Instituto Politécnico Eugenio de Js Marcano

Fondeur
Informe final de la pasantía para optar por el
título de bachiller técnico en Informática.
Nombre del pasante:
Zenaida María Berroa Amparo
Nombre del maestro/a encargado:
Claudia
Nombre de la directora:
Irsi Jacqueline Rosario
Fecha de entrega:
Indice
Presentación………………………………………………..2
Introducción………………………………………………3
Dedicatoria y Agradecimientos……………………..4
Marco Legal………………………………………………5
Que son las pasantías………………………………….6
Objetivos generales y específicos de las
pasantías…..7
Desarrollo…………………………………………………8
Que es GILDAN?
Historia
Objetivos
Misión. Visión y Valores
Estrategias
Cultura Organizacional
Diagrama de flujo de proceso de producción
GILDAN
Diagrama de flujo de la manufactura para
camisetas básicas.
Simbología de ASME
Diagrama de flujo de la manufactura para
camiseta básica
GQS
Políticas y Códigos
Vivencias
Conclusión
Bibliografías
Introducción
A continuación de esta pequeña introducción,
este reporte dará a conocer varios puntos de los
tantos que posee la empresa GILDAN
ACTIVEWEAR desde quienes son, su historia
hasta de cómo ha servido de apoyo a la
comunidad desde que esta la planta en este país.
También les hablare un poco sobre mi
experiencia en la empresa en mi condición de
pasante durante ese mes y medio que estuve allí.
También sobre cómo se confeccionan sus
productos y los países que está presente y las
oportunidades que ha ofrecido desde aquel
entonces buscando y brindar la mejor calidad.
Gracias!!!
Dedicatoria
Dedicado a alguien que en un momento estuvo y
que ya no está en cuerpo pero si en espíritu, para
ella que dedico gran parte de su vida a dar y
ofrecer el pan de la enseñanza cada día mientras
pudo y estuvo acompañándonos.
Para mi querida Zaida
Castillo, don quiera que este,
que sepa que no la olvidare.
Agradecimientos

Agradecida con todos, incluso con aquellos que

no tuve la oportunidad de que fueran mis
maestros, pero en especial a Providencia Castro,
Ángela Mieses, Norberto Soriano, Cesar Eliw
Frías, María Mieses, Luis Cid Cid (sisi) y Juana
Marte Javier a quienes les tome muchísimo
cariño y sin duda alguna extrañare.

Gracias por todo, por sus

enseñanzas y tiempo invertido
para enseñarme todo lo que
saben.
Justificación
Las Pasantías son un proceso de aprendizaje en
el campo laboral, es un tipo de experiencia que
enriquece los conocimientos de las personas que
en ningún momento han formado parte de este
medio y no tienen capacidad ni facilidades para
desempeñarse en un medio laboral como tal.
El proceso de Pasantías ayuda en el aspecto de
las relaciones humanas y actividades como las
que se realizan en un Centro de Atención a
Usuarios mejoran la capacidad
de comunicación con agentes ajenos a una
empresa en particular.
Atender usuarios colabora con crear
posibilidades de comunicación en otros campos
relacionados.
Ser estudiante de informática implica
conocimientos que se adquieren en los años de
estudios cursados y a la hora de hacer las
pasantías asignadas se tienen algunos
conocimientos básicos (creación de base de
datos, manejo de Office, entre otros) para
ejercerlas sin ningún problema proporcionando
información y adquiriéndola de igual manera.
La experiencia adquirida en el lapso de
pasantías cursado es importante para la
culminación del desarrollo de un Técnico Medio
en Informática.
Se podría decir que el proceso y/o
requerimiento de la realización de las pasantías
es muy importante para el manejo de los
conocimientos adquiridos en los dos años de
especialización de la Mención de Informática.
Que son las pasantías?
Los reclutadores consideran que tener
experiencia laboral mientras estudias o
estudiaste en la universidad son cada vez màs
valiosas a la hora de seleccionar a su personal.
Es por eso que si aún no has tenido la
oportunidad de realizar una es tiempo de buscar
una antes de terminar tu carrera.

