GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BASADO EN NORMAS NACIONALES

INSTITUTO PERUANO DE INVESTIGACIÓN BÁSICA Y APLICADA E.I.R.L.

CURSO DE ESPECIALIZACIÓN

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Ms. Judith M. Bocanegra Núñez

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INDICE

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INTRODUCCIÓN………………………………..…………………………………………...........................................3

MARCO LEGAL…………………………………………………..…………….….......................................................4

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO…………………………….……................................,....4

ACTIVIDAD………………………………………………..………………………………………….....................,.......9

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS…………………………………………………………………………………...10

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INTRODUCCIÓN

Un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo necesita del funcionamiento de un

comité de seguridad y salud en el trabajo (CSST), para que garantice su implementación y
adecuado funcionamiento, con la finalidad de tener una cultura de prevención de riesgos
laborales
Por tal motivo es importante las nociones básicas del comité de seguridad y salud en el trabajo,
que sirve como base para la reducción del porcentaje de accidentes laborales y enfermedades
ocupacionales.

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MARCO LEGAL

Se tomará en cuenta las leyes y reglamentos en torno al área de seguridad y salud en el trabajo del
estado peruano, que enfaticen los accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. Para ello se toma
en cuenta:
 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29873.
 Decreto Supremo Nº 005-2012-TR. Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el trabajo.
 Ley N° 30222 Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Decreto Supremo N° 006-2014-TR que modifica al Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Decreto Supremo N° 016-2016-TR que modifica al Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST)

1. Definición: El comité de seguridad y salud en el trabajo, es un órgano integrado por

representantes de los trabajadores así como del empleador, cuyo propósito es de mejorar el
desempeño del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
El comité tiene dos características importantes: es bipartito y paritario:
 Bipartito: esto quiere decir que el comité tiene entre sus integrantes a representantes de
los trabajadores y del empleador.
 Paritario: contar con el mismo número de representantes tanto de los trabajadores como
del empleador.
Estas características le sirven al comité, para desempeñar adecuadamente sus funciones.

2. Objetivos: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene los siguientes objetivos:

 Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los elementos de
protección personal.
 Vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, sobre
las medidas de prevención, higiene y seguridad.
 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.
 Cumplir con las demás funciones o misiones que encomiende el empleador.
 Decidir, si el accidente o la enfermedad profesional se debieron a negligencia inexcusable
del trabajador.
 Adoptar medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos
profesionales.

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 Promover la realización de cursos destinados a la capacitación profesional de los

trabajadores.

3. Atribuciones del comité de SST: Presenta las siguientes atribuciones:

 Aprobar el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo (RISST).
 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar en las inspecciones periódicas de SST.
 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones relacionadas
con la SST. Velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
 Vigilar el cumplimiento de los reglamentos, procedimientos, instrucciones, etc.,
relacionados con la SST manejados por la empresa.
 Asegurarse que todos los nuevos trabajadores, reciban la inducción adecuada sobre SST.
 Asegurarse que todos los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, avisos y
demás material escrito ó gráfico relativo a la SST.
 Reunirse dentro de la jornada de trabajo, en lugar proporcionado por el empleador, que
cumpla con las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
 Asimismo, las facilidades que deben tener los miembros de comité o supervisor de SST,
son:
 Licencia con goce de haber para la realización de sus funciones.
 Protección contra el despido incausado.
 Facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo,
seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función.

4. Obligaciones del comité de SST: Presenta las siguientes obligaciones:

 Participar en la investigación de todos los accidentes laborales ocurridos en la empresa ó
proyecto.
 Hacer recomendaciones pertinentes y verificar que estas se implementen, para evitar la
repetición de los accidentes.
 Procurar la colaboración de todos los trabajadores en el fomento de la seguridad.
 Estudiar las estadísticas de los accidentes y demás indicadores de SST.
 Evaluar y definir las sanciones por incumplir con lo descrito en el procedimiento de Comité
de SST, RISST y con las reglas de SST.
 Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos y propuesta del
Comité.

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5. Estructura del CSST: La cantidad de miembros que pueden integrar el comité de SST varía
de acuerdo a la cantidad de trabajadores que tiene la empresa. Como mínimo puede tener 4
miembros, y como máximo 12 miembros.
Tabla 01. Cantidad de miembros del CSST

No de trabajadores No de miembros del comité

20 - 100 4

101 – 200 6

201 – 300 8

301 - 400 10

401 - 500 12

Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con
un supervisor o subcomité de seguridad y salud en el trabajo, en función al número de
trabajadores. El comité de SST coordina y apoya las actividades de los subcomités o del
supervisor de SST, de ser el caso (Centeno, 2017).

