Republica Bolivariana de Venezuela

Universidad Rafael Urdaneta

Facultad de Ciencias Sociales, Políticas y Jurídicas.

Escuela de Derecho

Cátedra: Derecho del Trabajo I

Profesor: Stephany Liscano

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Esquema
A. Estructura a nivel internacional………………………..…………………4,11 Pag

1. La Organización Internacional del Trabajo…………………………... 4 Pag

2. Cláusulas laborales………………………………..…………………….4,5 Pag

3. Estructura, Órganos Principales de la OIT……………………….….5,6

Pag

3.1La Conferencia Internacional del Trabajo……………………...….5 Pag

3.2El Consejo de Administración……………………………………… 5 Pag

3.3La Oficina internacional del trabajo………………………………5,6 Pag

4. Departamentos y Oficinas………………………………………………...6
Pag

5. Fines…………………………………………………………………….….6,7 Pag

6. Convenios………………………………………………………………...7,11 Pag

6.1 Fundamentales……………………………………………………....7,8 Pag

6.2 De Gobernanza (prioritarios)………………………………………8,9 Pag

6.3 Técnicos……………………………………………………………10,11 Pag

7. Recomendaciones………………………………………………………..11 Pag

8. Conceptos…………………………………………………………………..11Pag

B. estructura a nivel nacional………………………………………………11,17 Pag

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9. Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del
Trabajo................................................................................................11,12 Pag

9.1. Órganos y Entes adscritos al Ministerio…………………........12 Pag

10. Inspectoría del trabajo………………………………….………….…..12 Pag

10.1. Funciones………………………………………….…………….…12 Pag

11. Procuraduría General de la Republica…………….….……….…13,15 Pag

11.1. Misión………………………………………………………….........13 Pag

11.2. Funciones……………..………………………………………...13,14 Pag

11.3. Procurador……………………………………………………....14,15 Pag

12. Agencia de empleo…………………………………………..……….15,16 Pag

13. Tribunales competentes……………………………………………..16,17 Pag

13.1 tribunales laborales…………………………………………….16,17 Pag

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La Organización Internacional del Trabajo

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de

las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las
relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de
Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la
Declaración de Filadelfia de 1944.

El Tratado de Versalles fue un tratado de paz firmado al final de la Primera Guerra

Mundial que oficialmente puso fin al estado de guerra entre Alemania y los Países
Aliados.

Fue firmado el 28 de junio de 1919 en el Salón de los Espejos del Palacio de

Versalles, exactamente cinco años después del asesinato del archiduque
Francisco Fernando, uno de los principales acontecimientos que habían
desencadenado la guerra.

A pesar de que el armisticio fue firmado meses antes (11 de noviembre de 1918)
para poner fin a los combates en el campo de batalla, se necesitaron seis meses
de negociaciones en la Conferencia de Paz de París para concluir el tratado de
paz. El Tratado de Versalles entró en vigor el 10 de enero de 1920.

Cláusulas laborales

El Tratado de Versalles estableció principios universales y esenciales respecto del

hombre que trabaja. Los principales son:

 El trabajo humano no es una mercancía ni puede ser objeto de actos de

comercio.
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  Derecho de asociación de los trabajadores y de los empresarios.

 Pago de salarios dignos.

 Jornadas de 8 horas o 48 semanales.

 Descanso semanal, de un mínimo de 24 horas.

 Abolición del trabajo infantil.

 Limitación en el trabajo de los jóvenes para permitir su normal desarrollo.

 Igual salario, o igual valor de trabajo para ambos sexos.

 Tratamiento equitativo para los trabajadores en cada país.

 Servicio de inspección laboral en cada Estado con participación de la mujer.

Organización Internacional del Trabajo:

 Estructura, Órganos Principales de la OIT.

La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales

cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores:

 La Conferencia Internacional del Trabajo: Establece las normas

internacionales del trabajo y define las políticas generales de la
Organización. La Conferencia, que con frecuencia es denominada el
parlamento internacional del trabajo, se reúne una vez al año. Es también
un foro para la discusión de cuestiones sociales y laborales fundamentales.

 El Consejo de Administración: Es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne

tres veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre la política de la OIT y
establece el programa y el presupuesto, que después es sometido a la
Conferencia para su adopción.

 La Oficina internacional del trabajo: Es la secretaría permanente de la

Organización Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de

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 actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de
Administración y la dirección del Director General.

El Consejo de Administración y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones

tripartitas que se ocupan de los principales sectores económicos. Además reciben
apoyo de los comités de expertos en materia de formación profesional, desarrollo
de la capacidad administrativa, seguridad y salud en el trabajo, relaciones
laborales, educación de los trabajadores y problemas específicos que afectan a
las mujeres y a los jóvenes trabajadores.

