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INTRODUCCIÓN.
Esta Institución tiene su origen en nuestro país mediante el Decreto Supremo del
15 de enero de 1919 y adquiere rangos constitucionales en la Constitución
Política de 1979, derecho que es asumido por la actual Constitución de 1993.
CONCEPTO
Existen dos criterios a efecto de conceptualizar lo que es la jornada de trabajo, que son:
el criterio del tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador y el
criterio del tiempo efectivo de trabajo.
Siendo el Perú, un Estado Parte de la OIT, podemos decir que nos suscribimos al criterio
establecido en la interpretación dada al Convenio № 1 y la establecida por el Convenio
№ 30; es más, el proyecto de la Ley General del trabajo en su Artículo 226°, se adhiere a
dicho concepto y señala que:
ÁMBITO DE APLICACIÓN
También habría que tener en cuenta, que existen instituciones públicas cuyos
trabajadores se encuentran sujetos al régimen laboral privado, como SUNAT, SUNARP,
entre otros; también debemos dejar en claro que, los trabajadores del sector público cuyo
régimen laboral se encuentra regulado por el Decreto Legislativo № 276 y su Reglamento
el D.S. 005-90-PCM, se regulan por normas propias del sector público.
De otro lado, el Convenio № 30, señala que el ámbito de aplicación de la jornada de trabajo,
también es aplicables a los establecimientos comerciales, establecimientos de y
administraciones cuyo personal efectúe esencialmente trabajos de oficina, aquellos que
revisten un carácter comercial industrial.
El convenio № 1, deja abierta la posibilidad de que cada país, pueda determine la línea
demarcatoria entre lo que son empresas industriales y las de comer4cio y agrícolas; en el
Perú, no se ha legislado sobre la jornada de trabajo en sector agrario, por lo que es de
aplicación la jornada de trabajo que regula para todos de manera general.
Una jornada se convierte en típica, porque tiene una regularidad en la unidad del tiempo
de labores, también es regular los días de trabajo, en el inicio y término de la jornada, así
como en el descanso semanal, que pueden ser cíclicos y es la que se cumple
habitualmente en el centro de trabajo.
La jornada es contractual, cuando nace del acuerdo de la voluntad de las partes, sin
exceder de los límites legales y puede ser individual, cuando se pacta mediante el
contrato de trabajo, o por acuerdo del empleador y la organización sindical, por convenio
colectivo.
Dicha jornada puede realizarse antes del inicio o después de concluida la jornada
ordinaria del cetro de trabajo, cuando se trate de una jornada continua o corrida; también
puede ser en el intermedio de la jornada a tiempo partido, cuando el tiempo entre cada
lapso de jornada es superior a la requerida para e refrigerio.
La jornada legal de ocho horas diarias o la ordinaria, puede exceder del número de
horas, siempre que estas sean para compensar la jornada correspondiente la reducción
de la jornada correspondiente al día sábado o en su defecto, acumular horas de trabajo
adicional para ampliar los días de descanso.
SEMANA L M M J V S D TOTAL
Jornada 10 10 10 10 8 D DSO 48
Acumulativa
Jornada D D DSO 11 11 11 11 42
Compensatoria
1. DSO = Descanso semanal Obligatorio de preferencia el
domingo, no indispensables
2. Jornada Máxima Legal, 8 h/d y 48 s/s
3. Jornada Ordinaria Reducida, 7 h/d y 42 h/s
4. Por ejemplo trabajadores de restaurantes.
o
(Artículo 7 del Decreto Supremo № 004-2006-TR, modificado por el D.S. 011-2006TR).
JORNADA NOCTURNA.
A) CONCEPTO.
La jornada nocturna es aquella que se desarrolla entre las 10.00 p.m. y las 6.00 a.m.; si
la jornada nocturna se realiza de manera permanente en las noches la remuneración
mínima nocturna semanal, quincenal o mensual, debe ser equivalente a la remuneración
mínima vital (RMV) más la sobre tasa del 35%; y, si la jornada se realiza en tumos
rotativos, entre diurnos y nocturno, la sobretasa del 35% debe aplicarse en forma
proporcional y equivalente al tiempo laborado en la noche.
HORARIO DE TRABAJO
De Lunes a Sábado
HORARIO DE TRABAJO
De Lunes a Sábado
Salida : 12.00 m
DEL REFRIGERIO
El refrigerio es el derecho que tiene el trabajador, del tiempo para la ingesta de sus
alimentos principales, cuando coincida con el desayuno, el almuerzo y la cena, el tiempo
dedicado al refrigerio no podrá ser menor a 45 minutos diarios y que no es considerado
como jornada de trabajo, por tanto, no implica un incremento de la jornada de trabajo.
Sólo por contrato individual o convenio colectivo, se puede acordar que el refrigerio
constituye parte de la jornada de trabajo.
3. Infracciones.
4. Recomendaciones.
.
1 Establecer la jornada ordinaria de trabajo diaria o semanal.
.
2 Establecer la jornada compensatoria.
.
3 Ampliar o reducir el número de días y la jornada semanal.
.
4 Establecer tumos de trabajos fijos o rotativos.
.
5 Establecer el horario de trabajo y refrigerio.
.
6 Modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas de trabajo.
.
7 Extender unilateralmente la jornada ordinaria del centro de trabajo cuando
esta es menor de la jornada ordinaria legal incrementando la remuneración en
función al tiempo adicional.