es brindar al proceso

de selección los candidatos necesarios y suficientes para obtener la mejor mano
de obra disponible.
A partir de la información sobre necesidades de la organización en cuanto a mano
de obra que brinda el área de recursos humanos comunicados por la organización,
el reclutamiento busca proveer a la organización de un número suficiente de entre
los cuales se seleccionarán los futuros empleados de la organización.

Para que el proceso de selección sea lo más óptimo posible, claramente se debe
contar con un reclutador que conozca lo mejor posible los ideales, la cultura y el
ambiente de la empresa, así mismo es necesario verificar las habilidades del
candidato mediante pruebas técnicas para definir de manera adecuada el área en
el que se desempeña mejor y así la organización funcione de la forma más
conveniente.
Luego del proceso de reclutar candidatos, el siguiente paso es un buen proceso
de selección, para esto primero que todo se debe que tener en cuenta el tipo de
empresa, su cultura, el mercado, el clima organizacional y la descripción de las
tareas del puesto. Para este proceso es necesaria una entrevista donde se
realizará el adecuado análisis y evaluación de los requerimientos que un candidato
debe poseer para poder cumplir eficientemente las funciones asignadas al cargo al
cual será contratado.

Es importante tener en cuenta cuando se crea el perfil del candidato: ¿Quién

solicita la vacante?: el gerente, director, jefe, además también se debe saber la
posición del candidato dentro del organigrama en la organización.
Al momento de definir el perfil profesional de la vacante se realiza un estudio del
puesto a ocupar, haciendo una comparación entre los candidatos que compiten
por el empleo y la vacante con sus respectivas especificaciones.

Lo más conveniente en un proceso de selección para conocer al candidato

personalmente y en cuanto a personalidad, además de sus expresiones faciales
es realizar una entrevista de selección dejando que responda las preguntas sobre
el cargo vacante y observar como describe el cargo.
La entrevista de selección es una conversación formal para poder evaluar cada
detalle del solicitante. Los entrevistadores obtienen información sobre el candidato
y el candidato sobre la organización, una parte importante es la preparación del
entrevistador va dese crear un ambiente óptimo para la comodidad del candidato y
para el entrevistador.

Existen muchas características que se desea al momento de la selección ya que

no se busca un personal únicamente para poder cubrir el puesto deseado sino un
candidato que cumpla con los requisitos , algunas de las características que se
desea depende mucho del puesto que se va a cubrir ya que cada puesto requiriere
diferentes comportamientos y diferentes formas de enfrentar los problemas que
tenga este , es por ellos que al momento de realizar la entrevista , se ve muy
detalladamente las actitudes y el comportamiento del candidato

La selección en base a competencias se puede considerar la forma más

importante de seleccionar el candidato adecuado dentro de este proceso, esta se
realiza por medio de cuestionarios y entrevistas que para el levantamiento de
información del candidato del cual se tendrá que estudiar competencias como:
Capacidad para aprender nuevas técnicas de trabajo, Adaptación al cambio,
creatividad e innovación, Trabajo en equipo, visión de futuro, nuevos
conocimientos que aporten crecimiento a la organización.
Como conclusión se puede decir que el proceso de reclutamiento y selección de
personal tienen en común un objetivo muy importante, el cual es contar con
personas que poseen características adecuadas que contribuyen al cumplimiento
de los objetivos y metas de la organización. A través de este enfoque se dejan de
percibir los cargos como unidades fijas sino que se basa en capacidades que
pueden ser utilizadas de manera óptima, es decir, las destrezas y habilidades que
una persona posee para ejecutar las tareas necesarias para un puesto de trabajo.

Se destaca la importancia del reclutamiento y la selección de personal, el

reclutamiento siendo la base que necesita el proceso de selección suministrándole
la mayor cantidad de candidatos posibles al proceso de selección, y en cuanto al
proceso de selección se resalta lo fundamental de este, conociendo que es un
proceso que requiere tomar decisiones de mucha importancia, ya que de las
personas que trabajen en la organización depende de cuan exitosa pudiera ser
esta, podemos mencionar algunas de las conclusiones al momento de tocar el
tema de la selección como:
La organización busca que el personal seleccionado este enteramente
comprometido con la organización.
Al momento de realizar la selección del personal lo que la empresa busca es
elevar sus ganancias y evitar pérdidas, es por ello que hace una selección
minuciosa.
Obteniendo así el objetivo final de estos dos procesos, la determinación de
candidatos perfectos para el puesto y la incorporación a la organización, utilizando
las mejores habilidades de estos a favor de la organización para la consecución de
las metas y objetivos.