Administración por valores:

Cap. I

Tom Yeomans no se sentía satisfecho con su vida, el no era feliz, además el no era feliz. Barry su
amigo con el cual había fundado su empresa de manufactura decide dejar la empresa ,así que
Tom también la abandona y entra a una empresa en la cual fue ascendiendo hasta llegar a ser el
presidente . Poco después se le llama a una junta para ver los errores que la empresa estaba
cometiendo y decide cambiar y le llega una llamada para que haga de presentador de un orador
de nombre Jack cunnigham.el cual hablo acerca de las 500 afortunadas

Cap 2

En este capítulo Jack comienza a dar una conferencia hablando acerca de como muchas personas
parecían haber triunfado en el exterior pero en su interior no eran felices. Y asi comienza a llenar
de interés a Tom con los actos de la vida irealizar,2conctar,3integrar, al final de la conferencia este
le pide su tarjeta para poder ubicarlo y que le sigue explicando acerca del tema de las 500
afortunadas. también habla de las 4 columnas que son clientes, empleados, propietarios y
otros grupos significativos que son los que sostienen una organización afortunada. Es importante
porque el lider es la persona que tiene que tener los clientes satisfechos ya sea motivándolos,
inspirando a sus empleados para que les guste trabajar donde están y sean siempre la buena cara
de empresa y mantener a los grupos significativos orgullosos de formar parte de la empresa.

Cap 3

Hablan de que la administracion por valores es un proceso y ese proceso tiene tres fases que
son:1. Aclarar nuestros valores, propósitos y misión.2. Comunicar nuestra misión y nuestros
valores3. Alinear nuestras practicas diarias con nuestra mision y nuestros valores.
También le enseña un invento en el cual había un mensaje: las organizaciones no hacen funcionar
la administración por valores, la hacen funcionar. después de prestarle atención a la charla de
Cunningham empieza a ponerse en las pilas en el sentido de que le pone empeño y esfuerzo hasta
llegar a buscar sus propias seguridades. Tom se hace dos preguntas: ¿Qué puedo hacer para
enriquecer mi vida y la de mi organización? Y ¿Qué pasos debo dar para establecer en mi
organización un conjunto de valores? . Esas preguntas responden con las fases.
Luego ya que Tom quiere aber mas jackle da tarjetas de 2 empresas que ya estaban aplicando el
APV O administración por valores.
Cap4

Acá comienza la investigacion, en este capítulo habla sobre como se cree y como se comportan
en la practica. A las personas les cuesta mas plasmar los valores.
Tom comprueba en este capítulo que la administración por valores cambia necesariamente y
drásticamente tanto como a las personas y a las compañías. La administración por valores se
enfoca en un comportamiento expresado por lenguajes éticos, rentables y ser sensitivos. No
puede haber diferencia entre lo escrito y la práctica. Según Blanchard esto es difícil, no es fácil la
comprensión espontanea, es un proceso lento y de mucha tension con los valores y metas que se
quieren llegar a alcanzar.
Se resalta la importancia de las relaciones con sus empleados para saber como piensan y sus
beneficiarios. Si la gente pudiera aplicar en practica a lo educativo, se alcanzaria grandes niveles
de calidad. Así seria una herramienta util e indispensable.