La pasantía se define como la práctica

profesional que brinda un contexto general de
cómo es actualmente el mercado laboral y todo
lo que conlleva estar en el. Es un complemento
ideal a la formación académica, ya que permite
vivir de cerca el trabajo de un profesional.

A continuación se detallan algunos de los

beneficios más comunes de realizar una
pasantía, pues son muy diversos y depende de
cada persona

Llevar los conocimientos teóricos a la práctica.

Conocer la dinámica de una empresa real.
Trabajar con personas del mismo rubro.
Conocer personas que tienen distinta formación
académica.
Experiencia laboral formal.
Facilitar la inserción al mercado de trabajo.

Este tipo de modalidad debe ser incluida en los

programas académicos de las diversas carrera,
porque, a medida que se avanza en los estudios,
se pueden ir complementando con la práctica.

Es una experiencia perfecta para los jóvenes de

hoy y su formación que deben enfrentarse a
empresas y organizaciones en constante cambio.
El mercado laboral se ha vuelto cada vez más
exigente por lo que es necesario que los
estudiantes al graduarse cuenten con las
herramientas necesarias para afrontarlo y
puedan desarrollarse de forma ética y
profesional.
Objetivo general de la pasantía

Realizar actividades en la especialidad del

pasante, donde cumpla las tareas asignadas
teniendo a disposición los conocimientos
adquiridos durante el proceso educativo y las
habilidades que se adoptan en el mismo periodo
de pasantías demostrando destrezas y
enseñanzas a medida que se van aplicando los
conocimientos durante el desarrollo de su
responsabilidad como pasante.
Objetivos específicos de la pasantía
Aplicar los conocimientos obtenidos
anteriormente en el periodo escolar.
Dar posibles soluciones a problemas que siendo
comunes, pueden ocasionarse dentro de la
institución de trabajo.
Dar posibles soluciones a problemas que siendo
comunes, pueden ocasionarse dentro de la
institución de trabajo.
Estar a disposición para reparar cualquier
ocurrencia o falla posible en el sitio de trabajo.
Lograr la relación interna con todo
el personal que labora en la Organización de la
institución.
Obtener nuevos conocimientos y ampliados
acerca de las tareas diarias, y de algunas
situaciones no comunes que se puedan
presentar.
Incrementar el sentido de responsabilidad, en
medida que se van desarrollando las actividades.
Fortalecer el currículo laboral del pasante con
cursos que imparten durante el periodo.
Colaborar con algunas actividades fuera de la
institución.
Que es GILDAN?
GILDAN es un fabricante canadiense de ropa de
marca, incluyendo Sportwear que no se decora
como camisetas y camisas de deporte y forros,
los cuales están luego decoradas por empresas
de serigrafía con diseños y logos. También
aportan marcas y etiquetas privadas por
calcetines de deporte, de casual y vestido a
empresa minoristas en Estados Unidos.
Incluyendo Gold Toe Brands, Power Sox, Silver
Toe, Auro, Allpro, y la marca Gildan. La empresa
también fabrica y distribuye las marcas de
calcetines Under Armour y New Balance, y tiene
aproximadamente 33,000 empleados en todo el
mundo, y es dueño y operador de facilidades de
fabricación en Rio Nace, Honduras y el Caribe.
Su creciente cartera de marcas ofrece la
oportunidad para entregar prendas de vestir de
calidad para uso diario para toda la familia y
consumidores de todo el mundo.
Marcas
AllStyle
Anvil
Ameriacn Apparel
Peds
Silks
Confort Colors
Gold Toe
Secrets
Silky
Historia
Fue fundada por Glenn y Greg Chamandy en 1984
con la adquisición de una fábrica de tejido en
Montreal, Canadá, para hacer fábricas para
proveer Harley Inc., la empresa de ropa de niños
que ya fue negocio de la familia. Más tarde se
expandió para vender camisetas 100% de
algodón a mayoristas, las cuales luego las
revendían a empresas de serigrafía en EE.UU y
Canadá para ser decoradas con diseños y logos.
Por 1994, cerraron Harley por enfocarse en la
expansión de GILDAN ACTIVEWEAR.
GILDAN abrió su facilidad primera de coser de
OFFSHORING en Rio Nace, Honduras en 1997. La
planta se integró verticalmente y empleaba
1,200 trabajadores. Un año después consiguió
una oferta pública de venta y se puso en la bolsa
de Toronto y la American Stock Exchange.
En los próximos 6 años, continuo su expansión
abriendo facilidades coser en NICARAGUA Y
REPUBLICA DOMINICANA, con centro de
distribución en CHARLESTON, CAROLINA DEL
NORTE.
La Compañía vende sus productos bajo una
cartera diversificada de marcas propiedad de la
compañía, incluyendo el Gildan, Gold Toe® y
marcas Anvil® y extensiones de marca, así como
las marcas Secret®, Silks® y Terapia Plus ™
recientemente adquiridas. La Compañía también
tiene licencias para Under Armour®, Mossy
Oak® y New Balance®. La empresa distribuye
sus productos en los mercados Printwear en los
EE.UU. y Canadá, así como en Europa, Asia
Pacífico y América Latina. La compañía también
comercializa sus productos a un amplio espectro
de los minoristas en los EE.UU. y Canadá.
Gildan es propietaria y opera, instalaciones de
fabricación a gran escala integradas
verticalmente que se encuentran principalmente
en Centroamérica y la Cuenca del Caribe para
atender de manera eficiente las necesidades de
reposición de sus clientes en los mercados
Printwear y al por menor.
Canada / Gildan Activewear Inc.
Canadá
Gildan Apparel (Canada) LP

