Nombre de la materia

Eficiencia Laboral

Nombre de la Licenciatura

Licenciatura en Contaduría Pública

Nombre del alumno

Julio Cesar Barrera Arrieta

Matrícula

11131

Nombre de la Tarea

Buscando Trabajo

Unidad 5

Calidad de Trabajo

Nombre del Tutor

Luz Gabriela Fragoso González

Fecha
 Unidad 5: Calidad de Trabajo
Eficiencia Laborales

01 de Agosto de 2017.

Introducción

La calidad de vida en el trabajo es un concepto difícil de definir por la alta complejidad y gran
variedad de indicadores involucrados: niveles de ingreso, salud ocupacional, calidad del medio
ambiente laboral, grado de motivación, satisfacción laboral, identificación organizacional, bienestar
de los trabajadores, etc.

El principio en el que se basa la calidad de vida en el entorno laboral es que el trabajo debe tener
una concepción positiva por parte de todas las partes implicadas: dueños de las empresas,
directivos, cargos intermedios y empleados.

Dicha concepción solo es posible si el ambiente laboral en el cual se desempeñan los empleados es
positivo, conjugándose y coexistiendo tanto aspectos relacionados directamente con el trabajo como
ajenos a éste pero influenciados por el mismo, siendo el ejemplo más importante la conciliación de la
vida personal y familiar con la laboral.

La calidad laboral determina directamente la productividad de los colaboradores de la empresa. es

decir, la productividad depende de la motivación, satisfacción y felicidad con la que los colaboradores
desarrollen su trabajo día tras día. El exceso de trabajo, como jornadas laborales mayores a ocho
horas, no sólo implica riesgos en la salud y bienestar del trabajador, si no que su capacidad y
motivación pueden reducirse notablemente.

De esta forma, la productividad está determinada por la seguridad y flexibilidad con que el trabajador
desarrolle planes para equilibrar el trabajo con su vida personal. Un trabajador tranquilo y con buena
actitud que esté en un contexto de calidad laboral positiva en el cual pueda desarrollar sus
competencias y creatividad, está mejor preparado para afrontar todos los desafíos que se presenten,
en vez de caer en graves consecuencias físicas y emocionales.

Un lugar de trabajo que promueve la diversión y el bienestar mejora la productividad y la retención de

talento en una compañía. De hecho, una investigación demuestra que las personas felices son
buenas para trabajar en equipo y aumentan el estado de ánimo de sus colegas. Por lo que, promover
la diversión es una buena estrategia para mejorar los resultados en una compañía

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 Unidad 5: Calidad de Trabajo
Eficiencia Laborales

La tarea de esta última semana constará de dos actividades, por favor sigue las instrucciones para
realizar cada una de ellas.

Actividad 1. ¡Buscando trabajo!

Elige una organización en la que te gustaría trabajar. Para realizar tu elección, investiga su cultura
organizacional (Misión, Visión, Valores, Filosofía) así como su situación actual en el Mercado.

Analiza si tu perfil es congruente con la filosofía de la empresa que seleccionaste y justifica por qué
sí o no.

Investiga a qué puesto te gustaría ingresar y busca en algunas fuentes de reclutamiento y selección,
las publicaciones de sus ofertas de empleo; lo ideal es que puedas encontrar la posición que deseas
ocupar; puedes buscar una similar en caso de no encontrarla.
Analiza los requerimientos de la vacante y redacta por qué tu perfil profesional es compatible o no
con la misma, considerando tus competencias e intereses.
Si llegaras a ocupar la vacante, ¿qué elementos deberían evaluarse en tu desempeño, para
garantizar que tu trabajo es de calidad?

Tu documento deberá contener la siguiente información:

Empresa elegida.

La empresa que elegí es Bimbo SA de CV

Justificación: ¿Por qué elegiste esa empresa?

Bimbo es una empresa de panificación, más importante a nivel mundial, cuenta con más de 100
marcas entre las que se encuentran: Bimbo, Marínela, Barcel, Tía Rosa, Ricolino, Pullman, Dulces
Vero, por mencionar algunas.
Grupo Bimbo maneja más de 10,000 productos, entre los que destacan: pan de caja, pan dulce,
panquelería, bollería, pastelitos, galletas, confitería, botanas saladas, tortillas, tostadas, cajeta (dulce
de leche), entre otros.
Es una empresa con una estructura organizacional sólida, cuenta con más de 129,000
colaboradores, su equipo de trabajo está comprometido y bien coordinado, capaz de llevar a cabo
los objetivos que se han fijado, a su equipo humano prestan la máxima atención a su formación,
seguridad, condiciones de trabajo, posibilidad de desarrollo profesional.

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 Unidad 5: Calidad de Trabajo
Eficiencia Laborales

Investigación de su cultura organizacional: Misión, Visión, Valores, Filosofía.

MISIÓN

Perseguir el logro día a día y el que diariamente avance en propósitos que constituyen su razón de
ser con la empresa. Sus principios y valores son los que
dan personalidad a Grupo BIMBO, es decir, la forma de ser. Los valores se entienden en conjunto
como un complemento integral.
El Grupo BIMBO representa cada uno de los valores con los colores primarios y secundarios. En el
centro de todos como principio fundamental esta la persona, origen y fin de nuestra acción.