 Departamentos y Oficinas.

1. Sector de Derechos y Principios Fundamentales en el Trabajo

2. Sector de Empleo (EMPLOYMENT)

3. Protección Social (PROTECTION)

4. Diálogo Social (DIALOGUE)

5. Gestión y Reforma (DDG/MR)

6. Informarán directamente al Director General (DGREPORTS)

7. Tribunal Administrativo (TRIB)

8. Asociación

9. Regiones

 Fines.

Promover el empleo, proteger a las personas.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción

de la justicia social, de los derechos humanos y laborales reconocidos
internacionalmente, persiguiendo su misión fundadora: la justicia social es esencial
para la paz universal y permanente.

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Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y
trabajadores de 187 Estados miembros a fin de establecer las normas del trabajo,
formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos
las mujeres y hombres.

Actualmente, el Programa de trabajo decente de la OIT contribuye a mejorar la

situación económica y las condiciones de trabajo que permiten que todos los
trabajadores, empleadores y gobiernos participen en el establecimiento de un paz
duradera, de la prosperidad y el progreso.

La misión de la OIT esta agrupada en torno a cuatro objetivos estratégicos:

 Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales

en el trabajo.

 Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener

empleos e ingresos dignos.

 Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos.

 Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.

Las normas se dividen en convenios, que son tratados internacionales legalmente

vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, o
recomendaciones, que actúan como directrices no vinculantes.

 Convenios.

Algunos de los Convenios más importantes, ratificados por Venezuela.

Con cincuenta y cuatro (54) Convenios en total, ocho (8) Convenios

fundamentales, tres (3) Convenios de Gobernanza (Prioritarios) y cuarenta y tres
(43) Convenios Técnicos. Del total de Convenios ratificados por Venezuela, solo
cincuenta (50) se encuentran en vigencia, cuatro (4) de ellos han sido
denunciados y ninguno ha sido Ratificado en los últimos 12 meses.

Fundamentales.
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  Convenio sobre el trabajo forzoso.

Convenio relativo al trabajo forzoso u obligatorio (Entrada en vigor: 01 mayo 1932)

Artículo 1

1. Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se
obliga a suprimir, lo más pronto posible, el empleo del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus
formas.

2. Con miras a esta supresión total, el trabajo forzoso u obligatorio podrá emplearse, durante el
período transitorio, únicamente para fines públicos y a título excepcional, en las condiciones y con
las garantías estipuladas en los artículos siguientes.

3. A la expiración de un plazo de cinco años a partir de la entrada en vigor del presente Convenio y
cuando el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo prepare el informe a
que se refiere el artículo 31, dicho Consejo examinará la posibilidad de suprimir sin nuevo
aplazamiento el trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas y decidirá la conveniencia de
inscribir esta cuestión en el orden del día de la Conferencia.

 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil

Convenio sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción

inmediata para su eliminación (Entrada en vigor: 19 noviembre 2000).

Artículo 3

A los efectos del presente Convenio, la expresión "las peores formas de trabajo infantil" abarca:

(a) todas las formas de esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud, como la venta y la trata
de niños, la servidumbre por deudas y la condición de siervo, y el trabajo forzoso u obligatorio,
incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de niños para utilizarlos en conflictos armados;

(b) la utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la prostitución, la producción de

pornografía o actuaciones pornográficas;

(c) la utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la realización de actividades ilícitas, en

particular la producción y el tráfico de estupefacientes, tal como se definen en los tratados
internacionales pertinentes, y

(d) el trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo, es probable que
dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los niños.

De Gobernanza (prioritarios).

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  Convenio sobre la inspección del trabajo

Convenio relativo a la inspección del trabajo en la industria y el comercio (Entrada

en vigor: 07 abril 1950)

Artículo 2

1. El sistema de inspección del trabajo en los establecimientos industriales se aplicará a todos los
establecimientos a cuyo respecto los inspectores del trabajo estén encargados de velar por el
cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de
los trabajadores en el ejercicio de su profesión.

2. La legislación nacional podrá exceptuar de la aplicación del presente Convenio a las empresas
mineras y de transporte o a partes de dichas empresas.

 Convenio sobre la consulta tripartita.