United States Gildan USA Inc.

Gold Toe Stores Inc.

Gildan Activewear (Eden) Inc.

Gildan Charleston Inc.

Gildan Activewear USA Inc.

Gildan Yarns, LLC

Barbados / Gildan Activewear SRL

Barbade

China / Chine Gildan (China) Trading Co., Ltd.

Colombia / Gildan (Colombia) SAS
Colombie

Dominican Gildan (Las Americas) SRL

Republic /
République Gildan (Las Americas II) SRL
Dominicaine /
República Gildan Activewear Dominican
Dominicana Republic Textile Company Inc.

Haiti / Haïti / Gildan Activewear (Clercine),

Haití S.A.

Honduras Gildan Activewear Villanueva,

S.A.

Gildan Activewear San Antonio,

S.A.

A.K.H., S. de R. L.

Gildan Mayan Textiles, S. de R.

L.

Gildan Activewear Honduras

Textile Company, S. de R. L.

Gildan Honduras Distribution

S. de R. L.

Gildan Choloma Textiles, S. de

R. L.

Gildan Activewear San Miguel,

S.A. de C.V.

Gildan Honduras Hosiery

Factory, S. de R. L.

Gildan Hosiery Rio Nance, S. de

R. L.

Gildan Honduras Trading, S. de

R. L.

Gildan Honduras Properties, S.

de R. L.

Gildan Textiles de Sula, S. de R.

 L.

Japan / Japon / Gildan Brands Japan K.K.

Japón

Mexico / Gildan Activewear Mexico, S.A.

Mexique / de C.V.
México

Nicaragua ANNIC II, S.A.

Gildan Activewear (Rivas II),

S.A.

Gildan Activewear (San Marcos

II), S.A.

Gildan Activewear Properties

(Nicaragua), S.A.

United Gildan Activewear (UK) Limited

Kingdom /
Royaume Uni /
Reino Unido
Objetivo General
Producir prendas de uso diario para toda la
familia para los consumidores en todo el mundo,
sin comprometer nuestra creencia que operar de
manera responsable, cuidar a nuestros
empleados e integrar soluciones sostenibles a
nuestro negocio son factores clave de nuestro
éxito y crecimiento futuro.

