LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL

CASOS PRACTICOS

CASO PRACTICO 5.
a) Sería el contrato de obra y servicio, ya que no es la actividad habitual de
la empresa.
b) La duración será el que dure la venta del nuevo producto.

CASO PRACTICO 6.
a) Es el contrato eventual por circunstancias de la producción.
b) Puede tener una duración máxima de seis meses, dentro de un periodo
de doce meses. Pero si el contrato tiene una duración inferior, se puede
prorrogar una vez.
c) Sí, pero solo una vez.
d) Si, cuando su duración es inferior a cuatro semanas.

CASO PRACTICO 7.
a) El contrato de interinidad.
b) Durará el tiempo que permanezca ausente en el trabajo la persona
sustituida.

CASO PRACTICO 9.
a) Hacer un contrato en prácticas.
b) Sí, pero debe realizarse dentro de los cinco años después de la
finalización de obtener el título adecuado, cuando sea menor de treinta
años, no se tendrá en cuenta el periodo mientras la tasa de desempleo
sea superior al 15%.
c) Recibirá el 60% de 1500€.
d) El contrato quedara prorrogado hasta el plazo máximo de dos años.

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1. Tiene un contrato indefinido porque lleva trabajando más de cuatro

semanas.
 2. A) Sí, porque tiene menos de 50 trabajadores, y no ha realizado, en los
seis meses anteriores a la contratación, despidos improcedentes o
colectivos en puestos del mismo grupo profesional y en el mismo centro
en que se contrata.
B) Con el primer trabajador contratado por la empresa menor de 30
años, tiene una deducción fiscal de 3000€. Y desempleado beneficiario
de una prestación contributiva por desempleo, tiene una deducción fiscal
del 50% del menor de los siguientes importes: -Importe de la prestación
por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el
momento de la contratación. –El importe correspondiente a doce
mensualidades de la prestación por desempleo que tiene reconocida.
C) No, tendrá que ser un periodo de prueba de un año, no negociable por
convenio.

4. -No, para Antonio deberían realizar un contrato eventual por

circunstancias de la producción.
-Es correcto.
-No, deberían de realizarle un contrato para la formación y el
aprendizaje, ya que no tiene ninguna titulación de grado.

5. A) No, ya que, en los contratos por obra y servicio, no puede ser para
tareas que constituyan la actividad habitual de la empresa.
B) Si, no puede exceder a los tres años. Si transcurre ese plazo, el
trabajador adquirirá la condición de trabajadores fijos en la empresa.
C) Sí, ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo sectorial.
D) Sí, doce días de salario por cada año de servicio.

6. A) Un contrato eventual por circunstancias de la producción.

B) Sí, tiene una duración máxima de seis meses.
C) Si, por convenio colectivo, se puede modificar dentro del cual puede
celebrarse, que no puede superar los 18 meses, y también su duración
máxima, que no puede superar las tres cuartas partes del periodo de
referencia establecido ni, como máximo, doce meses.

8. Ese contrato podrá celebrarse en el caso de que la empresa este en

proceso de selección.
 9. A) Para Beatriz si es posible, ya que terminó sus estudios dentro de los
cinco años siguientes que se necesitan, en su caso, han pasado tres años. Pero
para Oscar no, ya que han pasado seis años des que realizó sus estudios.
B) Sí, ya que no puede ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.
C) Sí, pueden acordar hasta dos prórrogas no inferiores a seis meses,
siempre que la duración total del contrato no exceda de la duración máxima
legalmente establecida.
D) El periodo de prueba no puede ser superior a dos meses para
contratos con trabajadores que están en posesión de un título de grado superior
o de un certificado de profesionalidad de nivel 3. O un mes para contratos
celebrados con trabajadores que están en posesión de un título de grado medio
o de un certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2.
E) No, no se puede estar contratado en prácticas en la misma empresa y
para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a 2 años, aunque se trate
de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad.
F) Sí, son correctas ya que no son inferiores al 60% que les corresponde a
cada uno.

10. A) Sí, ya que no tiene formación específica o conocimientos técnicos

necesarios para desempeñar un trabajo.
B) Sí, ya que la duración mínima de este contrato es de un año, y la
máxima es de tres años.
C) El salario es el establecido en los convenios en proporción al tiempo de
trabajo. En ningún caso, puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.

11. A) Sí, ya que la obra o servicio que realizaba Mario se ha extinguido.

B) Sí, doce días de salario por cada año de servicio.

13. A) Sí, los contratos para personas con discapacidad.

B) Tendrá derecho a bonificaciones o reducciones en la cotización de la
Seguridad Social y a subvenciones para la adaptación del puesto de trabajo.
C) –Realizar un contrato mercantil o civil con un centro especial de
empleo o con un trabajador autónomo con discapacidad. –Realizar donaciones y
acciones de patrocinio. –Constituir enclaves laborales.
 14. A) Un contrato de relevo.
B) Indefinida, o como mínimo, igual al tiempo que le falte al trabajador
sustituido para alcanzar la edad de jubilación.
C) Sí, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por periodos
anuales. Se extinguiría, en todo caso, al finalizar el periodo correspondiente al
año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.