Convenio sobre consultas tripartitas para promover la aplicación de las normas

internacionales del trabajo (Entrada en vigor: 16 mayo 1978)

Artículo 5

1. El objeto de los procedimientos previstos en el presente Convenio será el de celebrar consultas

sobre:

(a) las respuestas de los gobiernos a los cuestionarios relativos a los puntos incluidos en el orden
del día de la Conferencia Internacional del Trabajo y los comentarios de los gobiernos sobre los
proyectos de texto que deba discutir la Conferencia;

(b) las propuestas que hayan de presentarse a la autoridad o autoridades competentes en relación
con la sumisión de los convenios y recomendaciones, de conformidad con el artículo 19 de la
Constitución de la Organización Internacional del Trabajo;

(c) el reexamen a intervalos apropiados de convenios no ratificados y de recomendaciones a las

que no se haya dado aún efecto para estudiar qué medidas podrían tomarse para promover su
puesta en práctica y su ratificación eventual;

(d) las cuestiones que puedan plantear las memorias que hayan de comunicarse a la Oficina
Internacional del Trabajo en virtud del artículo 22 de la Constitución de la Organización
Internacional del Trabajo;

(e) las propuestas de denuncia de convenios ratificados.

2. A fin de garantizar el examen adecuado de las cuestiones a que se refiere el párrafo 1 de este
artículo, las consultas deberán celebrarse a intervalos apropiados fijados de común acuerdo y al
menos una vez al año.

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Técnicos.

 Convenio sobre la protección de la maternidad.

Convenio relativo al empleo de las mujeres antes y después del parto (Entrada en
vigor: 13 junio 1921)

Artículo 3

En todas las empresas industriales o comerciales, públicas o privadas, o en sus dependencias, con
excepción de las empresas en que sólo estén empleados los miembros de una misma familia, la
mujer:

(a) no estará autorizada para trabajar durante un período de seis semanas después del parto;

(b) tendrá derecho a abandonar el trabajo mediante la presentación de un certificado que declare
que el parto sobrevendrá probablemente en un término de seis semanas;

(c) recibirá, durante todo el período en que permanezca ausente en virtud de los apartados a) y b),
prestaciones suficientes para su manutención y la del hijo en buenas condiciones de higiene; dichas
prestaciones, cuyo importe exacto será fijado por la autoridad competente en cada país, serán
satisfechas por el Tesoro público o se pagarán por un sistema de seguro. La mujer tendrá además
derecho a la asistencia gratuita de un médico o de una comadrona. El error del médico o de la
comadrona en el cálculo de la fecha del parto no podrá impedir que la mujer reciba las
prestaciones a que tiene derecho, desde la fecha del certificado médico hasta la fecha en que
sobrevenga el parto;

(d) tendrá derecho en todo caso, si amamanta a su hijo, a dos descansos de media hora para
permitir la lactancia.

 Convenio sobre la administración del trabajo.

Convenio sobre la administración del trabajo: cometido, funciones y organización

(Entrada en vigor: 11 octubre 1980)

Artículo 1

A los efectos del presente Convenio:

(a) la expresión administración del trabajo designa las actividades de la administración pública en
materia de política nacional del trabajo;

(b) la expresión sistema de administración del trabajo comprende todos los órganos de la
administración pública -- ya sean departamentos de los ministerios u organismos públicos, con
inclusión de los organismos paraestatales y regionales o locales, o cualquier otra forma de
administración descentralizada-- responsables o encargados de la administración del trabajo, así

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como toda estructura institucional para la coordinación de las actividades de dichos órganos y
para la consulta y participación de los empleadores y de los trabajadores y de sus organizaciones.

 Recomendaciones.

Algunas de las Recomendaciones hechas por la OIT.

 Recomendación sobre el desempleo

 Recomendación sobre las horas de trabajo

 Recomendación sobre la enseñanza técnica

 Recomendación sobre la indemnización por accidentes del trabajo

 Conceptos

Tripartismo: La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus mandantes empleadores,

trabajadores y Estados miembros, al promover el diálogo social entre las
organizaciones sindicales y de empleadores en la formulación y cuando es
pertinente en la aplicación de las políticas nacionales en el ámbito social y
económico, así como respecto a muchas otras cuestiones.

OIT: Organización Internacional del Trabajo, es una agencia especializada de las

Naciones Unidas.

Estructura organizativa del Trabajo en Venezuela

 Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo.

El Ministerio de Trabajo es el encargado de la gestión de las políticas del Poder

Ejecutivo nacional en materia de relaciones laborales, empleo y de la seguridad
social. Propone, diseña, elabora, administra y fiscaliza las políticas para todas las
áreas del trabajo, el empleo y las relaciones laborales, la capacitación laboral y la
Seguridad Social.