Definición de Objetivos
Completar el desarrollo de administración social
de GILDAN, siguiendo el clásico "planificar-
hacer-verificar-actuar" y los principios de
mejora continua.
Demostrar un compromiso con nuestros
empleados.
Identificar nuevas iniciativas para reducir el
consumo de energía.
Establecer ahorros benéficos importantes cuya
misión sea alineada con los objetivos de
participación de la comunidad GILDAN.
Visión
Aprovecha la fortaleza de nuestro modelo de
negocio verticalmente integrado, que abarca
nuestra experiencia de manufacturas a gran
escala y el compromiso inquebrantable de
operar de manera responsable para crear valor
en todo lo que hacemos para nuestro grupo de
interés.
Misión
Esforzarnos por ser líder en la industria al
proveer la más alta calidad de ropa de marca, al
más bajo costo para la satisfacción de nuestros
clientes a nivel mundial.
Valores
Sentido de pertenencia
Calidad del producto
Conciencia social
Integridad
Compromiso por la calidad
Mejora continua
Gestión ambiental
Estandarización
Actitud de servicio

Estrategias
Adoptar un enfoque proactivo en vez de reactivo
respecto al control de calidad.
Continuar invirtiendo en nuestro compromiso
por mantener una postura de liderazgo en
nuestras prácticas.
Implementación de medidas preventivas que
garantiza protección ambiental y seguridad
humana.
Adoptar métodos para la producción que
reduzcan el impacto en el ambiente.

Cultura Organizacional
Está comprometida a mantener una solida
cultura organizacional de integridad,
responsabilidad y transparencia. Consideramos
que las prácticas solidas y transparentes de
cultura de gobierno son tanto una parte integral
de nuestro compromiso en nuestro social y
ambiental como un factor importante en nuestro
éxito de negocio.
GILDAN permanece comprometida con los
estándares de integridad y comportamiento
ético, y con el rendimiento social y ambiental
según se define nuestro código de ética, código
de conducta,, nuestro código de prácticas
ambientales adoptado por nuestra junta
directiva.
Diagrama de flujo de proceso de producción
GILDAN

Recepción de materia prima

Almacenamiento de telas
Transporte de las telas al departamento de
patrones
Dibujo de patrones
Corte
Costura

1ª Inspección
Transporte al departamento de lavado y secado
Lavado, secado y planchado

2ª Inspección
Empaquetado
Espera
Operación
Control
Almacenamiento
Transporte
Demora
Diagrama de flujo de la manufactura para
camisetas básicas.
1) Se extenderán los rollos de tela sobre una
mesa amplia, y sobre ella los planeadores
dibujarán los patrones de las camisetas.
2) Las camisetas serán inspeccionadas una a una
para detectar los posibles defectos, como hilos
sobrantes, etc.
3) Después de una primera inspección, los
operadores transportarán las camisetas válidas
al departamento de lavado, secado y planchado.
4) Una vez lavadas, secadas, y planchadas, el
departamento de calidad le hará una segunda
inspección en busca de defectos como
encogimiento, decoloración, etc.
5) Una vez las camisetas están aptas para su
venta, son empaquetadas para su posterior
transporte.
6) Serán empaquetadas por color y forma, para
su posterior serigrafiado.
7) Los rollos de telas se llevan al departamento
de patrones para que los planeadores pueden
dibujarlos más tarde.
8) Los operadores irán almacenando los rollos
de telas, bien organizados por tipo, colores, etc.,
con el fin de tenerlos a mano fácilmente y
agilizar su posterior uso.
9) La planta de costura recibe por parte de la
planta textil los rollos de telas que vamos a
utilizar para la fabricación de nuestras
camisetas.

