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 INTRODUCCIÓN

La micro empresa juega un papel preeminente en el desarrollo social y económico


de nuestro país, al ser la mayor fuente generadora de empleo y un importante
agente dinamizador del mercado. Ahora bien, en un escenario donde la dificultad
de acceso al empleo formal y la precariedad del mismo son problemas serios y de
larga data que requieren soluciones sui géneris y duraderas, resulta necesario
revisar, a la luz del marco constitucional, cuál es el rol del Estado en materia de
promoción de la MICRO EMPRESA.

La legislación laboral es uno de los instrumentos de promoción del empleo y de la


MYPE que tiene el Estado. Por ello, dentro del marco normativo promotor de la
MYPE se ha establecido un Régimen Laboral Especial para este sector
económico, a fin de que los sobrecostos laborales, los costos de transacción y la
carga tributaria no frenen su formalización y crecimiento.

La intensión del presente trabajo no es presentar un análisis completo y detallado


de la regulación para la MYPE, sino sólo revisar el Régimen Laboral, lo solicitado
por mi estimado docente, de la Micro Empresa (en adelante el RLE de la MYPE)
instaurado con el Decreto Legislativo Nº 1086, Ley de Promoción de la
Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del
Acceso al Empleo Decente, vigente a partir del 01-10-2008.

La Alumna.
PRIMER CAPITULO: MARCO
NORMATIVO
2. Marco Normativo de Promoción de la Micro y Pequeña Empresa

2.1. Definición de la Micro y Pequeña Empresa

El artículo 4º de la Ley MIPYME, que recoge el texto del artículo 4º de la Ley MYPE, establece el
concepto de la Micro y Pequeña Empresa. A la letra dice:

“Artículo 4.- Definición de la Micro y Pequeña Empresa

La Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica,
bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que
tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización
de bienes o prestación de servicios. (…)”. (El sombreado es nuestro).

Por empresa, según el Glosario del Reglamento de la Ley MYPE, se entiende: “Unidad económica
generadora de rentas de tercera categoría conforme a la Ley del Impuesto a la Renta, con una
finalidad lucrativa” (El sombreado es nuestro). Entonces, una persona natural con negocio, también
llamada empresa unipersonal, o una persona jurídica, como la EIRL, la sociedad civil, la sociedad
colectiva, la sociedad de responsabilidad limitada, la sociedad anónima, la sociedad anónima abierta y la
sociedad anónima cerrada, entre otros, pueden calificar como una MYPE. Por el contrario, una persona
natural sin negocio, una asociación, una fundación, una institución pública, una institución religiosa, el
gobierno nacional, regional o local, una misión diplomática, un organismo internacional, un colegio
profesional y un comité inscrito, entre otros, no podrían calificar como una MYPE. [1]

2.2. Características de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas

En este punto, debemos hacer notar que, conforme a lo dispuesto en la Tercera Disposición
Complementaria Transitoria de la Ley Nº 30056, recogida, a su vez, como la Segunda Disposición
Complementaria Transitoria de la Ley MIPYME, las empresas constituidas antes de la entrada en
vigencia de la Ley Nº 30056 se rigen por los requisitos de acogimiento al régimen de las micro y
pequeñas empresas regulados en el Decreto Legislativo Nº 1086. De ahí que sea necesario referirnos a
los requisitos de acogimiento al RLE de la MYPE regulados en la Ley MYPE y en la Ley MIPYME,
respectivamente.

2.2.1. Según la Ley MYPE (vigente hasta el 02-07-2013). Factores concurrentes de categorización
empresarial: el número de trabajadores y el nivel de ventas anuales

El artículo 5º del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR (Ley MYPE) establecía las características
concurrentes de las MYPES. De modo esquemático, teníamos lo siguiente:

Características……. Trabajadores .…Ventas Anuales

Microempresa………De 1 hasta 10…..Hasta 150 UIT (S/.555,000)


Pequeña Empresa…De 1 hasta 100 …Hasta 1700 UIT (S/.6’290,000)

Donde: Valor de la UIT para el Ejercicio 2013 era de S/.3,700.

Microempresa: Tenía de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive y un nivel de ventas anuales no
mayor a 150 UIT. En este sentido, no había variación –en relación con lo que señalaba la Ley Nº 28015–
en los límites para calificar como microempresa.

Pequeña Empresa: Tenía de uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive y un nivel de ventas
anuales no mayor a 1700 UIT. Por ende, en comparación con lo que señalaba la Ley Nº 28015, el
número máximo de trabajadores subía de 50 a 100 y, además, en cuanto al volumen de ventas, se
eliminaba el límite inferior de 150 UIT y se elevaba el límite superior de 850 UIT a 1700 UIT.

Fue positivo que se duplicaran los límites para estar comprendido dentro de la pequeña empresa.
Aunque, era incongruente que no hubiese ocurrido lo propio en el caso de la microempresa.

Así, por ejemplo, si en diciembre 2012 una empresa contaba con 12 trabajadores y ventas anuales de 100
UIT, entonces calificaba como una pequeña empresa.

Por su parte, el artículo 2º del Reglamento de la Ley MYPE especifica las reglas para el cómputo del
número de trabajadores, detalla qué se entiende por el nivel de ventas anuales tratándose de
contribuyentes comprendidos en el Régimen General del Impuesto a la Renta, el RER y el Nuevo RUS,
respectivamente y, asimismo, precisa que se entiende por conductor de la microempresa a la persona
natural que dirige una microempresa no constituida como persona jurídica o que es titular de una
microempresa constituida como una EIRL y que, además, cuenta con, al menos, un trabajador. Dicho en
otros términos, el conductor de la microempresa es un “trabajador que da trabajo” en el marco de las
empresas familiares de subsistencia o “autoempleo”.