Su finalidad es la de ser una herramienta para que la clase obrera se empodere; a

través del poder popular, del Proceso Social de Trabajo con la finalidad de dar
cumplimiento al artículo Nro. 3 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela. Según decreto numero 6.173 publicado en Gaceta Oficial
Extraordinaria de fecha 18 de febrero de 2015, es competencia del Ministerio del
Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo: la protección, garantía,
estabilidad y desarrollo del Proceso Social de Trabajo.

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Órganos y Entes adscritos al Ministerio.

 Instituto Venezolano de los Seguros Sociales

 Tesorería de Seguridad Social Venezuela

 Instituto para la Capacitación y Recreación de los Trabajadores

 Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral

 Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista

 Farma Patria

 Gran Misión Vivienda Venezuela Obrera

 Inspectoría del trabajo.

La Inspectoría del Trabajo es el órgano de la administración que se encarga del

trámite de procedimientos laborales, en vía administrativa.

La Inspectoría del Trabajo estará a cargo de un Inspector y este ejercerá su

representación, en todos los asuntos de su competencia y debe además cumplir
con las instrucciones del Ministerio del Trabajo.

Funciones: Artículo 589 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras

1. Velar por el cumplimiento de las disposiciones de la citada Ley y por

el reglamento de la jurisdicción territorial que le corresponda.
2. Acopiar datos para el censo general del trabajo, mediante
inscripción y registro de los sindicatos y sus miembros, y mediante el
catastro de desempleados en su jurisdicción.
3. Intervenir en la conciliación y arbitraje, como lo señala la L.O.T.T
4. Nombrar comisionados especiales, permanentes y ocasionales,
para acopiar datos sobre cualquier especie de asuntos de orden
económico y social que surjan en el territorio de su jurisdicción.

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  Procuraduría General de la Republica.

La Procuraduría General de la República Bolivariana de Venezuela asesora,

defiende y representa judicial y extrajudicialmente los intereses patrimoniales de la
República y funge cómo instancia de consulta para la aprobación de los contratos
de interés público de la nación.

Misión.

Asesorar jurídicamente a los órganos y entes del Poder Público Nacional y

defenderlos judicial y extrajudicialmente; dirigir el Sistema Integral Nacional de
Asesoría Jurídica, produciendo, sistematizando y socializando el derecho; dando
acompañamiento al Poder Popular en la defensa de sus intereses frente a
particulares.

El importante rol de la Procuraduría General de la República como Institución

fundamental para el proyecto de transformación del Estado venezolano se
manifiesta de forma cotidiana en la multiplicidad de acciones que efectúa en
defensa de los intereses de la Nación.

Funciones.

La Procuraduría General de la República tiene atribuciones relativas a la

representación y defensa de los derechos, bienes e intereses patrimoniales de la
República, los ingresos públicos nacionales, los contratos, las contrataciones, la
asesoría jurídica y representación judicial, entre otras gamas de competencia.

En cada uno de los ámbitos arriba mencionados, el Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Fuerza de Ley Orgánica de la
Procuraduría General de la República prescribe una serie de funciones, entre las
cuales tenemos:

 Representar y defender judicial y extrajudicialmente los intereses

patrimoniales de la República.
 Representar y defender a la República, en los juicios que se susciten entre
ésta y personas públicas o privadas, por nulidad, caducidad, resolución,
alcance, interpretación y cumplimiento de contratos que suscriban los
órganos del Poder Público Nacional.

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  Representar y defender judicial y extrajudicialmente los derechos e
intereses de la República, relacionados con los ingresos públicos
nacionales.

 Representar y defender a la República en los juicios de nulidad incoados

contra los actos administrativos del Poder Ejecutivo Nacional.

 Emitir su opinión sobre los contratos de interés público nacional.

 Asesorar jurídicamente a los órganos del Poder Público Nacional, a

solicitud de sus máximas autoridades, así como a los institutos autónomos,
a las fundaciones, asociaciones y sociedades civiles del Estado.

 Asesorar jurídicamente a las empresas del Estado y demás

establecimientos públicos nacionales y a los Estados y Municipios, cuando
a su juicio, el asunto objeto de la consulta esté relacionado con los
derechos, bienes e intereses patrimoniales de la República.

 Promover ante las autoridades competentes todo lo conveniente a los

intereses de la Nación.

 Representar al país en todas las cuestiones judiciales que afecten los

intereses nacionales.

 Dictaminar sobre las cuestiones internacionales que rocen con la soberanía

nacional y en los reclamos que afecten la hacienda pública.

 Vigilar el cumplimiento de las leyes, decretos y resoluciones del Gobierno

Nacional.

 En su condición de órgano superior de consulta, desarrollará un Sistema

Integral de Asesoría Jurídica bajo su dirección, destinado a homogeneizar
la política jurídica del Estado

Procurador.