Simbología de Asme
Diagrama de flujo de la manufactura para
camiseta básica
Unir lados Sobrehilado
Pegar cuellos Sobrehilado
Pegar tape con Costura de cadena
etiquetas Sobrehilado
Pegar manga abierta Sobrehilado
Cerrar lados Costura ciega
Bastilla de manga Costura de cadena
Bastilla de falda Tiempo: 42 seg.
Tiempo:32 seg.
Tiempo: 35 seg.
Tiempo: 33 seg.
Tiempo: 32 seg.
Tiempo: 38 Seg.
Tiempo: 23 seg.
Tiempo aprox. para
una camiseta:
9.63 min.
El modelo de la
máquina de corte es
EASYMAN 550 W
cuchilla recta
Gildan Responsabilidad Social Corporativa

En Gildan, la responsabilidad global no es una

idea adicional; constituye nuestra planificación a
largo plazo y nuestras estrategias comerciales
del día a día. A diario Gildan toma medidas para
cuidar nuestro equipo, nuestras comunidades y
nuestro entorno.

Gildan está comprometida con el desarrollo y la

implementación de soluciones innovadoras que
reducen nuestra huella ambiental.
Gildan se compromete a instaurar condiciones
laborales líderes en la industria de la confección.
Gildan se compromete a desempeñar un papel
activo en el refuerzo del tejido social de las
comunidades en las que trabajamos.
Nos esforzamos por desarrollar medidas
sostenibles, seguras y de garantía de calidad en
cada fase de producción.
GLOBAL QUALITY SYSTEM
(GQS)
Esta es la razón por la que estamos
comprometidos a nuestros objetivos
corporativos a través de GQS , en todas nuestras
actividades de manufactura y mediante la
estimulación constante a que nuestros
empleados apliquen las mejores prácticas todos
los días en relación con calidad la ética y el
servicio en nuestra operación alrededor del
mundo.
Principios de GQS
Compromiso con calidad
Mejora continua
Estandarización
Gestión ambiental
Trabajo en equipo
Políticas
Política de donaciones
Política global de seguridad y salud
Política de diversidad e inclusión
Declaración de garantía
Política de participación para partes interesadas
Política ambiental
Política sobre derechos humanos
Políticas de anticorrupción y programas de
cumplimiento.
Política Ambiental
Gildan, una empresa en pleno crecimiento en el
sector de la fabricación y comercialización de
ropa de sport, está comprometida con la
protección del medio ambiente y la conservación
de los recursos naturales. Creemos que la
aplicación de prácticas de gestión ambiental
sólidas contribuye a nuestra fortaleza
competitiva, beneficia a nuestros empleados,
clientes y accionistas, y mejora la calidad de vida
de las comunidades en las que operamos. Para
guiarnos hacia el logro de nuestras metas
ambientales, Gildan ha adoptado los siguientes
principios.