VISIÓN

Una empresa con marcas líderes y confiables para nuestros consumidores.

El proveedor preferido de nuestros clientes.
Una empresa innovadora, que mira hacia el futuro.
Una empresa financieramente sólida.
Un lugar extraordinario para trabajar.

VALORES

Pasión
Equipo
Confianza
Calidad
Efectividad
Rentabilidad
Persona

Investigación de su situación actual en el mercado.

El presidente y director general de grupo Bimbo, la panificadora más grande el mundo, comparte sus
planes de expansión a escala internacional con el objetivo de servir a mas consumidores. Pero su
ambición va más allá, quiere transformar la industria de la panificación global.

Sobre su visión para 2020 que acaba de renovar, según estadísticas de una casa de bolsa llegarán
casi a los 300 mil millones de pesos en ventas y su inversión anual serán cercanas a los 8 o 10
millones de pesos

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 Unidad 5: Calidad de Trabajo
Eficiencia Laborales

En México se están atendiendo a comunidades pequeñas y lejanas, pretendiendo seguir visitando

varios puntos de ventas estrechando relaciones con nuevos clientes en los 22 países en los que se
encuentran establecidos.

Puesto al que se desea ingresar.

Contador general

Vacante encontrada: Datos de la misma y fuente de procedencia.

Bimbo, S.A. de C.V.

REQUISITOS:

CONTADORES Pasantes o titulados.

Experiencia mínima de 1 año en el área de CONTABILIDAD IMPUESTOS, en empresas privadas, o
despachos contables.
Conocimientos indispensables en Contabilidad general, atención de requerimientos.
Dominio de EXCEL AVANZADO, particularmente: tablas dinámicas, función Subtotales, fórmulas de
búsqueda (buscarV/consultaV), lógicas, de texto como concatenar, extraer y de ser posible macros.
Asimismo se requiere:

Gusto por el manejo de información (reportes, indicadores, etc.)

Actitud de servicio, ser proactivo y analítico
Amplia DISPOSICIÓN DE HORARIO.
OFRECEMOS:

Prestaciones Superiores a las de Ley,

Estabilidad Laboral,
Excelente ambiente de trabajo,
Opción a Planta
Vales de Despensa a partir de la planta.
SUELDO $11,730 brutos al mes.
Lugar de trabajo: Ciudad de México, Delegación Azcapotzalco.

https://www.occ.com.mx/empleos-en...y-el.../para-trabajar-en-Bimbo--S-A--de-C-V-

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 Unidad 5: Calidad de Trabajo
Eficiencia Laborales

Elementos a evaluar para garantizar un trabajo de calidad en el desempeño de las funciones

del puesto.

Para llevar a cabo un trabajo de calidad dentro de la organización es tener presente cuales son mis
funciones:

a) Asumir mi responsabilidad en las funciones que se me sean encomendadas dentro de la

organización.
b) Diseñar y revisar los procedimientos correspondientes a cada uno de los procesos que se
lleven a cbo dentro del área del trabajo, poniendo en práctica las diferentes habilidades y
competencias que poseo para la realización de mis funciones.
c) Evaluar el resultado obtenidos dentro del área de trabajo.
d) Contribuir al desarrollo profesional de mis colaboradores.
e)

Conclusión: ¿Por qué tu perfil profesional, competencias e intereses, son compatibles o no

con la vacante encontrada?

La contabilidad es una parte fundamental dentro de los procesos internos de toda empresa. De esta
depende no solo la exactitud de las cuentas, sino muchas veces el condicionamiento de las
estrategias en función de una visión contable y financiera de la empresa. Es por ello que la función
del contador no solo se reduce a “llevar las cuentas”, sino también a participar de las estrategias que
impliquen mirar hacia las finanzas de la empresa.

A continuación, menciono mi perfil profesional como contador público:

a) Habilidades con los números y capacidad de análisis.

b) Conocer y manejar normas jurídicas en cuestiones fiscales y contables vigentes en nuestro
país.
c) Dirigir grupos de trabajo.
d) Sentido de responsabilidad.

Conclusiones
.

Cuando hablamos de calidad laboral no nos referimos únicamente a un valor concreto sino a un
término multidimensional que ha ido desarrollándose a lo largo de los años y que incluso ha recibido
múltiples denominaciones como calidad de vida laboral o calidad del empleo.

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 Unidad 5: Calidad de Trabajo
Eficiencia Laborales

En la actualidad existen retos y sobre todo de la competencia en las organizaciones, lo cual permite
enfrentar la alta competencia, tanto nivel nacional como internacional.

La buena calidad es una cualidad que debe tener cualquier servicio para obtener un mayor
rendimiento en su funcionamiento y durabilidad, cumpliendo con normas y reglas necesarias para
satisfacer las necesidades del cliente

La Calidad dentro de una organización es un factor importante que genera satisfacción a sus
clientes, empleados y accionistas, y provee herramientas prácticas para una gestión integral. Hoy en
día es necesario cumplir con los estándares de calidad para lograr entrar a competir en un mercado
cada vez más exigente; para esto se debe buscar la mejora continua, la satisfacción de los clientes y
la estandarización y control de los procesos.

Bibliografía

Trabajar con calidad "obligación o convicción" (Fernández, 2012).