La figura del Procurador General de la República en Venezuela tiene entre sus

antecedentes la Real Cédula del 1° de agosto de 1524, que crea el Consejo de
Indias, integrado, entre otros, por un Fiscal o un Procurador de la Corona.

En 1528 se incorporarán otros dos procuradores agregados a la Fiscalía y un

Procurador de Pobres.

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En la Recopilación de Leyes de los Reinos de las Indias se hace referencia a esta
función, en el Título XI, De los Procuradores Generales y Particulares de las
Ciudades y Poblaciones:
“LEY PRIMERA

El emperador D. Carlos en Barcelona á 14 de noviembre de 1519, y en Toledo á 6 de el de 1528.

Que cada ciudad o villa pueda nombrar procurador que asista a sus causas.

Declaramos que las ciudades villas y poblaciones de las Indias puedan nombrar procuradores, que
asistan a sus negocios y los defiendan en nuestro consejo, audiencias y tribunales, para conseguir
su derecho y justicia y las demás pretensiones, que por bien tuvieren”.

Lo anterior permite apreciar la importancia de la figura del Procurador, en cuanto

encargado de abogar por el Estado, vale decir, la Nación, en las causas en las
cuales fuere menester defender los intereses de la misma o reclamar
jurídicamente ante agravios de los cuales ella pueda ser objeto.

A propósito de ello, hoy en dia, Las Funciones del Procurador (a) General de la
República son:

 Desarrollar un Sistema Integral de Asesoría Jurídica, para homogeneizar la

política jurídica del Estado.
 Asesorar jurídicamente al Estado en materia de bienes e intereses
patrimoniales de la República.

 Representar y defender judicial y extrajudicialmente los intereses de la

República.

 Dictaminar sobre las cuestiones internacionales que rocen con la soberanía

nacional.

 Vigilar el cumplimiento de las leyes, decretos y resoluciones del Gobierno

Nacional.

 Promover todo lo conveniente a los intereses de la Nación.

 Emitir su opinión sobre los contratos de interés nacional.

El procurador general de la República asiste y forma parte del consejo de

ministros, con voz pero sin voto.

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  Agencia de Empleo.

Las agencias de empleo proveen servicio de reclutamiento y selección de

personal de niveles medios. En el caso de las empresas de empleo temporal, o
ETT, proveen el servicio de outsourcing o tercerización de recursos humanos,
al proveer personal contratado por ellas para trabajar en las empresas que las
contratan. En ambos casos, resulta la opción adecuada para el personal
administrativo, de soporte y gerencia media.

 Tribunales competentes.

Tribunales Laborales.

La aprobación de la nueva Constitución Bolivariana de Venezuela, trajo a su paso

cambios a el ordenamiento Jurídico Venezolano, tal es el caso de La Ley Orgánica
Procesal Laboral derogando así a la antigua Ley de Tribunales y Procedimientos
Laborales, dentro de la Ley Orgánica Procesal Laboral tenemos un notable cambio
en la estructura de los tribunales Art 14 ejusdem Los Tribunales del Trabajo son:

a) Tribunales del Trabajo que conoce, en primera instancia.

b) Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia.

c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social.

Artículo 15. Los Tribunales del Trabajo se organizarán, en cada circuito judicial, en
dos instancias:

Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciación, Mediación y

Ejecución del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo.

Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo Su
organización, composición y funcionamiento se regirá por las disposiciones
establecidas en esta Ley y en las leyes respectivas.

Con este articulo apreciamos el notable cambio en la estructura de los tribunales

laborales, ya que con esta sub-división en primera instancia los Tribunales de
16
Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo, el Juez tiene la tarea
fundamental de que las partes lleguen a un acuerdo y así evitar de ir a la siguiente
etapa dentro de esa misma instancia como lo es el juicio, de ser así el juez de
juicio es quien tendrá la tarea de apreciar las pruebas, poner en práctica los
principios laborales y administrar justicia, luego esa decisión tomada será apelable
y podrá ejercer recurso de casación ante el Tribunal Supremo de Justicia, cabe
destacar que reciente jurisprudencia nos indica que las decisiones que son
apelables en materia laboral debe reunir un requisito esencial y es que deben
estar en el valor de 3000 UT.

Continuando con la estructura se debe saber que los tribunales de primera

instancia son unipersonales es decir que lo conforman un Juez y un Secretario
ambos profesionales del derecho y los Tribunales Superiores serán colegiados o
unipersonales los primeros constituidos por 3 jueces y un secretario.

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 Conclusiones.

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