•Cumplir con la legislación y las normas

ambientales
Pertinentes y otras exigencias a las cuales se ha
suscrito Gildan;
•Minimizar los impactos ambientales de
nuestras operaciones a través de programas
eficaces de prevención de contaminación;
•Establecer objetivos y metas ambientales y
evaluar periódicamente nuestro rendimiento
ambiental;
•Garantizar la mejora continua de nuestro
sistema de
Gestión ambiental y nuestro rendimiento
ambiental;
•Capacitar a nuestros empleados para
asegurarnos de que adquieran los conocimientos
y las habilidades necesarias para realizar sus
trabajos respetando el medio ambiente;
•Comunicar los programas de gestión ambiental
a todos los empleados y a la Junta directiva y
poner nuestra política ambiental a disposición
del público;
•Animar a nuestros proveedores y contratistas a
adoptar prácticas de gestión ambiental sólidas;
•Tener en cuenta los asuntos ambientales en
todas las decisiones de negocios, incluyendo las
actividades de expansión, renovación y
adquisición;
•Incluir la gestión ambiental entre nuestras más
altas prioridades corporativas. Para garantizar
la implementación de esta política,
Gildan se compromete a cumplir con su Sistema
de Gestión Ambiental, el cual ha sido
desarrollado considerando la protección del
medio ambiente, las buenas prácticas
ambientales y el cumplimento de la legislación
ambiental.
Códigos
Códigos de conducta
Nuestras actividades en todos los lugares donde
operamos y establece explícitamente nuestras
posiciones sobre varios problemas de prácticas
laborales. Desarrollado por primera vez en 2005
y actualizado por última vez en 2017, nuestro
código de conducta se alinea con estándares
reconocidos internacionalmente como los
convenios de trabajo (OIT) y comprende los
principios establecidos por la FAIR LABOR
ASSOCIATION (FLA) y la WORLDWIDE
RESPONSIBLE ACREDITED PRODUCTION (WRAP).
Código de Ética
Estable estándares de GILDAN y las expectativas
de todos los empleados con respecto a la ética y
la integridad. Además, sirve como un marco para
guiar a los empleados a tomar decisiones que
sean coherentes con nuestros valores
fundamentales. El código de ética se aplica en
todo momento, excepción, a todos los empleados
en el mundo y a los miembros de nuestra junta
directiva.
Código de práctica de sustancias restringidas
Fue creado en 2003 y, desde ese momento lo
hemos integrado a todas nuestras operaciones, a
los contratistas de manufactura y a nuestros
proveedores de materias primas. Nuestro RSCP
enumera los materiales que se permiten utilizar
en nuestros procesos de manufactura. Estos
materiales no contienen sustancias dañinas para
los seres humanos o el amiente.
Vivencias
Durante mi estadía como pasante en Gildan
Dortex, puedo decir que viví muchos momentos
cómicos y otros un poco dificultosos pero fue
mucho lo que aprendí, explore y conocí de la
empresa, el área en que me asignaron que fue
finanzas, y otras áreas que tuve la oportunidad
de conocer allí.
En ese mes y medio descubrí cosas que iban mas
allá de mi imaginación, conociendo desde lo más
simple de cada actividad hasta lo más complejo
de cada uno de ellas.
Disfrute cada día que estuve allá, pues conocí
muchas personas de diferentes áreas tanto del
personal gerencial de la planta como del
personal operacional.
Me gustó mucho haber formado parte de ellos,
pues por poquito tiempo pero lo importante es
que aprendí muchas cosas de ellos y si se
pudiera repetir iría nueva vez muy conforme y
feliz.
Conclusión
Gildan es un proveedor líder de calidad de ropa
básica para la familia, incluyendo camisetas,
fleece, camisas deportivas, ropa interior,
calcetines, medias y fajas.
Gildan es una empresa que ofrece miles de
oportunidades y beneficios a sus empleados en
todos los países que esta actualmente.
Es una presa mundialmente líder en fabricación
y comercialización de prendas.
Posee grandes fortalezas.
Está comprometida con el ambiente, la
comunidad y la superación de sus empleados.
Busca innovación con la mejor tecnología.
Su objetivo es brindar calidad y satisfacer las
necesidades de sus clientes.
Bibliografías
https://prezi.com/gnwibknslczm/gildan/
http://www.gildancorp.com/en/list-of-countries
https://es.wikipedia.org/wiki/Gildan_Activewea
r
https://www.genuineresponsibility.com/en/
https://www.google.com/search?q=gildan+prod
uctos+que+ofrece&client=firefox-b-
ab&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKE
wjR3dCTzPXeAhURvVMKHdlsDEUQ_AUIDigB&bi
w=1024&bih=654
https://www.mygildan.com/store/co/content/ge
nericContent.jsp?contentId=gildan-corporate-
social-responsibility
https://www.monografias.com/trabajos97/infor
me-pasantias-informatica/informe-pasantias-
informatica.shtml
https://soporte.pucmm.edu.do/hc/es/articles/2
01375279--Qu%C3%A9-es-la-pasant%C3%ADa-
o-pr%C3%A1ctica-profesional-y-c%C3%B3mo-
aplicar-para-dicho-proceso-