DISEÑO ANÁLISIS Y

DESCRIPCIÓN DE CARGOS
 Diseño de cargos

Análisis
de
cargos

Descripción de
cargos
 Descripción de Cargos

La descripción de cargos es una relación escrita

que define los deberes y las condiciones
relacionadas con el cargo
 Contenido de las
Descripciones de Cargos
 Nombre del cargo

 Unidad organizacional a la que pertenece

 Relación de dependencia

 Supervisión ejercida

 Objetivo del cargo

 Principales deberes

 Perfil /Requisitos del ocupante del cargo

UTILIDAD DE LAS DESCRIPCIONES DE
CARGO

Reclutamiento de personal:

Selección de personal

Capacitación y Desarrollo

Administración de sueldos/Evaluación de
Cargos

Evaluación del desempeño

Contratos de trabajos
 ANALISIS DEL TRABAJO/ ANALISIS DE
PUESTOS

 Se obtiene, analiza y registra información

relacionadas con los puestos.

 Permite determinar las funciones y los requisitos

que debe cumplir el ocupante del puesto
 MÉTODOS DE ANALISIS

El analista discute todos los detalles

ENTREVISTAS de trabajo con una o más personas
que ocupan el puesto en la actualidad

CUESTIONARIOS Se les distribuye a todos los

empleados quienes lo llenan y lo
devuelven al supervisor o analista.

El analista observa a algunas

OBSERVACION DE
personas que ocupan el puesto que
se examina mientras desempeñan sus
PUESTOS tareas.

REGISTRO DE Cada empleado debe llevar un

ACTIVIDADES registro de sus actividades durante
un periodo determinado
 INFORMACIÓN OBTENIDA

 Inteligencia
INHERENTES  Memoria
REQUISITOS
 Imaginación
MENTALES
 Personalidad.

ADQUIRIDOS  Preparación académica

 Conocimientos generales
 Experiencia profesional,
 Habilidades Sociales
 TAREA

Investigar ventajas y desventajas de C/U de

los métodos de análisis de cargos
 INFORMACIÓN OBTENIDA

REQUISITOS  Complexión física necesaria

FÍSICOS  Capacidad visual

 Supervisión de personal
 Manejo de dineros
RESPONSABILIDADES  Representación de la Ea.
 Resultados de la Ea.
 Herramientas o equipos

CONDICIONES
DE TRABAJO  Ambiente
 Riesgos