A modo de ejemplo, si una MYPE se registró en enero 2013, tendría que haber sumado el número de
trabajadores contratados en cada uno de los doce (12) meses anteriores al momento en que la MYPE se
registró, es decir, desde enero 2012 hasta diciembre 2012, y el resultado se habría dividido entre doce
(12), obteniéndose, así, un promedio. El conductor de la microempresa no habría sido considerado para
efecto de establecer el número máximo de trabajadores.

Con relación al nivel de ventas anuales, se considerarán las ventas de los doce (12) meses anteriores al
momento en que la MYPE se registra y la UIT correspondiente al año respectivo.

2.2.2. Según la Ley MIPYME (vigente a partir del 03-07-2013). Único factor de categorización
empresarial: el nivel de ventas anuales

El artículo 11º de la Ley Nº 30056 (02-07-2013) modifica el artículo 5º del Decreto Supremo Nº 007-
2008-TR, quedando el artículo 5º de la Ley MIPYME redactado en los términos siguientes:

“Artículo 5.- Características de las micro, pequeñas y medianas empresas

Las micro, pequeñas y medianas empresas deben ubicarse en alguna de las siguientes categorías
empresariales, establecidas en función de sus niveles de ventas anuales:

 Microempresa: ventas anuales hasta el monto máximo de 150 UIT [S/.592,500].


 Pequeña Empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT [S/.592,500] y hasta el monto máximo
de 1700 UIT [S/.6’715,000].
 Mediana Empresa: ventas anuales superiores a 1700 UIT [S/.6’715,000] y hasta el monto
máximo de 2300 UIT [S/.9’085,000]”.

Donde: Valor de la UIT para el Ejercicio 2016 es de S/.3,950.

Como es fácil advertir, la Ley Nº 30056 elimina el número máximo de trabajadores como parámetro
para calificar como una MYPE. El incluir esta variable incidía negativamente en el mercado de trabajo.
Por ello, su eliminación resulta acertada, pues fomentará el uso del factor trabajo frente al factor capital.

Así las cosas, con la modificación realizada por la Ley Nº 30056, el nivel de ventas anuales queda como
el único factor de categorización empresarial. Además, la citada Ley establece una nueva categoría
empresarial, a saber: la mediana empresa. Pero, debemos acotar que el RLE resulta aplicable a la MYPE,
mas no a la mediana empresa.

1. REGIMEN LABORAL

Es el conjunto de funciones y actividades esenciales y propias de la


Administración publica realizadas por los empleados públicos. Existe multiplicidad
de regímenes en la Administración: Generales y especiales (15 aproximadamente)

En la actualidad existen 15 regimenes laborales en las entidades del estado, entre


generales y especiales, lo cual conlleva a un desorden en la administración
pública en la medida que cada régimen implica distintos derechos y deberes para
los servidores públicos.

1.2. DEFINCION DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA:

La micro empresa es una unidad económica constituida por persona natural o


jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contempla en
la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades extracción,
transformación, produccio, comercialización de bienes o prestación de servicios.

1.3. MICROEMPRESA - CARACTERISTICAS

- Ventas anuales hasta el monto máximo de 150 UIT’S


*características aplicables a las MYME constituidas desde el 03-07-2013
*ya no exigen un número máximo de trabajadores.
1.4. EXCLUSIONES DEL REGIMEN

Aun cuando una empresa pueda ser calificada como micro empresa, el
régimen no aplicará si:

 Conforman un grupo económico que, en conjunto no reúna las


características de una Mype.
 Tienen vinculación económica con otras empresas o grupos económicos
Nacionales o Extranjeros que no cumplan las características de una Mype.
 Falsifiquen información o dividan susunidades empresariales con la
finalidad de ingresar en dicho régimen.

1.5. REQUISITO PARA QUE LA EMPRESA CALIFIQUE COMO MICRO


EMPRESA.
 Para que una empresa califique como micro o pequeña empresa debe estar
inscrita en el registro Nacional de la Micro y Pequeña empresa (REMYPE)
 La inscripción se realiza a través de la pagina web del Ministerio de Trabajo
y Promocion del Empleo y únicamente se requiere el número RUC del
empleador y su clave SOL para tal efecto.

2. REMUNERACIÓN
Los trabajadores comprendidos en el régimen laboral especial de las Micro
empresas tienen derecho a percibir por su trabajo por lo menos, una RMV.

3. BENEFICIOS LABORALES COMUNES DE LAS MICRO EMPRESAS

A. DESCANSO VACACIONAL  15 dias por cada año de servicios.


B. JORNADA MAXIMA  8 horas diarias o 48 hrs. Semanales.
C. DESCANSO FISICO SEMANAL OBLIGATORIO  24 HRS.
D. DESCANSO EN FERIADOS  Régimen laboral Común.
4. BENEFICIOS EXCLUSIVOS DE LA MICROEMPRESA
a. SEGURO DE SALUD 
Los trabajadores tienen derecho a ser
asegurados en el Sistema Integral de Salud. El
costo del sistema es semicontributivo (Estado –
empleador)
b. SISTEMA PENSIONARIO 

Es opcional la afiliación al Sistema Nacional de


Pensiones o Sistema Privado de Pensiones.

5. PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO

10 remuneraciones diarias por cada año completo de Servicios, con un tope


máximo de 90 remuneraciones diarias.

 ANEXOS

ANEXO 1 “RESUMEN SUNAFIL”


FUENTE: http://ucsp.edu.pe/wp-content/uploads/2017/04/PPT-RLE-MYPE-INPA.pdf

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