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El caso se sustenta en varios momentos históricos particulares por lo cual se explica no solo la
aplicación de un modelo particular, si no, que puede observarse y explicarse a la luz de varios
modelos de DO. Como se muestra a continuación:
Se dio inicio al programa integral de Análisis de fuerzas Este modelo establece que los
modernización de la gestión de los procesos de cambio se dan a
hospitales x la vía de hacerse cargo partir del análisis de las
de la solución de los problemas que implicaciones que puede ocurrir
enfrentaban y desde el Ministerio se entre dos fuerzas) unas que
configuraron 2 reformas al modelo impulsan el cambio
de salud. Una desde lo curativo – (ambientales y otras que lo
prevencionista- educativo y la otra resisten o lo permiten (factores
el modelo de gestión “programa de de la organización)
liderazgo y gestión del sistema
publico de salud” (capacitando
directivos en liderazgo, trabajo en
equipo, comunicación efectiva y
diseño organizacional) todo bajo el
Dx. “el mundo de la salud no tiene
modelo de gestión, estructuras,
procedimientos de la gestión
moderna”. Basado en estudios
referidos al personal.
A pesar que se puede relacionar los modelos con las situaciones del caso del Hospital, es difícil
determinar cual fue exactamente el modelo utilizado por los consultores; sin embargo, si se puede
observar cuales fueron las posturas epistemológicas de la consultoría:
La cultura organizacional
Las tareas