6. Requisitos para ser integrante del comité o supervisor DE SST: Los trabajadores que
pueden postular a ser miembros del CSST, deben cumplir los siguientes requisitos:
 Ser un trabajador del empleador.
 Tener una edad mínima de 18 años.
 Se recomienda que de preferencia el trabajador postulante deba tener capacitación en
seguridad y salud en el trabajo o labore en puestos que permitan tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales, para que ejerza bien sus funciones dentro del comité.

7. Proceso de elección de los miembros del CSST: En relación a la elección de los

representantes del empleador ante el comité, el empleador conforme lo establezca su
estructura organizacional y jerárquica designa a sus representantes, titulares y suplentes,
entre el personal de dirección y confianza.
Por el contrario, la elección de los representantes de los trabajadores es por medio de un
proceso de votación secreta y directa, donde los mismos trabajadores son los que eligen a
sus representantes titulares y suplentes. Este proceso electoral está a cargo de la
organización sindical mayoritaria, en su defecto, está a cargo de la organización sindical que
afilie el mayor número de trabajadores en la empresa.
En caso no exista organización sindical, el empleador debe convocar a la elección de los
representantes de los trabajadores ante el Comité de SST o el supervisor de SST, la cual
debe ser democrática, mediante votación secreta y directa, entre los candidatos presentados
por los trabajadores.

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El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el libro de actas

respectivo. Una copia debe constar en el libro del comité de SST. La nominación de los
candidatos debe efectuarse quince días hábiles antes de la convocatoria a elecciones, a fin
de verificar que estos cumplan con los requisitos legales.
Las empresas para tener un CSST, debe tener más de 20 trabajadores a su disposición.
Mientras, las empresas con menos de 20 trabajadores deben elegir un supervisor de
seguridad y salud en el trabajo, a través de un proceso de votación efectuados por los
trabajadores

8. Constitución e instalación del CSST: Una vez concluidas las elecciones, se debe realizar la
instalación del comité de SST:
 En el local de la empresa
 Levantándose el acta respectiva
 Es un acto de responsabilidad del empleador
 Se debe elegir por votación al presidente y secretario del comité de SST
 El empleador debe entregar un distintivo al comité o supervisor de SST
 Se debe llenar un acta de instalación del CSST.

9. Conformación del CSST: Presenta la siguiente conformación:

 Presidente: Es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del CSST, así
como facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de este. Representa al comité ante
el empleador
 Secretario: Es el encargado de las labores administrativas del comité de SST.
 Los miembros: Aportan iniciativas propias o del personal del empleador para ser tratadas
en las sesiones y son los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o
acuerdos tomados por el comité de SST.

10. Reuniones del CSST: Se toma en cuenta lo siguiente:

 Se realizan dentro de la jornada de trabajo.
 El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el empleador y debe reunir las
condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
 Se realizará las reuniones del Comité (en forma ordinaria) por lo menos una (1) vez por
mes, el día fijado.
 En forma extraordinaria, el Comité de SST se reúne a convocatoria de su Presidente, a
solicitud de dos o más de sus miembros, en caso de ocurrir un accidente mortal o
enfermedad grave o cuando las circunstancias lo exijan.
 El quórum mínimo para sesionar del comité de SST es la mitad mas uno de sus
integrantes. Caso contrario, dentro de los ocho días subsiguientes, el presidente cita a
nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiese,
levantándose en cada caso el acta respectiva.

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11. Importancia del CSST: Con la creación de los Comité de Seguridad y Salud Laboral, se
permitirá entrenar a los trabajadores para que ellos mismos autogestiones las mejores
condiciones físicas, ambientales, de seguridad y salud en diversas aéreas laborales. La
intención es que identifiquen potenciales situaciones riesgosas y de peligros inminentes y
así disminuir la cifra tan considerable de accidentes laborales y enfermedades
ocupacionales que suceden anualmente.

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ACTIVIDAD

A continuación cuenta con una serie de preguntas, debe resolver de manera concisa:

1. ¿En qué consiste el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

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2. ¿Cuáles son las características principales del CSST? Mencione cuatro (04) ejemplos.
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3. ¿Cuáles son los deberes del CSST? Mencione cuatro (04) ejemplos.
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4. ¿Cuáles son los derechos del CSST? Mencione cuatro (04).

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5. ¿Cuáles son las ventajas del CSST para una organización? Mencione cuatro (04)
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Centeno, I. 2017. [En línea]. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. [Revisado el 26 de

febrero del 2018]. http://www.ivancenteno.com/comite-seguridad-salud-trabajo/
Congreso de la República del Perú. 2011. Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y modificatoria (Ley N° 30222). Lima - Perú.
Corredor, E.; A. Cabeza; y E. Cabeza. 2007. [En línea]. La importancia de los comités de
seguridad y salud laboral en las empresas venezolanas. [Revisado el 28 de febrero del
2018]. http://congreso.pucp.edu.pe/cibim8/pdf/12/12-11.pdf
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. 2012. Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Lima, Perú.

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