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I. DEDICATORIA
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II. INTRODUCCIÓN
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III. ÍNDICE
I. DEDICATORIA ........................................................................................................... 2
II. INTRODUCCIÓN ........................................................................................................... 3
III. ÍNDICE ......................................................................................................................... 4
IV. DESARROLLO ............................................................................................................. 6
CAPITULO I FUTURO DEL DERECHO DEL TRABAJO ................................................... 6
1.1. EL DERECHO DEL TRABAJO VIVIENTE ........................................................... 7
1.2. IMPERIOSA NECESIDAD DE PROTECCION DEL TRABAJO AJENO ............... 9
1.3. EL TRABAJO DEPENDIENTE COMO RESPUESTA PARA REMONTAR LAS
DIFICULTADES EXISTENTES .................................................................................... 11
CAPITULO II. NUEVAS TENDENCIAS DEL DERECHO DEL TRABAJO ........................ 13
2.1 LA FLEXIBILIZACION Y DESREGULACION DEL CONTRATO DE TRABAJO . 14
2.2 EL DERECHO DEL TRABAJO EN LA CRISIS .................................................. 15
2.3 LA GLOBALIZACION Y EL DERECHO DEL TRABAJO .................................... 16
CAPITULO III. TENDENCIAS ACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO ................... 17
3.1 LA REFORMA NEOLIBERAL ................................................................................ 17
3.2 LA REFORMA CLÁSICA ....................................................................................... 19
3.3 LA CONTRARREFORMA ..................................................................................... 20
3.4 LA REFORMA LABORAL EN CONCRETO .......................................................... 21
3.5 MANIFESTACIONES ............................................................................................ 21
3.5.1. EN LAS PRINCIPALES INSTITUCIONES DE CARÁCTER INDIVIDUAL ....... 21
3.5.2. CARÁCTER COLECTIVO ............................................................................... 29
3.5.3. REFORMA PROVISIONAL ............................................................................. 30
II. CONCLUSIONES ..................................................................................................... 34
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IV. DESARROLLO
CAPITULO I
FUTURO DEL DERECHO DEL TRABAJO
Es por este motivo que surgió el «milagro» alemán, el japonés, se habló del
nacimiento delos «tigres» asiáticos y la única constatación que se tiene es
que dichos surgimientos y resurgimientos se han producido a consecuencia
del trabajo humano impregnado en el interior de dichos países. No en vano,
en Estados Unidos de América el trabajo está considerado como un
patrimonio de la nación, y con él nos hallamos con el país más desarrollado
del orbe. Igual ocurre con los países desarrollados de Europa donde el
trabajo humano resulta serla única herramienta conocida con el que han
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Agreguemos que hay una serie de contratos de trabajo que por imperio
dela ley tienen que ser, necesariamente, formales, vale decir, que su
existencia la hace formal antes que consensual. Es el caso de los
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Ahora bien, según el último censo de 1993, nuestra PEA era de 7'109
527 lo que significa que alrededor de 160 000 personas cada año, para
el caso nuestro, ingresan al mercado del trabajo y. simplemente, no
hallan ni política de empleo como tampoco una política remunerativa
que les permita establecer estándares normales de vida laboral, ello
porque se ha dejado a la oferta y a la demanda (mejor dicho al mercado)
la regulación y solución de ambos problemas, a! extremo que bajo este
ideario, el Estado que hasta no hace mucho era el mayor empleador
como en la casi totalidad de países (lo sigue siendo actualmente).
Han existido voces que han señalado que la informalidad que según
estimaciones acapara entre el 8% y 15% del PBI y absorbe cerca del
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CAPITULO II.
NUEVAS TENDENCIAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
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La crisis económica que nos desde 1974, y que por los vicios latentes es
ya estructural e insuperable, ha dejado a saber, si será posible hablar
del pleno empleo. Una reducción bastante aceptable.
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CAPITULO III.
TENDENCIAS ACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
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Hay dos países que parecen escapar a la tendencia antes descrita: Venezuela
y República Dominicana.
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3.3 LA CONTRARREFORMA
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3.5 MANIFESTACIONES
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b) JORNADA Y HORARIOS
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c) HORAS EXTRAORDINARIAS
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d) REMUNERACIÓN
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e) REMUNERACIÓN INTEGRAL
Estas audaces medidas habían sido preanunciadas por la ley boliviana con
la llamada "consolidación salarial", en virtud de la cual se incorporaron al
salario básico todos los bonos preexistentes correspondientes a cualquier
forma de remuneración, con independencia de su origen, con excepción de
los bonos de antigüedad y de producción, así como los de zona, frontera o
región.
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neoliberal del "poder mágico del mercado" para lograr que, por equilibrio de
la oferta y la demanda, el salario obtenga el nivel más adecuado a las
necesidades de la producción y de la economía.
g) ESTABILIDAD LABORAL
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trabajador a no ser privado de su empleo sin una justa causa tipificada por la
ley. Este derecho se veía complementado, en muchos casos, por el poder
exigir la reinstalación en el mismo puesto de trabajo y el pago de
remuneraciones caídas. La primera ruptura se produjo en Bolivia, donde el
Decreto 21060, además de permitir la libre contratación y rescisión, introdujo la
figura de la "relocalización", que, en buena cuenta, era sólo el reconocimiento
de una facultad patronal al despido encausado.
h) CONTRATACIÓN TEMPORAL
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a) NEGOCIACIÓN COLECTIVA
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b) PARTICIPACIÓN DE LA GESTIÓN
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II. CONCLUSIONES
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