Índice general

Índice general 1

1 Régimen laboral MYPE 3

1.1. Base legal del régimen laboral MYPE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1.2. Beneficios Laborales MYPE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1.2.1. Exclusiones del régimen MYPE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1.3. Beneficios Laborales Mediana Empresa - Grande Empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

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 C APÍTULO

Régimen laboral MYPE

1.1. Base legal del régimen laboral MYPE

Ley Nro 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa.

Decreto Legislativo Nro 1086, que aprueba la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desa-
rrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente. Este decreto eliminó el requisito del
número de trabajadoras para determinar el régimen de la empresa.

Decreto Supremo 008-2008-TR, Reglamento de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y

Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente.

Decreto Supremo Nro 013-2013-PRODUCE, Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al desarrollo produc-
tivo y crecimiento empresarial.

1.2. Beneficios Laborales MYPE

El régimen Laboral de la MYPE fue creado con la finalidad de promover la formalización de trabajadores de las micro
y pequeñas empresas.

Micro-Empresa Pequeña-Empresa
Venta Anual 0 < x < 150 UIT 150 UIT < x < 1700 UIT
RMV 850 PEN 850 PEN
Jornada laboral 8 hora/día 8 hora/día
(máxima) 48 hora/Semana 48 hora/Semana
Horario nocturno No sobretasa 35 % Se aplica - RLG
Vacaciones-Anual 15 día-calendario 15 día-calendario
(mínimo) 7 día-calendario 7 día-calendario
C.T.S. No aplica 15 RMD/Año < x < 90 RMD (6 Años)
Gratificación No aplica 1 Sueldo-Mensual /año
Utilidad No aplica #Trabajador> 20
(D.L. 892)
Descanzo-Semanal 24 hora 24 hora
Despido arbitrario 10 RMD/año 20 RMD/año
(máximo) 90 RMD (3 Sueldo-Mensual) 120 RMD (4 Sueldo-Mensual)
S.C.T.R. NO APLICA SI Ley 26790
Seguro de vida NO APLICA SI D.L. 668
Derechos colectivos NO APLICA SI

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1. R ÉGIMEN LABORAL MYPE

Nota: UIT2018 = 4150 PEN

Micro Empresa

Seguro de salud: Los trabajadores tienen derecho a ser asegurado al SIS. El costo del sistema es semicontributibo
(Estado-Empreador).

Sistema pensionario: Deben afiliarse obligatorio a un sistema, pudiendo ser SPP (ADP) o SNP (ONP) o, incluso,
al sistema de Pensiones Sociales, el cual es financiado por el Estado y Trabajadores de la microempresa.

Pequeña Empresa

Seguro de salud: El empleador deberá aportar el 9 % de lo que perciba el trabajador.

Sistema pensionario: El empleador deberá aportar el 9 % de lo que perciba el trabajador.

1.2.1. Exclusiones del régimen MYPE

Conforman un grupo económico que, en conjunto, no reúna las características de una MYPE.

Tienen vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales o extrajeros que no cumplan
las características de una MYPE.

Falsifiquen información o dividan sus unidades empresariales con la finalidad de ingresar en dicho régimen.

1.3. Beneficios Laborales Mediana Empresa - Grande Empresa

Mediana-Empresa Grande-Empresa
Venta Anual
RMV 850 PEN 850 PEN
Jornada laboral
(máxima)
Horario nocturno
Vacaciones-Anual 30 día-calendario 30 día-calendario
(mínimo) 15 día-calendario 15 día-calendario
CTS (1 Sueldo-Mensual+Gratificación/6)/año (1 Sueldo-Mensual+Gratificación/6)/año
Gratificación 2 Sueldo-Mensual /año 2 Sueldo-Mensual /año
Utilidad
Descanzo-Semanal
Despido arbitrario
(máximo)